Fanomezana fandefasana

Ny krizy vao haingana dia nitondra olona maro ho any amin'ny toeran'ny tsaho, izay manao raharaham-barotra ao amin'ny firenentsika. Mba hamonjena azy, indraindray ianao dia tsy maintsy manao sorona zavatra iray: manararaotra karazana asa iray, mampifandray orinasa maromaro ho an'ny iray, manatanteraka ny fatiantoka amin'ny orinasa iray tsy mahasoa, mampihena ny salanisa na mampihena ny mpiasa.

Ary raha ny fepetra manohitra ny krizy rehetra dia atao tsara, ary, ny tena zava-dehibe, amin'ny fotoana, dia afaka mijanona amin'ny toerana sy manangana drafitra vaovao.

Raha ny mpampiasa na izany aza dia nanapa-kevitra ny hampihena ny isan'ny mpiasa ao amin'ny fikambanana, dia takian'ny lalàna mba hampandre, fa tsy taty aoriana noho ny roa volana eo anoloan'ny fandroahana, sy amin'ny faran'ny ny asa fifandraisana mba handoa azy ireo maintsy severance karama.

Araka izany, amin'ny alalan'ny fanaovana ny fanapahan-kevitra na hivarotra fandaminana indray ny raharaham-barotra, ny zavatra voalohany ny mpampiasa dia hamoaka ny mba hampihenana ny mpiasa mpiasa, niorina ilaina izany. Avy eo, roa volana taty aoriana, ny loha dia mamoaka didy hafa, izay tokony hanondroana ny anaran-tsokon'ireo izay tratran'ny fihenam-bidy. Amin'io andro io ihany, mandray karama fandatsaham-bato izy ireo, ary koa ny boky momba ny asa sy ny kopiam-panitsiana.

Ankoatr'izay, ny mpiasa voatana dia mahazo ny zo hahazo ny salanisa isam-bolana mandritra ny fe-potoana mandra-paha-miasa, saingy tsy mihoatra ny roa volana. Indraindray io vanim-potoana io dia natolotra mandritra ny volana iray hafa, ny fanapahan-kevitry ny asa momba ny asa dia mandray izany fanapahan-kevitra

Ny fandoavam-bola, aloa amin'ny mpiasa amin'ny alalan'ny fikambanana, dia ny karama isam-bolana. Raha vantany vao voaroaka ny olom-pireneny dia misy asa vaovao vaovao, ary ao anatin'ny iray volana monja, dia tsy mitazona ny vola miditra amin'ny alàlan'ny fe-potoana izy.

Ny fikajiana ny fandoavam-bola dia arak'izao manaraka izao: Voalohany, ny salan'isa isam-bolana dia arakaraky ny isam-bolana, ka ny isan'ireo vola voatanisa nandritra ny fe-potoana mitovy amin'izany. Ny vokatr'izany isan'andro eo ho eo ny karama dia avy eo ampitomboina ny isan'ny andro fiasana amin'ny volana taorian'ny fandroahana.

Rehefa avy severance famaritana ny karama, ny mpampiasa ho eo ny farany fandoavam-bola mba handoavana redundancies sy ny onitra na inona na inona ny andro maromaro ny fialan-tsasatra. Na izany aza, amin'ity tranga ity, ny vola miditra isan'andro dia mitovy amin'ny hafa.

Amin'izay fotoana izay, mandritra ny fandoavam-bola, ny isa nomena ny mpiasa araka ny Fitsipika momba ny fepetra momba ny fikarakarana ny karama, izany hoe ny fandoavam-bola arakaraka ny fari-pahaizan'ny mpiasa, ny fahasarotan'ny asa vita, ny habetsahany sy ny kalitaony, ny vola fanampiny izay manana fanonerana, Ary ny vola hamporisihana. Indraindray ny asa na ny fifanarahana iombonana dia manome fanampiana ho an'ny fianakaviana bebe kokoa, amin'ity tranga ity, ny mpampiasa tsy maintsy handoa izany ao amin'ity teny.

Ny fihenan'ny famerenana ny fandefasana ny mpiasa izay nalefa talohan'ny daty tokony ho izy dia ho lava kokoa. Ity olom-pirenena ity amin'ny tranga toy izany, ankoatra ireo fanonerana ireo dia hanana zo hahazo fanonerana amboniny, ny habeny dia tokony hitovy amin'ny salanisan'ny vola miditra, izay tokony hajaina amin'ny vanim-potoana fandroahana hatramin'ny andro voalaza ao amin'ny filazana momba ny fihenam-bidy.

Raha toa ka mampihena ny olona izay nahatratra ny taona fisotroan-dronono ilay fikambanana, dia voatazona ihany koa ny fanonerana sy ny antoka rehetra. Ity dia voalaza ao amin'ny Code of Labor of our country. Ny fisotroan-dronono koa dia manana ny zo sy ny fahafahana hanandrana hahazo asa amin'ny fotoana manokana, ka ny karama sy ny fiantohana rehetra dia tokony homena azy sy ny ambin'ireo mpiasa rehetra.