Fampihenana ny mpiasa: lahatsoratra, fomba fiasa, fitsipika

Ny fihenan'ny famokarana eo amin'ny orinasa maro ara-dalàna vokatry ny krizy ara-toekarena ny eran-. Ho vokany, tompon'ny orinasa sy ny orinasa dia voatery mampihena be ny tehina. fandroahana ny mpiasa dia ho tanterahina araka ny fitsipika. Ny mpampiasa no manao ny zava-drehetra ny mpiasa dia afaka miverina any amin'ny toerana manan-danja.

dingana iray

fampihenana ny mpiasa dia tokony ho voarakitra. Ny mpampiasa dia hamoaka didy, izay milaza ny isan'ny fandroahana. Izany no ankasitrahana ny fandaharam-potoana vaovao ny manam-pahaizana, araka ny amin'ny ho avy izay misy ny asan'ny fikambanana na orinasa. Izany dia mamaritra ny isan'ny mpiasa ny fampihenana dingana manaraka ary koa ny daty ny fampidirana fandaharam-potoana ny vaovao ao an-toerana. Ao amin'ny orinasa azo nihena ny isan'ny mpanao sokajy rehetra, na asa matihanina sasany. Fampihenana faobe ihany no ho entina ao amin'ny rafitra ny fikambanana. Amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra, izy ireo ihany no nitifitra 15-20% ny mpiasa ny isan'ny mpiasa.

Ny mpampiasa tsy maintsy mba hampahafantarana mialoha ny fanompoana momba ny asa ao amin'ny mananontanona fampihenana mpiasa. Raha toa tsy maintsy faobe fandroahana ny mpiasa, hampitondra taratasy ho any amin'ny Filan-kevitry ny vola tsy taty aoriana noho ny telo volana mialoha ny paika. Fa 90 andro tsy maintsy mampahafantatra ny asa fanompoana raha mikasa ny layoff ny iray volana, mihoatra ny 50 mpiasa, na mihoatra ny 200 ny mpiasa nandritra ny telo volana. Weight fampihenana eo amin'ny fanafoanana ny orinasa na ny fikambanana. Arakaraka ny Faritany sy ny toetra ara-toekarena amin'ny faritra iray manokana Azo nametraka sy ny anton-javatra maro hafa fandroahana. Ny fahadisoan-dàlana avy amin'ny nanaiky ny fenitra no eken'ny manam-pahefana eo an-toerana.

dingana roa

Taorian'ny fanapahan-kevitra eo amin'ny fampihenana ny mpiasa nanapa-kevitra indray mandeha sy ho an'ny rehetra, mifidy ny matianina izay ho iharan'ny fandroahana. Amin'ity tranga ity, dia tsy ampy ny manaraka ny fitsipika momba ny soa entin'ny hiala amin'ny toeram-piasana. Ny sasany dia mety tsy ho mpiasa voaroaka noho ny antony maro. Araka ny Asa Code fampihenana tsy mikasika ny vehivavy amin'ny fiterahana veloma, mpiasa amin'ny zaza latsaky ny telo taona, reny tokan-tena, mba hikarakara ny ankizy tsy ampy taona, ary koa ny hafa izay mikarakara ny kilemaina, na zaza tsy ampy taona.

Andininy faha-179 ao amin'ny Fehezandalàna mifehy ny asa dia mamaritra izay azo omena ny preferential zo hijanona eo amin'ny toeram-piasana. Fandroahana amin'ny fampihenana ao amin'ny kely indrindra amin'ny fanajana ny mpiasa amin'ny traikefa be dia be, ary tena mahay. Avo dia tokony ho voarakitra fampisehoana. Ny mpampiasa tsy manao fanapahan-kevitra mifototra amin'ny tiany manokana. Momba ny fahaizana ny manam-pahaizana dia mety hidika anton-javatra toy ny fisian'ny fianarana ambony, maro ny decertified. Olona izay manana mari-pahaizana na ny anaram-boninahitra, dia iharan'ny fandroahana eo amin'ny farany kosa.

Raha ny mpiasa rehetra ao amin'ny orinasa no mitovy ny toe-piainana, safidy omena ny mpiasa izay manana mihoatra ny iray zaza kely. Misy azo namokatra ny fampihenana ny mpiasa, izay efa nahazo ratra teo aloha na ny ratram-po ho an'ny orinasa. Koa, tsy handroaka ady tranainy na fankahalana.

Mety ihany koa ny tombony azo omena ny olona izay mpanohana na inona na inona nataony. Fikambanana ao amin'ny governemanta sy ny vondrona miaramila, tian'ny nomena ny mpivady ny miaramila. Fandroahana amin'ny fampihenana momba ny farany. Olom-pirenena afaka amin'ny raharaha miaramila, ary nandeha niasa, dia tsy azo omena ny birao voalohany. Izy ireo ihany koa ny nahazo ny preferential zo hijanona eo amin'ny toeram-piasana.

Fifanarahana iombonana manokana fikambanana azo lazaina, ary matihanina hafa izay mety manana tombony rehefa nitifitra. Ny tena izy no voalaza ao amin'ny Asa Code. Fampihenana dia tokony ho araka ny lalàna rehetra sy ny fitsipika.

dingana telo

Ny mpampiasa dia tsy maintsy mampahafantatra mpiasa tsirairay izay iharan'ny fampihenana, an-tsoratra. Ny tsipirian'ilay rehetra voalaza ao amin'ny andininy faha-Part 2 180 ao amin'ny Fehezandalàna mifehy ny Asa ao amin'ny Federasiona Rosiana. Tonga an-tsoratra tsirairay fandroahana ny mpiasa fampihenana. Koa, ny lohan'ny dia afaka tatitra manokana amin'ny fandraisana. Tsy maintsy atao tsy taty aoriana noho ny 2 volana alohan'ny daty famaranana ny atsy ho atsy. Izany dia mamela ny mpiasa iray hafa mba hahita asa mendrika.

Matetika no misy tranga, rehefa mandà ny mpiasa nametraka ny fanaovan-tsonia eo ambanin'ny ny lamin 'Contraction. Amin'ity tranga ity, ny fomba sarotra kokoa dia kely. Ny mpampiasa dia tsy maintsy nandefa taratasy fampahafantarana ho an'ny an-trano adiresy. In mitovy, ny asa manan-danja mba mandà ny mpiasa tsara ny filaharan'ny fandroahana. Raha any aoriana ny mpiasa any amin'ny fitsarana miaraka amin'ny fepetra takiana mba hahatakatra ny antony ny fandroahana, ny mpampiasa dia ho afaka nandefa antontan-taratasy rehetra takiana tsy misy olana. fomba fampihenana mpiasa dia ho hitan'ny amim-pahatokiana.

dingana efatra

Araka ny Asa Code amin'ny fampihenana ny mpiasa ny mpampiasa an-tsoratra dia hanatitra azy hifindra asa hafa. Fepetra asa dia manampy ny olona izay hatao nametraka eny, indray mandeha indray mba ho any amin'ny toerana mifanaraka amin'izany ao amin'ny fikambanana hafa. Toy izany ihany fepetra mpanampy. Ny mpiasa manan-jo handà ny nanatitra asa ary mahita ny tenanao iray hafa. Amin'ny toe-javatra sasany, mety ho famindrana anatiny. Izany hoe, manam-pahaizana manokana ao amin'ny toeram-piasana iray nafohezina avy toerana iray hafa sy miditra. Amin'ity tranga ity, dia tsy maintsy ho voatery ahitana ireo mpiasa ao amin'ny fandaharam-potoana vaovao, ary nahazo fankatoavana asa famaritana. Izy ireo momba ny fepetra miasa ao amin'ny toeram-piasana vaovao, ary koa ny tsipirian'ilay karama.

Ny olona voalohany tsy maintsy nanolotra ny toerana izay mifanaraka ny fepetra. Raha tsy izany, dia azo nanatitra ny toerana banga eo amin'ny toerana ambany. Tokony ho entina ao an-tsaina fa ny karama amin'ity tranga ity dia ho somary ambany. Azo anolorana asa izay nahafeno fepetra ny olona ary koa ny toetry ny fahasalamana.

Raha izay no mitranga, raha ny mpiasa dia manaiky ny asa fandikan-teny navoaka Offers amin'ny fotoana fohy indrindra azo atao. Fametraham-pialan'ny no voarakitra. Tsy nanomana asa manokana, izay ho soniavin'ny ny mpiasa voatery miatrika leon'ny. Raha toa ny mpampiasa tsy afaka manolotra ny toerana mifanaraka amin'ny mpiasa ny fahaizana, toy ny manao asa mifanaraka amin'ireo tanteraka ny hifindra toerana hafa.

Tokony ho entina ao an-tsaina fa ny fampihenana ny mpiasa ihany no azo atao raha tsy rehefa izy ireo tsy azo nafindra tany amin'ny toerana toy izany koa ao amin'ny sampan-draharaha hafa. Ny tsy hanao izany dia lehibe ny asa fandikana ny fehezan-dalàna sy nihevitra andraikitry ny mpampiasa. Mba hiarovan-tena amin'ny Litigation, ny lehiben'ny fikambanana na orinasa dia tokony handray an-tsoratra fisintahana mpiasa dia fifanarahana, ho famindrana ny lahatsoratra iray hafa.

dingana dimy

Ny fomba fampihenana ny mpiasa izay ny sendika mpikambana, dia somary sarotra kokoa. Araka ny Asa Code ny mpampiasa dia tsy maintsy mandefa ny dika mitovy amin'ny sendika ny fikambanana, izay fototry ny fampihenana ny tsy mivoaka. Ankoatra izany, ny volavolan mba ny fandroahana azo nalefa. Dia nanao ity fomba iray volana aorian'ny fampahafantarana ny mpiasa ny fandroahana raha misy ampahany fampihenana ary roa volana kosa mba tany faobe fampihenana. Sendika vatana dia mety handinika ny olana momba ny tsy mihoatra ny fito andro fiasana. Avy eo, dia naniraka an-tsoratra ny valin'ny tolo-kevitra.

Matetika no misy tranga izay ny sendika dia tsy miombon-kevitra amin'ny mpampiasa ny fanapahan-kevitry ny hampihenana ny mpiasa tsirairay. Amin'ity tranga ity, ao anatin'ny telo andro araka ny voasoratra mamaly ny Mpifanaraka dia hihaona sy hiresaka momba ny antsipiriany. Ny vokatry ny fivoriana toy izany ho an-tsoratra, ary ny tsipirian'ilay ny fifampiraharahana niditra tao an-fifanarahana. Tao anatin'ny folo andro taorian'ny fifampiraharahana ny mpampiasa Efa naka fanapahan-kevitra farany. fomba fampihenana mpiasa bebe kokoa atao araka ny fitsipika. ny mpampiasa ny fanapahan-kevitry azo nifidy ny handahatra any amin'ny panjakana Inspectorate Asa. Rehefa mandray fitarainana dia niantso ao anatin'ny 10 andro fiasana. Raha ny fomba fampihenana dia nentina nivoaka tsy ara-dalàna, ny mpiasa dia mety ho voaray indray ao amin'ny lahatsorany.

Raha faranana ny asa fifanarahana miaraka amin'ny mpiasa izay tsy mbola nahatratra ny faha-18 taona, ho fanampin'ny amin'ny sendika ny mpampiasa dia tsy maintsy mampahafantatra ny Inspectorate tahaka ny zon'ny zaza tsy ampy taona. Rehefa avy nahazo ny fankatoavan'ny ny fikambanana, ny mpiasa dia mety ho nihena.

dingana enina

Noho ny tsoratra avy amin'ny mpiasa ny mpampiasa manan-jo aloha mamarana ny fifanarahana amin'ny asa. Amin'ity tranga ity, dia vola fanampiana fanampiny amin'ny fampihenana karama, izay mifanaraka amin'ny haben'ny ny karama ho an'ny ambiny andavanandro. Onitra ny kajy araka ny asa famaritana ny lohan'ny tehina mpikambana, ary koa ny isan'ny ora alohan'ny daty ny fandroahana. Ny fomba fandroahana eo anatrehan'i ny teny hoe dia tanterahina araka ny andininy fahatelo amin'ny andininy faha-180 ao amin'ny Fehezandalàna mifehy ny Asa ao amin'ny Federasiona Rosiana.

Ny mpampiasa manao baiko amin'ny fampitsaharana ny asa fifanarahana. Tsy maintsy ho nanaiky ny zon'ny mpiasa mandritra Contraction. Aoka tsy havela mpiasa mandritra ny fe-potoana vonjimaika fahasembanana na hijanona amin'ny karama fialan-tsasatra. Afa-tsy iray ihany no ho tanteraka fanafoanana ny orinasa. Amin'ity tranga ity, ny lanjan'ny fampihenana mitranga tsy misy fampahafantarana ny sendika fikambanana.

Mpiasa rehetra dia tsy maintsy ho tsy mahazatra tatỳ aoriana noho ny telo andro fiasana aorian'ny ny famoahana ny didy ny fampihenana. Ny mpiasa mametraka ny fanaovan-tsonia ny fifanarahana manan-danja. Tamin'izany fomba izany no manamafy fa efa nampahafantarina ny fandroahana. Mba hampihenana ny ilaina Logged amin'ny fanariana.

dingana fito

Ny mpampiasa tsy maintsy handoa soa ny mpiasa rehefa fampihenana. Ny kajy dia atao araka ny andininy faha 178 ao amin'ny Fehezandalàna mifehy ny Asa ao amin'ny Federasiona Rosiana. Ankoatra izany, dia nandoa onitra na inona na inona fialan-tsasatra andro maromaro. Raha misy fampitsaharana ny asa mifandray amin'ny ny fanafoanana ny orinasa na ny fikambanana, ny mpiasa mametraka ny fandoavam-bola, izay mitovy amin'ny eo ho eo isam-bolana ny karama. Ankoatra izany, ny mpiasa eo ho eo isam-bolana mitana ny vola miditra ho an'ny fe-potoana ny asa eo ambany ny toe-piainana ny fangataham-bonjy amin'ny asa fanompoana. Amin'ity tranga ity, fandoavam-bola dia afaka hiakatra any roa volana taorian'ny ofisialy famaranana ny asa.

Ny manam-pahaizana manokana soratana sy asiana marika azo antoka misy fidirana avy eo fampitsaharana ny fifanekena amin'ny asa. Manondro ny antony ny lehilahy voaroaka avy ao amin'ny fikambanana. Mpiasa izay napetraka eny, manana tombony kokoa. Mitantana izy ireo mba hitady haingana be asa be karama kokoa noho ireo izay niala ny toerana teo aloha araka ny sitrapony ihany. Asa rehetra ao amin'ny firaketana an-tsoratra ireo araka ny teny sy ny fitsipi-fitahirizana ny tahirin-kevitra orinasa manam-pahaizana manokana isa 255. Ny fikajiana, ary koa ny famoahana ny asa firaketana an-tsoratra natao mivantana tamin'ny andro fandroahana. Raha ny mpiasa tsy ao am-toerana amin'izao fotoana izao, dia atao ny kajy amin'ny fangatahana. Raha vao ny olona tonga ao an-fikambanana, izay efa voaroaka ho fampihenana, dia afaka manao ny kajy milaza an-tsoratra. Ny tombontsoa azo avy amin'ny fampihenana ny karama mpiasa tsy taty aoriana noho ny andro fiasana manaraka.

ny fampihenana ny tatitra panjakana

Noho ny fampihenana ny mpiasa ny mpampiasa dia tsy maintsy mampahafantatra ny asa Service fa ny fandroahana dia nanao fomba. Tsy maintsy atao ao anatin'ny 10 andro aorian'ny fampitsaharana ny asa fifanarahana. Fa tara manaiky ny tatitra eo amin'ny raharaham-barotra na ny fandroahana lehiben'ny fikambanana hahazo izay sazy. Dia tsy maintsy mandoa ny fanjakana lehibe onitra dia mitovy ny karama isan-taona ny mpiasa nafahana izay vaovao tsy mba niditra tao amin'ny asa fanompoana. Azo nametraka sazy roa eo amin'ny mpandraharaha tsy miankina (olona), ary ny fikambanana (fikambanana ara-dalàna).

Matetika, ny mpampiasa mametraka asa firaketana an-tsoratra araka ny tokony ho mpiasa. Izany no nanao fanahy iniana, mba tsy hantsaka tahirin-kevitra ilaina. Ny zava-misy fa ny fandroahana "amin'ny alalan'ny fifanarahana ny antoko" dia tsy mitaky filazana mialoha Employment Service. Mandritra izany fotoana izany nampirava ny mpiasa dia mandray mitovy zo tahaka ny manapaka.

Ny mpampiasa dia tsy maintsy ho ara-potoana manaiky ny tatitra momba ny fampihenana, fa koa mba hameno azy io tsara. Ny antontan-taratasy dia tsy maintsy voalaza pasipaoro angon-drakitra ny mpiasa, ny anaran'ny amin'ny biraony, asa fehezan-dalàna araka ny Asa Code, ny fahaizana haavon'ny ny mpiasa, ny salan-karamany isam-bolana. Fanampin'izany, dia mety ho manam-pahaizana manokana voalaza fiofanana. Raha manana fahasembanana voatery vondrona fifampiraharahana. Antontan-kevitra rehetra ireo dia hanampy ny asa fanompoana mpiasa haingana olona hahita ny tsara lahatsoratra voaroaka.

Ny tatitra dia nosarihana niakatra mpiasa izay mitana ny mpitarika toerana, na ny lefitra. Ny tahirin-kevitra dia ho voamarina amin'ny alalan'ny tombo-kase lena sy ny sonia.

Izay tokony hatao, rehefa fampihenana mpiasa?

Fampihenana ny mpiasa nandritra ny krizy ara-toekarena - dia fomba ara-dalàna izay tokony ho vonona tsirairay. Hahatakatra fa ny mpiasa dia mety ho iharan'ny fandroahana, tsotra dia ampy. Ny iray ihany no manana sary an-tsaina raha ny vokatra dia hijaly ny olona raha misotro ronono amin'ny ny fangatahany. Raha tsy izany, dia afaka mora foana ny mpampiasa handringana azy rehefa mila azy ireo. Ao amin'ny toerana voalohany manala ireo izay miasa tsy ara-potoana. Noho izany, ny rehetra dia tokony hiezaka ny asa mifanaraka amin'ny rehetra ny fitsipiky ny asa Code.

Matetika, mpiasa miatrika ny manam-pahefana manolotra hanoratra ny fangatahana ny fandroahana araka ny volition. Izany fanambarana Na ahoana na ahoana dia tsy afaka manoratra ianao. Ny soa ho an'ny mpampiasa dia afaka ny ho vola goavana. Tsy ilaina ny mandoa karama severance ary fenoy avy be dia be ny antontan-taratasy. Ny fandroahana ny mpiasa ho leon'ny - dia lava sy mafy procédure. Fa ny mpiasa eo amin'ny famaranana ny mety tsy ho mahasoa. Tsy izay ihany, mba handray severance karama dia tsy azo atao, satria na dia ny fandoavana ny asa asa ihany dia hanomboka rehefa afaka telo volana ny fisoratana anarana.

Fampahafantarana ny mpiasa fampihenana tsara foana mialoha (tsy taty aoriana noho ny roa volana mialohan 'ny manaraka daty ny fandroahana). Nandritra izany fotoana izany, ny olona rehetra dia manana ny fahafahana hahita asa mendrika. Ankoatra izany, ny mpampiasa dia tsy maintsy mba hanolotra asa ao amin'ny sampan-draharaha hafa, raha misy mipetraka. Matihanina sarobidy foana ny vidiny. Noho izany dia ilaina mba hanatanterahana ny asany foana ny feon'ny fieritreretany tsara toerana.

To mamintina

Downsizing dia afaka tonga tsy misy tranga, raha toa ny mpampiasa no hahatanteraka izany araka ny fitsipiky ny asa Code. Aza kivy, raha tsy maintsy sonia ny mba ho fandroahana. Avo fahaizana sy ny traikefa no zava-dehibe. Ny tsara foana ny mpiasa ho azony fantarina ny asa tsara. Ary mba hanampy ao izany dia tonga soa foana ho avy tolotra asa mponina manam-pahaizana manokana.