Ara-tsosialy sy ara-tsaina ny mpiasa fomba fitantanana

Fomba Personnel Management - ny fomba fiantraikany eo amin'ny ekipa iray manontolo sy ny mpiasa tsirairay mba handrindrana sy drafitra ny asa atao ao amin'ny dingana famokarana. Misy vondrona telo lehibe ny fomba: panjakana, ara-toekarena sy ara-tsosialy sy ara-tsaina ny fomba fitantanana.

Ny vondrona voalohany ny fomba dia mifototra amin'ny ny fampiasana ny hery sy ny fametrahana ny fitsipi-pifehezana henjana. Fomba ara-toekarena mifototra amin'ny fampiasana ny lalàna ara-toekarena. Ara-tsosialy sy ara-tsaina ny mpiasa fomba fitantanana mifototra amin'ny marina sy takatry ny handrisika ny mpiasa. Amin'ny teny tsotra io fomba "karaoty", "karaoty" sy "faharesen-dahatra".

Administrative fomba. Aza mety raha ny fomba ara-panjakana - ratsy sy tsy mahay mandinika. Ny mifanohitra amin'izany, izany dia mifototra amin'ny fahatakarana mazava ny mpikambana ao amin'ny ny tanjona, ny fametrahana ny asa ny asa fananarana sy ny kolontsaina, fahatsapana adidy sy ny andraikitra. Ny fanariana ny mpitantana ambony dia tokony ho tanterahana fotsiny araka ny lalàna mifehy. Fandraisana an-tanana manokana dia tsy tonga soa. Ahitana fiantraikany fandaminana methodological fandaminana sy fananarana, ny fandaminana sy ny fitsipika penitra. Standards no eo na inona na inona karazana fikambanana. Incoming fanazavana Notsinjaraina tanteraka.

Fomba ara-toekarena. Ny fototry ny ara-toekarena fomba - ny maha- mety ny drafitra. Izany drafitra mamaritra ny fandaharana ny fikambanana. Management ankasitrahany drafitra manokana, izay avy eo entina any amin'ny tsipika mpitantana ny rafitra fizarana. Tarika tsirairay amin'izao fotoana izao manana ny drafitra sy ny drafitra-lasibatra. Fomba fitantanana ara-toekarena no tena malaza eto amin'ity tontolo, anjakan'ny an-tsena rafitra fitantanana. Ny sarotra interplay ny soa rafitra, fatiantoka eo amin'ny vidin-javatra sy ny tinady mamorona napetraka ho fandaminana mahomby sy fitantanana hentitra loatra. Ny tena tanjon'ny fomba ara-toekarena - dia ny fanetsehana ny orinasa efa voaomana manokana mba hahazoana vokatra.

Ara-tsosialy sy ara-tsaina ireo fomba fitantanana mifototra amin'ny rafitra ny toetra manokana ny mpiasa, ny fifandraisana eo amin'ny fiaraha-mientana, zavatra ilaina ara-tsosialy, sns Ara-tsosialy sy ara-tsaina fikambanana fomba fitantanana dia voalaza mazava tsara: ny fototra dia mifototra amin'ny ny lalàn 'ny sosiolojia sy ny psikolojia, ny mahasoa ny olona, ekipa, vondrona. Zarao roa ny fomba vondrona lehibe: ara-tsosialy sy ara-tsaina fomba fitantanana mikendry vondron'olona iray sy ny ara-tsosialy sy ara-tsaina ny fomba fitantanana mikendry ny maha mpikambana ny lohan'ny tehina.

Io fanasokajiana Tena fepetra, tahaka ny tamin'ny iombonana olona tsy mitokana, dia voatery midika hoe vondrona iray manokana, izay manatanteraka mpiray asa asa amin'ny mpiasa hafa ao amin'ny orinasa na ny mafy. Piarahamonina fomba manan-danja mamela hamantatra olo-malaza ao amin'ny ekipa, mba hiantohana ny vahaolana sy ny fisorohana ny ady ao amin'ny ekipa, sns Ireo fomba fiasa no tena fitaovana mba miasa miaraka amin'ny ekipa, satria noho ny azy ireo dia afaka hahazo ny tsara indrindra ho an'ny angon-drakitra misy ny fifidianana, fametrahana, fanombanana, fampiofanana ny mpiasa.

Ohatra, ny fanadihadiana tahaka ny goavana indrindra fanadihadiana manokana, mampiseho be fitahirizana ny vaovao. Fa dinidinika no mila fampiofanana fanampiny, ary tena mahay mpanao gazety nametraka fanontaniana, fa noho ny amin'ny vaovao ilaina ho azo indray. Mba mandinika ny ara-tsaina rivo-piainana ao amin'ny ekipa tsara indrindra ny mampiasa sociometric fomba. Izany dia mifototra amin'ny fomba fanorenana ny lasitra ny fifandraisana manokana sy hamantatra olona Mezhuyev mpitarika. Ny fomba fijerena mba hamantarana ny toetra miafina ny mpiasa, izay hita afa-tsy ao amin'ny raharaha-kery majeure. Ny tafatafa dia ilaina amin'ny asa, lahateny sy ny fampianarana zava-nitranga.