Inona no tombony anombanana?

Amin'ny fampiharana ny orinasa na orinasa mpamokatra orinasa na orinasa fanamboaran-draharaha manokana, dia misy ny zavatra toy ny tombony. Tena zava-dehibe tokoa ny famenoana ny vola miditra sy ny fandanian'ny antokon-dalàna.

Ny tombony voahevitra dia ny fidiram-bolan'ny orinasa iray, ny vola lany amin'ny asa, natao handrakofana ny sandan'ny fandrosoana ny fikambanana, ny karaman'ny mpiasa ary ny fanatsarana ny sehatra sosialy. Ny habeny dia voaisa amin'ny faran'ny fifanarahana vaovao na fifanarahana eo amin'ny mpanjifa sy ny orinasa mialoha. Ny tranga faharoa, raha ny fitsipika, dia ampiasaina raha toa ka tsy mahafaoka ny fandaniana rehetra momba ny fampiroboroboana ny orinasa voalaza etsy ambony sy ny fanentanana ireo mpiasa voalaza etsy ambony.

Ny tombombarotra novinavina dia tsy natao hamerana ny fandaniana amin'ny orinasa (indirect na tsy ampoizina). Matetika izy ireo dia apetraka ho azy manokana. Avy eo ireo vola ireo dia tafiditra ao anatin'io tombanana io ary alaina amin'ny vola mitovy amin'ny vidiny hafa ilaina.

Ny tomban'ny tombombarotra dia voaisa ho isan-jato ao anatin'ny fetran'ny fitsipika ankatoavin'ny lalàna. Amin'ny maha-fototry ny fikajiana dia alaina ny karama ny mpiasa, izay araka ny lalàna dia tsy maintsy, fara fahakeliny, ny 65% ny Tombanana tombom-barotra. Ilaina ihany koa ny mandray an-tanana ny vidin'ny asa sy ny tahan'ny orinasa.

Amin'ny orinasa lehibe (ohatra, amin'ny orinasa fanorenana) misy antonta-taratasy miavaka iray miomana amin'ny fametrahana fifandraisana eo amin'ny mpanjifa sy ny mpanorina.

Ny tahirin-kevitra voamarina dia andiam-pikarakarana feno amin'ny angona momba ny tetikasa, ny tsipiriany rehetra, ny vola lany ary ny tombony andrasana. Izany dia manondro ny vidin'ny karazana asa rehetra entin'ny orinasa, ary koa ny famaritana amin'ny antsipiriany ny fitondran-draharahan'ireo asa ireo amin'ny sary sy sary.

Ny tomban'ny fitomboana ara-normaly any amin'ny sehatra maro dia tsy ampy ny lalàna Rosiana. Noho izany, amin'ny tranga rehetra, ny orinasa dia miala amin'ny fenitra ankatoavina ary manondro ny lanjan'ny fifanekena. Ohatra, amin'ny toeram-panorenana lehibe, izay misy olona maro miasa, karama ambany ny salan'isa isaky ny mpiasa, ka ny orinasa mpanorina dia manana zo hampitombo ny tombony azo antoka mba hiantohana ny asa atao ho avy.

Noho izany, ny tombombarotra novinavinaina, na, araka ny antsoina indraindray hoe "tombom-barotra", dia mampiseho ny fidiram-bolan'ny orinasa iray avy amin'ny tetikasa iray, ny fitaovana entina hanatsarana ny asa fanampiny. Ny halehibeny dia voafaritra arakaraka ny fari-pitsipika avy amin'ny fanjakana, eo amin'ny faritra ary eo an-toerana (fitsipika napetrak'izy ireo ao anaty orinasa, salan'isa mahazatra, sy ny sisa). Ny sandan'ny tombombarotra azo ambara dia tsy ilaina hazavaina. Raha tsy natao ho azy ny orinasa, dia ho very ny fahafahana hivoatra ireo orinasa, hamoy ny karamany ireo mpiasa, ary hipoka ny indostria. Noho izany dia tena zava-dehibe ny manombana tsara ny tombombarotra novinavina mba hihazonana ny fifandanjana tsara indrindra ao amin'ny orinasa, ny fivoarany, ny fifandraisana misy eo aminy sy ny mpanjifa.