Sample baiko amin'ny tehina. HR Outsourcing: baiko

Baiko ho an'ny mpiasa toy ny antontan-taratasy loharano manan-danja ao amin'ny orinasa maoderina. Inona no specificity ny fiomanany? Ahoana no mijery ireo antontan-taratasy?

Inona no baiko ao amin'ny tehina?

Lalàna Rosiana filan-HR Outsourcing, midika fampiasana tsy tapaka ao amin'ny orinasa ny fitsipika ao an-toerana samy hafa. Anisan'ireo - baiko. Ny nanasokajy azy ho eo an karazany roa lehibe. izany hoe:

• ny baiko fototra mifandray amin'ny raharaham-barotra;
• ny didy navoaka noho ny antony rafitra fitantanana ny orinasa.

Amin'ity tranga ity dia asa ara-dalàna ny karazana faharoa.

Order amin'ny mpiasa - panjakana karazana tahirin-kevitra ao amin'ny orinasa. Ireo loharanom-baovao navoakan'ny ny orinasa mba ho fanoratana ara-dalàna:

• staffing;
• Mpiasa mifindra avy amin'ny toerana iray hafa;
• Baiko manokana niantso ny mpiasa na ny ekipa iray manontolo;
• fandroahana mpiasa.

Ireo tanjona milaza fa ny orinasa dia hamoaka karazana mpiasa mifandraika baiko. Inona no any izy?

Ohatra, misy didy:

• ny fanendrena ny mpikambana, ny fandroahana avy amin'ny birao;
• ho mari-pankasitrahana, ny fampiroboroboana ny mpiasa;
• ny hetsika iray hafa mpiasa toerana.

Nanampy sy fanavaozana ny vaovao, nosoratana ho trudknizhkah sy ireo antontan-taratasy manokana amin'ny toe-javatra maro izay miorina amin'ny baiko amin'ny fanontaniana.

Form asa fandidiana baiko

Orinasa Rosiana no be mpampiasa modely baiko amin'ny mpiasa - miorina amin'ny neken'ny endrika isan-karazany ny loharanom-lalàna. Lehiben'ny teo aminy - ny Fanjakana Komitin'ny antontan'isa Resolution isa 1, izay navoakan'ny Biraon'ny 5 Janoary, 2004. Misy karazana baiko fototra eo amin'ny mpiasa izay fantatra ny fepetra manan-danja:

• fieken-keloka manokana (izany no natao miorina amin'ny iray iraisana amin'ny teny T-1 na T-1a, ny voalohany - ny manokana faharoa - famintinana);
• famindrana manokana (Form T-5, T-5a);
• ny famotsorana ireo mpiasa ao amin'ny fialan-tsasatra (antontan-taratasy T-6, T6a);
• amin'ny fampitsaharana ny fifanarahana (Form T-8, T-8a);
• ny fandefasana ny manam-pahaizana manokana (antontan-taratasy T 9, T 9a);
• eo amin'ny fampiroboroboana ny mpiasa (endrika T11, T11-a).

Tsara homarihina fa ao anaty rakitra fitantanana orinasa atao koa ny mampiasa ny endriky ny baiko, raha tsy voararan'ny lalàna. Ihany koa azo atao ao amin'ny hetsika izay manokana ohatra ny lamin 'ny mpiasa tsy neken'ny lalàna amin'ny endrika endrika ny modely.

Raha toa ka mafy dia tahirin-kevitra manokana ny tenanao - ny nanolorana azy ho hampihatra ny fepetra voalazan'ny fitsipika manokana GOST fanjakana 6.30-2003. Mety mitovy ny mba iraisana amin'ny tehina? Ohatra iray ity tahirin-kevitra - eo amin'ny sary eto ambany.

Amin'ity tranga ity ny heverina ho santionana mba ho an'ny asa eo amin'ny ny modely № endrika T-1.

ampiasaina matetika indrindra modely endriky ny baiko ao amin'ny tetibola fikambanana sy ny orinasam-panjakana. Matetika, izany dia noho ny fisian'ny ny departemanta nankatoavina loharanom-santionany.

Kosa, orinasa tsy miankina mampihatra matetika ny teny baiko. Fa ho toy ny fitsipika, afa-tsy ireo toe-javatra izay ny vahaolana amin'ny zava-manahirana ny mpiasa fanompoana dia tsy nankatoavina tafaray antontan-taratasy. Raha misy, ao hivezivezy, dia matetika dia orinasa tsy mandany ny fotoana hamoronana endrika vaovao, izay, raha ny marina, dia dika mitovy ny fanamiana. Izay ihany koa somary miavaka amin'ny ambony ny tsy hanahirana, eo amin'ny lafiny rafitra.

Mety mitovy santionany ny mpiasa baiko natao ny tenanao? Ohatra iray ny iray tamin'izy ireo - ny sary manaraka.

Amin'ity tranga ity, ny santionany dia heverina baiko dia mampiseho ny vakansy fandaharam-potoana. Matetika izy no aseho amin'ny Somary rafitra tsotra.

Mariho fa matetika orinasa tsy misy antony manokana mba hanoloana ny modely amin'ny teny intracorporate santionany - raha tsy ny mafy tsy voalamina tena sarotra famokarana endrika izay mitaky ny fametrahana ny rafitra fitantanana miavaka. Na, raha ny rafitra dia tena tsotra - ny raharaha ny fandaharam-potoana fialan-tsasatra.

Tsara homarihina fa misy fepetra be dia be ho an'ny fanasokajiana ny baiko amin'ny fanontaniana. Anisan'ireo - ny tahirin-kevitra rafitra. Diniho amin'ny an-tsipiriany ny endri-javatra.

Baiko Structure: tsotra sy sarotra antontan-taratasy

Noho izany, manan-danja indrindra ho an'ny fanasokajiana fepetra heverina baiko - rafitra. Araka ny tahirin-kevitra dia mizara ho karazany roa lehibe - tsotra sy sarotra.

1 karazana baiko voafaritra amin'ny alalan'ny fitantanana vondrona 1 (ny teny hoe "manaiky", "mandà", "famindrana", sy ny sisa. D.). Raha misy, ohatra, ny didy nanendry manam-pahaizana iray, dia heverina ho toy ny olona iray, raha ny fahefana - mpiasa vitsivitsy, dia ho resahina ny famintinana antontan-taratasy.

Raha ny loharanom-panjakana maro venty, dia ho sarotra raisina. Izy ireo no tena mahazatra, fa ny fampiasany dia heverina fa tena mandany fotoana dingana, dia ny fampiasana ny maoderina ara-teknika vahaolana, fa amin'ity tranga ity dia mety ho ilaina raha oharina ny be dia be tahirin-kevitra, izay hita in samihafa fizarana ny mendrika.

Isika ankehitriny mitodika any amin'ny fianarana ny singa samihafa ao amin'ny tahirin-kevitra rafitra, izay baiko Mety ho tafiditra ao amin'ny fikambanana.

Singa ny rafitry ny baiko ny mpiasa

Ny tena singa ny lamina - fizarana. Izany dia ahitana ny zavatra. Tokony ho tafiditra ao an-mba miorina amin'ny antontan-taratasy manokana. Amin'ity tranga ity, dia ilaina ny manome rohy. Raha vonona, ohatra, ny lamin 'ny olona voatendry izay birao, ny zavatra manan-danja azo tafiditra ao amin'ny tahirin-kevitra miorina amin'ny:

• fanambarana manokana ny mpiasa;
• asa fifanarahana;
• Fanamarihana Manager izay nanadihady ny mpiasa na efa nanapa-kevitra ny hanendry azy amin'ny hafa fototra;
• intra fihetsika;
• tsoratra.

Ny nanolorana azy ho hiditra ao ny lamin 'ny teny hoe "fototra" rehefa avy - Hita ny rohy mankany amin'ny tahirin-kevitra sasany. Ao amin'ny loharano izany dia tokony ho hita taratra amin'ny zava-misy fa ny olona voatendry ho izao na izao toerana, mahafantatra ny fepetra voalazan'ny ny filaminana. Amin'ity tranga ity, dia mila ampidirina ao anaty rakitra ny teny hoe "ny baiko mahazatra", avy eo ny mpiasa, izay efa nianatra ny mifanaraka loharano, mametraka ny sonia, ary milaza ny daty.

Ny baiko - indrindra indrindra, raha HR Outsourcing, natao, indray, dia ny mba hanehoana ny fanendrena ny mpiasa ao amin'ny lahatsoratra, tokony hanome manan-danja ara-dalàna daholo izy ireny. Ohatra, ny teny hoe mifandray ny fifanarahana tamin'ny mpiasa, ny habe ny ny karama, ny asany fandaharam-potoana.

Noho izany, iray mahazatra firafitry ny lamina eo amin'ny mpiasa mitaky ny fisian'ny andian-tsoratra embodying:

• ny toerana ny hetsika ny fitantanana ny mafy;
• Full anarana sy ny tsipiriany momba ny mpiasa;
• daty-kery ny zavatra iray-drakitra;
• Teny manan-danja hafa ny filaminana.

Ny fanaka Hameno dia azo amin'ny alalan'ny fampiharana samihafa. Izy ireo azo aseho amin'ny isan-karazany. Noho izany, ao amin'ny maromaro kosa ny didin'i ny mpiasa dia afaka ho hita taratra lisitra mpiasa toerana ambany fahefana ny antontan-taratasy manan-danja. Ny fanampiny ny lamina azo raikitra antontan-kevitra, izay olana ny taratry mivantana ao amin'ny lahatsoratra - ohatra, dia mety ho sary, sary, tabilao, ilaina mba hanazavana ny lahatsoratra votoatin'ny-drakitra.

Fanomanana ny didy: inona no mba hitady?

Tsara ho handoa manokana eo amin'ny famolavolana ny fitaovana?

Voalohany indrindra, araka ny manam-pahaizana, ny firafitry ny baiko eo amin'ny mpiasa tsy tokony ho fampiasana ny fanafohezan-teny. Ny fehezanteny dia tokony ho tafiditra ao anaty rakitra tsy misy fanapahan-jiro.

Ny fepetra manan-danja indrindra manaraka ny marina ho an'ny fanatanterahana ny tahirin-kevitra manan-danja - ny tsy fahampiam-baovao mikasika ny loharanom-samy hafa ny fitehirizana fotoana. Ohatra, mifandray amin'ny fety sy ny raharaham-barotra eo amin'ny mpiasa fitsangatsanganana baiko foana araka ny fitsipika manankery mandritra ny 3 taona. Antontan-taratasy, nisaintsaina ny vaovao momba ny asa ny asa dia tokony hotehirizina ao amin'ny tahiry ny orinasa 75 taona.

Noho izany, isaky ny angon-drakitra mba ny loharanom-baovao mitovy amin'ny talantalana fiainana dia tokony ho hita taratra.

Tena ilaina ny mandinika ny fototra dingana ny famoahana ny antontan-taratasy ao amin'ny fanontaniana.

Dingam-boky sy gazety amin'ny mpiasa baiko

Voalohany indrindra, dia tokony homarihina fa arakaraka ny fitsipika izay manokana ny mafy dia nentina nivoaka HR Outsourcing, baiko amin'ny mpiasa dia afaka miomana amin'ny alalan'ny fitsipika samy hafa. Fa amin'ny ankapobeny dia mahafaoka ny famoahana ny tompon'andraikitra manam-pahaizana manokana ao amin'ny orinasa toy ny asa:

• ny fanombohana ny fanapahan-kevitra eo amin'ny ilaina ny hampitombo ny mety maneno;
• hanangona ny tahirin-kevitra ilaina ho namoaka ny didy;
• fanomanana ny manokana lamin 'ny tetikasa, ny fandrindrana, fanitsiana raha ilaina;
• manao ilaina vaovao ao anaty rakitra sy mahefa sonia izany amin'ny alalan'ny olona;
• familiarization ny lamin 'ireo izay toerana ao amin'ny fahefana ara-dalàna ny asa.

Fanomanana ny fanapahan-kevitra momba ny lamin 'ny gazety

Ny voalohany dia azo tanterahana amin'ny asa mampiasa ny vaovao mirakitra Memos, intra andinin-tsoratra masina, miasa. Baiko an-toerana amin'ny ankapobeny dia mifototra amin'ny lalàna ao an-toerana, ary ny lisitra afaka ny ho tena be. Volavolan-tahirin-kevitra ao amin'ny fanontaniana, dia mazàna natao tamin'ny fandraisana anjara ny manam-pahefana ambony ny mpiasa ao amin'ny orinasa asa. Na izany aza, ny asan'izy ireo dia azo tanterahina amin'ny fototry ny fanehoana izay nosoniavin'ny ny lohan'ny sampan-draharaha samihafa ao amin'ny orinasa.

Amin'ny maha-fototry ny antontan-taratasy manan-danja ny azo ampiasaina santionany amin'ny baiko manokana, fomban-drazana izay ampiasain'ny orinasa. Ny zava-dehibe indrindra eo amin'ny fiatrehana ny olana amin'ny fanontaniana - mandinika tsara ny determinants ny famoahana ny antontan-taratasy, ny fototry ny fampandrosoana ny filaminana. Dia zava-dehibe fa ny fomba filazana izay dia hita ao amin'ny tahirin-kevitra mifanaraka mifanaraka amin'ny fenitra amin'ny lalàna.

Ny fanangonana ny tahirin-kevitra ho an'ny fanodinana didy

Ny asa manaraka ny orinasa tompon'andraikitra matihanina izay mahaforona manokana baiko santionany amin'ny mpiasa - mba hanangona ny vaovao ilaina ho an'ny famoahana ny antontan-taratasy. Mety ho nanana solontena:

• ny fombafomba ara-dalàna ny asa;
• ny antontan-taratasy anatiny ny orinasa;
• ny loharanom-baovao navoakan'ny avo vatana, departemanta, izay fikambanana dia tompon'andraikitra raharaham-barotra;
• in archival tahirin-kevitra;
• ao amin'ny haino aman-jery sy ny Siansa boky sy gazety.

Fampandrosoana ny volavolan-mba

Raha vao ny vaovao dia nanangona, manam-pahaizana manokana ny mahay miasa mivantana amin'ny volavolan-mba amin'ny tehina. Ny vahaolana amin'ny olana io dia mitaky, voalohany indrindra, ny marina fisehon'ny rakitra. Tsy faniry ny milaza fa dia hoe mandroso ny tetikasa, santionan'ny baiko tamin'ny mpiasa, fa tsy ara-dalàna ao an-toerana asa ofisialy. Izany no - ny manoratra amin'ny taratasy ny teny hoe "tetikasa". Na izany aza, ny lahatsoratra ao amin'ny loharanom-baovao dia tsy maintsy ho entina ho akaiky araka izay azo atao ny zavatra tsy maintsy ho hita eo ny mba ofisialy. Mety ho ny mahay lohan'ny mialoha hanaiky ny lahatsoratry ny antontan-taratasy amin'ny teny am-boalohany.

Raha ny lamina - in endrika sy ny votoaty, nanaiky - indray mandeha na ahitsy, dia azo nalefa ho an'ny sonia. Inona no atao hoe ny fomba?

Sonia ny filaminana sy ny famindrana ny ny mpiasa

Amin 'ny fitsipika, dia tsy tena olana - ny zava-dehibe indrindra fa ny olona izay manamarina ny taratasy toy izany no alalana. Matetika, famantarana baiko ny mpiasa Lohan'ny mafy. Ho tanteraka izany dia mifindra voaomana teny - Universal intracorporate na amin'ny fanazavana izay miditra eo amin'ny tompon'andraikitra manam-pahaizana manokana. Ny fanaovan-tsonia antontan-taratasy dia midika ny famantarana ny olona iray toerana, fitantanana ny mafy, ny anarany, Last Name, ary affixing ny sonia.

Araka ny fitsipika izay aroso ao anatin'ny orinasa dia nentina nivoaka, raha ilaina, ny fisintonana antontan-taratasy.

Taorian'ny fanomezan-toky avy amin'ny lohan'ny tahirin-kevitra nampitaina ny mpiasa, izay tsy maintsy mamerina izany. Ny zava-misy fa ny olona iray efa nianatra ny tahirin-kevitra azo raisina ho mpikambana tamin'ny fanaovan-tsonia ny baiko na hanampy amin'ny endrika fisoratana anarana.

Isika izao mianatra ny fomba fikolokoloana dia notanterahina baiko amin'ny tehina. Ny tena asa, izay voavaha ny mpiasam-panjakana ambony ao amin'ny orinasa tamin'izany andro izany - ny fisoratana anarana ny antontan-taratasy ao amin'ny fanontaniana.

Fanoratana ny baiko: ny tsipirian'ilay

Ny fomba fanaovana Tafiditra amin'ny fanontaniana vaovao mikasika ny filaminana ao amin'ny firaketana intra manokana. Misy mihevitra fa iray manokana santionany ankatoavin'ny ny mpiasa ny mba lasa manan-kery raha tsy fanoratana ny loharanom-baovao ao amin'ny orinasa. Raha io fomba tsy tanterahina momba ny antontan-taratasy, ny ara-dalàna vokany - ho an'ny mpiasa sy ny fitantanana orinasa tsy tonga.

Fanoratana ny baiko eo amin'ny mpiasa, araka ny voalaza etsy ambony, dia zava-dehibe ny lafiny manao ireo antontan-taratasy. Ny fomba manan-danja mahakasika ny fanapahan-kevitra ny 3 asa:

• kaonty antontan-taratasy;
• Fanaraha-maso ny fanatanterahana ny didy;
• haingana manome fidirana amin'ny antontan-taratasy.

Hisoratra anarana amin'ny mafy dia manana ny loharanom-baovao rehetra izay sokajiana ho panjakana, fitantanam-bola, ara-bola. Dia niditra tao amin'ny firaketana ny intra-orinasa vaovao sy ny antontan-taratasy, izay avy amin'ny antoko fahatelo-fikambanana. Filaharana eo amin'ny mpiasa, ary koa loharano hafa ao amin'ny fisoratana anarana mandray olona iray isa ary koa ny indices takiana eo amin'ny lafiny ny tandrify fanasokajiana ny loharanom-baovao manan-danja.

Hisoratra anarana ny mpiasa manana firaketana an-tsoratra ny antontan-taratasy rehetra izay ampiharina, ary koa ampiasaina ho an'ny tanjona kaonty sy ny fampahafantarana ny mpiasa mikasika ny sasany liana ara-toekarena zava-misy. Filaharana eo amin'ny mpiasa, mazava ho azy, toy izany mihatra amin'ny loharanom-baovao.

Document fomba fisoratana anarana dia tanterahina 1 fotoana - mivantana eo ambany tari-dalana ny boky (toy ny tranga ny baiko ao amin'ny fanontaniana), na rehefa miditra avy any ivelany ny foto-kevitra. Raha ny loharanom-baovao avy amin'ny iray mihetsiketsika rafitra vondrona orinasa hafa, dia indray hisoratra anarana dia tsy ilaina.

Misy 3 lehibe fomba fanoratana ny loharanom-baovao ampiasaina ao amin'ny fikambanana workflow.

Voalohany indrindra, dia ny fitrandrahana ala, mihevitra ho taratry ny tsipiriany ao amin'ny firaketana ny vaovao manokana mikasika izay ny rafitra sy ny zavatra tanjona dia navoaka na ny lamin amin'ny tehina, ohatra iray fanampiny.

Faharoa, misy karatra fisoratana anarana endrika vaovao mikasika ny loharanom-baovao izay ampiasaina ao amin'ny sehatry ny orinasa intra-tahirin-kevitra. Izany dia famolavolana ny fanaraha-maso sy ny karatra ho an'ny loharanom-baovao azy ho eo an manokana manambatra ny famenoana.

Fahatelo, misy ny mandeha ho azy antontan-taratasy fisoratana anarana. Tafiditra ny fampidirana ny vaovao momba ny baiko ao amin'ny fanontaniana, sy ny loharanom-intra firaketana ho azy - ny fampiasana rindrambaiko manokana sy ny foto-drafitrasa ilaina (ohatra, mpanao pirinty sy skanera, tambajotra interface).

Misy fitsipika, araka izay tokony ho ao fitsipika - Order ny Ministeran'ny Kolontsaina ao amin'ny Federasiona Rosiana № 536, natsangana November 8, 2005. Ity loharanom-lalàna dia ny handrefesana ao amin'ny boky firaketana;

• Anaran'ny orinasa izay namoaka tahirin-kevitra manokana - amin'ity tranga ity, ny lamin 'ny mpiasa;
• loharano anarany;
• ny daty ny famoahana-drakitra, ny fisoratana anarana isa;
• ny anaram-boninahitra sy ny famintinana ny antontan-taratasy;
• Ny fiteny miasa;
• famonoana teny hoe loharano;
• vaovao mikasika ny fanatanterahana ny didy.

Manampy ny Register ny fanazavana momba izany, na baiko hafa dia afaka ho entina avy amin'ny fampiasana ny fepetra hafa ny fanasokajiana. Ohatra, Human Resources mety subdivide ny loharanom-baovao manan-danja ho an 'ireo izay mifandray manokana ny mpiasa fety, fitsangatsanganana raharaham-barotra, manome azy ireo amin'ny fanentanana. Matetika, ny lehibe kokoa ny isan'ny antontan-taratasy mandrafitra ny baiko 'ny orinasa, dia vao mainka no ho tsara indrindra ny nanasokajy azy ireo amin'ny angona samihafa ao anatin'ny lisitra.

Storage didy

Lafiny manan-danja iray hafa ny manao baiko ao amin'ny orinasa - ny fitehirizana. Zava-dehibe indrindra dia nanamarika fa ny baiko ny mpiasa no voatahiry arakaraka ny tanjon 'ny antontan-taratasy ao anatin'ny fe-potoana sasany. Noho izany, ny antontan-taratasy manan-danja voasokajy araka ny toetra, dia tokony hapetraka amin'ny toerana samy hafa.

Ny mba amin'ny mpiasa (ny teny ho azy) dia tokony ho voatahiry misaraka avy amin'ireo loharanom-baovao izay mifandray amin'ny fototry ny raharaham-barotra. Antontan-taratasy voasoratra anarana, ary dia naniraka tany amin'i fitehirizana, dia tsy maintsy atolotra ho am-boalohany.

Baiko ho an'ny mpiasa dia matetika mitambatra ao amin'ny raharaha, dia mitohy isan-karazany fitambarana tahirin-kevitra. Loharano departemanta tompon'andraikitra olombelona mila ho fampiharana ny famenoana ny tranga, mba hanatanteraka ny marina voalamina napetraka ao aminy mba hanampiana ny taratasy ilaina sy fanisana, nanatsoaka ny rakotra fanaovam-panavotana ho an'ny tsirairay avy milentika ny antontan-taratasy.