Ny coefficient ny hazo fisaka mandrakariva: ny raiki-pohy. Eo ho eo ny isan'ny mpiasa

Orinasa rehetra manana ny sampan-draharahan'ny HR, fa maro ny olona no tsy mahatakatra inona marina ireo mpiasa izay miasa ao. Mazava ho azy, ny zavatra voalohany izay tonga ao an-tsaina - dia fandraisana mpiasa avokoa sy ny fandroahana, fa raha ny marina ny asa ny mpiasa amin'ny sampan-draharaha ity dia be midadasika kokoa. Mandritra izany fotoana izany dia mila mahafantatra maro samy hafa teorika fanazavana, ary tena zava-dehibe - ho afaka hampihatra azy ireo eo fampiharana. Noho izany, dia hisy foana ny tsy maintsy miasa manokana matihanina ambony indrindra, mba hahafahany manana fiantraikany tsara eo amin'ny fiainana sy ny fitomboan'ny ny orinasa. Na izany aza, ao amin'ny kanto dia lasa mazava tsara mikasika ny sampan-draharaha manokana, ary ny lafin-javatra iray manokana izay kely heriny be teo, ary dia ampahany amin'ny fanadihadiana sy ny fanaraha-maso ny rafitra turnover. Izany foto-kevitra no ho lehibe indrindra sy ny fanazavana. Ary ny coefficient, dia ho fantatrareo momba izany taty aoriana kely - raha mbola tsara kokoa ny mifantoka amin'ny maneran fahitana ny olana. Fantatrao ve izay ny turnover tahan'ny? Hoe nampalahelo ny orinasa ara-pahasalamana? Inona no azontsika atao? Fotoana ho anao hiatrika ireo foto-kevitra, indrindra fa raha handeha hiasa eo amin'ny mpiasa, na mikasa ny sampan-draharaha Manana ny orinasa.

staff turnover

Turnover manokana - dia olana izay misy tanteraka amin'ny fikambanana rehetra, ary izany no toerana maro mpandraharaha eo amin'ny toerana voalohany miezaka hiady. Inona moa izany? Turnover ny mpiasa miantso ny dingan'ny fiovana tsy tapaka ao anatin'ny fikambanana. Ny iray dia azontsika tsotra fotsiny fa ny turnover Tsy tsara sy tsara pamantarana. Voalohany indrindra, dia midika izany fa ny orinasa efa lavitra filamatra fepetra, izay no mahatonga ny mpiasa misafidy ny hiala ho any amin'ny iray hafa, toerana tsara kokoa amin'izany orinasa. Faharoa, dia midika izany fa dia tena sarotra ny handamina fiarahana miasa, toy ny mpiasa avy hatrany raha vao niova manomboka hatao zatra samy izy ary hanorina fiaraha-miasa. Fahatelo, dia mivantana mahatonga fahavoazana ho an'ny orinasa, toy ny tsy maintsy mitady mandrakariva mpiasa vaovao ny mandany vola sy fotoana eo amin'ny fianarana, miezaka mba hanonerana ny tsotra sy ny sisa. Amin'ny ankapobeny, ny fikorianan'ny - izany no iray amin'ireo olana lehibe indrindra ho an'ny fikambanana rehetra, dia toy izany no antoka fa tsy maintsy miady amin'ny fomba rehetra, ary inona no fihetsika matetika sampan-draharaha nitarika ny mpiasa. Ahoana no atao izany? Voalohany indrindra izany Tsara homarihina ny fanadihadiana sy ny kaonty mpiasa.

Analysis ny hetsiky ny mpiasa

Mpiasa rakitsoratra - dia iray amin'ireo asa manan-danja indrindra ny sampan-draharaha ity. Matihanina dia tokony hampiasa lehibe raiki-pohy isan-karazany mba hamaritana ny toetry ny orinasa amin'ny fotoana manokana amin'ny resaka turnover. Ny fandalinana matetika tanterahina-ambaratonga maro sy ny vokany eo izany fanontaniana maro. Raha ny marina, ny fototry ny fandinihana ity dia ny kajy ny mpiasa turnover, izany hoe ny tahan'ny ny nanakarama dia lasa nandeha ny mpiasa. Na izany aza, indray mandeha izany Tsara homarihina fa misy manam-pahaizana ao amin'ny Personnel isan'ny tena ilaina raikipohy izay mamela antsika mba manao kajy ny tena anton-javatra mahaliana sy manan-danja, izay dia mety kokoa ny miasa. Ary izany ny iray tamin'izy ireo tao amin'ity lahatsoratra ity hodinihina. Momba ny inona marina? Ny avy ity hafatra ity ianao, dia ho fantatrao izay toe tahan'ny tsy tapaka, ary nianatra tamin'ny an-tsipiriany, izay izany no niforona sy ny fomba kajy ny ohatra. Mariho fa antony io dia tena zava-dehibe ny handinika ny hetsika ny mpiasa ao amin'ny orinasa, ka dia tsy ambanin-javatra misy mahay manam-pahaizana. Dia tsy latsa-danja noho ny manodidina turnover lafin-javatra.

Ny coefficients ao amin'ny fanadihadiana ny mpiasa hetsika

Coefficient tapaka ny zana-kazo - iray ihany izany no lehibe iray maro coefficients, izay miasa ao amin'ny sampan-draharaha mpiasa fandinihana hetsika manokana, mahomby famaritana ny adin-tsaina sy ny fanaraha-maso. Voalohany indrindra dia manamarika antony fototra roa - ny turnover amin'ny fandraisana sy ny fandroahana. Ny voalohany mampiseho ny isan'ny mpiasa ny orinasa samihafa nitondra tamin'ny toerana ambony ao amin'ny nivoahan'ny tatitra farany, ary ny faharoa - firy amin'izy ireo nametra-pialana. Tsara homarihina fa ny coefficient dia mihoatra lavitra vondrona ny fepetra mety. Salanisan'ny isan'ny mpiasa momba ny zavatra tsy hanao hoe: Satria tsy afaka mahalala ny faritry ny miasa mafy, izay ny votoatiny sy ny sisa. Ny coefficient mazava manolotra zava-dehibe avy amin'ny aotra ny iray (na dia 0% ny 100%) - izany hoe, fantatrao ny fitsipika manokana, ary dia mora kokoa ny fitetezana sy mampiasa izany ho an'ny hafa famantarana poto-asa. Toy izany koa ny tahan'ny mikoriana, izay mampiseho ny fomba ny olana lehibe ny fluidity ao amin'ny orinasa na oviana na nanome fotoana. Inona anefa no tahan'ny ny mpiasa tsy tapaka? Izany famantarana ato amin'ity lahatsoratra ity dia omena ny tsara indrindra.

Inona no tapaka ny tahan'ny?

Eny, tonga ny fotoana mba hahita mihitsy ny tahan'ny mpiasa fitohizan'ny. Toy izany koa, toy ny zava-turnover, isa io dia mampiseho tsara ny fomba zava-mitranga amin'ny orinasa afaka hitana mpiasa manan-danja ao amin'ny toeram-piasana. Tsy sarotra ny maminavina fa ity no tena zava-dehibe eo amin'ny poto-asa, ka tokony handoa ampy tsara mba hahatakarana tanteraka ny fomba kajy izany. Mazava ho azy fa manana ny raikipohy izay no tanterahina ny kajy. Raha toa ianao ka tsy mahery loatra amin'ny asa loharanon-karena olona, famaritana iray hafa mety ho toa sarotra ny hanana napetraka ny teny, nefa tsy maimaika ny famoizam-po - tatỳ aoriana ao amin'ny lahatsoratra, ny zavatra tsirairay Hodinihina amin'ny an-tsipiriany misaraka. Noho izany, mba hianatra fikirizana tahan'ny, na araka ny hoe, mpiasa fahamarinan-toerana antony ilainao avy amin'ny Payroll isan'ny mpiasa teo am-piandohan'ny ny endrika hanaisotra ny isan'ny mpiasa voaroaka nandritra ny billing vanim-potoana ka saraho ny rano avy amin'ny eo ho eo isa ho an'ny manokana fotoana. Ny vokatr'izany dia azo ampiasaina ho toy ny toe-javatra - toy ny mety ho maro ny zato isan-jato mba hahazoana ny vokatra. Araka ny hitanao, Raha vao jerena, fa tsara tarehy fifangaroana, fa raha mianatra tsara io fanontaniana io, ianao inoana fa hiatrika izay olana amin'ny ho avy. Eny, tonga ny fotoana andravana zavatra tsirairay misaraka, ny dia mangingina miforitra azy ireo ho feno sy tanteraka fahatakarana amin'ity gazety ity.

Payroll isan'ny mpiasa

Noho izany, ny voalohany Exponent miaraka izay hiatrika rehefa liana amin'ny fitoniana ny endriny ny tahan'ny - ny Payroll isan'ny mpiasa eo amin'ny fe-potoana. Misaraka, io safidy io no mahatonga izany fikorontanana, ary afaka mora foana-tsaina fa ambaniny dia midika fa ny isan'ny mpiasa, izay mijanona ao amin'ny orinasa am-piandohana ny nivoahan'ny tatitra farany - dia mety ho fotoana rehetra, fa matetika dia nitatitra tao amin'ny mpiasa departemantan'i dia iray volana, na ny taona. Noho izany dia tsy maintsy miteraka manam-pahaizana manokana ny marina vidiny ny zana-kazo ao amin'ny fikambanana iray manontolo ny mba ho afaka mampiasa izany fikirana ao amin'ny fikajiana raikipohy amin'ny coefficient bebe kokoa. Mazava ho azy fa izany dia tsy ny hany zavatra tokony ho liana, rehefa miezaka manao kajy ny toe-tsy tapaka antony - ny raikipohy ahitana singa hafa, izay fantatrao ankehitriny kely tsipiriany bebe kokoa. Tadidio foana fa ny singa tsirairay dia tena zava-dehibe eo amin'ny kajikajy, ka tsy manao fahadisoana, na dia amin'ny zavatra madinika, satria hitarika any amin'ny olana miavaka kokoa sy ny fahadisoana.

Ny isan'ny mpiasa eny nametra-

Izany no iray amin'ireo singa fototra ao amin'ny kajy ny fomba tahan'ny endriny fahamarinany. Ny raikipohy dia ahitana ihany koa ny safidy sarotra kokoa, fa ankehitriny dia tokony hifantoka amin'ny toy izany na dia misy dikany. Mety ho, ianao tsaina izany, fa amin'ity tranga ity dia tokony hanisa ny isan'ny nametraka-eny mpiasa ho an'ny rehetra nivoahan'ny tatitra farany. Ary izany dia tanteraka ny mpiasa rehetra, izany hoe ny soso-kevitr'izy ny antony fandroahana. Mety ho toy ny faneva safidy, toy ny fandroahana araka ny volition, noho ny tsy fahaizana, fa truancy sy ny fanitsakitsahana ny asa fananarana sy ny fandroahana, nanome fa ny lalàna - ao amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra izany dia antso ho amin'ny tafika, mandroso ny toeram-piasana ny vadiny, fieken-keloka ho amin'ny fanabeazana andrim-panjakana ny tanteraka ny fitohizan'ny asa fanoloran-tena. Koa hoentina any an-tantara sy ny antony ny batana toetra, toy ny ela aretina na fahafatesana mihitsy aza. Na ahoana na ahoana, tifitra rehetra voasoratra ato amin'ity fikirana, ary mandray anjara amin'ny kajy ny manaraka ao amin'ny Formula ambony. Ary rehefa efa manana eo ny isan'ny mpiasa izay nandao ny fandaminana, dia tonga ny fotoana mila kajy ny isan'ny mpiasa izay niasa ny iray manontolo nivoahan'ny tatitra farany.

Isan'ny mpiasa nandritra ny manontolo nivoahan'ny tatitra farany

Ato amin'ity fizarana ity, tsy maintsy manao kajy ny maha samy hafa ny nandray / nametra-mpiasa eny hatramin'ny nivoahan'ny tatitra farany. Eto ianao dia tsy mila fanazavana vaovao ianao, dia ho niara-niasa tamin'ny ny ahafantarana fa efa manana. Noho izany, ny kajy ny isan'ny mpiasa izay niasa tao amin'ny fikambanana ny manontolo nivoahan'ny tatitra farany, dia mila manao zavatra tsotra subtraction. Alao ny lisitra isan'ny mpiasa, izay manondro ny isan'ny olona izay voasoratra anarana ao amin'ny toeram-piasana am-piandohana ny nivoahan'ny tatitra farany, ary analana amin'izany ny isan'ny nametraka-eny mpiasa izay nandao ny toerana ambony ao amin'ny orinasa hatramin'ny nivoahan'ny tatitra farany. Noho izany, azonao ny tiana sarobidy - ny isan'ny mpiasa izay niasa tao amin'ny orinasa hatramin'ny nivoahan'ny tatitra farany. Noho izany zava-dehibe dia mila miasa eo - ary raha ny marina dia nisy ihany dingana iray hahalala ny vokatry ny asa rehetra izany. Fa izao dia dingana lehibe, matotra, ary mitaky be dia be ny kajikajy. Fa ankehitriny dia mila mba hahitana izay no eo ho eo isa ho an'ny taona.

Ny eo ho eo ny isan'ny mpiasa hatramin'ny nivoahan'ny tatitra farany

Efa fantatrao izay ny Payroll isan'ny mpiasa, nefa mbola tsy hevitra inona ny isa eo ho eo. Ankehitriny tsy maintsy hianatra momba izany, satria tsy misy io isa dia tsy ho afaka hianatra fikirizana lafin-javatra. Noho izany, ny eo ho eo isa manome anao ny zava-dehibe miorina amin'ny headcount ho an'ny tsirairay avy ny dingana nivoahan'ny tatitra farany. Raha ny nivoahan'ny tatitra farany dia isam-bolana, ny isa eo ho eo no kajy eo amin'ny fototry ny Payroll ho an'ny andro tsirairay. Ahoana no zava-dehibe izany kajy? Mba hanaovana izany, dia mila manao ny fanisam ny isan'ny mpiasa ao amin'ny orinasa ho an'ny andro tsirairay, ary avy eo dia manampy ny vokatry ny andro rehetra, ary ny isa hizarana ny isan'ny andro nivoahan'ny tatitra farany. Noho izany, azonao ny isa eo ho eo, izay dia ho afaka ny hanohy hampiasa ao amin'ny raiki-pohy. Na izany aza, ity fomba tsotra ihany no miasa raha tsy misy fifanarahana na mpiasa vonjimaika. Mpiasa vonjimaika - ireo orinasa mpiara-miasa izay miasa tapa-potoana. Eto, ny kajy natao tsy araka ny isany sy ny faritry ny mpiasa, izay efa niasa, momba ny tontalin'ny ora izay ampiasaina ao anatin'ny sehatry ny asa tsotra iray andro.

kajy antony

Eny ary, ankehitriny, ianareo rehetra ny angon-drakitra ilainao mba hahatakarana tanteraka ireo raiki-pohy. Takatrareo fa toy izany niala taminy ny mpiasa, izany fikirana interacts amin'ny Payroll isan'ny mpiasa, ary koa ny maro, ny maro hafa. Hianao mahalala tanteraka ny tahirin-kevitra rehetra, ary izay rehetra tsy maintsy - dia ilaina ny hanolo ny isa. Ary fa mahatakatra araka indrindra araka izay azo atao, ny ohatra mivaingana hodinihina. Indray mandeha ihany dia ilaina ny voalaza fa ny fikajiana ny isa eo ho eo ny simplification dia heverina ihany no ho mpiasa maharitra - nefa tsy orinasa rehetra dia manana ny mpiasa izay tsy miasa amin'ny fototra maharitra sy feno. Raha ao amin'ny orinasa, izy ireo no misy, ho azo antoka fa ny mpiasa departemanta tantara ho azy ireo manokana avy amin'ny mpiasa maharitra.

Noho izany, dia ilaina ny mieritreritra hoe ny salam-tsara ao amin'ny fiandohan'ny taona zato nanana mpiasa - dia mety ho fanampiny isa kajikajy. Nandritra ny taona dia nametra-pialana, ary roa-polo ireo. Tsy manana soatoavina roa fa afaka hisolo ao amin'ny raiki-pohy mba hahazoana ny fahatelo. Moa esorina ny avy amin'ny Payroll isan'ny mpiasa (100), ny isan'ny mpiasa eny nametra-(20 olona) mba hahazoana ny isan'ny mpiasa nandritra ny manontolo nivoahan'ny tatitra farany - dia hahatratra valo-polo. Sanda io dia saro-takarina, izany hoe, tsy afaka mampiasa azy io na inona na inona kajikajy hafa, dia toy izany fotsiny hanamarihana izany, mba tsy ho very.

Fotoana izao ho any amin'ny dingana manaraka - ny fikajiana ny isa eo ho eo. Tena kely kokoa ny fotoana sarotra sy mandany drafitra izany, rehefa dia mila maka maro ny mpiasa ho an'ny andro tsirairay ny nivoahan'ny tatitra farany, mba hahazoana ny vokatra irina. Tsy misy antony na dia miezaka ny hanome ohatra ny isan'ny mpiasa rehetra, fa matetika dia latsaky ny zato. Ao ny kajy ho ohatra ity, mahazo isa 93, dia afaka izao azo ampiasaina mba hamokarana ny vokatra farany. Ohatrinona no tsarovy, ao amin'ny numerator ny raikipohy voatanisa isa 80, fa ankehitriny amin'ny denominator, ianao append ny isa 93. Ny vokatry ny fizarana lasa boribory roa decimal 0,86 tahan'ny toerana. Raha toa ianao ka mety kokoa ny miasa amin'ny isan-jato, dia afaka hampitombo izany isa ny 100 mba hahazo ny enina amby valo-polo isan-jato. Na azonao atao ny miala izany araka ny, ary mampiasa ny fractional isaky. Na ahoana na ahoana, manana vokatra vita. Na dia izany aza, misy fanontaniana iray tena manan-danja - inona no atao hoe? Izany hoe, ianao manana voafaritra tsara ny tena; fa hahatonga ny manam-pahaizana manokana HR ny lehiben'ny vaovao tsara na ratsy? Rehefa fanampiny fanadihadiana, ny orinasa ao mahantra toe-javatra? Na eo amin'ny nanan-karena?

Ny faniriana ho amin'ny firaisana

Mazava ho Tokony ho fantatrao ny orinasa rehetra ny avy hatrany hoe ny fomba tsara noho izany, izay azo tao amin'ny ohatra teo aloha. Fa ankehitriny fantatrareo ny valin'io fanontaniana io no be. Noho izany, miorina amin'ny fomba fanao izay misy amin'izao fotoana izao, ny tahan'ny mazàna ny firaisan-tsaina, ka nandray ny vokatry ny 0.86 (na enina amby valo-polo isan-jato) dia manakaiky ny fenitra. Mazava ho azy, dia tsy afaka hilaza mialoha ny fomba ity no antony, fa ianareo mahalala fa maneho fahamarinan-toerana, haharitra ekipa ao amin'ny orinasa, ary izany tahan'ny azo niasa teo amin'ny fanadihadiana. Matetika izany dia ampiasaina miaraka amin'ny fizotran'ny tahan'ny satria ho azy dia tsy feno fikirizana coefficient ka tsy mampiseho ny sary iray manontolo. Izany hoe, tsy afaka tonga any amin'ny lehibeny ny mpiasa sampan-draharaha ka hanao hoe fa antony mandrakariva amin'ity taona ity dia tena tsara - ny manam-pahaizana dia tsy maintsy manome fitantarana feno, ary izany no antony ho azy irery ihany. Head dia miandry ny tatitra momba izay ny haavon'ny mpiasa turnover tahaka ny ratsy, ary inona no nikasa hanao izany.