Mitontongana - ny ... sy ny Human Resource Planning Management

Asa tsena sy ny rafitra fandoavam-bola, dia miova foana. Izany dia noho ny fandrosoan'ny teknolojia, ny fitsinjaran ho enti-manana, fitotonganan'ny toe-karena sy ny fahaverezan'ny-manao fanjakana vola fikambanana. Nandritra ny krizy ara-bola dia hampivelatra ny tanjona mila manatsara ny fampandehanana ny fikambanana ara-barotra sy ny orinasa mahasoa ny tetibola famatsiam-bola (tsy mitady tombontsoa sehatry). Fikambanana tsy mitady tombontsoa, na dia tao an-tranon'omby Toe-karena - io singa fandaniana ny tetibolam-panjakana. Momba izany, mitondra zava-baovao mahasoa rafitra ny karama - mitontongana (rafitra mitontongana), be mpampiasa any Andrefana.

Ny fototry ny mitontongana

Ny famaritana, mitontongana - dia fomba manatsara ny fampifanarahana ny fikambanana ny loharanon-karena, izay mamela anao:

• Mandray soa tie distribution rafitra sy ny premiums;
• kajy ny mety fanantenana eo amin'ny karama sy ny tsenan'ny asa fihetsehana;
• streamline ny Payroll mampiasa ny fitsipiky ny rariny anatiny, izay nametraka ny fototry ny rafitra, ary tsy mankeny ny fihanaky ny S / N ao amin'ny orinasa;
• mampitombo ny haavon'ny andraikitry ny mpiasa sy ny fitantanana ny harena olombelona (mpiasa tsirairay ny mahatakatra fa ny fikambanana miankina amin'ny tombom-barotra ny asa tombana);
• hampitombo amin'ny fandaniana ny fitsipika fitantanana fikambanana haavon'ny mangarahara ho an'ny mpampiasa vola, ary, noho izany, hampitombo ny vidiny.

Ndeha hojerentsika amin'ny firy ny mitontongana. Izany no ambaratonga, laharana, mari-pahaizana, ny kilasy laharana (avy Eng.). Ny maha-mitontongana dia ny hizara ny lahatsoratra ao amin'ny Grady araka ny fahasarotana sy ny asa ny heriny, fahaiza-manao ambaratonga, miasa fepetra, ny fikambanana, ny mpiasa sarobidy ho an'ny fikambanana. Amin'ny teny hafa, mitontongana - ny fizarana lahatsoratra ho an'ny toerana ambony ao amin'ny ambaratongam-pitondrana firafitry ny fikambanana araka ny soatoavina ny habe sy ny karama rafitra.

Rehefa nizara roa toko ny Grady hijery ny asa notanterahina isaky ny toerana. Mba hanaovana izany, raiso ho fototry ny anton-javatra manan-danja indrindra heverina:

• fahalalana;
• traikefa;
• fahaiza-manao ilaina mba hamahana olana toe-javatra;
• ambaratonga ny andraikitra.

rafitra mitontongana

Fampiharana ny rafitra mitontongana vokany eo amin'ny Optimization ny karama volavolan-dalàna, ary mila loharanon-karena foana. Ny tena olana - dia fanombanana ny havany vola lany ny fampiharana sy ny fiantraikany eo amin'ny ara-bola nandrasana teny. Amin'izao fotoana izao, ny fampiasana ny rafi-zava-dehibe ny fikajiana greydovoy karama miorina amin'ny hevitra (anisan'izany ny factorial fomba) sy matrix-matematika modely. Tsy ho ao am-pon'ny rafitr'ity tontolo ity, izay mampiasa ny mitontongana? Ity teknika mitarika Haye latabatra. Ankehitriny izany no tena fahita. Izany no ampiasaina noho ny ambony sy ny fanombanana ny fitantanana toerana, matihanina sy manam-pahaizana manokana ara-teknika fari-. Soa aman-tsara izy io ampiasaina any amin'ny ankamaroan'ny firenena eto amin'izao tontolo izao (mihoatra ny 30).

System, izay mamela mitontongana ny lahatsoratra, mahazatra an'i Rosia sy ny Firaisana Sovietika teo aloha. Izany no analogous ny mahazatra rafitra potika. Ary izy efa nasiam-toetr'andro sy ny fampifanarahana ny tsena amin'izao fotoana izao toe-piainana. Mitaky be ny tetikasa fampiasam-bola, ary tsy ny hany safidy ho an'ny fitantanana mpiasa.

FIAINAKO TALOHA famaritana ny mitontongana ny mpiasa

• Ny tsy fisian'ny rafitra anatiny karama ara-drariny ao amin'ny fikambanana.
• S / N rafitra ao amin'ny orinasa dia tsy hita taratra ny endri-javatra manokana.
• Ny tsy fisian'ny rafitra mazava sy marina ny karama sy ny fitomboan'ny asa.
• Low tahan'ny ny manageability vola lany (LCT).
• Ny maha zava-dehibe ny toerany sy ny famoronana sary tsara ny fandaminana eo amin'ny tsenan'ny asa, miaraka amin'ny mpanjifa sy ny mpiara-miasa.

Key fitantanana antony

Araka ny vato fisaka Hay, tompon'andraikitra ambony no mamaritra ny karama ny mpiasa haavon'ny. Toerana rehetra dia fizahana tamin'ny masontsivana maromaro, nizara ho vondrona telo:

• Ny fahalalana sy ny fahaiza-manao ilaina amin'ny fanatanterahana ny adidy ofisialy. Misy Tombanana monotony ny asa tanterahina, ny fisian'ny fifanoheran-kevitra eo amin'ny asa sy ny fahaizana mitantana fifandraisana fahaiza-manao. Ny vokatra dia miankina amin'ny haavon'ny lafiny fifandraisana amin'ny mpiasa, ary koa raha misy mila izany ny antony manosika ny hafa. Tsara homarihina fa manombana ny haavon'ny ny fepetra takiana ho an'ny toerana, fa tsy ny fahaizana manokana ny olona.
• Famahana olana. Eto dia refesina ny fahasarotana sy ny ambaratonga ny olana (ny fetra izay fitsipika sy ny fiovaovan'ny toetra ilaina, ny fisiana na tsy fisian'ny vonona-nanao vahaolana, ny filàna fototra fikarohana).
• Andraikitra - sarotra fikirana manondro ny fahafahan'ny fanapahan-kevitra maimaim-poana ao amin'ny toerana manokana. Zava-dehibe ny mahita ny fomba fanapahan-kevitra fahazoan-dalana ny fahefana. By ny soso-kevitr'izy io antony, mandrefy ny ambaratonga ny mivantana na ankolaka fiantraikany eo amin'ny ara-bola sy ny vokatra goavana. Rehefa dia sarotra ny zarao ny singa ara-bola, mamantatra ny mikasika pitsiny ny asa.

Ireo lafin-javatra na inona na inona javatra iray manolotra sehatry ny asa. Arakaraka ny firafitry ny fikambanana, ny habeny sy ny votoatiny ny lisitry ny anton-javatra mety ho be midadasika kokoa. Ohatra, ny ara-tsaina fari- asa mety , sy ny sisa. D. Fa ny ambaratonga samihafa ny lahatsoratra anton-javatra mety tsy hitovy kely.

Basic fomba. Aiza nohamarinina rafitra mitontongana

Arakaraka ny habetsahan'ny-panafahana;

• asa na ny fahaiza fanombanana ny mpiasa mpikambana ao;
• fanombanana ny asa (ao amin'ny orinasa mamokatra renivohitra);
• compétence manokana ny manam-pahaizana manokana (avara-pianarana ao amin'ny orinasa izay manjaka renivohitra).

Aiza ny fampiasana ny rafitra mitontongana:

• rehefa manao famerenana momba ny firafitry ny fikambanana;
• mba hamaritana ny karaman'ireo mpiasa vaovao;
• rehefa manao famerenana momba ny karama;
• mba hamaritana ny haavon'ny fitomboan'ny asa;
• rehefa mampitaha ny karama rafitra ho any an-tsena.

Mitontongana hamarinina amin'ny mpanelanelana amin'ny tontolo sy ny orinasa lehibe, izay rafitra ny endriny dia tsy foana ny mazava, ary ny Optimization dia mety hitarika ho Mitana tombontsoa amin'ny ho avy. Indray mandeha toy izany rafitra no nampidirina, dia hiditra ny faladiany karama, fanampiana sy ny fanampiny fandoavam-bola araka ny lalàna eo amin'ny asa ho ampahany maharitra ny karama ny mpiasa.

Ny fitaovana ny antony manosika, tanjany sy ny fahalemeny ny naoty

Tsara dia tsara ny mpiasa fitaovana maoderina antony manosika - mitontongana izany. Rehefa fametrahana rafitra toy izany ao amin'ny toeram-piasana no toerana nozaraina ka ny voalohany, dia avy eo anivon'ny kilasy mpitantana toerana, fidiram-bola, ary rehefa afaka - mpiasa (mpahay lalàna, mpitantana, sns ...). Ny olona izay mpitarika ny hevitra ao amin'ny raharaham-barotra, ny tompony, na ny mpikarama mpitantana (matihanina) - izany no ilay orinasa mpitantana ambony. Izy no sarimihetsika milina mandrakizay, ka tsy mitondra ny lohateny hoe ho ratsy ny toetry ny fahasalamana, toe-po sy ny anton-javatra hafa izay hampihena ny fahombiazan'ny ny fikambanana. Tsy mitombina ny rafitra mitontongana mametraka ny toerana avo indrindra any amin'ny toeram amin'ny fandoavam-bola. Mandritra izany fotoana izany, dia tokony ho ao an-tanan 'ny rafitra mba hifanaraka ny karama, manaova fotoana azy ireo araka ny fanasokajiana. Izany no fomba greydovy.

Ny tombony ny rafitra dia ahitana:

• mangarahara;
• ny rariny;
• fomba hisarihana sy hihazona ny mpiasa;
• kalitaon'ny fitantanana ny teti-bola;
• asa misokatra fanantenana;
• fahombiazana ara-nofo kokoa ny antony manosika.

Ny tena hantsana lalina manjaka dia ny vidim-fametrahana sy mihazona ny rafitra, ary koa ny olana ara-bola ny famaritana ny fiverenana izay andrasana. Toy ny firohotana mba hampidirana rafitra tsy mahay mandinika.

mpiasan'ny fitantanana sy ny dingana amin'ny mitontongana

Human Resource Management - ny paika sy ny fiantraikany eo amin'ny fananganana sy ny fizarana ny hery miasa ny fikambanana noho ny fanampian'ny mifandray fikambanana, ara-toekarena sy ara-tsosialy fepetra faran'izay betsaka ny soa azo avy amin'ny asa ny toeram-piasana.

Ny fanaraha-maso dia ahitana rafitra fitantanana ny Linear subsystem sy manokana homogeneous Functional subsystems ny asa. Ny manan-danja ampy amin'ny fitantanana ny mpiasa - dia Linear lohan'ny ny fikambanana, izay fotsiny tompon'andraikitra amin'ny fananganan'anaka sy ny fampiharana ny fitantanana fanapahan-kevitra.

mitontongana dingana:

• Fanombanana ny paikady, ny toe-anatiny amin'izao fotoana izao ny hitsiny sy ny ivelany mifaninana karama fampitahana sy fandalinana ny tsenan'ny asa.
• Ny fampandrosoana ny toe-javatra, ny fomba rafitra mitontongana, ny masontsivana, fari-karama, tombontsoa sy ny tombontsoa, ny asa fototra fanombanana antony; Famaritana sy ny fanombanana ny lahatsoratra; namorona ny fametrahana drafitra sy ny fifandraisana drafitra.
• Fampiharana, ny fanaraha-maso sy fanohanana ny fikarohana, fanolorana, fitaovana vaovao, asa fanitsiana, fampiofanana ny mpitantana sy ny mpiasa.

Inona no hitranga any, fampidirana fanaovana drafitra sy ny fitantanana ny kilasy?

Zavatra tsy mitombo ny karama fiofanana fahombiazana FOT avy amin'ny 10 ka hatramin'ny 50 isan-jato. Izany no zava-dehibe indrindra eo amin'ny fotoanan'ny krizy. Ny fampidirana ny zava-baovao rafitra greydovoy hamela misy orinasa hahatsapa mifaninana ao an-toerana na ny any ivelany sy ny tsena.

Izany dia vokatry ny mangarahara ho an'ny mpampiasa vola sy ny Nametraka ny tenany ho toy ny fikambanana lehibe. Olona maro toy izao, dia ho afaka misarika manerana izao tontolo izao ny avo-mpitantana ambony sy ny manam-pahaizana manokana. Toy izany rafitra dia hafa ny fandoavam-bola amin'ny faritra monisipaly, manam-pahefana eo an-toerana sy ny sisa. N. Manosika mpiasa ary manatsara ny fahombiazan'ny ny vokany.