Firy baiko no voatahiry vakansy? Fitehirizana ny antontan-taratasy HR

Ny vondrona ara-drafitra manan-danja indrindra ao amin'ny orinasa - HR Service. Matihanina izay miasa ao aminy, ka matetika no nanao ny didy isan-karazany, ary mandamina ny fitehirizana sy ny fikorianan'ny ra. Ny malaza indrindra ao amin'ny rafi-workflow dia mety ahitana baiko hiala. Inona avy ireo ny tsipirian'ilay ny fiofanana? Inona no fotoana mety tapa-kevitra ny fitehirizana ny lalàna mifehy ny baiko?

Izay ahitana ny antontan-taratasy baiko hiala?

, Raha mieritreritra ny fanontaniana ny fomba baiko maro no voatahiry eo amin'ny vakansy, ny fianarana izay antontan-taratasy avy amin'ny fomba fijery ny fanasokajiana ny antontan-taratasy anatiny orinasa ny orinasa hisy azy ireo.

Araka ny fomba mahazatra, ara-drariny izy ireo lazaina fa baiko ny mpiasa. Ireo loharanom-baovao dia mivondrona eo amin'ny fototry ny soritr'aretina ny mahazatra ao amin'ny tranga tsirairay. Antontan-taratasy manokana ho vonona dia afaka manara-penitra na amin'ny teny, sy ny zava-misy fa lasa ny orinasa azy manokana.

Cases izay manambatra ny mitovy karazana baiko, tsy tokony hanambatra ny tahirin-kevitra samy hafa be eo amin'ny lafiny fitehirizana. Diniho ny fomba izay azo sokajiana ho loharanom-baovao manan-danja eo amin'ny fepetra io.

Ny lisitry ny talantalana fiainan'ny mpiasa antontan-taratasy

Misy antontan-taratasy manokana, izay tsy maintsy ho voatahiry ho ela ny fotoana ananany. Tsy mampaninona ny zavatra ara-dalàna ny endrika fiasan'ny orinasa. Noho izany, ny lalàna dia manome ny antontan-taratasy sasany tsy maintsy hotehirizina 75 taona. Anisan'izany, indrindra indrindra:

• baiko fa ny asa ny asa;
• mba ny fandroahana ny mpiasa.

Misy loharanom-baovao izay azo tehirizina mandritra ny fe-potoana kely be - 5 taona. Toy izany antontan-taratasy manokana ny:

• baiko hiala;
• baiko ho an'ny fandraharahana fitsangatsanganana.

Noho izany, ny fiainana ny talantalana rehetra baiko toy ny fialan-tsasatra isan-karazany baiko eo amin'ny mpiasa dia 5 taona.

Ireo no mampiavaka ny fitsipika lalàna. Ny hoe mahalala firy baiko no voatahiry eo amin'ny vakansy, tokony misy olona mahay sampan-draharaha manokana ho an'ny marina taratasy ho an'ny mpiasa mpikambana ao amin'ny orinasa. Noho izany, ny compétence ireo manam-pahaizana manokana dia mety ahitana koa ny fiarovana ny loharanon-kevitra manan-danja.

Raharaha mahakasika baiko mba hanome ravina isan-taona dia mety, kosa, dia voasokajy ho sokajy samy hafa miorina amin'ny fisian'ny fanampiny fototra noho izany. Ohatra, ny soso-kevitr'izy ny rafitra fandaminana, fizarana ny mpiasa manerana departemanta sy ny fisaraham-bazana ny orinasa.

Noho izany, dia izao mahalala baiko maro no voatahiry vakansy - dimy taona. Fa misy maro ny lafin-javatra mampiavaka ny fomba ho niara-niasa tamin'ny antontan-taratasy mifandray amin'ny famotsorana ireo mpiasa. Ho ilaina mba handalina izany.

Hiasa amin'ny mpiasa tahirin-kevitra ao amin'ny toeram-piasana: ny tsipirian'ilay

Voalohany indrindra, dia tokony homarihina fa ny ara-dalàna ny fitsipika, ny fomba fananganana ny fikambanana hampody ny antontan-taratasy ao amin'ny fanontaniana, mbola tsy natao. Tsirairay ao amin'ny fikambanana na ny angamba ny torohevitry ny manam-pahefana ambony mamaritra asa amin'ny loharanom-baovao mitombina. Mba mila manatsara ny asa amin'ny HR tahirin-kevitra, indrindra fa ireo izay mifandray amin'ny fisoratana anarana ny mpiasa vakansy, miray saina isan-karazany teny azo ampiasaina.

Miara-miasa amin'ny famotsorana ireo antontan-taratasy: ny tsipirian'ilay

Raha miresaka manokana momba ny antontan-taratasy momba ny fanafahana, ny fampiasana ny fitehirizana manam-pahaizana fahazoan-dalana hidirana ny soso-kevitr'izy ny fanasokajiana:

• ny antontan-taratasy mikasika ny karama, fianarana mamela;
• baiko hafa karazana fialan-tsasatra.

Fa ny fandaminana ny turnover ny antontan-taratasy manan-danja azo ampiasaina ny gazety isan-karazany:

• fisoratana anarana baiko hiala;
• manamboatra toromarika mba hamindra, fanesorana ny mpiasa avy any fialantsasatra.

Amin'ity tranga ity, ny hazo manan-danja dia foana amin'ny taratasy endrika.

Any mba - ny fiterahana veloma, ny sekoly, ny tena fifanarahana - dia tokony ho namoaka miorina amin'ny tahirin-kevitra hafa. Ireo loharanon-kevitra dia mety koa ny vanim-potoana manokana ny fitehirizana. Koa, dia misy dikany ny nanasokajy ho vondrona samihafa mba manatsara ny mpiasa antontan-taratasy.

Mitahiry manokana antontan-taratasy: tsipirian'ilay

Hodinihintsika ny toetra mampiavaka ny fandaminana ny fitehirizana manokana tahirin-kevitra. Ny iray amin'ireo asa manan-danja ny mahay eto pahaizana manokana - ny fananganana ny raharaha. Fa ny vahaolana dia zava-dehibe ny manorina, voalohany indrindra, ny lisitry ny fitahirizana fotoana antontan-taratasy momba ny vondrona isan-karazany. Tsirairay dia tsy maintsy manana ny loharanom-baovao ilaina. Raha misy tahirin-kevitra manokana tsy mahafeno ny fepetra takiana, dia tsy mahafinaritra ny hampiditra ao amin'ny fifanarahana.

Rehefa fikambanana fitahirizana antontan-taratasy manokana ny mpiasa tompon'andraikitra afaka mampiasa hafa fepetra arahana fitsipika manan-danja momba ny loharanom-baovao na mampiasa orinasa fitsipika anatiny.

Zava-dehibe indrindra efa nanome ohatra ny antontan-taratasy izay azo tehirizina ny 5 taona (indrindra indrindra, dia ahitana ireo baiko hiala), ary koa ireo izay ny fandaminana tsy maintsy napetraka tao amin'ny Tahiry iray maharitra kokoa. Turnover ny faharoa karazana loharanom-baovao azo ahitsy amin'ny fitsipika anatiny fanampiny. Ohatra, raha misy antontan-taratasy tsy maintsy nitandrina 75 taona, ny orinasa dia afaka hatao ao anaty fitsipika kery araka izay ny mpiasa antontan-taratasy dia alefa any amin'ny tahiry maharitra ho an'ny zavatra ilaina. Kosa, ny antontan-taratasy miaraka amin'ny 5 taona ny fiainana talantalana, ao amin'ny toe-javatra maro tsy misy ilaina ny hifindra any amin'ny tahiry. Afaka hapetraka amin'ny hafa arovana, nefa tamin'izany andro izany mora kokoa ho an'ny haingana familiarization amin'ny toerana mifanaraka.

Singa manan-danja iray ny mpiasa taratasy - lisitra. Ary, indrindra indrindra, orinasa dia mety ho ampiasaina ho toy ny fotoana, rehefa naniraka antontan-taratasy ho amin'ny tahiry ny fikambanana.

Tena ilaina ny mandinika ny filaharan'ireo zavatra ny HR manam-pahaizana manokana ao amin'ny antontan-taratasy famolavolana fialan-tsasatra.

Antontan-taratasy ho an'ny fety: manamarina ny antony ho ny baiko

Araka ny voalaza tetsy aloha, ny didy navoakan'ny mety amin'ny karazana misy antony. Tsy maintsy amin'ny teny. Amin'ny ankapobeny, toy izany fandaharam-potoana neken'ny mpiasa ny fialan-tsasatra. Ankoatra izany, ity dia azo loharano nameno ny fangatahana manokana ny mpiasa ao amin'ny fialan-tsasatra.

Ny fandaharam-potoana dia mety mifanaraka amin'ny fepetra voalazan'ny Fehezandalàna mifehy ny asa sy ny andraikitry ny mpiasa dia mety ahitana maso ny lamin 'fananganana ny antontan-taratasy ity ho an'ny asa fanarahana lalàna. Raha ny fandaharam-potoana marina, ary nameno ny loharanom-baovao hafa, namorona ny mba handao ny mpiasa. Tsara homarihina fa ny fitsipika dia azo nolaniana eo amin'ny toeram-piasana, araka izany, ny tsipiriany ao amin'ny fandaharam-potoana sy ny antontan-taratasy fanampiny dia voarakitra ao amin'ny firaketana manokana. Zavatra paika azo tanterahina mba manatsara ny mpiasa ao amin'ny orinasa turnover (ao ny zava-nitranga fa ny mpiasa ao amin'ny orinasa dia malalaka).

Antontan-taratasy fa ny fialan-tsasatra fanontana ny lamina

Ankehitriny, raha ny marina, momba ny baiko mba hiala. Mba ny famonoana azo ampiasaina modely teny, toy ny T-6 na ny T-6a, na intra. Ao amin'io Mba fanofana tale sy mifandanja kevitra voangona ho mpiasa tsotra dia azo aseho amin'ny rafitra toy izany koa. Avy amin'ny fomba fijerin'ny lalàna mifehy ny asa, izy ireo mitovy karazana antontan-taratasy. Kanefa, mazava ho azy, dia misy dikany ny hizara azy ireo amin'ny raharaha isan-karazany ao amin'ny HR Outsourcing: baiko ho an'ny mpiasa tsotra, dia azo inoana fa ho nosarihana niakatra be matetika kokoa noho ny antontan-taratasy ho lohan'ny mafy.

Fanatanterahana ny baiko: ny tsipirian'ilay

Mameno ny endriky ny baiko handao manana maromaro tsipirian'ilay. Noho izany, ny mpiasa ao amin'ny polisy handamina izany olana izany dia ilaina:

• maneho ny karazana fety araka ny fitsipika ny lalàna na ny fitsipika an-toerana raharaham-barotra;
• maneho ny fe-potoana marina ny asa ao amin'ny famoahana baiko eo amin'ny fialan-tsasatra isan-taona.

Vonona baiko mba hiala dia tsy maintsy ho nanao sonia-doha ny orinasa, raha tsy mitovy fahefana izay narotsaka tamin'ny hafa mahefa mpiasa ny orinasa, toy ny lohan'ny mpiasa sampan-draharaha.

Mazava ho azy, ireo fahefana tokony formalized ao an-toerana iray hafa normative asa. Ambarao izany dia tsy maintsy, indray, ny loha ny fikambanana, mamindra compétence mety ho olona manokana. Kosa, ny olona izay ny fahefana amin'ny lamina napetraka ny famoahana ny Human Resources baiko azo avy manamarina ny zava-misy ny nahafantatra tsara ny fitsipika sy ny eo an-toerana mandray ny lisitry ny fanoloran-tena manokana mifandray amin'ny famonoana ny fahefana manan-danja.

Antontan-taratasy fisoratana anarana ho an'ny ny vakansy mba

Vonona baiko mba hiala dia tsy maintsy voasoratra ara-panjakana eo amin'ny mpiasa birao. Izany no tanjona, ny vondrona ara-drafitra mifanaraka amin'ny orinasa, manokana gazety. Amin'ity tranga ity, dia azo tanterahina amin'ny kopia maro, noho ny fanompoana azo ampiharina mpiasa manatona ny fanasokajiana ny antontan-taratasy izay manan-danja ho an'ny fety ny mpiasa. Fa raha ny mpiasa ao amin'ny orinasa dia kely sy manan-danja mila ny fitsinjarana ny mpiasa tahirin-kevitra ny vondrona samihafa tsy tonga, ny vatan-kazo dia afaka atao amin'ny boky iray.

Fanoratana ny baiko: ny tsipirian'ilay

Anisan'ireo manam-pahaizana misy fomba fijery izay nandidy fisoratana anarana - takiana toe-ara-dalàna ny fidirana ho hery. Izany no iray ihany no lohan'ny nanaovana sonia ny orinasa dia mety tsy ho ampy ho amin'izany.

Rehefa fisoratana anarana ny baiko ho an'ny fialantsasatra isan-taona fanomezana ny antontan-taratasy sy ny hafa izay mifandray amin'ny sokajy mifanaraka, mahazo isa tsy manam-paharoa izay mifototra amin'ny loharanom-baovao dia tafiditra ao anatiny rafitr'ity tontolo ity orinasa antontan-taratasy. Ny fomba fanendrena isa avy amin'ny fikambanana dia mamaritra ny tenany. Matetika, nomena fiofanana manokana daty fanompoana baiko ny tempering.

Ny talantalana fiainan'ny mba vatan-kazo

Zava-dehibe indrindra izahay nijery ny fomba baiko maro no voatahiry vakansy. Teny manokana napetraka toerana sy ny hazo ny tahirin-kevitra manan-danja - izy dia 3 taona manomboka amin'ny vaninandro hiditra tahirin-kevitra eo amin'ny farany mba hiala, izay voasoratra ao amin'ny gazety. Ankoatra ny loharanom-baovao ny angon-drakitra ao amin'ny toeram-piasana azo namorona vondrona fanampiny hafa gazety ao anatin'ny asa ny mpiasa tsirairay mba manatsara workflow tolotra ao amin'ny orinasa. Ny fomba famenoana ireo antontan-taratasy manan-danja azo teo an-toerana ny olona normative asa, izay namoaka ny fitantanana orinasa.

ny mpamily ny fikambanana, mamindra compétence mety ho olona manokana. Kosa, ny olona izay ny fahefana amin'ny lamina napetraka ny famoahana ny Human Resources baiko azo avy manamarina ny zava-misy ny nahafantatra tsara ny fitsipika sy ny eo an-toerana mandray ny lisitry ny fanoloran-tena manokana mifandray amin'ny famonoana ny fahefana manan-danja.