Human fitantanana ny harena ao amin'ny toeram-piasana

Tato anatin'ny taona vitsy, maro ireo mpitarika ny fikambanana famerenana ny Fitantanana ny mpiasa sy ny fitantanana randram- ny mpiasa, na ny fitantanana ny mpiasa ao amin'ny orinasa na ny mpiasa madinika amin'ny fitantanana orinasa salantsalany sy lehibe. Kosa aloha ny tena hifantohany teo an-technocratic olombelona fomba fitantanana ny harena, dia izao toe-piainana eto amin'ity fitantanana mpiasa dia mifototra amin'ny fomba fijery ny mahaolona. Ny anton'izany dia satria ny tena hifantohany dia nifindra avy amin'ny tena mpamokatra manoloana ny ekipa, satria avy amin'ny mpiasa, ny matihanina, fahaizana, mifantoka amin'ny fanatanterahana ny asa mivantana ny fahombiazana ny rehetra dia miankina orinasa.

Classical fitantanana ny mpiasan'ny dia telo karazana. Diniho ireto fomba fitantanana hetsika tamin'ny tehina bebe kokoa.

1. Ara-toekarena dia fomba ara-toekarena mifototra amin'ny lalàna sy manao asa mifanaraka amin'ireo ny fitsipiky ny "karaoty-tapa-kazo". Ny fahombiazan'ny fomba ireo dia miankina amin'ny famolavolana ny rafitra ara-nofo valisoa, bola firafitry, endriky ny tompony, sns Ara-toekarena orinasa tononiny fikajiana ny fepetra manaraka marina fitantanana: tena famatsiam-bola, ny fizakan-tena, tena-mianina amin'izay ananana. Material fandrisihana mamaritra ny haavon'ny zavatra onitra ny asa vita. Anisan'izany ny didy karama, onitra, tombontsoa, soa. Onitra ny mpiasa no mandrafitra ny roa: ny voalohany dia mandray karama amin'ny lany ny vola lany amin'ny famokarana (fototra karama, fanampiny karama, karama ho an'ny farany vokatra), ny faharoa dia mandray karama amin'ny lany ny tombony (Premium ny tena vokatry ny asa sy ny fitaovana fanampiana). Mpiasa rehetra ny orinasa dia tokony ho mazava tsara ireo antoka, sy ny tombontsoa ara-nofo tombontsoa, izay nataony tao araka ny toerana, tsara fanatanterahana ny andraikitra ofisialy, ny fahatanterahan'ny fikasany, sns

Human fitantanana ny harena an-toeram-piasana ihany koa dia mety ahitana ny fomba mahazatra ara-toekarena, toy ny Fiarovana. Nividy mizara mamela ny mpiasa mba handray ny vola miditra hitoriana, nanery azy mba miankina amin'ny vokatry ny asa sy ny asan'ny fikambanana. Ny fatorana miantoka ny fidiram-bola raikitra isan-taona. Karatra mamela ny mpiasa mba cashless vola ho an'ny entana sy asa.

1. Human fitantanana ny harena an-toeram-piasana, mifototra amin'ny ara-dalàna sy ara-panjakana ny fomba fanao, dia rafitra ny fitantanana ara-dalàna sy ny sazy avy amin'izany, unquestioning fananarana sy ny fankatoavana ny fahefana ambony. Fiantraikany fandaminana mifototra amin'ny fampiharana ny lalàna ao an-toerana, toy ny staffing, iombonana varotra, asa famaritana sy ny sisa. Regulatory fiantraikany Mifototra amin'ny baiko, toromarika, baiko, Memos, toromarika, sns Pifehezana andraikitra (fankatoavana ny fitsipi-pitondran-tena eken'ny), madio (onitra niteraka fatiantoka), heloka bevava sy andraikitra isan-karazany ny sazy (fanamarihana, fanasaziana, fandroahana) - mahomby kokoa ny fiantraikany eo amin'ny mpiasa ihany no fomba.
2. Human fitantanana ny harena an-toeram-piasana, ka Aza adino ny mampiditra ny vondrona ny fomba fahatelo: ara-tsosialy sy ara-tsaina. Ireo fomba dia miorina amin'ny lalàna ny psikolojia sy ny sosiolojia. Human Resource Management miaraka amin'ny fanampiana ara-tsosialy sy ara-tsaina fomba Mifototra amin'ny lalàna ny valinteny tsy fahazoana antoka, tsy fahampian'ny fampisehoana ny olona tsirairay izy, ny lalàna momba ny niantsoany ny hevitry ny fitantanana vaovao, ny lalàn 'ny tena fiarovana, ny lalàn' ny onitra, sns piarahamonina fomba ahitana ara-tsosialy drafitra, ny toetrany, fiaraha-miasa, fifaninanana, tranga fanadihadiana, fitondran-tena, sns