Mpanoro hevitra momba toy ny fomba fampianarana manokana. Ampio tanora matihanina amin'ny asa vaovao

Mpanoro hevitra momba ny orinasa dia nekena ho iray amin'ireo tsara indrindra eo amin'ny fahaiza sy ny fahombiazan'ny ny fomba izay ampiasaina mba hampiofana mpiasa vaovao.

Ny Mampiavaka ny zava-misy amin'izao fotoana izao eo amin'ny raharaham-barotra izao tontolo izao dia azo antsoina hoe ny olana lehibe ao amin'ny faritra mivohitra ny mpiasa matihanina. Mitadiava fiaran-dalamby, izay manam-pahaizana manokana dia ho afaka ny hahazo ny asa avy hatrany, sarotra. Mpanoro hevitra momba toy ny fomba fanofanana mpiasa, mamela saika hampianatra staff miaraka amin'ny fahaiza-manao manokana sy ny fahalalana manan-danja manokana ny orinasa. Maro ireo orinasa lehibe no hifindra ho any amin-dingan'ny fananganana vondrona. Manan-danja manokana izany amin'ny fomba io, rehefa lasa sary ny orinasa - ny tanora amin'ny zara traikefa.

Inona no atao hoe fanofanana

Arakaraka ny haben'ny ny fikambanana, ary koa ny specificity sy ny pitsiny ny asa ara-toekarena (famokarana, ny varotra, ny asa, toro-hevitra), ny mpitantana dia afaka handray mpiasa amin'ny traikefa firy na tsy misy azy io. Ao amin'ny dingan'ny fampiofanana tena mahay pahaizana manokana (izao no mpampianatra) dia manome ny vao tonga ny vaovao ilaina. Koa, ny andraikiny ahitana ny fanaraha-maso ny dingan'ny voaray am fahalalana, ny fananganana ny fahaiza-manao ilaina sy maniry ny hiasa amin'ny ankapobeny. Rehefa vita ny fanofanana tanora manam-pahaizana manokana, ary mamonjy fanamarinana tokony havela hanao asa asa.

Endri-javatra miavaka arahina dia ny dingana rehetra atao mivantana teo no ho eo, raha ny marina maika misy fiantraikany ny zava-misy sy maneho ny dingana miasa manontolo. Izany hoe, io dia ahitana fiofanana farafahakeliny ny teoria, mpianatra mifantoka tsara azo ampiharina eo amin'ny lafiny iray koa amin'ny raharaham-barotra.

Anatiny sy ivelany sekoly ao amin'ny orinasa

Matetika ny teny hoe "fanofanana" no ampiasaina rehefa miresaka momba ny hevitry ny hoe "fianarana orinasa". Antsoina hoe fikambanana sy orinasa, izay amin'ny hafainganam-pandeha avo sy ny fahombiazan'ny hitsena ny vao misandratra fiovana eo amin'ny raharaham-barotra ny faritra. Izy ireo teknolojia vaovao mamorona, mianatra sy hahafehy ny fahaiza-manao sy ny fahalalana, ary koa ny faran'izay haingana mampiditra fivoarana vaovao ho famokarana (ara-barotra, mila hevitra na hafa) dingana. Ny tanjon'ny hetsika ireo dia ny hanova fototra raharaham-barotra hihazona sy hanatsara fifaninanana.

Ny singa manontolo ity dia dingana mitohy fiofanana sy matihanina ny mpiasa. Fa mahomby sy ny kalitaon'ny fanofanana ny mpiasa nampiasa rafitra roa:

1. Sekoly Ivelany dia manome ny fikambanana karazana foibe fanofanana amin'ny orinasa, na any ivelan'ny manda. Ity orinasa zana-kazo izay nampiofanina "avy rangotra, ratra kely", na hanatsara ny fahaizany dia afaka hanatrika atrikasa, seminera na lahateny, nitarika ny azy nanasa mpanazatra na ny orinasa manam-pahaizana.
2. Anaty sekoly - dia fomba manokana kokoa ny fianarana. Tanora matihanina no torolalana, torohevitra sy ny tari-dalana ny iray za-draharaha kokoa ny mpiasa amin'ny toeram-piasana. Ny tombony azo amin'ny sekoly anatiny lasa famindrana ny zavatra niainany sy niainan'ny fandinihana.

Iza no mpanoro hevitra, sy ny fomba tokony ho

Fanofanana toy ny mpiasa tafiditra fiofanana ny fomba fanomanana mialoha ny mpampianatra. Afaka ihany no nifidy azy ny mpitantana, manam-pahaizana manokana na ny mpitantana, izay voafidy, dia nisoratra anarana tao amin'ny vondrona fanofanana sy mahafeno ny fepetra takiana maro:

• Ny haavon'ny amin'izao fotoana izao ny fahaizana mifanaraka ny mombamomba ireo izay mitana ny toerana.
• Hikarakara amin'ny fanatanterahana ny asany, ary koa mifandray amin'ny mpiasa hafa.
• Work traikefa ao amin'ny fikambanana iray, fara fahakeliny isan-taona.
• Traikefa eo amin'ny fanatanterahana ny andraikiny matihanina ho telo taona, fara fahakeliny.
• Manana ny faniriana ho tonga mpanoro hevitra.
• Tsara fampisehoana ao amin'ny Mbo.

Rehefa hita ny orinasa iray fa ilaina ny fampiofanana ny mpiasa vaovao, ny lohany nifidy ny atolotra, ary nanao sonia ny baiko eo amin'ny fanofanana. Araka ny antontan-taratasy io taorian'ny asa rehetra dia nanatanteraka ny manamafy orina ny trainee iray manokana ho an'ny mpampianatra, nandinika karama farany ary notanana vaovao mpiasa ao amin'ny fanjakana ny fahombiazana taorian'ny fiofanana.

Rehefa mitranga ny famindrana ao amin'ny vondrona ny mpampianatra

Miorina amin'ny ny hoe ny asa ny mpiasa dia sarotra fa dingana, ary ny vokatra dia manana fiantraikany lehibe eo amin'ny famokarana ny orinasa, ho any amin'ny fifantenana sy ny fampiofanana ny mpampianatra mifanaraka amin'ny andraikitra izay rehetra azontsika atao. Miaraka amin'ny fahaizana sy vonona ny mpiasa mihambo ho ny mpanoro hevitra, ny fampidirana ny vondrona mandray ny asa ny mpiasa manam-pahaizana manokana araka ny mpiasa mpanara-maso avy hatrany.

Izany dia miseho rehefa ny lohan 'ny fandalinana ny fangatahana nametraka ny mpiasa an-tsoratra na amin'ny endrika elektronika (dia miankina amin'ny fomba vavahadin-tserasera ny orinasa voalamina). Ankoatra izany, ny mpitantana dia mety hifidy sy fahazoan-dalana hidirana ny mpiasa manokana, ihany koa ny kandidà ho mpanoro hevitra manana fahafahana ho voasoratra ao amin'ny vondrona eo amin'ny vokatry ny tombana isan-taona ny mpiasa.

Ny hoe ao amin'ny vondrona, dia ny fampiofanana ny mpampianatra taranja mikendry ny systematization sy harmonization ny dingana ny fanofanana. Dia niainga ny votoatiny, fomba fanoratra sy ny marina mba ny fampisehoana ny fitaovana fampianarana.

Inona no nesorina ny vondrona mpanoro hevitra

Amin'ny maha eo ny mpampianatra, mpiasa dia tsy maintsy manatanteraka ny andraikiny eo amin'ny sehatra mety, raha tsy izany dia hiatrika fanilikilihana. Ny antony toy izany hetsika tanteraka ny anton-javatra manaraka ireto aoka ho eo amin'ny faritry ny mpitarika;

• Ny mpiasa dia tsy mampiseho Mon Progrès Personnel, ny fahaizana tsy hanana.
• Mihoatra ny 20% ny mpiasa vaovao ny orinasa, izay teo amin'ny anjara-raharaha ny amin'ny mpampianatra, tsy mandalo fampifanarahana fandaharam-potoana.
• Ny manam-pahaizana manokana dia tsy afaka hatsarana, hanatanterahany ny andraikiny mivantana.
• Mihoatra ny 30% ny mpiofana nitaraina ny mpiasa ao anatin'ny taona iray.

mahaliana mpanoro hevitra

Fanofanana toy ny fomba fanofanana mpiasa mametraka ny mpanazatra sy ny trainee andraikitra, fa izy ireo ihany koa ny nomena ny fahafahana mampiasa ny zo maromaro.

Ankoatra ny fanatanterahana ny hetahetany sy ny fahaizany, ny manam-pahaizana manokana dia azo antoka fa ny mpianatra handoa vola onitra. Na dia izany aza, mba hahazoana ny vola, dia tokony hanatanteraka mpanoro hevitra tsara rehetra, ny asa sy ny fanofanana ny mpiasa miandry dingana vita, ary dia ho lasa fanamarinana. Normal fanao dia ny fandoavana ny onitra ao anatin'ny roa volana taorian'ny HR-pahaizana manokana ny nandinika ny fahalalana ny mpiasa vaovao sy nekena ny famindrana ny fanjakana.

Fepetra toy izany no voamarina tanteraka, satria ny tanjona dia ny Coaching hamindra traikefa sy ny fanofanana ilaina ho an'ny mpiasa. Ny orinasa dia tsy liana amin'ny vola very noho ny tsy fahaizany ny mpampianatra, tsy firaharahiana, ny hakamoana na ny fanaovana antsirambina ny mpianatra.

Ny hasarobidin'ny ny marina rijan tanjona

Ny iray amin'ireo asa manan-danja indrindra fa ny andraikitry ny mpanoro hevitra tena mahay manao pahaizana manokana - dia ny fananganana ao an-tsaina sy ny ditry ny vokatry ny trainee.

Ny fomba mora sy mora azo ho nampita tanjona dia miankina amin'ny zava-misy ny zava-bitany ho an'ny mpianatra. Ankoatra izany, ny fehezanteny marina dia ny aingam-panahy afaka hilefitra mpiasa mba hanao asa sarotra kokoa.

Fa mahakasika sy ny adequacy ny tanjona dia azo nandinika ny mampitaha azy ireo amin'ny fepetra manaraka ireto:

• Concreteness.
• Measurability.
• Attainability.
• Heviny.
• Mamatotra ny daty manokana.

tanjona manokana

Fa misy mpitantana na mpanazatra hiasa amin'ny tehina eny an-toerana voalohany, miorina amin'ny fitsipiky ny specificity ao amin'ny rijan-asa, andraikitra ary naniry vokatra.

Mandritra izany fotoana izany, miaraka amin'ny tanjona manokana hametraka tsara toerana. Ohatra, ny tsy mety ho nangataka mba hanao ny fisehon'ny ny pejin-dohatenin'ny tsy ny fampiasana ny loko mena sy mainty.

Mifanohitra amin 'izany - ny asa ho an'ny famokarana ny safidy maro ho fisehon'ny izay mahazatra kokoa ny mpiasa ho marina.

Fanofanana toy ny mpiasa fiofanana fomba fiasa tokony mifototra amin'ny fanambarana tsara tsy misy ny sombiny "tsia". Efa hita fa tsy hita amin'ny nohaniny saina, ka misy lehibe mety ny Output dia vokatry, izay Tena manahy ny tsy (ny fisehon'ny amin'ny mena sy mainty).

Raha tokony hiresaka momba ny fomba ahoana no tsy manao, mpanoro hevitra tsara ny trainee manome ny tsara sy mazava mazava ho azy.

Inona no teny hoe "azo refesina tanjona '

Toetra mampiavaka ny zo tanjona dia ny mety ny hamaroan'isa na ny hatsaran'ny refy. Mba hanaovana izany, dia ampiasao toe-javatra isan-karazany sy ny zavatra atao: sekely, fanitso, liana roubles metatra.

Ohatra tsara asa namoaka lasa fantatra tantara, izay sira amin'ny farany vava-tafika faneva "Miezaha eto sy eo anoloan'ny fiposahan'ny masoandro."

Tanjona sahaza azo antsoina hoe asa isan 'andro mangatsiaka ny folo antso na fifampiraharahana amin'ny olona telo.

Tanjona tratrarina: dia zava-dehibe ny

Fanorenana matoky ny mpianatra ny fahaiza-manao sy ny compétences - dia iray amin'ireo asa tanterahana amin'ny alalan'ny ny mpampianatra. Arahina dia tsy tokony ho za-draharaha mpiasa fomba-tena, hoy amin'ny lany ny vao tonga.

Izany no antony, manome ny trainee asa, tsara mpitantana mampitaha ny fahasarotana amin'ny endri-javatra mpianatra. Tsy misy toerana manantena vintana na fahagagana

Endri-javatra mametraka tanjona ampy fa tsy maintsy hanosika ny trainee ny asa bebe kokoa, ary noho izany dia ho sarotra kokoa noho ny taloha. Na izany aza, tsy azo antoka be loatra fahasarotana Mampatahotra mpiofana.

Ny endri-javatra tsara indrindra ny tanjona izay latsaka ao amin'ny "tany afovoany" eo amin'ny sarotra sy tsotra, dia ny fehezan-teny "dia sarotra, fa doable." Rehefa mandeha ny fotoana, ny haavon'ny sarotra ho an'ny tanjon'ny trainee dia ho bebe kokoa, satria mahazo fahalalana vaovao, ary dia tokony ho afaka mampihatra azy.

Fe-potoana fametrahana ny asa

Undifferentiated rijan rehefa mametraka tanjona dia iray amin'ireo antony lehibe mahatonga tsy fahombiazana na ny asa mahafa-po fampisehoana.

New asa eo amin'ny toerana voalohany tokony hanana fetra farany, ary ny andro sy ny fankatoavana ny fanaterana vokatra kafa.

Tena matihanina mametraka ny tokotokony famaritana ny teny hoe petra-bola, ohatra, "ny faran'ny volana", na "amin'ny herinandro ambony." Mazava kokoa ary be kokoa ny manao asa manokana fisehon'ny feo amin'ny 15 Septambra.

Ny maha zava-dehibe ny tanjona

Ny asa vaovao dia sarotra ho an'ny trainee, fa tsy mampalahelo encumbrance raha tsy rehefa izany no mahaliana azy. Satria fantany fa mila handrisika ny mpianatra, ny mpampianatra mahay dia mamolavola ny tanjona amin'ny fomba fa lasa zava-dehibe ho an'ny mpanakanto.

Eo am-pelan ny mpanazatra ihany no tsy-antony manosika, dia tsy misy fandrisihana na ny sazy vola ny mpiofana. Noho izany, ny fahaiza-tsara mpitantana dia ny mafy sy tanteraka hahaliana ny mpianatra ao amin'ny dingana asa.

Ohatra ny diso toerana tanjona: "Mila anao hanao izany fisehon'ny." Ny mpianatra dia tsy mahatakatra ny antony tokony hanao ny asa, dia manohitra anatiny.

Nifanohitra tanteraka dia nangataka mba hahatonga ny fisehon'ny ary amin 'ny tranga iray vokany tsara, ny trainee mianatra momba ny fahamendrehan' ny ekipa manontolo.

Feedback ho toy ny fitaovana fanofanana

Ny anjara asan'ny fampiofanana ny mpampianatra dia tsy mba tery hamindra ny trainee ny vaovao ilaina, fa koa mba hanaraha-maso ny marina sy tanteraka voaray.

Amin'ny alalan'ny fampiasana tamberina fomba, ny mpiandraikitra dia afaka mamakafaka ny haavon'ny fijery ny mpianatra, ny fahadisoana, tsy fahombiazana sy ny fahadisoana. Manao asa fanitsiana asa ataon'ny fifanakalozan-kevitra sy mihantahanta nahatonga ny lalana marina, izany hoe, amin'ny alalan'ny tsikera mahasoa.

Ny fanehoan-kevitra dia tokony ho vita toy izao manaraka izao:

1. Mentor mamaritra ny toe-javatra izay ny momba ny adihevitra (asa, tetikasa, ekipa fitondran-tena, firaiketana amin'ny orinasa ny etika).
2. Avy eo dia maneho ny toe-tsaina manoloana azy io sy ny vokany.
3. Manager misy Naneho ny faniriany momba ny hoavy mpianatra hetsika vokatra ao amin 'ny (mitovy) toe-javatra. Mety ihany koa ny manolotra Variant tsotra kokoa ny fitondran-tena ny fahaiza-miasa mahomby indrindra workflow.

Na ahoana na ahoana mpanoro hevitra fihetsika mankany mampifanaraka ny mpiasa tsy maintsy miorina amin'ny tacticity, faharetana sy ny ara-diplaomatika.