Ny foto-kevitra, tanjona, tanjona, fototry mpiasa fanamarinana. Fanamarinana ny mpiasa - izany ...

Mpiasa potoana fanombanana dia mamela ny lohany tsy mba hianatra ny haavon'ny toe-tsaina sy ny fanofanana ny mpiasa, fa koa mba hanombanana ny haben'ny izay ny tena manokana sy ho matihanina toetra mifanitsy amin'ny lahatsorany.

Tsy araka malaza finoana, ny tanjona lehibe indrindra ny fanamarinana dia tsy ny fanaraha-maso ny asa ny mpiasa, ary ny fikarohana sy ny hitehirizany ny fampiharihariana ny fahafahana izay mety hanatsara ny tahan'ny fiverenan'ny mpiasa tsirairay.

Ny foto-kevitra ny fanamarinana ny mpiasa

Fanombanana mpiasa mitaky ny andian-fitsirihana, fanadihadiana na fanadinadinana.

Amin'ity tranga ity, ny tanjona ny fanamarinana ny mpiasa dia tsy voafetra ho tombany fotsiny. Ny tena zava-dehibe dia ny mamantatra mpiasa, izay afaka miasa amin'ny fomba mahomby, maka toerana hafa. Araka ny vokatry ny tombana mpitarika hetsika mahatonga ny fanapahan-kevitra mba hamindra, mitombo, ny fitarihan 'ny fanofanana na retraining ny mpiasa tsirairay.

Ny mitanila mba hahazoana vokatra azo antoka

Ny manan-danja indrindra ny fanamarinana ampahany lasa ny fomba mitanila. Izany dia midika fa, mba tsy ny fitaoman'ny subjective lafin-javatra ao amin'ny fanombanana ny mpiasa mampiasa fepetra manokana sy ny fomba fiasa.

Tsy ny milaza fa ny fahatsapana tena manokana ihany no hisakana ny asan 'ny lohany nandritra ny fanamarinana, fa izy ireo dia afaka manova be ny vokatry ny paika. Samirery fomba fijery ny mpiasa maniry any diso fanapahan-kevitra manokana sy ny fitantanana fahadisoana.

Fotoana fanamarinana orinasa mpiara-miasa

Matetika, ny fanamarinana ny mpiasa - izany no lehibe afaka hanaporofo ny tenany ho an 'ireo mpiasa izay "sasatra ny lohany teo amin'ny valin-drihana." Rehefa nahay amin'ny sehatry ny asa ka nahita fahafahana ho an'ny fitomboana, mpiasa very antony manosika. Lasa tsy mahomby sy tsy nitory intsony, mihena ny zava-bitany.

Manatanteraka fanovana manokana, miorina amin'ny vokatry ny fanombanana, dia mahatonga optimum fampiasana ny olona loharanon-karena ao amin'ny fikambanana.

Ny tanjon'ny asa fanamarinana dia mety ahitana:

• Famolavolana onitra vaovao entana. Fiovana toy izany vokany eo amin'ny ara-nofo mahaliana (fanovana rafi-karama ny sazy sy ny valisoa, mitombo antony manosika).
• Pitantanana fanapahan-kevitra momba ny fampandrosoana ny fikambanana, Optimization ny mpiasa politika (mahazo tamberina tsara, naneho hery anaty, ny mpiasa fahafahana ho an'ny tena manokana sy ny asa fampandrosoana, dia mandray ny vaovao fa ny fikambanana andrasan'ny azy). Ny orinasa dia nandray sy nandinika ny angona, dia afaka hanitsy ny drafitra sy ny fitantanana amim-pahombiazana kokoa ny olona harena.
• Taratry ny tena toe-ny orinasa amin'izao fotoana, ny mamantatra ny mety ho olana eo amin'ny tontolon'ny asa. Rehefa heverina izany tanjona, ny fanamarinana ny mpiasa - dia ny fianarana sy ny fanombanana ny mpiasa fampisehoana ny lasa, ny vokatra, ny fisian'ny fanofanana ilaina, ary koa ny hamantatra ny olana efa misy sy miasa mba hahitana fomba fanafoanana izany.

Ny tena singa ao amin'ny fanombanana dingana

Ny soso-kevitr'izy ny tanjona izay fomba ny teni-vavolombelona dia tanterahina, ny lohan'ny drafitra:

1. Fanombanana ny mpiasa.
2. Fanombanana ny mpiasa.

Fanamarinana ny mpiasa - dia ny fianarana ny ambaratongam-fiomanana ny mpiasa mba hanao asa manokana asa (ireo izay dia tafiditra ao amin'ny toeram-piasana). Ankoatra izany, ity karazana fanombanana dia ilaina ny mamantatra ny mety haavon'ny mpiasa fahaiza-manao, dia ilaina ny mialoha ny asa fitomboana.

Ny toetra fototry ny asa ny asa fanombanana dia ny mampitaha ny tena vokatra amin'ireo izay kasaina (jereo ny afa-po, toetra, habetsaky ny asa vita). Ny fianarana ho an'ny teknolojia lasibatra sarintany, planina sy fandaminana ny fandaharana mamela anao hamorona ny tanjona hevitra ny tena dia be, kalitao sy ny hamafin'ny asa.

Ao amin'ny dingan'ny fepetra fanamarinana manome ny tombana ny asa tsy vitan'ny hoe mpitarika mpiasa, fa izay rehetra ao aminy division. Noho izany manana ny procédure manokana izay nampiasa ny hotaritarihina sy fanazavana avy amin'ny hafa (mifandray) departemanta, ary koa ny tahirin-kevitra ivelany nomen'ny mpiara-miasa sy ny mpanjifa ny orinasa.

Amin'ny maha-fitsipika, ny azo antoka indrindra, tanjona sy angona mahasoa ny orinasa dia afaka ho azo amin'ny alalan'ny fampiasana ny roa toromarika ao amin'ny fitondran-tena ny asa tombana (fanombanana ny asa, ary koa ny fahaiza-manao sy ny fahaiza-manao, izay efa fiantraikany ny valim-pifidianana).

Fanombanana ny mpiasa sy ny zava-bitany

Fanamarinana ny mpiasa tao amin'ny zavamaniry ahitana andian-fomba samihafa: mety ho fitsapana na an-tsoratra tafatafa.

Fa tsipiriany ny vokatra, ary mba hanamora ny fanadihadiana ny lohany mameno ny fanombanana amin'ny teny fizarana roa (Voalaza fa mpiasa, ary ny vokatry ny asany). Mandritra izany fotoana izany dia ampiasainy ho toy ny isa isa sy voasoratra fanazavana, fanehoan-kevitra, ny fianarana.

Asa fanamarinana mpiasa ao amin'ny tandrify fampiasana ny loharanon-karena olona, noho izany dia zava-dehibe ny hiresaka momba ny vokatry ny dingana sady farany evaluations ny mpiasa. Ny hoe familiarized amin'ny fomba nitranga fanamarinana, dia tsy maintsy sonia taratasy. Ny tombony tontolo ity dia ny mety hisian'ny mpiasa mba maneho na miombon-kevitra amin'izany fanombanana azy. Rehefa ny fisian'ny toe-javatra manokana izay nanakana ny fanatanterahana feno ny adidy, ny mpiasa dia mety hitondra azy ireo.

Ahoana matetika, fanamarinana

Indrindra orinasa mahomby kokoa hitarika ny asa fanamarinana isan-taona. Ny sasany amin'izy ireo manatanteraka ireo taratasim-bola matetika kokoa - indray mandeha isaky ny enim-bolana, izay mitohy matetika amin'ny fomba fanombanana notsorina.

Koa, mpiasa fanamarinana dia mety ahitana fikambanana potoana fandaminana ny tafatafa tsy ara-potoana. Ireo fihetsika ireo niaraka tamin'ny fifanakalozan-kevitra ny vokatry ny asa, ary koa ny handray anjara amin'ny fanaraha-maso mitohy ny asa dingana. Miaraka tsara ny haha-ôfisialy ny asa fomba fanombanana, ny tompon'andraikitra dia afaka miditra asa fanombanana ny fitondran-tena matetika isan-kerinandro, isam-bolana, na isan-telovolana. Mazava ho azy fa fomba toy izany dia tsy azo antsoina hoe teny vavolombelon'Andriamanitra, fa azo ampiasaina mba hanaraha-maso ny fihetsehana ny fahombiazan'ny ny mpiasa sy ny vondrona manontolo.

Iza no ao amin'ny fanombanana sy ny tombana

Control-doha ny lohan'ny tehina ilaina, vao naka asa na hahazo fanendrena vaovao (fandikan-teny, fitomboana).

Ohatra, malaza noho ny fitantanana paikady, ny orinasa "McDonald ny" manome ho an'ny maintsy fanamarinana ny mpitantana sy matianina, izay efa nitombo (mihena).

Ankoatra izany, enim-bolana taorian'ny mpiasa tonga teo amin'ny fikambanana, na nafindra tany amin'ny toerana vaovao, dia nihazakazaka koa tombana.

Ny lafiny ara-tsaina ny tombana

Ankoatra ny fanaraha-maso ny asa, ary hahitana an'ireo zavatra mety fahafahana, ny toetry ny mpiasa fanamarinana dia ny mampifanaraka ny mpiasa vaovao dia niditra tao an-toe-piainana. Amim-pitandremana sy ny fanaraha-maso tsy tapaka manampy ny mpitarika mba hahitana ny fomba haingana ny mpiasa mandray anjara amin'ny ny asa, ny fomba mahomby hiatrehana ny andraikitra, ary inona no fitondran-tena nila fanitsiana.

Ho an'ny maro orinasa, "loharano olombelona" dia somary lafo fampiasam-bola, ka liana amin'ny haingana mahazo miverina eo amin'ny fampiasana. Izany no tanjona, mampiasa mpiasa fiovana sy ny fanandramana. Ireo zavatra ireo tsy maintsy miaraka amin'ny fanaraha-maso hentitra, fanombanana ny tanjany sy ny fahalemeny ny mpiasa, ary koa ny fanomezana ny fanampiana ilaina amin'ny fanitsiana fahampiana. Amin'ity tranga ity, jereo ny asa nanendrena azy hatramin'izao.

fanombanana ny vokatra

Raha ny fanamarinana fanarahana tsotra lasibatra mpitantana na ambaratonga ambany, ny famaranan efa nanao rehefa afaka volana vitsivitsy. tahirin-kevitra dia nanadihady mba hijery ny lohany ny afovoany sy ny mpitantana ambony ho an'ny taona.

Amin'ny tranga izay ny mpiasa tsy afaka hizaka ny andraikitra nanendrena azy, ary ny asa dia tsy azo ahitsy, ny lohany dia voatery hampiasa ny demotion na fandroahana mihitsy aza.

Nahoana orinasa no liana amin'ny fampihenana ny fe-potoana fanombanana

Ny ankamaroan'ny orinasa lehibe manana ny fehezan-dalàna, napetraka ny fitsipika, ilay antsoina hoe "raharaham-barotra fitsipika". Ny fitantanan-draharaha tsy afaka ny mpiasa vaovao tsy miankina ary tsy nisy ohatr 'mba hanana ireo fenitra. Araka ny fantatra tsara, na ny Rosiana vitsy Amerikana orinasa afaka mirehareha mafy orina toy izany koa "vondrona fenitra" ny asa fitondran-tena, toy ny Japoney.

Eto, ny votoatin'ny ny fampisehoana fanombanana (indrindra fa ny tsy tapaka sy avo matetika) no nandentika mpiasa fitsipi-pitondran-tena sy ny fitsipiky ny asa asa. Nametraka tamin'ny voalohany volana ny fitsipika ireo dia efa raikitra, ary nanohana ao amin'ny dingan'ny tsy tapaka isan-taona ny fomba fanombanana.

Ahoana no fanamarinana ny mpiasa ao amin'ny toeram-piasana

Na dia eo aza ny zava-misy fa ny ankamaroan'ny orinasa manana ny fomba atao ho amin'ny fanomanana sy ny fitondran-tena ny taratasy fanamarinana ny asa, dia misy dingana vitsivitsy rehetra izao izay ampiharina amin'ny sehatra indostrialy saika rehetra:

• Fanomanana: amin'izao dingan'ny fanomanana writs ny fanombanana, milaza teny vavolombelon'Andriamanitra Commission, vonona antontan-taratasy sy ny teny, mampahafantatra ny asa fikambanana ny fotoana sy ny fomba no ho fanamarinana paika.
• Mamorona ny vaomiera ka manaiky azy. Toy ny fitsipika, dia ahitana ny Talen'ny Personnel (Filoha), Chief of Staff (Lefitry Filohan'ny), lohan'ny hiharan'ny fanamarinana (mpikambana), Torohevitra (mpikambana ao amin'ny), ara-tsosialy psikolojia (mpikambana).
• Ny tena asa, izany hoe ny fanamarinana mivantana ny mpiasa; ny fanatanterahana ny asa mba hijery ny anjara biriky manokana ny mpiasa tsirairay, ny fanaovana mombamomba angon-drakitra, ary koa ny solosaina fandalinana ny vaovao azo.

• Vita ny fanamarinana: manam-pahaizana Fintino, mandray fanapahan-kevitra momba ny tena manokana na ny hampiroborobo ny mpiasa mba handefa any an-tsekoly, hifindra na mandà (raha ny mpiasa tsy niatrehany fanamarinana).

Fanombanana dia tsy miankina amin'ny mpitantana sy ireo matianina izay efa niasa tao amin'ny toerana tsara Tsy ampy herintaona, ny vehivavy bevohoka, reny manan-janaka hatramin'ny herintaona sy ireo mpiara-miasa ao anatin 'ny tombontsoa sokajy.