Ny fandanjalanjana ny fotoana ny mpiasa miasa eo amin'ny 2014, 2015

Isika rehetra liana amin'ny mety. Indrindra indrindra, izany mahakasika ny filàna sy ny faniriana hampiasa ny fotoana mahomby na dia eo aza ny asa. Na izany aza, misy ny fanaraha-maso sy ny olana izay tsy hamela ny fampiasana vokatra indrindra fotoana mety.

Mila mahay mandanjalanja ny fotoana miasa - inona moa izany?

Tafiditra ao ny mila fahaiza sy ny asa tsy vita. Ny fandanjalanjana ny fotoana miasa ny mpiasa - dia rafitra ny tondro izay mampiavaka ny fotoana ilaina ho an'ny vanim-potoana iray.

Izany dia fepetra ilaina ho an'ny olona miasa mahomby bebe kokoa. Tena ilaina, tsy noho ny fitomboan'ny ny orinasa na mafy, fa koa noho ny fahasalaman'ny mpiasa. Satria fotoana toy izany dia tsy maintsy ho raisina.

Ahoana no kajy ny fifandanjana ny fotoana miasa ny mpiasa? Am-boalohany dia nentina tany noho ny eo ho eo ny isan'ny andro isan-taona ny asa, ary avy eo dia nametraka ny eo ho eo ny faharetan'ny asa isan'andro, ary namehy (araka izay tapa-kevitra ny tahirim-bola ny fotoana ilaina amin'ny ora). Ireo tondro ilaina eo amin'ny fikajiana ny faharetan'ny asa isan'andro, isan-kerinandro na ny taona.

Ohatra, ny fandanjalanjana ny fotoana ny mpiasa miasa tamin'ny 40 ora miasa herinandro mihitsy 2004 ora. Tamin'ny 30 ora - 1506 ora. Ireo tondro dia fehezin'ny lalàna ny fanjakana na ny tsy miankina sy ny orinasa miorina.

Teo ambanin'ny lalàna ny mpampiasa tsy manana zo hampiasa ny mpiasa mihoatra ny ora 40 isan-kerinandro. Io tarehimarika io heverina ho avo.

Nahoana no ilaina?

Isan'ny atao ao anatin'izany olana efa nampahafantatra tao amin'ny fehintsoratra voalohany. Tsy afaka miresaka momba azy io amin'ny tsipiriany lehibe, sy marina hijery ny zava-nisongadina ny filàna sy ny fampandrosoana amin'ny mizana 'ny fotoana ny mpiasa miasa.

Voalohany indrindra, ny fifandanjana misy ny eo ho eo ny isan'ny andro sy ora fa ny mpiasa tsotra ao amin'ny orinasa na ny orinasa afaka miasa na inona na inona vanim-potoana manokana. Izany no natao ho ny olona antokon'ny orinasa na orinasa, ary koa ho an'ny tsirairay. Miaraka amin'ny fanampiana amin'ny mizana dia azo zaraina workloads, kajy mamokatra sy hitandrina abreast ny fampandrosoana ny olona miasa oharina amin'ny volana teo aloha. Ankoatra izany, ny fanomezana ny fety ihany koa ny avy izao famantarana.

Faharoa, ny fandanjalanjana ny fotoana miasa ny mpiasa tokony holalaina ao lalàna. Misy rafitra mazava izay ny mpampiasa tsy manana zo handao ny fandidiana ny lohan'ny tehina. Tsy hita fa ny 40 ora isan-kerinandro - no ambony indrindra izay tokony hanome ny olona ny asany. Ny sisa rehetra amin'ny fotoana tokony ho tanteraka izy. Raha ny mpampiasa mihoatra ny fahefany, dia afaka soa aman-tsara hitory sy mitaky onitra.

Mila mahay mandanjalanja ny fotoana sy ezaka ny 2014 sy 2015

-Dalam-pandrosoana mahay mandanjalanja in Ukraine anjara tao amin'ny Ministeran'ny Social Policy. Izy io dia ny sampan-draharaha miandraikitra ny fandaharam-potoana sy ny faharetany ny olom-pirenena.

Fa izany eo ihany, ny fandanjalanjana ny asa tamin'ny 2014 Tsy niova hatramin'ny 2013. Tsy nisy fihetseham-po amin'izao fotoana izao. Mila mahay mandanjalanja ny fotoana miasa ho an'ny 2015 dia mitovy toy ny tamin'ny 2014. Mitovy tanteraka izy ireo.

2015 dia manome fa miasa ny kely indrindra dia 18 ora isan-kerinandro, indrindra - 40 ora. Ny ora 903,6 sy 2004 isan-taona, tsirairay avy.

Taom-baovao, Noely, Andro iraisam-pirenena ny vehivavy, Paka, ny Fetin'ny Asa, Victory Day, Whitsunday, Constitution andro sy Independence Day Okraina - dia manam-pahefana fialan-tsasatra, izay manakimpy midina ny firenena iray manontolo. Izy ireo tsy tafiditra ao ny fiàsan'ny ny fifandanjana tamin'ny 2014 sy 2015.

Ny isan'ny ora asa isan'andro sy isan-kerinandro dia naorina araka ny Asa Code de l'Etat. Raha toa ny tsy hahomby mba hanaraka ny iray amin'ireo antoko afaka foana any amin'ny fitsarana. Izany no mitranga matetika ny mpampiasa fa mila miasa mihoatra noho ny mahazatra, fa ny mpiasa no tsy mahalala ny zony.

Tena sy mandanjalanja normative

roa karazana asa tokony ho niavaka - dia ny tena sy ny normative. Teny sarotra, nefa raha ny marina dia tsotra.

Voalamina Miasa Time mizana - dia ny asa mivantana fotoana loharanon-karena. Izany hoe, toy ny tany am-boalohany ny fotoana nomena miasa isan-taona, na isan-kerinandro. Efa nataonareo tamin'ny 2004 ohatra avy-taona ny asa ora amin'ny 40 ora isan-kerinandro miasa.

Tena miasa ny fifandanjana - izao no fotoana, izay nampiasaina avy amin'ny nanome ora 2004. Ny fotoana tena foana ho lehibe noho ny nomena fenitra.

Misy antony manakana ny fampiasana ny fitsipika ambony indrindra ny fotoana. Mety ho absenteeism any am-piasana, haka aina amin'izay, absenteeism nahazoana alalana, absenteeism noho ny aretina, hiala amin'ny fianarana sy ny hevitra hafa. Koa tena zava-dehibe foana ny mampiasa isa-minitra ny miasa mba hahabetsaka ny fotoana vokatra ny asa.

Ahoana no mba zarao fotoana hiasa

Angamba ny tena fanontaniana, izay nametraka ny tenany ny mpampiasa - "ny fomba hanatratrarana fahombiazana ambony indrindra ny mpiasa amin'ny fohy ny fotoana ananany?".

Rehetra izao sy ny valiny marina amin'ity raharaha ity. Ankoatra izay, tsy misy ny tonga lafatra antoka fahombiazana ny fampiharana ny rijan manokana ho an'ny asa. Na izany aza, misy ny tolo-kevitra izay hanampy hahatonga ny asa mahafinaritra kokoa, mahomby, ary mahasoa.

Misy "fomba kely" rehefa miasa amin'ny tetikasa na asa. Big tanjona dia matetika no mampatahotra. Ary raha sary an-tsaina ny fomba tena raiki-fotoana sy manery azy handeha, dia ny tànany. Amin'ity tranga ity, ny nanolorana azy ho mampiasa io fomba tsotra kokoa ny fametrahana, ary ny fanelanelanana tanjona kely kokoa teny an-dalana ho any fahombiazana.

Amin'ny teny hafa, ny zava-drehetra tokony tsorina sarotra!

Photo ny andro

Tsy vitan'ny hizara fotoana sy hilaza ny mpiasa amin'ny fametrahana andro. Zava-dehibe ny ho afaka hanesorana avy amin'ny fahadisoana natao, mba ho afaka reallocate ny fotoana sy indray manao ny fanadihadiana ny vokatra.

Photo ny andro - ny fanaraha-maso ny mpiasa mandritra ny fanatanterahana ny amin'ny anjara-raharahany. Ny tena tanjona dia tena tsotra.

Dia ilaina ny mamantatra ny fahaverezan'ny asa fotoana sy hametraka ny antony. Azonao atao ny manova ny fandaharam-potoana ny asa, ampitahao ny asa ny olona miasa sy manao tsoa-kevitra ho tombontsoan'ny ny mamokatra ny fanohanana.

Miaraka amin'ny fanampian'ny ny andro miasa sary dia afaka mamaritra ny antony tsy fanajana ny fenitra mpiasa mandritra ny andro.

Ankoatra izany, dia afaka mahazo ny fitaovana mba hampitombo ny rationality 'asa sy miasa tsara kokoa vokatr'izany.

Matihanina fomba fanangonana antontan'isa

Ny fianarana ny tena ary ny asa mandanjalanja normative ny fotoana sy ny fandaharam-potoana ny asa mamela anao mba hamorona sary feno ny andro. Afaka mampiasa azy io mba handinika ny fahombiazana sy ny tsy fahombiazana ny orinasa na ny orinasa na inona na inona ny fotoana ananany.

Tena mety. Ankoatra izany, dia afaka miroso amin 'ny fizarana ny fotoana taorian'ny sahy miteny vokatra tsara kokoa amin'ny farany.

Afaka soa aman-tsara milaza fa ny fanangonana ny vaovao, misy tombony lehibe eo amin'ny famokarana ny mpiasa izay tsy mamela na dia ny fotoana mahomby indrindra ny asa mba hiala taorian'ny fanadihadiana teo amin'ny vokatra fotoana. Izany no zava-dehibe mba hahazoana ny vokatra farany.

fa tsy O

Tamin'ny farany, tokony hametraka ny fanontaniana hoe: "Moa ve aho no mila mizana ny fotoana sy ny ilaina rehetra mifandray amin'ny kajikajy izany?".

Tsotra ny valiny, ary misy ahiahy: "Mila!". Izany no ilaina, tsy noho ny fahombiazan 'ny orinasa na ny fampandrosoana ny orinasa, fa koa ho an'ny mpiasa tsotra, faniriana sy ny zavatra takian'ny izay nalaina an-tantara foana.

Tsy afa-tsy ny lalàna sy ny fitsipika. Zava-dehibe ny ny olona dia mahafinaritra ny miasa amin'ny. Avy izany dia hampitombo ny haavon'ny ihany ny vokatra.