Modern fitantanana orinasa teorian'ny fototra

System fomba in fitantanana ny siansa teorian'ny fitantanana fikambanana mihevitra ho toy ny tranga marolafy, izay rohy ho iray tarika dingana, fitaovana sy ny asa izay hitranga ao anatiny sy any ivelan'ny fikambanana. Amin'ny fomba fijery io, ny fitantanana faladiany teoria soso-kevitra ny multidimensionality ny fandaminana sy ny tokony handinika ny fitaoman'ny sy ny fifaneraserana ny anton-javatra maro izany, izay misy fiantraikany mivantana na tsy mivantana eo amin'ny dingan'ny ny fampandehanana.

Fototry ny fanaraha-maso teorian'ny amin'ny fanavaozana rafitra fitantanana dia azo zaraina ho roa subsystems: azo tsapain-tanana sy intangible. Voalohany dia manazava famokarana-ara-teknika miteraka dingana faharoa fototra mamaritra lehilahy iray tena ratsy ho an'ny fampandrosoana ny zava-baovao dingana. Fanavaozana eo amin'ny fandaminana ny fitantanana dia tanterahana amin'ny alalan'ny teknika manokana (fizahana aretina sy ny tairina) dia nanatitra mampiasa tahirin-kevitra fanadihadiana, fanadihadiana, fanaraha-maso sy ny fanandramana vaovao.

Fototry ny fanaraha-maso teorian'ny kalitaon'ny vokatra mitaky fitantanana ny orinasa tsena fahombiazana, fifaninanana sy ny vokatry ny mpiasa tsirairay. Ao amin'ny famaritana ny amin'ny Fikambanana Iraisam-pirenena ho an'ny penitra Quality dia midika ny fitambaran'ny toetra sy ny fananana ny vokatra na ny asa fanompoana, manome azy ireo ny fahafahana hihaona ilain'ny mpanjifa. Quality fitantanana dia mifototra amin'ny anton-javatra toy ny: a) ny hatsaran'ny manokana (izany hoe, ny fiantraikan'ny asa mpitarika sy ny mpanakanto, ary koa ireo toetra manokana izay manampy eo amin'ny fanamboarana sy ny asa ny vokatra); b) ny hatsaran'ny ny fitaovana, ny fitaovam-asa, ny fitaovana sy ny hevi; c) ny hatsaran'ny ny fandaminana ny asa dingana.

Fototra ny teoria ny fitantanana ny loharanon-karena olona manarona hatsaran'ny fanaraha-maso sy ny hamaroan'isa tondro ny fifehezan 'ny tehina izay miantoka ny fampandehanana ny raharaham-barotra sy ny zava-bita tanjona. Human teknolojia dia napetraka ny asa, asa sy ny fomba izay hanampy ny hahazo vaovao momba ny fahaiza-manao, fahalalana, fahaiza-manao sy ny fahaiza-manao ny mpangataka ho an'ny toerana iray. Avy izany mivantana dia miankina amin'ny fahombiazan'ny ny orinasa.

Misy maro fampianarana, nandrakotra ny fototry ny fitantanana. Ny iray amin'ireo malaza indrindra theorists tamin'ny taonjato farany, Drucker, ataovy nandroso ny hevitra hoe ny mpitantana dia tokony hanomboka amin'ny fametrahana tanjona, ary izay ihany vao mihetsika eo amin'ny fampandrosoana ny interoperability eo amin'ny rafitra sy ny anjara asa. Drucker niantso ny tena asa ny fitantanana dingan'ny mampitombo ny vokatra ny mpiasa. Araka ny teoria ny mpahay siansa, isaky ny mpitantana dia tokony hampifantoka ny ezaka amin'ny fanatratrarana ny tanjona ara-toekarena ny orinasa sy ny fahafaham-po ny ny mpanjifa. Ho azy ireo ny hevitra ny filan-tena-dia nanolo-kevitra iombonana, ny fototry ny izay mba hamoronana demokratika tena ny mpiasa, izay ilaina hiatrehana ny olana ara-tsosialy orinasa. Ankoatra ireo, Drucker koa ny mpanoratra hafa hevitra maro eo amin'ny sehatry ny fitantanana.

Fanasokajiana ny rafitra fanaraha-maso ny fitantanana maneho modely mandroso sy ampiharina eo amin'ny fomba fanao isan-karazany ny mpahay siansa sy ny manam-pahaizana. Modern mpitondra mihevitra ny fitantanana ho olombelona sady marina sy ny siansa, izay ny isan'ny vokatra (dia afaka mijery foana ka hanamarina), ary ny rafitra ny zavatra inoany sy ny fanaony.

Noho izany, ny tantaran'ny fananganana ny fitantanana ny teoria mampiseho ny tantaran 'ny vahoaka izay Plan, mandamina, mpiasa fandraisana mpiasa, ary koa ny fanaraha-maso sy hifehy ny toe-karena sy ara-tsosialy. Ny fironana amin'ny fampandrosoana ny teoria ny fitantanana misy fiantraikany mivantana eo amin'ny roa ny fananganana ny rafitra fitantanana ny orinasa amin'ny ankapobeny, ary ny olombelona ny fitantanana ny harena.