Staffing Personnel Management System. Information, ara-teknika ary ny ara-dalàna ny rafitra fitantanana ny fanohanana manokana

Ny teny hoe "staffing manokana rafitra fitantanana" dia midika hoe napetraka ny ilaina dia be, composition, tsara ny mpiara-miasa eo amin'ny fanompoana ny mpiasa. Mba hamaritana ny isan'ny mpiasa ny zavatra ilain'ny mpiasa rafitra sy ny sata mifehy ny orinasa.

Lafin-javatra fiantraikany fandraisana mpiasa

Anisan'ny anton-javatra lehibe mahakasika ny isan'ny mpiasa ao amin'ny fikambanana, dia tokony ho nanasongadina:

• Firy ny mpiasa ao amin'ny orinasa rehetra.
• Ny sehatra ny asa ao amin'ny orinasa, ny toe-piainana izay tsy miasa, ny hatraiza sy ny toetra, ny fanatrehany sy ny isan'ny rantsany.
• Inona avy ireo toetra ara-tsosialy ny fikambanana, mpiasa sy ny fahaizana ny mpiasa.
• Inona no olana no voavaha, ny fahasarotana tahaka sarotra izy ireo.
• Ny fomba fitantanana ara-teknika manome ary ny maro hafa.

fomba fandoavam-bola

Koa satria ny famaritana ny isan'ny mpiasa ny orinasa tsirairay dia mahatonga ny azy, manapa-kevitra inona no fepetra takiana ho an'ny mpiasa sy ny zavatra ilainy dia tokony hanana fahaizana, marina sy mazava tsy misy kajy.

Boky sy gazety rehetra ihany no manao tolo-kevitra izy ireo.

Kajy ny isan'ny mpiasa afaka mampiasa fomba ireto:

• Multivariate fifandraisany famakafakana.
• Ampitahao amin'ny.
• Ara-bola-matematika fanadihadiana.
• Direct kajy.
• Fikajiana miorina amin'ny be pitsiny ny asa sy ny sisa.

fifandraisany famakafakana

Izany dia miorina amin'ny lafin-javatra maro-fanombanana sy ny fanaraha-maso ny fiasan'ny hizarana ny andraikitra. Misy tetika mivoatra ny fikarohana mpiasa mba hanombana ny tondro ilaina ny orinasa, ny soso-kevitr'izy ny anton-javatra fiantraikany ny isan'ny mpiasa. Mba hampiharana tokony hitondra ny lafin-javatra manan-danja, ary avy eo mampiasa ny raikipohy matematika sy ny fifandraisany famakafakana. Mamela anao mba hamaritana ny isan'ny mpiasa voan'ny lafin-javatra ireo. Zava-dehibe koa ny tafiditra ao ny antsipiriany ny orinasa sehatra. Saingy noho ny orinasa miasa eo amin'ny fifaninanana tontolo iainana, fomba izany dia tsy afaka ho raisina ho toy ny iray ihany no marina. Modern fitantanana ny harena olona maka ho fandinihana ny toerana misy ny tsena toe-karena tamin'ny fotoana ponenana.

Direct kajy, fampitahana, manam-pahaizana manokana sy ny fomba hafa

Mba handinika izay ilain'ny nandany ny fampitahana fomba hanombanana roa rafitra ara-toekarena. Ny iray anankiray aminy hatao mandroso bebe kokoa. Noho izany, misy fikarohana ny fahasamihafana misy eo amin'ny rafitra sy ny famaritana ny zavatra mahatonga iray mahomby kokoa noho ny hafa.

Kajy ny manam-pahaizana fomba mitaky ny asan'ny manam-pahaizana sy mpikaroka izay manome ny heviny momba ny noho ny asa. Matetika izany dia ampiasaina ihany izay mitohy amin'ireo fomba fandoavam-bola.

Azonao atao ihany koa mampitombo ara-toekarena sy matematika modely miorina amin'ny ny rafitra ara-potoana. Izany dia mamela anao hahita ny marina kokoa ny sary, fa avy ao aminy mahazo mety ho tena kely angona. Mivantana kajy ny isan'ny mpiasa midika mamaritra hoe hatraiza ny asa dia tsy maintsy ho lany hanao asa-panjakana rehetra. Fa ny ankamaroan 'ny fikajiana dia nanatanteraka asa miorina amin'ny vola sy ny asa.

Mpiasa avy any ivelany ny tolotra

Ao amin'ny orinasa isan-karazany sy ny toerana lavitra any ivelany misy ny sasany eo ho eo ny isan'ny mpiasa ny mpiasa-panjakana. Ohatra, ao amin'ny lehibeny Amerika iray eo afovoany mitantana ny mpiasa an-jatony. Ao Alemaina, noho ny dimam-polo amby zato sy mpiasa namaly ny mpitantana iray. Fa any Japana, mpiasa arivo eo ho eo omena 27 mpitantana. Mazava ho azy, amin'ny orinasa isan-karazany, io isa io Mety tsy hitovy.

Misy mihevitra fa mampihena ny isan'ny mpiasa izay nomena asa tao amin'ny sampan-draharahan'ny mpiasa, voakasiky ny fampidirana ny vaovao sy ny fitaovana ara-teknika sy ny fampandrosoana ny foto-drafitrasa fitantanana.

Ny fahasamihafana lehibe indrindra dia heverina ho vahiny izy ireo orinasa izay mahazo fitantanana mpiasa eo amin'ny lafiny. Izany hoe, izy ireo fandraisana mpiasa avokoa ny mpiasa izay manana ny ilaina fiofanana ary mahay, nefa tsy mpiasa ny orinasa. Rehefa fikajiana ny isan'ny mpiasa izy ireo tafiditra ao ny matihanina fahafahana, sy ny fahaizana manokana ny ho avy mpiasa. Raha ny orinasa an-trano, miasa ao amin'ny sampan-draharahan'ny mpiasa matetika ny olona mandeha izay tsy nahazo fampianarana manokana ary tsy manana ny fahaiza-manao ilaina. Ny famaritana asa tsy mifanitsy amin'ny maoderina fitsipika ary tsy hita taratra ny orinasa rehetra fangatahana.

Record fitandremana ny rindrambaiko lasopy

Fandraisana mpiasa sy ny fikojakojana fanadihadiana manokana rafitra fitantanana dia manana amin'ny turnover antontan-taratasy sy ny rindrambaiko mihevitra ny fandaminana ny asa izany. Noho izany, dia feno dia ahitana ny fikarakarana ny tsingerin'ny taratasy, satria ny fahariana sy mifarana amin'ny ny famindrana ny vonona-nanao tahirin-kevitra ao amin'ny toeram-piasana fizarana.

Fototry ny firaketana an-tsoratra ny fitandremana mba hahazoana antoka:

• antontan-taratasy rehetra dia tokony ho ampiasaina amin'ny fomba ara-potoana.
• Manome pitantanana mpiasa ao amin'ny antontan-taratasy ilaina noho ny famonoana.
• Zavatra tsy fanatanjahan-tena.
• Ny fisoratana anarana ny mpiasa, fahavaratra angon-drakitra rehetra.
• Ilaina ny hanangana ny raharaham-barotra, ary araka ny ilaina ny orinasa manokana.
• Ilaina ny miteraka na antontan-taratasy dika mitovy.
• fanaraha-maso ny fitondran-tena takiana ny zava-bitany sy ny maro hafa.

Information fanohanana lasopy

Staffing vaovao fanohanana ny rafitra fitantanana ny mpiasa - no mikoriana ny miasa, antontan-taratasy sy ny antontan-kevitra momba ny orinasa. Vnemashinnym antoka rafitra ireo dia raisina: fanasokajiana sy hanisy, fitantanana tahirin-kevitra, fikambanana, fitehirizana sy ny fandraketana ny vaovao. Intraengine mandinika manome angon-drakitra milentika, izay namorona ny vaovao momba ny haino aman-jery fototra. Ankoatra izany, ny fanangonan-karena eto fandaharana, fandaminana, ary fitantanana vaovao mirakitra arrays.

Rehefa nanaovany sy ny fampandrosoana vaovao fiarovana, dia heverina ho zava-dehibe indrindra mba hametraka ny fanaovana sy ny rafitra-baovao izay ilaina ho an'ny fanaraha-maso. Fa avo-tsara fampisehoana ny asa ilainao, ny vaovao mifanaraka amin'ny fitsipika izay mitaky ny fitantanana staffing manokana. Dia tokony hisaintsaina ny asa rehetra sy ny asany, mamaritra ny fandaminana sarotra, ara-teknika, teknolojia, ny fiainana ara-tsosialy sy ara-toekarena ary ny fifandraisany amin'ny toe-javatra, avy eo avy any ivelany. Tsy maintsy miditra ao amin'ny rafitra haingana, maneho ny dingana mitranga amin'ny fotoana tena. Ampidiro ny banky angona dia tokony ho amin'ny fomba vaovao sy tsy tapaka, raha azo atao. Misy ihany koa ny tsy maintsy ho marina.

Inona no atao hoe rafitra vaovao hisafidy

Raha misy orinasa dia miatrika ilaina ny mamindra vaovao fitehirizana ny fitaovana elektronika, manangana ny fanontaniana foana ny zavatra hisafidy. Ao amin'ny tsena anatiny dia misy be dia be ny faladiany, nefa tena mandroso rindrankajy dia tsara kokoa hanompo ny zavatra ilain'ny orinasa. Ankoatra izany, ao anatin'ny fampivoarana ny vokatra ho fampiharana ny staffing rafitra fitantanana ny mpiasa dia afaka manatsara ihany na manova azy ireo. Rehefa dinihina tokoa, dia manome taratry ny fitsipika sy ny foto-kevitra lany andro. Raha toa ny orinasa tsy afaka ny hampiasa manam-pahaizana manokana afaka mahomby sy reliably namorona ny rindrambaiko ilaina, dia afaka hamonjy anao tsy fotoana, fa indraindray vola. Koa satria toy izany vokatra rindrambaiko matetika no mahomby kokoa noho ireo izay solontena ao amin'ny tsena anatiny.

Rehefa mifidy ilaina ny tafiditra ao fepetra maromaro, toy ny ahoana ny rafitra miasa, toy ny vokatra ny vola lany, misy fanantenana ny fampandrosoana ny rindrambaiko, inona avy ireo fepetra arahana ary inona no isan-jato ny loza mety hitranga ao ny fampiasana.

Ny miasa ny rafitra sy ny fanarahan-dalàna

Information rafitra, mihevitra ho manana ho staffing ny rafitra fitantanana ny mpiasa dia tokony hihaona ny raharaham-barotra miasa izay ampiasaina ao amin'ny orinasa, na dia ho ampiharina amin'ny hoavy tsy ho ela. Ohatra, raha amin'ny alalan'ny amin'ity tontolo ity ny fikambanana dia mikasa ny hampihenana ny famokarana ny fanambadiana, dia tsy tokony ho nametraka ny fanaraha-maso ny kalitao mandeha ho azy. Mba hamaritana raha tokony ho ny rafitra mazava takatra, Inona no tari-dalana no hanosika ny orinasa ary inona no paikady ny fampandrosoana. Raha fitantanana tsy izay ilaina, manam-pahaizana fahazoan-dalana hidirana ny manakarama freelancers, izay ho anjara amin'ny fanombanana sy ny fifantenana ny rafitra.

Toy izany ny fomba mazava tsara fotsiny dia tsy narafitra dingana raharaham-barotra sy hanao rafitra vaovao ny orinasa, fa koa hahatakatra tsara kokoa ny asany, hahazo traikefa avy amin'ny orinasa hafa.

teknolojia vaovao

Raha mandinika ny IT, dia azo antoka ny teknolojia sy ny rindrambaiko, alalan 'izany misy fomba automatique sy ny raharaham-barotra fanatsarana, izay ahitana ny staffing rafitra fitantanana ny mpiasa. Amin'ny teny hafa, ireo fitaovana manampy handrindra ny asa samy hafa sy ny fikambanana departemanta mba hanaraha-maso ny fifandraisana misy eo amin'ny fitantanana ekipa sy ny mpiasa. Fifandraisana mitranga amin'ny alalan'ny tambajotra fifandraisana, ny telefaonina sy amin'ny olona. Ny rindrankajy ihany koa ny mamela ny fitantanana ny hahazo vaovao manan-danja rehetra momba ny mpiasa, mba hanatanterahana tsara kokoa ny fandaminana ny hetsika isan-karazany, anisan'izany ny Payroll sy mandroso vahaolana ny fiofanana, sy ny maro hafa.

Fanohanana ara-teknika lasopy

Ity rindrambaiko dia napetraka ny fitaovana ara-teknika. Amin'ny teny hafa, dia mifampiankina mahaleotena, maso ara-teknika fomba hanangona, firaketana an-tsoratra, manangona, mamindra, dingana, ka manome fanazavana handray anjara. Koa, izany dia ahitana lisitra ny fitaovana fandaminana. To staffing, olombelona rafitra fitantanana ny harena avy amin'ny lafiny ara-teknika dia nitarika amim-pahombiazana, dia ilaina mba hahazoana antoka ny fitomboan'ny vokatra ny asa ny mpiasa. Izao, matetika ampiasaina asa ara-toekarena sy matematika ampy fomba. Raha ny marina, izany fomba feno kokoa ny manome vokatra sy marina, manolotra kajikajy ny soso-kevitr'izy ny tena amin'ny fotoana mitohy fisehoan-javatra. Teknolojika dingana hatao amin'ny dingana maro. Management Service mampiasa azy ireo hanao ny asa haingana sy mahomby kokoa.

Fanaraha-maso ara-teknika amin'ny alalan'ny fomba

Nampiasa fitaovana voalohany indrindra mba hanangona sy firaketana an-tsoratra vaovao. Ireo fitaovana manomana ny angon-drakitra momba ny zavatra manana ny mpiasa tahiry,-tsoratra rehetra ilaina baovao sy hanangona azy amin'ny toerana iray. Izy ireo natao mamadika ny angon-drakitra endrika ho tiany, izay mety azo ampiasaina avy eo ho an'ny fanodinana bebe kokoa.

Avy eo, dia ampiasao ny teknika mba mamindra vaovao ao anatin'ny fikambanana. Zavatra tsy an-telefaonina, teletype sy facsimile ny fifandraisana. Manampy ny hamindra vaovao eo amin'ny departemanta sy sampana ao amin'ny orinasa.

Mba hanao jery todika amin'ny fikambanana mpiasa, mpiasa mila vola ihany koa ny sampan-draharaha mba hahatonga azy ho afaka mitahiry ny fanazavana ilaina. Ampiasaina ny ankamaroany noho izany tanjona sy ny haino aman-jery any ivelany karatra rakitra. Noho ny fanampian'izy ireo, ny fanazavana dia voatahiry nandritra ny fotoana ela.

Computing fitaovana manampy fandraisantsika ny fanazavana voatahiry. Zavatra fitaovana azo heverina ho toy ny fototra napetraka ny fitaovana ara-teknika ho an'ny fitantanana mpiasa. Io fitaovana ahafahantsika hiverina ny tahirin-kevitra izay mahatonga ny mpiasa iray Reserve, ao amin'ny karazana vaovao izay ilaina mba hanaovana fanapahan-kevitra fitantanana.

Ilaina koa ny fitaovana izay mamela ny famoahana ny vaovao fa tsy ampy ho an'ny olombelona fanodinana ny harena. Izany dia amin'ny alalan'ny fitaovana fanontam-pirinty, feo sy ny horonan-tsary dia afaka mampiasa ny mpiasa vaovao amin'ny endrika izay ekena ho an'ny olombelona fanjifàna.

Izany ihany no tena manan-danja sy manan-danja fepetra ara-teknika dia midika hoe ilaina ny miasa miaraka amin'ny tehina. Ny zava-misy fa ny sampan-draharaha isan-karazany sy ny orinasa mila fitaovana hafa. Izany dia miankina amin'ny Inona no faritra amin'ny orinasa miasa ary inona no tanjona dia manenjika aza. Ao amin'ny fikambanana tsirairay, sampan-draharaha manokana, mpiasa politika samy hafa, ary izany dia tsy maintsy raisina. Noho izany, nifidy ny karazana, modely sy ny toetra ny fitaovana, ny anton-javatra maro tokony ho raisina ho tantara.

Fitsipika sy ny fanohanana methodological

Io karazana rindrambaiko dia fitambarana tahirin-kevitra isan-karazany. Mety ho tafiditra ao ny fandaminana, methodological, panjakana, ara-teknika, ara-toekarena antontan-taratasy. Koa, io boky, fikambanana fitsipika, fitsipika asa sy ny toy izany. Amin'ny ankapobeny, ny vaovao ilaina rehetra izay ilaina ho an'ny fanaraha-maso. Izany dia tanterahina miaraka amin'ny fanampian'ny mpiasa fitantanana ny fanombanana.

fandaharana ara-dalàna

Ho azy, ampiasao ny endrika sy ny fitaovam-ara-dalàna ny zavatra UP hetsika. Dia ilaina ny hampitomboana ny fahombiazan'ny ny mpiasa. Hanatanteraka ara-dalàna dia afaka mitari-dalana rindrambaiko. Amin'ny toe-javatra sasany, anisan'ny andraikitra dia nifindra ny kely loha. Matetika izy ireo mpanapaka manao asa iray na maromaro ny fanohanana ara-dalàna. Izany dia miankina amin'ny fomba rehetra ny orinasa lehibe, ary ahoana no be ny asa tokony handany. Ao amin'ny fikambanana lehibe, dia misy sampan-draharaha ara-dalàna, izay miresaka zavatra toy izany na dia tena hiatrika ireo olana ireo. Raha tsorina dia staffing olana eo amin'ny fototra ny zava-misy fa ny asa tanterahina mivantana amin'ny olona. Momba izany, afa-tsy ny soso-kevitr'izy ny tsara nifehy ny zo sy ny andraikitry ny sampan-draharahan'ny mpiasa dia afaka manatanteraka ny asany. Rehefa dinihina tokoa, ny andraikiny dia ahitana ny fandraisana mpiasa hiasa, fanendrena, hamindra amin'ny sampan-draharaha hafa. Ary ny tena asa fanompoana fitantanana - mba hisorohana ny ady sy ny tafiditra ao ny zon'ny mpiasa.

Misy lalàna, ny fitsipika sy ny fenitra ao amin'ny firenena ny lalàna, namela mba handamina fanontaniana toy izany. Mandritra izany fotoana izany isaky ny fikambanana ho atolotry ny mpiasa fanampiny fepetra takiana, ary izany dia tsy maintsy raisina. Noho izany, ny andraikitry ny sampan-draharaha ara-dalàna dia mety ahitana ny tetikasa fampandrosoana, ny fandinihana ny antontan-taratasy natolotra ho fanajana ny lalàna, ny fandaminana ny asa miaraka amin'ny angon-drakitra, fanazavana ny mpiasa ny zony sy ny andraikiny. Araka izany, ny asan'ny Sampan-draharahan'ny ara-dalàna no tena zava-dehibe ho an'ny olombelona fitantanana ny harena ao amin'ny orinasa lehibe sy ny orinasa lehibe.