Management ny Tanjona: Hevitra Misongadina ao

Management ny Tanjona azo antsoina hoe filozofia. Miaraka amin'ity fitaovana azo atao ny fanatanterahana amim-pahombiazana ny stratejika drafitra amin'ny alalan'ny mpiasa fironana mba hahazoana vokatra mivaingana sy azo refesina. Management ny tanjona manome fahafahana antsika hanana ny orinasa afaka voalahatr'i ny hoavy, fa tsy manao zavatra, arakaraka ny zava-mitranga amin'izao fotoana izao. Tsy nentim-paharazana mameno drafitra ny tsirairay andraikitra sy mandrisika tetika. Zavatra tsy mampiditra filozofia sarotra maromaro fiasan'ny fanaraha-maso. Eo aminy; drafitra, fanombanana sy ny mpiasa antony manosika, fanaraha-maso.

Management ny tanjona dia midika hoe fifandraisana eo amin'ny fanatanterahana ny valiny ao amin'ny faritra ny andraikitra sy ny karama. Izany fomba mamela ny mpiasa mba hahatakatra ny zavatra ilaina mba hahazoana ny orinasa, ary dia toy izany no mahatonga azy ireo amim-pahombiazana kokoa hanatanteraka ny asa. Management ny tanjona manome tamberina tsara kokoa ao amin'ny rafitra fitantanana ny fikambanana, manome tanjona rafitra ho an'ny fanaraha-maso sy ny ara-nofo ny fandrisihana ho an'ny mpandray anjara. Noho izany fitaovana, dia afaka marimarina kokoa drafitra ho an'ny loharanon-karena ilain'ny olombelona. Control Method ny tanjona fanatsarana ny fiaraha-mientana ifampizarana dia manampy ny fahatakarana eo amin'ny fitantanana sy ny mpanompo eo ambany fahefan'i. Faharoa, izy koa dia manome fahafahana hahazo kokoa ny manam-pahefana, ny dingana voalohany matetika kokoa.

Ity fitaovana mamela anao hahatratra ny tanjona mazava tsara sy hamaha ny olana amin'ny fitantanana ny mpiasa ao amin'ny fikambanana. Ny maha mifototra amin 'ny fampandrosoana sy ny fampiharana ny rafitra izay manenika ambaratonga rehetra amin'ny orinasa. Ny singa dia ny tanjona sy ny tanjona (toy ny fikambanana iray manontolo sy ny mpiasa tsirairay). Mba hanaovana izany, ny fitsipiky ny lo sy ny ravahan'ny mihatra. Ny tanjona voalohany dia tapa-kevitra amin'ny mpitondra ambony, dia miankohofa, ka tamin'ny endrika manokana toromarika etsy ambany (vondrona manokana sy ny mpiara-miasa). Ankoatra izany, dia mpiasa tsirairay ao amin'ny dingana ny fifanakalozan-kevitra dia ny hahatakatra izay ilaina mba hahazoana ny fikambanana (ary inona no olana). Ireo tanjona ny fandrafetana efa lasa fanta-daza fitsipiky ny marani-tsaina.

Ny tena singa tontolo ity no fototra fampisehoana pamantarana. Ny tanjona - mba handrefesana ny fahombiazan'ny (fahombiazan'ny) ny mpiasa, asa na ny fizotry ny mason-tsivana voafantina. Ny tandrify habetsahan'ny KPI ho an'ny mpiasa dia heverina ho isa 3-7. Laharam-pahamehana mamaritra ny lanjany. Visualized izy ireo tamin'ny endrika amim-pahendrena-karatra. Ny anarana hafa - KPI lisitra.

Mitaky asa avy amin'ny mpiasa vokatry, matetika, dia napetraka amin'ny ambaratonga telo (lasibatra, ny ambany sy ambony). Izao miankina ny manokana karama ny mpiasa. Map na anisan'ny mpitarika ny fampisehoana ho an'ny fampandrosoana ny mpiasa (mivantana sy Functional). Manome asa fitantanana mpiasa fanaovana izany dingana, ny vokatry ny izay no tombony ho an'ny zava-bita tsara ny KPI. Maps nitranga in kopia roa (ny iray navoaka ho an'ny mpiasa, ny faharoa foana ny mpitantana ny fotoana namintina). Tsara homarihina fa ny rafitra toy izany amim-pahombiazana dia afaka manatanteraka ny tanjona sy zava-kendrena ny fitantanana ny mpiasa, izay no tena znachimymmi.