HR fiasan'ny - mivantana loharanon-tsy mitsaha-mitombo tombony ny orinasa.

Ity lahatsoratra ity dia hiresaka ny tanjona sy ny fitantanana ny mpiasa. Misy fomba maro mifanohitra tanteraka ny tapa-kevitra, fa tena lafo vidy izy ireo ary manokana ny orinasa tsirairay, noho izany dia mametra fiheverana omena ao amin'ny boky sy gazety ohatra ankapobeny.
Noho izany, noho ny mazava, ny mpiasa - dia tena feno staffing ny mpiasa amin'ny asa isan-karazany tao amin'ny toeram-piasana. Amin'izao fotoana, ny tehina (mpiasa) dia heverina ho toy ny tena harena na fikambanana.
Human Resource Management - iray amin'ireo siansa ara-toekarena, izay Avy tany Etazonia tamin'ny faramparan'ny taonjato fahasivy ambin'ny folo. Teo aloha, dia nanjary toy ny ampahany amin'ny siansa hafa (psikolojia, sosiolojia, fandaminana tsy fifanarahana, etc.). Ny faladiany - dingana asa fitantanana.

Aloha, dia diniho ny tanjona izay nanao ny fitantanana mpiasa. Izy ireo mizara ho sokajy efatra ny sakany, na andian-tsoratra. Izy io dia ny ara-tsosialy, ara-toekarena, orinasa, varotra, siansa sy tanjona ara-teknika. Ny afa-po ny sokajy tsirairay dia azo aseho toy izao manaraka izao:
Ara-toekarena tanjona - ny hahazo tombony avy amin'ny fivarotana ny fananana na asa, ary, kajy velichiny.Sotsialnaya - mba hihaona amin'ny avo indrindra fangatahana toy ny ara-tsosialy ny mpiasa, niteraka ny raboty.Proizvodstvenno-ara-barotra - mba hahatakatra ny vokatra na ny asa fanompoana ao amin'ny nomena boky miaraka amin'ny nomena periodichnostyu.Nauchno sy ara-teknika - fanatsarana ny famokarana sy ny kalitaon'ny ny entana vokarina na ny asa omena any amin'ny ny lany ny fikarohana sy ny fampandrosoana.

fizarana tanjona ho an'ny sokajy nomena etsy ambony mampiseho ny voalohany (ambany indrindra) anivon'ny fikambanana, ny manaraka (afovoany) ambaratonga dia ilaina ny mifidy ny kendrena rindrambaiko zavatra toy izany toy ny HR asa. Izy ireo isan-karazany misy lehibe (mihoatra ny telo-polo), nefa vitsy samy hafa be, tsy iray na roa tsipirian'ilay. Rehefa vita ny fandinihana ny boky sy gazety ilaina, izany rehetra izany no napetraka mba hamantarana ny tena olombelona fitantanana ny asa. Ity fandaminana mpiasa (anisan'izany ny stratejika), ny fikambanana (mpiasa vola, sns), fitsipika (izany hoe, ny fandrindrana ny asa ny mpiasa), fisoratana anarana (fisoratana anarana), fanaraha-maso (fandraisana ny vaovao mikasika ny vokatra), rehefa tairina (fizarana vola miditra).

Rehetra ireo fitantanana manokana dia azo heverina ho tsara kokoa ny loko, saingy mendrika ny mijery ny anaram-boninahitra ny tsirairay ny asa, ka tsy mazava ny hoe nahoana no ilaina, izay midika hoe orsa.
Tsara ny mihaino tsy ny fototra asa ny fitantanana manokana, sy ao amin'ny ambaratonga faharoa mifanakaiky izany. Hahatakatra isika, satria izay no tompon'andraikitra.
Fantaro ny fomba handray mpiasa - aiza no ahitana ny olona ilaina loharanon-karena sy ny fomba manintona azy ireo predpriyatie.Motivatsiya manokana - mampirisika ny mpiasa mba hiasa tsara ny finoana, sahy mandray andraikitra.

Fandaminana ny toeram-piasana - ny ambony indrindra ny fampiasana ny vaovao mety sotrudnikov.Upravlenie - nanorina ny fifindran'ny ilaina sy mampidi-doza lany tamingana informatsii.Upravlenie ady - ny manohana, namana rivo-piainana ao amin'ny kollektive.Obespechenie laza ny orinasa - antoka tsara ny fomba fijery ny mpanjifa.
Mazava ho azy, voatanisa ny HR asa tsy reraka ny manontolo lisitra, fa manantena ny efa nomeko anareo, fara fahakeliny, ny voalohany hevitra izay ny fitantanana mpiasa ho toy ny karazana ny fitantanana asa , ary inona no zava-soderzhanie.Ekonomicheskaya ny maha- mety ny HR asa dia mazava, toy ny be mampitombo ny ankapobeny ny fahombiazana ny orinasa, ary izany - ny fampitomboana ny tombony.

Ny zava-dehibe indrindra ny hahatsiaro - ny orinasa tsy manana fahafahana ny fampandrosoana mirindra, raha toa ny mpitantana na inona na inona dia tsy mahalala ny momba ny tanjona sy ny HR ny asa.