Downsizing - ny fandroahana mifandray amin'ny fanafoanana ny toeram-piasana, mitranga araka ny fitsipika sasany. Io fomba be dia hafa noho ny tsotra fampitsaharana ny fifanekena amin'ny asa izay mandika mazava tsara ny asa Code. Downsizing no mitranga rehefa ilaina ny fandaminana izany tamin'ny fomba famonjena, ohatra, raha miova lalana, na fanovana ny fibodoana.
Na inona na inona ny antony misy downsizing, dia misy maro ny asa vita tamin'ny lalàna, miaro ny zon'ny mpiasa miatrika leon'ny. Aloha, ny mpiasa tsy maintsy ampahafantarina ny famaranana ny asa noho ny tsy tatỳ aoriana roa volana mialohan 'ny manaraka fandroahana. Tamin'ity indray mitoraka ity dia ilaina mba hahazoana antoka fa ny olona dia nanomboka nitady asa mety tsara.
fampihenana mpiasa ihany koa ny fahaiza-mifantina mitranga. Ny tombony dia tsy maintsy ho mpiasa manana ankizy tsy ampy taona, ireo izay irery ihany no ahitana ny mpianakavy rehetra, reny tokan-tena, mpivady ny miaramila. Raha misy vehivavy ao amin'ny toerana ka tsy ho tapaka mihitsy, dia afaka ihany no ho entina avy amin'ny voninkazo eo amin'ny fiterahana fialan-tsasatra.
Rehefa afaka roa volana kosa mba tany ny fandroahana ny mpiasa amin'ny antony ny leon'ny nampahafantatra mifandanja fidirana ao amin'ny boky asa. Ary ny fampihenana ny mpiasa dia tsy maintsy mahazo ny zonao azy. Anisan'izany ny: karama mandritra ny tamin'ny volana lasa, onitra ho an'ny fialan-tsasatra maromaro, severance karama eo amin'ny habetsaky ny vola miditra isam-bolana eo ho eo. Fandoavam-bola hafa noho ny karama tsy hetra. Izany hoe, ny olona iray dia tsy maintsy mandray ny vola fanombanana. Raha misy mpiasa efa niasa ampy, dia hanisa ihany no mandoa ny vanim-potoana ampiasaina. Raha ny mpiasa ao anatin'ny 30 andro taorian'ny nametraka eny marary, dia mandoa ny hopitaly ihany koa ny mpampiasa teo aloha. Ary toy izany no mitranga fa ny mpiasa teo aloha tsy mahita asa mifanaraka amin'ny fepetra takina - nataony vola miditra isam-bolana eo ho eo ny iray hafa. Raha misy olona mandeha araka ny fe-potoana ho amin'ny tsy fananana asa birao, dia mahazo vola fanampiana ny 70% ny karama. Misy tsipirian'ilay: ny mpiasa dia afaka manolotra toerana hafa na ny toerana ambany amin'ny karama. Raha toa ny fandavana ny fandoavam-bola ho ampahany.
Fa aiza no nahitanao mpitantana izay te hanaraka lalàna momba ny asa sy ny ara-dalàna ravaka ho fandroahana ny mpiasa amin'ny antony ny leon'ny? Aoka isika hanomboka amin'ny zava-misy fa ny karama ofisialy ny 80% kely indrindra. Noho izany, ao ny zava-nitranga ny toe-javatra misy fandoavam-bola dia atao amin'ny fototry ny "fotsy" karama. Toy izany koa ny tsy fananana asa soa. Raha mila fanazavana dia tsy ilaina ny fanantenana. Nefa dia maro avy tamin'ny miantra, ka manery ny mpiasa mba hanoratra fanambarana araka ny volition. Amin'ity tranga ity, mahatakatra ny rehetra fa tsy misy fandoavam-bola ho. Izay tokony hatao amin'ny toe-javatra toy izany?
Raha toa ianao ka mpiasa tsotra, miasa amin'ny orinasa lehibe iray ary voadonan'ny downsizing, dia misy dikany ny hametraka fitarainana any amin'ny asa komity fifandirana. Amin'ny orinasa lehibe mora kokoa ny mandondòna avy, fara fahakeliny, ny sasany vola. Raha toa ka mafy dia kely, na dia tena miasa, dia afaka any amin'ny fitsarana. Fa Tsara hotadidina fa ny fitsarana ihany no afaka nahazo, raha ny mafy noho ny fitoriana tsy niraharaha. Raha tsy izany, toy ny fanao mampiseho, ny raharaha tsy ilaina. Kanefa na dia Tsy tokony hanantena ny fahombiazana amin'ny zato isan-jato ny fandoavam-bola.