Ny firafitry ny mpiasa ao amin'ny toeram-piasana

ny orinasa mampiasa napetraka ny mpiasa izay tandrify fampiofanana sy ny traikefa amin'ny famahana olana azo ampiharina mba hanatratra tanjona fikambanana. Ny mpiasa dia tsy maintsy miasa tamin'izany andro izany tsy tapaka. Hitandrina rakitsoratra sy ny drafitra manokana, sokajy maro no lasa. Izy ireo dia miorina amin'ny fototra famantarana.

Ny firafitry ny mpiasa, arakaraka ny asa tanterahina araka izao manaraka izao:

• Ny mpiasa izay mivantana anjara amin'ny fanomezana ny fitaterana sy ny indostria ny asa ary koa ny famoronana ny harena. Ao amin'io vondrona manan-danja ihany koa ny nanoritra mpiasa (tafiditra ao ny famokarana) sy faharoa (service dingana).

• Matihanina tompon'andraikitra ara-dalàna, ara-toekarena, injeniera sy ny asa, ary ny mpitan-tsoratra, izay tafiditra ao amin'ny fanomanana ny tahirin-kevitra.

• Mitantana mpitantana ny orinasa sy ny ara-drafitra antokony.

structure manokana amin'ity raharaha ity Mizara ho Linear sy Functional. Linear fanaraha-maso ny asa indostrialy fisarahana sy ny sampan-draharaha ao amin'ny orinasa. Functional dia tarihan'ny vondrona mitovy filàna fototra.

Ny firafitry ny mpiasa amin'ny mpitantana ny zavamaniry dia sokajiana ho toy ny ambaratonga izy ireo fibodoana. Izao fototra, karazana manaraka ireto dia azo avahana:

• mpitantana ambony manana avo dia avo lenta ny andraikitra. Matetika izy ireo miatrika ny ara-bola sy ny vondrona orinasa, fikambanana sy sampan-draharaha lehibe.

• Ny mpitarika ny midrange - izany ny tale sy ny talen'ny orinasa ankapobeny, ny solombavambahoaka. Ity vondrona ity dia ahitana ny mpitantana ny sampan-draharaha lehibe.

• Ary ny loham-pirenen'i ny ahitra-fakany anivon'ny manana ny toerana maha ambony ny tompo sy ny tompo, mpifehy, lohan'ny departemanta, Functional kely tolotra sy ny departemanta.

structure manokana, arakaraka ny fomba izay mpiasa no tafiditra amin'ny dingana amin'ny famokarana dia azo zaraina ho:

• Industrial-famokarana (service mpiasa, mpanampy sy famokarana lehibe, fikarohana laboratoara sy ny vondrona, fiarovana sy ny sisa);
• tsy-indostrialy, izay ahitana ny foto-drafitr'asa ara-tsosialy fandaminana ny mpiasa (trano sy ny kaominina services, ny toeram-pitsaboana sy ny ankizy, dispensaries, fialam-boly foibe, izay isan 'ity orinasa).

Ny firafitry ny mpiasa ao amin'ny orinasa ihany koa navoaka araka ny haavon'ny fahaizana:

• Traikefa mpiasa izay mandray anjara amin'ny asa ny dirtiest amin'ny orinasa.

• Ampiofanina mpiasan'ny dia takiana amin'ny ankapobeny haavon'ny fananganana, izay matetika no tsy ampy traikefa voamarina.

• Tena kinga mpiasa manao zava-dehibe sy asa sarotra. Izy ireo dia tsy maintsy manana, fara fahakeliny, ny telo taona ny traikefa ary koa ny traikefa azo ampiharina be dia be toy izany koa any an-tsaha.

Mpiasa mila manatsara ny fahaiza-manao tsy tapaka miaraka amin'ny fanampian'ny ny internship na ny fiofanana.

Fa ny firafitry ny fikambanana ny mpiasa dia tsy voasakantsakan'ny endrika, araka ny toetra mampiavaka ny asa ny ny asa sy ny fanariana.

Ankoatra izany, dia azo atao:

• Intrafirm (intraindustrial) fifamoivoizana zana-kazo izay tapa-kevitra ny endri-javatra maro. Isika miresaka momba hifindra interdepartmental, Inter-asa fivezivezena, fahaiza-hetsika sy ny tetezamita ny mpiasa-baovao sokajy.

• External mihetsika dia tapa-kevitra ny maro masontsivana (amin'izao fotoana izao ny fandraisana mpiasa ho an'ny angon-drakitra sy ny tifitra, coefficient izay mampiavaka ny turnover).