Outstaffing - inona moa izany? Service fifanekena sy ny fototry ny avy staffing

Izay mety ho orinasa mamokatra ny toetry ny ny mpiasa, miorina amin'ny fepetra ho an'ny fandraharahana fampisehoana. Na izany aza, indraindray tsy maintsy miatrika toe-javatra izay ny vola sy ny fotoana ny fifidianana, fampisahaza sy ny fampiofanana ny matihanina vaovao ara-toekarena azo atao. Amin'ity tranga ity, mba hanampiana ny mpandraharaha avy Outstaffing, miasa ho toy ny fitaovana mahomby hisarihana freelancers.

Diniho ny fototry ny tolotra ireo, inona no lohahevitra ny fifanarahana amin'ny autstafferom Inona avy no soa ny mpanjifa ao amin'ny tsena mirehitra fifaninanana, izay mahazaka mba hiatrika sy ny fomba hisorohana azy ireo.

Outstaffing: misokatra hevitra

Fandraisana andraikitra amim-izay mahasoa ny mpanjifa, autstaffer hanome azy nandritra ny tetikasa iray manokana na manao vanim-potoana ny asa ny mahefa manokana matihanina ilaina amin'ny fari-fahaiza-manao, traikefa sy ny fahaizany manokana.

Amin'ny teny hafa, Outstaffing - ny ravaka eo amin'ny toerana misy ny tambajotra mpamatsy, izay raha ny marina ny mpampiasa ofisialy ny mpiasa voakasika, ny mpiasa ao amin'ny orinasa mpanjifa. Ny asa mahazatra iray manontolo mikasika ny fitantanana mpiasa, fanajana ny fitsipiky ny sivily sy ny lalàna mifehy ny asa (anisan'izany ny fepetra voalazan'ny ny lalàna federaly momba ny asa ny teratany vahiny), hamindra hetra, kajy sy ny fandoavana ny karama mianjera amin'ny autstaffera.

Fohifohy momba ny traikefa avy any ivelany

Etazonia, Kanada, Western firenena Eoropeana no tsara ny hoe Outstaffing toy izany. Ao amin'ny am-polo taona izay no lasa hatramin'ny voalohany autstafferov (a mitotongana ny 70-ies tamin'ny taonjato XX), izy ireo nanam-potoana hahatakatra ny mety ny zavatra mandray soa avy amin'ny asa mahaleo ny vonjimaika matihanina.

Fa mazava, dia afaka mitondra isa vitsivitsy. Ohatra:

• tondro asa outstaffing boky tsena dia tombanana amin'ny an'arivony tapitrisa dolara (7 miliara - Alemaina, tokony ho 38 arivo tapitrisa - Royaume-Uni, 80 lavitrisa - USA);
• ny isan'ny miasa eo ambanin'ny fifanarahana amin'ny autstafferami mpiasa - from 7 ka hatramin'ny 10 tapitrisa (ao amin'ny Vondrona Eoropeana sy ny United States, tsirairay avy);
• fitomboana amin'ny fangatahana ho an'ny tolotra outstaffing orinasa isan-taona dia ny 30%

Ny antsipiriany ny Rosiana tsena

Ao Rosia, ny fanombohan'ny ny lazan'ny asa fanompoana ity karazana nanomboka tamin'ny faramparan'ny 90-ies tamin'ny taonjato farany. Voalohany, izany dia noho ny krizy ara-toekarena, nifoha maraina koa manosika mpandraharaha hiatrehana ny olana amin'ny Optimization ny mpiasa politika sy ara-toekarena amin'ny alalan'ny feon'ny misaina ny fitantanana ny loharanon-karena olona.

Amin'izao fotoana izao, mpiasa leasing (outstaffing) - tena mahazatra sy ny fomba fanao mahazatra any Moscou sy ny maro hafa lehibe tanàna Rosiana. Tamin'ny voalohany,-daharana ny "homarinana avy amin'ny tehina" mpiasa manam-pahaizana manokana tery feno fepetra mba hanao ny ampahany kely ny asa anankiray mombamomba azy, ary ny mpitantana ambony. Rehefa nandeha ny fotoana, dia nanampy azy ireo olon-tsotra mpiasa fifanarahana (ohatra, mpahandro, nampirina entana mpiasa trano na ny trano fanatobiana entana, mpitantana, mpanome sakafo sy ny mpiandry varavarana, sns).

Famolavolana ny fifanarahana

Outstaffing tolotra omena ny mpanjifa eo ambany ny teny ao amin'ny fifanarahana. Mba tena miantoka ny ara-toekarena soa ny fifanarahana namarana sy hisorohana ny mety hisian'ny fanontaniana tsy ilaina avy any amin'ny solontenan'ny manam-pahefana ny maso, dia tokony homena ny saina noho ny tahirin-kevitra ity. Tsy maintsy tokony feno ahitana manokana sy momba ny zo sy andraikitry ny antoko, ny fetra ny hery, ny toe-draharaha ny fifandraisana sy ny tolotra.

Voalaza amin'ny an-tsipiriany ny asa tanterahana amin'ny alalan'ny voafantina manam-pahaizana ao amin'ny mahasoa ny Arakaraka antoko, ary koa ny fepetra takiana eo amin'ny tahirin-kevitra takiana freelancers. Mazava àry fa izay mamaritra ny vola aloa ho autstafferu noho ny asa nataony. Amin'ity tranga ity, ny Contractor dia manaiky hitondra ny vola lany ny fanomezana ara-tsosialy antoka (fandoavana ny hopitaly fanitso, boky sy ny sisa.), Mandoa hetra sy ny fiantohana premiums, mandoa ny karama ny mpiasa tafiditra ao anatin'ny sehatry ny formalized sivily-zo fifanarahana. Ankoatra izany, autstaffer mandray ny fanapahan-kevitra ny asa ady sy ny tsy fitovian-kevitra.

Rehefa ilaina Outstaffing?

Diniho ny maha- mety ny asa tsy maharitra hisarihana nisy mpiasa maro ho ohatra ny fikambanana ara-barotra.

• Ny orinasa dia mampitombo ny habetsahan'ny teny marketed vokatra sy ny zavatra ilain'ny varotra solontena izay mandrisika fangatahana amim-pahavitrihana ho an'ny marika vaovao. Azo antoka fa izany toe-javatra mba hampiasa ny mpiasa lafiny, "betsaka kokoa noho ny hisoratra anarana mahasoa azy ireo ao amin'ny Fanjakana, rehefa jerena ny manaraka fandroahana.
• Ny orinasa ny mpiasa manana mpiasa iatrehany ny andraikiny, dia mety mihitsy aza no mavesatra tanteraka. Na izany aza, ny fe-potoana fa ny aretina na vakansy autstafferov asa ho tena mety.
• Staffing tsy manome fanampiny fahaizana ny fampiharana ny vanim-potoana tetikasa, na dia ilaina amin'ny fanatanterahana ny asa, izay tsy Nikasa ao amin'ny teti-bola amin'izao fotoana izao.

tombony

Raha oharina amin'ny fandraisana mpiasa avokoa ny asa mivantana outstaffing manome asa fanompoana ho an'ny mpanjifa maro ny soa azo tsapain-tanana. Inona no momba?

• Mampihena ny enta-mavesatra eo amin'ny fanompoana mpiasa sy ny sampan-draharahan'ny fitantanam-bola, ny vokatr'izany, mihena ny vola lany panjakana.
• Tsy misy loza mifandray amin'ny fanenjehana noho ny fanitsakitsahana ny lalàna momba ny asa (anisan'izany ny lalàna momba ny asa ny teratany vahiny) sy ny fisian'ny ny fisehoan-javatra azo antoka.
• Lasa azo atao mba hahazoana antoka fanajana ambony indrindra ny isan'ny mpiasa tena misy votoatiny ny asa sy ny mpiasa ny fitantanana hentitra loatra.
• Tahiry ilaina ho an'ny fandaminana ny fampiofanana sy ny mpiasa fampandrosoana.

Inona no atao hoe tsy mitovy amin'ny mpiasa OUTSOURCING outstaffing?

By Outsourcing, dia midika hoe ny tena famindrana ny asa sasany ao amin'ny antoko Arakaraka (ivelany) mpanakanto. Noho izany, Nanafaka ny asa sy ny harena ara-bola izay azo mivantana amin'ny famahana olana maika mila fiheverana sy ny tsara. Inona no manan-danja kokoa dia ny maha samy hafa ny raharaham-barotra ireo modely, OUTSOURCING sy Outstaffing?

Ny asa ny mpiasa miasa eo ambanin'ny Outsourcing, fifanekena, - ny fanomezana asa mazava (fitantanam-bola, mpiasa fitantanam-bola, ara-dalàna ny fanohanana na hafa). Na izany aza, dia mpiasa ao amin'ny orinasa-outsourcer ary afaka manatanteraka ny asany amin'ny mpanjifa toerana na eo amin'ny faritra ao amin'ny Executive tsy misy fifandraisana mivantana mpanjifa OUTSOURCING orinasa.

Outstaffing manana toetra hafa. Izany asa fanompoana mitaky ny fandaharana manokana ny mpanjifa matihanina izay miasa tao amin'ny toeram-ponenana, nefa tsy niditra azy mivantana ao amin'ny asa sy ny fifandraisana sivily.

Outstaffing ho fitaovana ho fandraisana mpiasa ny mpiasa mpifindra monina

Tsy misy zava-miafina izay ny asa ny hafa firenena ao amin'ny Federasiona Rosiana dia mifandray amin'ny olana sasany ateraky avy ny fepetra henjana ny fifindra-monina ho an'ny manan-danja lalàna manome sazy ho an'ny fandikan-dalàna, ary ny fisian'ny quotas. Teo ambanin'ny toe-piainana ireo mpiasa vahiny outstaffing mba tsy olana maro.

Autstaffer orinasa manatanteraka ny fomba mpiasa rehetra ao amin'ny sehatry ny lalàna nisy, ka avy feno napetraka ny fahazoan-dalana, manome ny zo amin'ny anjara ny teratany vahiny. Ho vokany, ny mamonjy amin'ny mpanjifa mividy ny tolotra manokana boky na gazety sy fanofanana mpiasa matihanina taranja sy ny seminera momba ny asa ny mpiasa mpifindra monina. Fa ny zava-dehibe indrindra, dia manala tena avy amin'ny filazana ny Asa Inspectorate, ny fifindra-monina, na ny fanompoana ny biraon'ny mpampanoa lalàna.

"Fandrika" paika

Ny maha-zava-kendrenao, dia tokony homarihina fa ho fanampin 'ny tombony dia afaka hanafina Outstaffing sy miafina loza. Indrindra indrindra, ka mety hiditra ao amin'ny mazava ho azy fa disadvantageous fifanarahana miaraka amin'ny orinasa misahana manokana ny manome tolotra ho an'ny profil.

Toy izany ny antontan-taratasy misy fepetra mifanohitra amin'ny fenitra ara-dalàna, mba hambara tsy manan-kery ny fitsarana, ka noho izany dia ho hanombohana ny fandinihana ny fanontaniana ny hitondra ny ampahany amin'ny mpanjifa ho madio ara-dalàna sy ny fametrahan-sazy. Aza voka-dratsy dia hanampy fiaraha-miasa amin'ny manam-pahaizana izay tafiditra ao ny fampandrosoana ny fifanarahana rehetra, ny fepetra takiana ao amin'ny Service Fikisahana Federaly sy ny Federal Tax Service.

Rehefa voarara outstaffing?

Ny zon'ny mpiasa manana fikambanana ara-dalàna ihany no manana fankatoavana tsirairay (116 isa-FZ ny 05.05.2014 taona). Ny fandraràna ny outstaffing (toy ny asa atao) mihatra amin'ny mpandraharaha sy ny orinasa tsirairay izay tsy hihaona sasany fepetra eo amin'ny lafiny nahazo Renivohitra, ny loham-miasa traikefa sy ny hafa.

Ankoatra izany, dia federaly Voararan'ny lalàna ny mampiasa autstafferov hanoloana mpiasa mandray anjara amin'ny fitokonana, ao amin'ny fandraisana mpiasa ny Crews ny "renirano-ranomasina" fanaky sy matihanina mba hanao ny asa ao amin'ny orinasa toerana amin'ny asa mampidi-doza fepetra (3, 4 ambaratonga) ary toerana mampidi-doza (I, II kilasy).

Amin'ny toe-javatra hafa, ny tompon'andraikitra fomba fiasa matihanina Outstaffing - ny vahaolana tonga lafatra ho an'ny fandraharahana solontena liana amin'ny Optimization ny mpiasa manokana, fampihenana ny vola lany sy ny fitanana ambony indrindra amin'ny asa stratejika.