Taiza ary rehefa mahafa-po mpiasa ampiasaina

Sociologists izay mianatra ny fizotran'ny asa, fahiny nanamarika ny lalàna - fandrisihana ara-bola ny asa atao, mpiasa mitarika ho amin'ny fitomboan'ny hetsika workflow fahombiazany sy ny raharaham-barotra mampitombo tombony. Ny tsara indrindra jerena ireo fisondrotana, tsy misy isalasalana, dia rafitra ny tombontsoa ho an'ny mpiasa.

Premiums no tena mandrisika vola na inona na inona endriky ny asa fandaminana. Ny fisian'ny rafitra mazava tsara ny tombony resy lahatra ny fisian'ny mpiasa mivantana fifandraisany eo amin'ny fitomboan'ny ny asa sy ny fiheverana manokana ny asa sy fidiram-bola.

Tombontsoa ny mpiasa - Ny fandoavana vola fanampiny ankoatry ny karama fototra noho ny avo sy ny zava-bita maro amin'ny asa bebe kokoa, mba hampahery ny mpanao ny asa hery. Misy endrika hafa ny fampaherezana ao amin'ny endriky ny vola, ohatra, karama ho an'ny asa ho an'ny taona. mpiasa tombontsoa mety hatao isam-bolana, na isan-taona isaky ny telo volana. Ny refin'ny loka dia matetika teo ho toy ny isan-jaton'ny ny karama na ny karama tahan'ny.

Raha toa ny orinasa dia nametraka rafitra tombony (na tapa-tahan'ny fotoana-monina), ny fandoavam-bola ilaina Premium ambanin'ny fitsipika momba ny tombontsoa, ny foto-kevitra mazava sy ny kalitao dia be. Miaraka amin'ity tontolo ity mpiasa mahafa-po dia tsy tapaka Premium fandoavam-bola dia iharan'ny maintsy, ary ny mpiasa ao amin'ny hetsika ny tsy fandikan-dalàna dia mety mila azy ireo ny lalàna.

Raha premiums manana ny endriky ny fandrisihana vola , ary ahitana vatsy mivantana natao tao amin'ny orinasa, dia lany tombony azo heverina ho ny vidin'ny famokarana sy ny varotra, ary tafiditra ao ny vidiny.

Loka ho an'ny tsara indrindra amin'ny asa, fanampiana isan-karazany (fa tena fahaizana sy ny m. N.) Afaka ny ho niresaka momba ny asa ny mpandoa hetra vola lany araka ny hetra fehezan-dalàna.

Tombontsoa ny mpiasa tsy fehezin'ny lalàna momba ny asa, ny fepetra rehetra dia Mpanolo-tsaina fotsiny eo amin'ny natiora sy ny toerana misy ny tombontsoa dia mandroso ny orinasa tsy miankina tsirairay. Ao amin'io toerana tsy maintsy mamaritra ny fepetra sy ny tombony tarehimarika, ny fotoana sy ny habeny, loharano, sy ny isan-karazany sy ny haben'ny ny premiruemyh mamaly ny premiums.

Matetika miavaka 4 vondrona lehibe ny ahafantarana fa nanao mpiasa tombontsoa.

1. hamaroan'isa - overfulfilment fampisehoana sy ny drafitry ny famokarana, ny isan-jaton'ny fitomboan'ny Output, fe-potoana fanamboarana (na ny fampihenana ireo teny), manao ny efa voafaritra mialoha ny boky kely maro.

2. Quality - fanatsarana ny vokatra tsara, mampihena ny tahan'ny tamy.

3. fampiasana ny loharanon-karena ara-toekarena.

4. voalanjalanja fampiasana ny fitaovana, hampitombo ny tahan'ny fampiasana, ny fampidirana ny teknolojia vaovao mandroso.

Mpitantana, matihanina, mpiasa tombontsoa, toy ny fitsipika, hampitoerina amin'ny momba ny fitomboan'ny tombony. Ny manan-danja indrindra ny tombontsoa toe-piainana - tsy ny fametrahana ny fampisehoana tondro, fa koa ny tsy fisian'ny fanitsakitsahana ny asa famaizana. Ny zava-dehibe ao anatin'ny kajy Premium matetika 40% ny tahan'ny, na dia amin'ny toerana sasany voalazan'ny amounting tombony ho 75% ny tahan'ny na ny karama.

Petra-bola na orinasa Premium fisarahana ahitàna ny vokatry ny asa mandritra ny fe-potoana billing. Miorina amin'ny nomanina kaonty ny vola sy ny soso-kevitr'izy ny fanomezana ny mpiasa tsirairay nanao accrual ny Premium vola.

Noho izany, dia ilaina ny manavaka ny tapaka karama tombontsoa, izay mahaforona ny miova, na ny-tariff ampahany amin'ny karama, ary tokan-tena. Ity farany Mey, Inter Alia, dia aloa ny tamin'ilay fotoana ny daty ofisialy ny fifaninanana, miambena, ka ny sisa. N.