System fanadihadiana ao amin'ny fitantanana fianarana: fanombanana ny ambaratonga sy ny fihetsehana ny fikambanana fahombiazana

Ny iray amin'ireo faritra manan-danja indrindra, izay manome ny paika fanadihadiana ao amin'ny fanaraha-maso ny fianarana dia hanombanana ny fahombiazany, izay naseho teo amin'ny ambaratonga sy ny fihetsehana ara-toekarena fahombiazana-nitondra fikambanana. Hatramin'izao aloha, ny fiaraha-monina ara-toekarena eo amin'ny firenena tsy mbola lasa fitaovana ara-toekarena ny mahazatra manao io fomba fitantanana, dia ny handinika ny fahombiazan'ny ny fitantanana. Ny fandalinana siantifika, fampianarana sy ny boky aman-gazety fomba voarindra dia toa manondro fa ny fandalinana ny fitantanana mpiasa no fanalahidin'ny fahatakarana ny raharaham-barotra, ary hijery ny modely ara-toekarena fahombiazana ny raharaham-barotra fikambanana.

Ny haavon'ny ara-toekarena fahombiazana no zava-dehibe ny havany, izay dia miankina amin'ny nampisaraka ny vokatry ny vola lany na ny vidin'ny vokatra. System fanadihadiana ao amin'ny fitantanana ny fikarohana, toy ny tondro rafitr'ity tontolo ity, ny fomba fikajiana ary ny fifantenana fepetra ho fanombanana ny vidim-fahombiazan'ny mpanoratra isan-karazany samy hafa. Noho izany, ity olana ity toa mety ny tery amin'ny fiheverana. Ohatra, azo atao ny mandinika manokana kokoa ny adihevitra momba ny fitantanana orinasa fahombiazana amin'ny alalan'ny fanitsiana ny isan'ny mpiasa.

Fa ny orinasa maoderina karama tahirim-bola ao amin'ny ankamaroan'ny tranga dia ampahany manan-danja ny fitambaran'ny vola. System fanadihadiana amin'ny fitantanana fianarana matetika mampiseho fa tena matetika ny vahaolana ho vola lany avo olana azo vahana noho ny isan'ny mpiasa ao amin'ny toeram-piasana fitantanana.

Matetika indrindra ny fanaraha-maso ny eo ambany miisa ihany no hahatakatra ny fampihenana ny mpiasa, fa ny fitantanana asa ao amin'io faritra io dia napetraka ny fomba sy ny fitaovana araka ny tokony ho drafitra, voafantina, mandrisika sy hampivelatra mpiasa. Noho izany, ny fampihenana ny isan'ny - dia ihany ny fanaraha-maso ankapobeny ny isan'ny mpiasa ao amin'ny toeram-piasana. System fanadihadiana ao amin'ny fitantanana ny fikarohana dia mitarika ho amin'ny famaranana ny downsizing 'ny orinasa tsy tanterahina foana ny fototry ny kajikajy sy fandalinana ara-toekarena. Matetika izany dia vokatry voluntarist fomba fitarihana. Ny mpitarika hametraka ny isan-jato izay te-hampihenana ny isan'ny mpiasa ka apetraho eo ambonin'ity ny anjara asa sy ny andraikitry ny mpiasa nametraka eny, ary ny asa dia tanterahina raha tsy misy ny fahaiza-manao ilaina, zara tsirairay. Optimization ny isa - dia tetikasa izay mila drafitra, anisan'izany ny famantarana ny filaharana, ny vanim-potoana ny fampiharana sy ny tompon'andraikitra olona.

Ny dingana voalohany amin'ny tetikasa - ny fampiatoana ny fandraisana ny mpiasa tao amin'ny orinasa. Ny dingana faharoa --tsipiriany fandalinana ny isan'ny mpiasa ao anatin'ny orinasa na ny raharaham-barotra ny fisarahana, ny soso-kevitr'izy ny Functional antony ireo vondrona. Fanombanana ny asa fotoana, ny fotoana no hamaritra ny tena Loading ny mpiasa, ny mafy sy ny faharetan'ny asa isan'andro. -Tonta avy amin'ny famokarana fitaovana ho an'ny dingana goavana mitaky be ny afa-po ny fanamboarana sy fikojakojana manokana, ka ny vokatry ny asa fotoana fianarana, dia afaka manatsara ny famokarana na rafitra (redeployment ny asa), na mba hampiditra efa be ny teknolojia. Hanampy ny hamantatra ny asa izay mety ho faty tsy misy fahasimbana ny tombontsoan'ny orinasa. Fanitsiana ny firafitry ny orinasa, dia tokony handinika ny fitantanana mpiasa, ny vidin'ny izay matetika avy amin'ny 30 ka hatramin'ny 50% ny fitambaran'ny Payroll. Mba hanaovana izany, dia tsy maintsy hanafoana tsy ilaina sehatra ny fitantanana sy ny andraikitra amin'ny alalan'ny fialana streamline hitovian'ny ny mpiasa. Ny momba ny antony manosika sy ny fahaiza-manao manokana ny mpiasa, ny fitantanana ihany koa dia afaka mora foana ny manapa-kevitra hoe iza ny mpanompo eo ambany fahefan'i no mandaitra indrindra mpiasa-panjakana. Araka izany, ny mpiasa dia mizara efatra sokajy: I vondrona - "tsy afaka" / "te", Group 2 - "afaka /" te ", Group 3 -" mety "/" tsy mety "Group 4 -" tsy afaka "/ "tsy te ho any." Koa mpiara-miasa, izay nataonareo tao an-4 vondrona tokony hahena aloha. Araka ny vokatry ny Optimization ny isan'ny mpiara-miasa azo fantarina tsy asa fototra amin'ny sampan'ny orinasa: simba, ny fitaterana, izay ho nafindra tany amin'ny mpiasa, ary dia toy izany no hampihena ny isan'ny fikambanana ny ray aman-dreny.

Noho izany, mitombo ny fahombiazan'ny fitantanana ny orinasa amin'ny fotoana ara-toekarena sarotra dia afaka ho tratra noho ny isan'ny mahefa fampiharana ny rafitra fitantanana orinasa.