Raha toa tsy maintsy fandroahana amin'ny antony ny leon'ny

Ny fampihenana manam-pahaizana manokana dia zava-dehibe ny manaraka ny takian'ny lalàna rehetra sy ny fomba fiasa mba hanao fandoavam-bola rehetra, izay amin'ny lalàna no manam-pahaizana manokana. Ary ny mpiasa sy ny mpampiasa dia tokony handray tafiditra ao fa ny fampihenana ny mpiasa mifandray amin'ny fiovam-tompony azo atao raha tsy aorian'ny fanoratana indray ny paika ny fananana fananana izao. Fandroahana amin'ny antony ny leon'ny tsy mety izany, raha ny mpiasa no marary fomba ofisialy amin'ny fialan-tsasatra, fiterahana na tapaka vakansy. Ny lalàna miantoka ny fiarovana ny zon'ny vehivavy bevohoka, ka tsy azo tsinontsinoavina amin'ny antony ny leon'ny. Noho ny fampihenana ny fandroahana ny mpiasa dia tsy manaiky:

• vehivavy izay mitaiza zaza latsaky 3 taona ny taona;
• Official odinochi reny amin'ny zaza latsaky ny 14 taona;
• ny vehivavy amin'ny dependents ireo ankizy, amin'ny fomba ofisialy nekena ho manan-kilema;
• olona hafa mitondra ny ambony adidy.

Ny mpiasa izay lavo eo ambanin'ny sokajy ambony dia tokony ho tsaroana fa ny lohany dia afaka mampihena ny vondrona mpiasa, izay mitana. Amin'ity tranga ity, manolotra ny mpampiasa hanao asa hafa na famaranana mitranga amin'ny alalan'ny fiaraha fifanarahana.

Alohan'ny manome ny mpiasa soratra filazana ny amin'ny fampihenana, mpiasa staffing asa dia tokony hanome azy ny fahafahana hifindra toerana hafa. Ny fandavana ny hifindra tany vaovao ny asa, na ny faneken'ny mpiasa an-tsoratra dia tsy maintsy ho. Noho ny fampihenana ny mpampiasa mba hanatitra ny mpiasa manokana Tetezamita mba hampidina-karama toerana, ary ny mpiasa ihany no manapa-kevitra ny hanaiky azy io na tsia. Fa ny mpampiasa, dia zava-dehibe ny manome fampitandremana mialoha fandroahana mpiasa miandry: rehefa manam-pahaizana downsizing tokony ho fampitandremana ho an'ny ny 2 volana, amin'ny feno ny famongorana ny orinasa ny 3 volana. Raha toa ka ireo fandikana ny teny, ny mpiasa dia manan-jo hametraka ny fitoriana tamin'ny tsy nanara-dalàna ny fomba. Ny soratra filazana ny mpiasa dia tsy maintsy sonia sy ny daty. Daty io dia ho entina avy roa volana tatitra, ary avy eo ny mpiasa tsy maintsy kajy ny severance. Raha ny mpiasa mandà tsy hanasonia ny filazana ny fampihenana, mpikambana ao amin'ny sampan-draharahan'ny mpiasa maintsy avy ny fanambarana ny fandavana hanao sonia izany taratasy ara-dalàna ihany no manana ny vokatra toy ny filazana mikasika ny fandroahana amin'ny antony ny leon'ny.

Raha toa ny orinasa manana fikambanana sendika, ny mpampiasa compulsorily hampahafantatra ny lohan 'ny sendika eo amin'ny fampihenana ny roa volana. Filohan'ny sendikà naneho ny fanekena na ny tsy fitovian-kevitra amin'ny fomba io. Ny lalàna dia mitaky ny mpampiasa mba hampahafantatra momba ny fandroahana tsy mivoaka amin'ny antony ny leon'ny Employment Center.

Rehefa mpiasa miala ny hampihenana ny isan'ny mpiasa ireto karazan-vola mba hatao:

• farany fandoavana ny karama;
• onitra ho an'ny maromaro vakansy andro;
• onitra eo amin'ny habetsaky ny salanisan'ny vola miditra (severance vola).

Fandoavam-bola rehetra dia tsy maintsy atao amin'ny andro fiasana ny farany. Rehefa fikajiana ny mpiasa mba hampihenana ny tapa-bolana fitiliana-panjakana severance tsy antenaina. Ao amin'ny soratana sy asiana marika, nampitaina teo amin'ny asa andro farany, dia tsy maintsy atao an-tsoratra :. "voaroaka (a) mifandray amin'ny ny fampihenana ny tehina"

Tao anatin'ny 14 andro taorian'ny fandroahana ny mpiasa ilaina mba hisoratra anarana any amin'ny Employment Center. Famokarana io miantoka ny zo handray onitra avy amin'ny mpampiasa teo aloha ny 2 volana eo ny habetsaky ny ny salam-karama. Raha mandritra izany fotoana izany ny mpiasa miasa eo amin'ny toerana vaovao ny asa, ny zo handray vola very.

Fandroahana amin'ny antony ny leon'ny - fisehoan-javatra tsy mahafinaritra iray, dia zava-dehibe ny mahafantatra ny fomba hiarovana ny zony.