Santionany ny baiko eo amin'ny asa sy ny tsipirian'ilay ny fanomanana.

Rehefa ny fisoratam mpiasa vaovao ny tsy maintsy mpitarika (talenta fahafahana misafidy) dia tokony hamoaka baiko ho an'ny asa.

Santionany rehetra ny fieken-keloka ho an'ny asa baiko dia tsy maintsy manaraka ny endriky ny T-1 N rehefa mandray mpiasa iray, ary mamorona asa N T 1a vondrona mpiasa.

Clearance ny baiko ao amin'ny orinasa toy izany, toy ny fitsipika, dia tafiditra ao amin'ny olona manokana izay tompon'andraikitra amin'ny fitantanana ny mpiasa. Ny fanaovana asa mba tonga aorian'ny karamany mpiasa hanao sonia ny fitantanana ny orinasa fifanarahana asa. Izany dia ny asa fifanarahana no tena tahirin-kevitra, ary ny fototry ny amin'ny famoahana ny lamin 'fanendrena hiasa.

Rehetra santionany asa baiko, na izay izy ireo dia tsy maintsy namoaka tahirin-kevitra ahitana ny fototra. Tahirin-kevitra io dia ahitana:

• ny anaran 'ny orinasa (fikambanana) izay mampiasa ny mpiasa;
• Anaran'ny ny departemanta (vondrona, sampan-draharaha), izay ho mpiasa vaovao no miasa;
• feno anaram-boninahitra miaraka amin'ny tsy maintsy midika manokana;
• fotoana sy ny faran 'ny fisedrana fe-potoana, raha efa voatendry, ary voalazan'ny fifanarahana teo amin'ny asa;
• indrindra ny miasa fepetra, ny toetry ny asa sy ny karama azo voalaza.

Tsara hotadidina fa raha ny asa dia tsy nametraka fifanarahana manokana ny fotoana sy ny daty ny asa vaovao iray mpiasa, ny manan-danja ihany koa ny kisary mba tsy feno.

Rehefa fandraisana mpiasa avokoa more mpiasa, araka ny baiko endrika N T 1a rehetra ny angon-drakitra momba ny fandaminana ny asa, mazava ho an'ny mpiasa tsirairay misaraka.

Rehefa avy famolavolana ny baiko (fampianarana), dia tsy maintsy voatery hanome toky ny lohan'ny orinasa (fikambanana). Rehefa toy izany baiko izany sonia, dia lasa ara-dalàna mamatotra ary nametraka ao an-toeram-piasana. Ankoatra izany, io mba voatery nitondra mpiasa vaovao rosia.

Rehefa fandraisana mpiasa avokoa ny mpiasa tapa-potoana, santionany amin'ny asa baiko mitovy endrika tahaka ny amin'ny tranga hafa.

Raha vao voasonia ny lamina dia ka niditra tao an-kery eo amin'ny olona antontan-taratasy mifanaraka-tsoratra atao amin'ny mpiasa ny orinasa (karatra manokana ny asa sy ny boky). Koa, ny lamin 'fandraisana mpiasa avokoa ny kaonty dia mamela ny orinasa mba hanokatra manokana kaonty eo amin'ny mpiasa nahazo.

Ny sisa tamin'ny famoahana ny didy ho an'ny asa dia tsy tokony ho sarotra, toy ny mahazatra, na miray saina ny endriky ny antontan-taratasy dia tsotra ny hameno. Fa mba teny ity asa tsy mitovy amin'ny hafa karazana antontan-taratasy somary antonony haha-ôfisialy. Noho izany, maro ny fizarana ny endriky ny atao ny mba ho feno efa ho tsapaka.

Santionany amin'ny asa maro baiko manana tombontsoa sy ny fatiantoka amin'ny jadona endriky ny antontan-taratasy. Noho izany dia manana ny endriky ny lisitry ny fizarana mazava, tsy mamela ny mpampiasa mba hanao fanamarihana vitsivitsy momba ny andalan-teny ny briefings, ny fandrindrana asa amin'ny mpiasa rehetra toe-javatra, ny fandehan'ny fizahana ara-pahasalamana, sns Amin'ny lafiny iray, dia kely mora kokoa ny fomba fandraisana mpiasa rehetra. Raha ny marina anefa, toe-javatra izany dia mitarika ho amin'ny filàna ny mpiasa tsirairay sy ny fanitso andininy hafa.

Raha vao mba nahazo hery ara-dalàna sy ny mpiasa efa nahalala azy noho ny fanaovan-tsonia, dia tsy maintsy tonga any amin'ny toeram-miasa mba hametraka ny fotoana. Raha tsy, amin'ity tranga ity ny mpiasa dia tsy nanome hevitra maharesy lahatra (fanohanana ny antontan-taratasy), nahoana no tsy tonga any amin'ny toeram-piasana ara-potoana, ny mpampiasa dia manana zo ara-dalàna tanteraka ny hanafoana izany mba.