Mandaitra Human Resources Management: Aiza no hahazoana Turpentine ho an'ny mpiasa?

Ahoana no mikolokolo ny ekipa?

  Maro amintsika no tsy maintsy hiatrehana ny olana sarotra ny fanorenana tsara sy salama ekipa mirindra. Ekipa izay azo atao hoe mahomby? Iray izay mpiasa rehetra miasa tsara toy ny menaka maina fotsiny ny milina? Na izay fandraisana an-tanana isan-dia ampiharina, ary mandeha miasa toy ny fialan-tsasatra?

Ahoana no Hananana ekipa izay mpiasa rehetra dia mahafantatra ary manao tsara ny asany, ny ekipa afaka fanatrarana vokatra tsara, ny ekipa toerana tianao ho avy isan'andro? Ahoana no handaminana ny asa mamokatra ekipa, fitsipi-pifehezana, fanaraha-maso sy ny tatitra?

Ny vahaolana rehetra ireo fanontaniana ireo ihany no mahay sy za-draharaha iray mpitantana. Fa ny zava-nitranga - ho avy amin'ny fotoana, ka miezaka mba hiatrehana ny olana manan-danja indrindra-doha.

Delegasiona: ny mahatsara sy maharatsy ny mifampiresaka.

Avy miasa ianao - ka mitarika anao ho any amin'ny vahoaka ny mpiasa amin'ny olana isan-karazany. Izy ireo nony maraina ny tsipika eo am-baravarana ny birao, miandry ny "maika" famantarana ary raha tsy teninao, dia tsy afaka mamaha na inona na inona. Ny zavatra tokony hatao? Ny zavatra voalohany hanao izay tokony hatao ho anareo amin'ny maha-mpitantana. Ny asa ho anareo dia tsy hahatanteraka na iza na iza. Next - ny tehina fanontaniana.

Ny ekipa dia tokony ho mazava fanomezana ny andraikitra ho an'ny tsirairay sy ny sampan-draharaha isaky ny mpiasa. Fa ny tsirairay amin'izy ireo dia tsy tokony ho ny andraikiny ihany koa ny zo hanapa-kevitra. Inona marina moa no miandry ny fanapahan-kevitra avy amin'ny mpiasa - tsy maintsy hoe amin'ny ankapobeny mamaritra fivoriana na ny iray amin'ireo antontan-taratasy.

Tena tsara fandraisana ny fitantanana - ny mamindra andraikitra manokana ho an'ny mpanompo eo ambany fahefan'i. Izany no fomba notaterina ny lehiben'ny fahazarana tsotra sasany adidy ary hamela azy hanao stratejika olana manan-danja. Mamindra dia tsy mahasoa ambony ihany, fa koa ny mpiasa - izany mariky ny fitokisana sy ny fankasitrahana ny asa tsara.

Anaty fifandraisana - ny fototry ny fahombiazana.

Ny ekipa ilaina debugged rafitra mazava ny fifandraisana anatiny, ary ny rafitra sy ny departemanta vzaimootchetnosti mpiasa. Ary ao amin'ity laharana ity dia tsy tokony ho fizarana raznotolkov, satria mazava ny zo sy ny andraikitra dia matetika ny loharanom-ady ao amin'ny ekipa! vzaimootchetnosti rafitra hamela mpitantana ho mahomby sy tsotra kokoa ny fanaraha-maso ny orinasa, manaraka ny fitsipi-pifehezana sy ny andraikitry ny mpiasa.

Ho an'ny mpiasa tsirairay dia zava-dehibe tsy ny karama sy ny fepetra miasa, fa tsara koa ny rivo-piainana ao amin'ny ekipa. Mianara ady-famahana ny olana anatiny, ary mba hamoronana rivo-piainana miasa tsara ao amin'ny ekipa - izany no iray amin'ireo asa manan-danja indrindra ny mpitarika hendry. Manorena fifandraisana ao amin'ny ekipa, na miafina manambara ny olana anatiny dia afaka manampy ny psikology izay afaka manovo nitarika orinasa eo amin'ny fiofanana sy ny zava-mitranga.

Turpentine ho an'ny mpiasa.

Fa misy mpitarika Tena zava-dehibe charme sy ny fahendrena ary fitarihana toetra. Fa ireo mpitondra tsy teraka. Ny mpitarika ireo. Ary hanampy amin'ny fampiofanana ity lahatsary "Turpentine ho an'ny mpiasa."

Ny fanaovana asa manokana amin'ny fanatanterahana ny fifandraisana tsotra dingana sy ny fanaraha-maso ny mpiasa, dia ho hainao ny mifehy ny ambany fahefany dia hianatra fitaovana manokana antsipiriany tena antony manosika,-maso sy ny fitantanana mpiasa.

Ankoatra ny lahatsary Tutorials Ho môdely koa handray ny sasany fitsipika izay dia mila manova fotsiny ny raharaham-barotra kely eo ambanin'ny sy mampihatra ho fanao andavanandro.