Fitsipika momba ny fampisehoana fanombanana. manamarina asa nanirahana

Ny asa fanamarinana mijoro ho iray amin'ireo singa manan-danja indrindra ny mpiasa asa. Ny fifehezan 'ny mpiasa izay azon'ny maso potoana dia nankatoavin'ny sehatra tsirairay misaraka. Diniho ny tsipiriany bebe kokoa ny fomba ny asa dia nitondra teny vavolombelon'Andriamanitra.

Overview

Eo ambany ny asa atao ao amin'ny fanontaniana tokony ho fantatra mazava maso potoana profprigodnosti amin'ny fanarahana ny lahatsoratra iray isaky ny sokajy manokana mpiasa. Ny lalàna dia tsy maintsy manao izany ho an'ny rehetra, tsy an-kanavaka, mba hanao io dingana. Tsy marina izany fepetra ao amin'ny asa Code, ary hafa lalàna sy fitsipika iray manokana indostria. Mandritra izany fotoana izany, ny lalàna dia manome ho an'ny tsy maintsy fisafoana matihanina vady sahaza ho an'ny sokajy sasany ny mpiasa. Ny hetsika dia voafehin'ny fitsipika manokana, izay mametraka ny fomba hanomezana taratasy fanamarinana ny mpiasa.

maintsy fanaraha-maso

Ny lalàna dia manome ny taratasy fanamarinana ny fitsipika:

1. Fikambanan'ny mpiasa amin'ny sehatra ara-toekarena sasany.
2. Mpiasam-panjakana sivily ao amin'ny Federasiona Rosiana, mpiasa sasany Federaly, ben'ny tanàna sy isam-paritra mpanatanteraka vatana.
3. Lohan'ny unitary orinasa.

Ny sokajy voalohany dia ahitana ny asa ny mpiasa izay olana:

1. Miasa Dispatch fitantanana eo amin'ny sehatry ny angovo.
2. ny hetsika ny fiaran-dalamby, shunting amin'ny lalamby lalany.
3. Fikarohana fiarovana ny rindrambaiko.
4. Mampidi-doza ny famokarana trano.
5. Fitehirizana sy ny fandringanana ny fitaovam-piadiana simika.
6. Air service.
7. Fanabeazana asa.
8. Sources ny ionizing taratra.
9. Space foto-drafitr'asa.

Maintsy foto-kevitra ihany koa ny fanamarinana ireo tranomboky. Amin'ny tranga hafa rehetra, ny fomba dia an-tsitrapo.

Fitsipika momba fampisehoana fanombanana

Izany dia mivelatra ny orinasa izay manao matihanina Fitness fitsapana an-tsitrapo. Hoy ny tahirin-kevitra dia atao amin'ny fikambanana ny mpampiasa sy ny mpiasa fanompoana. Tokony ho fantatra olana manan-danja ho an'ny fanombanana. Staff fanombanana ny fomba fiasa mifanaraka amin'ny antsipiriany ny orinasa, ny fahaizana firafitry ny fitantanana mpiasa sy ny antony. momba ny fampisehoana fanombanana ny toe-javatra dia tokony ahitana fizarana mampiseho lafiny rehetra mikasika ny fisafoana. Andeha isika handinika azy ireo manokana.

sokajy ny mpiasa

momba ny fampisehoana fanombanana zava-misy dia tokony hamantatra izay mazava tsara ny mpiasa dia ho eo ambany fanamarinana ny aptitude, ary iza - no. Ny voalohany dia mandinika dia tanterahina amin'ny fanajana ny sokajy ny mpiasa toy izany, tahaka ny mpiasa. Izy ireo no ireo mpiasa izay tafiditra indrindra ao amin'ny asa ara-tsaina. Toy ny fitsipika, ny asany dia ny mitarika ny milaza fampandrosoana fitantanana fanapahan-kevitra, fanomanana ny misy vaovao. Ny vondrona mpiasa, mirotsaka amin'ny asa ara-batana, antsoina hoe ny mpiasa. Ny asa dia ahitana ny famoronana mivantana ny vokatra ara-batana, rindrambaiko asa famokarana. Toy ny fitsipika, izy ireo tsy manaiky taratasy fanamarinana. Fifidianana sokajy manokana ny mpiasa mba hitsapana ny aptitude no ataon'ny fanompoana manokana, ny soso-kevitr'izy ny endri-javatra ao amin'ny orinasa.

maningana

Verification dia tsy mihatra amin'ny mpiara-miasa:

1. Any amin'ny toe-latsaka isan-taona. Izany dia noho ny zava-misy fa tsy manana ny traikefa sy ny fomba fijery araka ny tokony izay hahatonga ny Certification Commission noho izany dia mitanila.
2. Mpiasa bevohoka. Na dia misy tsy fanarahan-dalàna, dia tsy tokony hoheverina ho ny fandraràna ny teny nametraka. 261 TC.
3. Ny vehivavy amin'ny zanaka tsy maintsy hatramin'ny telo taona sy mitoetra vakansy mba hikarakara azy ireo. Fanamarinana ireo mpiasa tsy nanao mialoha ny 1 year rehefa afaka fe-potoana fialan-tsasatra ny. Tapa-kevitra ny teny hoe noho ny zava-misy fa mandritra ny fotoana fikarakarana ny ankizy ny vehivavy dia afaka very ny fahaizana nananany. Tamin'ny 1 year nanaiky ho toy ny vanim-potoana ara-dalàna noho ny sitrana. Ankoatra izany, na dia misy tsy fanajana, ny mpampiasa dia tsy afaka mamarana ny fifanarahana miorina amin'ny Art. 81 n. 3 TC.

Fanampin'izany

Ny lisitry ny mpiasa izay tsy manaiky ny maso, ny mpiasa dia afaka ho tafiditra;

1. Maneho ny asa matihanina eo amin'ny natambatra (anatiny).
2. Amin'ny fifanarahana ny 1-2 taona.
3. Retrained na fampiofanana bebe kokoa. Izy ireo tsy manaiky hijery indray mandritra ny taona hatramin 'ny farany ny asa ireo.
4. Young matihanina. Ilaina ny manamarika fa ny fanamarinana dia tsy mihatra ireo miasa amiko hampandroso ny fe-potoana tsy maintsy asa matihanina araka ny fitarihan 'ny oniversite. Noho ny zava-misy fa io fomba fanao amin'izao fotoana izao tsy ampy, ny fampidirana ny tanora matihanina ao amin'ny lisitra ao amin'ny Ny fahendren'ny ny tale.

periodicity

Fitsipika momba ny fampisehoana fanombanana dia ilaina mba ahitana ny toe-piainana ny fitsapana. Ny zavatra voalohany mba hamaritana ny matetika. Amin'izao fotoana izao, ny fitsipika №267 / 470 avy 05.10.1973, no fepetra: fa ny fanamarinana ara-teknika, fitantanana mpiasa sy ny mpiasa manokana nanao 1 fotoana telo - dimy taona. Noho izany, ny matetika dia afaka ho raisina ho toy ny fototry ny famolavolana orinasa eo an-toerana antontan-taratasy. Ohatra, mikasika ny fampisehoana fitsipika fanombanana dia afaka nametraka ny matetika ny iray isaky ny telo na efa-taona. Avela mamaritra ny matetika ny fisafoana. Ohatra, tsy mihoatra ny indray mandeha amin'ny telo taona.

Anarana iombonana

Ao amin'ny dingana ny fametrahana ny tokony hatao matetika dia mamaritra avy hatrany ny voalohany sy ny farany ny daty ny fisafoana. Ohatra, ao amin'ny toeram-pianarana, dia mety ho mifamatotra amin'ny fotoana, rehefa namoaka didy ny fampianarana mpiasa fanombanana na mivantana voafaritra misy. Zava-dehibe koa mba hamaritana ny fotoana nandritra izay no mijery. Ny fandaminany mamaritra ny tenany, nitondra ny isa tsy tapaka, ny fifehezan 'ny teni-vavolombelona asa, fahaizana ambaratonga mpiasa sy ny sisa. Amin'ny fomba fanao, ny farany ambany ny fanaraha-maso teny amin'ny dia heverina ho 3-6 volana. Raha orinasa lehibe iray sy ny mivory mandritra izany fotoana izany dia tsy ho azo atao, dia ny fomba natao tao dingana. Ny mpiasa izay manaiky ny fanamarinana, nizara antontan-kevitra ao anatin'ny periodicity. Raha mamaritra ny tena fotoana ny fanamarinana dia tsy azo atao, mba ho naorin'ny mivantana baiko-doha. Izany zava-misy dia tokony ho hita taratra eo amin'ny taratasy an-toerana, manaiky ny teny 'ny fanamarinana.

nampahafantatra mpiasa

Fa ilaina ny ahitana vaovao momba ny:

1. Maintsy filazana ny mpiasa, fara fahakeliny, iray volana mialoha mba hijerena ny fotoana sy ny fandaharam-potoana.
2. Mpiasa familiarization miaraka amin'ny toetra aseho ao aminy. Izany dia atao tsy latsaky ny 7 andro mialoha ny taratasy fanamarinana.

Mamaritra ny hetsika an-toerana sy ireo antontan-taratasy, izay tokony ho mpiasa mahazatra. Raha ny fanadinana farany dia omena, dia tokony ho azo atao ny mianatra ny mpiasa vokatra, ka hahazo ny dika mitovy ilaina.

karazana taratasim-bola

Fanamarinana azo natao:

1. Planning. Io fanamarinana dia tanterahina amin'ny fomba ara-potoana.
2. Tsy voaomana. Fanamarinana io dia antsoina koa hoe tany am-boalohany.

Maso miavaka azo tanterahina mifandray amin'ny:

1. Fanitarana manokana amin'ny toerana ambony kokoa, rehefa ny famotsorana ireo mpiasa teo aloha.
2. Miavaka tsy fahombiazana na ny fanadinoana amin'ny asa matihanina, manao famaizana mikasika ny fanitsakitsahana-dratsy / mahantra-tsara fanatanterahana ny adidiny. Fantatra tsy fahampiana eo amin'ny asan'ny mpiasa iray mety hahatonga ny fanamarinana ny mpiasa ao amin'ny antokony rehetra.

Ny maso dia azo tanterahina noho ny fangatahan'ny mpiasa, izay te hahazo asa hafa, na hanambara ny tenany ho toy ny tsara kandidà. Hanombohana ny fanamarinana koa ny lohan'ny orinasa na iray amin'ireo rafitra fitantanana ny mpiasa. Ohatra, ny maso dia mety ho ilaina ho nahazo ny mpiasa ao amin'ny fanjakana isan-taona lasa izay, ary tsy lasa mandinika, noho ny tsy fisian'ny tamin'ny fotoana nitondra ny traikefa ilaina sy ny seniority.

tanjona

Mety ho fototra sy fanampiny. Ny Fitsipika ilaina ny mamaritra ny tanjon'ny rehetra noho izay ny fanamarinana no notanterahina. Ary ny fototra dia ahitana:

1. Fanombanana ny mpiasa fampisehoana.
2. Ny sarintany ny lahatsoratra fahaizana izay mandray mpiasa.
3. Fantaro fiofanana fahampiana.
4. Fananganana ny matihanina drafitra fampandrosoana ho an'ny mpiasa.

Tanjona faharoa dia mety ahitana:

1. Jereo ny mifanentana ny mpiasa iray amin'ny ekipa. Amin'ity tranga ity, fanadihadiana ny fahafahana manao zavatra toy ny ekipa, nametraka ny tsy fivadihany ho an'ny mpitarika sy ny fikambanana iray manontolo.
2. Nanamarina ny antony manosika hanao asa tao amin'ny birao.
3. Analysis ny matihanina fampandrosoana antenaina ny mpiasa.

Ankoatra izany, dia mety hanome fitsipika ho an'ny tanjona:

1. Ny fanatsarana ny kalitaon'ny fitantanana manokana, fahombiazana ny mpiasa asa.
2. Fanamafisana Orina ny andraikitry ny mpiasa sy ny mpanatanteraka famaizana.

Ao amin'ny asa eo an-toerana dia mety ho tapa-kevitra sy tanjona manokana. Ireo dia mety ahitana:

1. Fametrahana ny lisitry ny toerana sy ny mpiasa izay manaiky ny fampihenana na fandroahana.
2. Fanatsarana ny ara-tsaina rivo-piainana ao amin'ny orinasa.

Inspection vatana

Asa an-toerana dia tokony hamaritra ny tetika, izay miasa ao amin'ny Certification Commission. Indrindra indrindra, ny toe-piainana dia mipetraka eo amin'ny fototry ny izay ho:

• Nanao fivoriana ny fisafoana tena;
• mpanapa-kevitra;
• manao tolo-kevitra ny mpiasa.

Mariho tsara fa ny h. 3 tbsp. 81 TC hita fa izany no toetry ny fanaraha-maso, ny vokatry ny izay mety amin'ny fampitsaharana ny fifanekena amin'ny asa, ny farany fanamarinana dia tanterahina amin'ny fandraisana anjaran'ireo solontenan'ny sendika. Momba izany, ny asa an-toerana mba ho tapa-kevitra amin'ny teny fandraisana anjara ny sendika mpikambana ao. Professional Fitness maso ao amin'ny governemanta federaly manatanteraka ny teny vavolombelon'Andriamanitra ambony Commission vatana. Ny fifehezan miforona avy amin'ny manam-pahefana ambony ny fitarihana sampan-draharaha sy ny asa fanompoana. Higher teny vavolombelon'Andriamanitra Vaomiera, ohatra, no voalaza ao amin'ny rafi-pitsarana. Ny tanjona dia tsy ny fandinihana ny mpiasa amin'izao fotoana izao, fa koa hitsara kandidà.

Nuance

Fampidirana ao amin'ny sendika mpikambana manamarina asa dia tsy voatery ho amin'ny toe-javatra rehetra. Ny fisiany ao ny fanaovana dia miankina amin'ny fitsapana tanjona. Raha toa, araka ny voalaza hoe: etsy ambony, ny fanamarinana dia tanterahina nanorina ny asa vady sahaza sy ny vokatry ny ny mety ho fandroahana ny mpiasa, solontenan'ny, dia tsy maintsy ho eo. Amin'ny toe-javatra hafa, dia tsy tena nifehy. Ohatra, ny fisian'ny solontenan'ny optionally amin'ny fanamarinana nitarika fahasimban'ny mpiasa karama mitombo ny sokajy sy ny sisa.

endri-javatra ny

Fanamarinana dia azo tanterahina amin'ny fomba maro samihafa. , Ohatra, dia mety ho ny mpiasa mivantana fanamarinana 'asa matihanina. Amin'ity tranga ity, ny nahazo olona no nanatrika-toerana ny mpiasa miasa. Ankoatra izany, ny mpanara-maso mandinika tsara ny tahirin-kevitra ho an'ny fisoratana anarana,-baovao fotoana nilany azy ny fandinihana. Ho an'ny sasany ny mpiasa sokajy manome fanamarinana fitiliana. Ilaina izy ireo, ohatra, ireo asa izay mitaky fahalalana manokana.

vokatra

Ny fitsipika ny fanafody ilaina rijan-tsoa-kevitra izay azo atao aorian'ny fanamarinana. Dia toy izany no tsy maintsy mazava tsara sy mazava tsara dia mampiseho ny vokatry ny fitsapana. Amin'ny fomba fanao, toy izany amin'ny rijan-ampiasaina ho toy mifandraika / mifanaraka toerana na tsy conventionally mifanitsy. Ny hevitra farany mihevitra ny sasany ho an'ny fitantanana fanolorana mikasika ny mpiasa. Tombana vonjimaika ity dia azo ampiharina amin'ny zava-dehibe lehibe. Mamela anao hanana fiantraikany eo amin'ny fitondran-tena matihanina ny mpiasa. Amin'ny rijan hafa, toy ny hoe "tsara indrindra", "tsara laza" sy ny sisa anatiny matetika hitarika ho amin'ny tsy fitovian-kevitra amin'ny mpiasa, ary indraindray noho ny fizahan-toetra.

Ny fanaovana tahirin-kevitra

Ny fitsipika tokony ho mazava tsara lisitry ny Fiarovana, izay voaomana ho an'ny taratasy fanamarinana. Araka ny fanapahan-kevitry ny tena nahazo lalana hitarika ny fisafoana, nalaina amin'ny farany, tatitra efa voaomana. Izany dia mampiseho ny isan'ny mpiasa fanompoana manokana, mifanitsy amin'ny lahatsoratra, ary koa ny isan'ny tsy mendrika ho asa matihanina. Rehefa afaka izany, voarafitra amin'ny rijan tolo-kevitra ho an'ny mpiasa manokana. Araka ny tahirin-kevitra vokatry ny orinasa tale dia hamoaka didy ny hetsika mifototra amin'ny ny vokatry ny fanamarinana. Izany midika avy amin'ny asa ho an'ny mpiasa tolotra izay tokony niresaka mikasika ny mpiasa manokana, ary koa ny teny ny ny zava-bitany sy ny mpanapa-kevitra. Ny fahombiazan'ny ireo ohatra ireo ihany dia mampiseho ny vokatry ny fanamarinana manaraka.