Kajy ny onitra ho an'ny maromaro vakansy

Mba hametraka eny mpiasa, ary koa ny fitantanam-bola fikambanana, dia tena zava-dehibe 'io fanontaniana io, araka ny kajy ny onitra ho an'ny fialan-tsasatra maromaro. Izany no tena hevi-dehibe, alohan'ny tifitra satria afaka miasa ny mpiasa avy ao amin'ny orinasa nandritra ny fotoana ela, ary mety hiala mihitsy aza mandritra ny fotoana fizahan-vanim-potoana , noho izany dia zava-dehibe ny manao kajy Eny àry, ny fisorohana ny ady isan-karazany. Tranga izay, misy kajy tanteraka ny onitra ho an'ny maromaro vakansy, ary amin'ny izay dia ilaina ny manao manipulations sasany mba handoavana ny mpiasa dia mahazo ny isan'ny?

Voalohany indrindra dia zava-dehibe ny manamarika fa ny tena habetsaky ny onitra ny mpiasa karama dia ho afa-tsy ny raharaha, rehefa niasa tao amin'ny orinasa, fara fahakeliny 11 volana, dia ara-dalàna miantoka ny fahazoana azy fialan-tsasatra isan-taona. Fa ny kajy ao amin'ity tranga ity dia manana manokana raikipohy :: (S: 29.4) / 12 * K, dia S - haben'ny ny fitambaran'ny vola miditra ny mpiasa nandritra ny kalandrie taona, K - ny isan'ny vakansy andro, matetika izany zava-dehibe dia 28 andro.

Kajy ny onitra ho an'ny maromaro vakansy

Asa lalàna mitaky adidy mazava ampy ny mpiasa mba ampiasaina amin'ny taona amin'izao fotoana izao, ny ara-dalàna zo handao. Raha toa ny fandroahana, dia mety hifidy: handray onitra ara-bola noho ny fialan-tsasatra, na natao eo aminy araka ny tokony ho. Mety hisy mpampiasa fifandirana, ny sasany izay efa voafehin'ny efa misy fitsipika sy jurisprudence.

Raha ny mpiasa nandritra ny asa tsy nampiasa ny fanampiny fialan-tsasatra, dia ny andro izany dia hisy soloina amin'ny alalan'ny vola onitra, afa-tsy amin'ny tranga sasany ny fisian'ny fe-potoana, izay tsy manome ny zo hiala. Mpiasa izay manana fety ara-dalàna nandritra ny taona vitsivitsy tsy nampiasaina, dia tokony handray onitra mety ho ny vanim-potoana rehetra. Kajy ny onitra ho an'ny maromaro vakansy mpiasa nametraka eny nandritra ny fe-potoana fizahan-toetra, arakaraka ny habetsahan'ny ora niasa ara-potoana orinasa. Toy izany koa, fa mamaly ny dia tanterahina ao amin'ny hetsika fa ny mpiasa efa niasa avy enim-bolana, fara fahakeliny, tao amin'ny toeram-piasana. Mpiasa miasa eo ambany fepetram- ny Sampanteny fifanekena, ny orinasa eo amin'ny faran'ny teny hoe asa tsy tokony handoa karama sy ny fialan-tsasatra nananan'ny karama, fa, arakaraka ny fotoana izay nanompo tany izany.

Raha ny mpiasa ny fandroahana no voafidy fialan-tsasatra, fa tsy hahazo refund ho azy, dia manana ny zo izany natao tanteraka, ary avy eo dia azo voaroaka. Indraindray dia misy toe-javatra izay ny mpiasa tsy maintsy maka fialan-tsasatra. Manokana dia tokony ho tsara ny paika ny fandroahana ny manam-pahefana.

Kajy ny vakansy maromaro amin'ny fandroahana-doha

Ny fiainana dia tapa-kevitra ny mpitantana ny sata ny fikambanana. Tale matetika miasa amin'ny fifanarahana asa manokana ho raikitra namarana teny. Ny fanapahan-kevitra eo amin'ny fampitsaharana-doha matetika dia nalaina tao amin'ny ankapobeny ny fivorian'ny fikambanana. Izany toe-javatra sasany dia mitaky fanarahana fepetra fampitsaharana ny fifanekena, araka izay nandoa onitra ho any amin'ny manam-pahefana.

Kajy ny onitra ho an'ny maromaro niala sasatra araka fandroahana

Raha mihoatra ny iray taona ny mpiasa tsy ara-dalàna handray ny fety, dia azo isaina ho toy ny fandikana ny lalàna, izay mety hahatonga ny fampiharana ny lohany ny sazy, raha toa ka tapa-kevitra ny orinasa ny fanamarinana. Ny fitsipika milaza mazava tsara fa ny tale tsy maintsy nampahafantatra mpandray anjara ao amin'ny orinasa an-tsoratra fa tsy ho ela intsony mba hampanan-kery ny fifanekena, rehefa avy izay ho voaroaka araka ny lalàna. Tokony tamin'izany andro izany mahazo miantehitra accrual rehetra. Afaka dia hiditra ao amin'ny fifanekena vaovao, ny teny hoe ny izay voasoratra anarana ao amin'ny didy tahirin-kevitra ny orinasa.