Manokana "Fitantanana ny fikambanana": Iza no miasa?

Isan-taona dia miteraka oniversite an'arivony matihanina izay dia niezaka mafy mba hahita asa izay mifanandrify ny takiana ao amin'ny diplaoma. Raha tamin'ny andro taloha, dia mora io olana voavaha amin'ny alalan'ny fizarana bahoaka sy ny mpiasa tanora nila asa mafy sy henjana ny firaiketana amin'ny toromarika ny mpanazatra, fa ankehitriny efa niova ny toe-draharaha tanteraka. Man-tena mitantana ny anjara, anisan'izany ny asa. Noho izany dia zava-dehibe ny fieken-keloka ny oniversite mba matotra momba ny safidy ny sampam-pianarana sy ny mombamomba azy ny fampiofanana mba manana hevitra, avy eo mitady asa na inona na inona tari-dalana.

Inona no atao hoe fitantanana?

Management - ny Somary teny vaovao amin'ny fampiasana iombonana amin'ny roa tonta, saingy nahazo laza haingana mihitsy. Sokafy ny gazety na ny vohikala miaraka amin'ny famaritana ny manam-pahaizana manokana ilaina dia afaka foana ny manamarika fa mila mpitantana orinasa. Andramo takarina izay tiana holazaina amin'ny fiheverana izany, ary iza no manokana miasa amin'ny "fikambanana fitantanana".

Ny olona iray tsy miatrika io foto-kevitra, matetika mihevitra fa midika hoe fitantanana. Amin'ny lafiny iray dia, satria ny hevitry ny hoe "fitantanana" dia avy amin'ny teny latinina Manus (tanana), izay hita taratra ao amin'ny Anarana iombonana amin'ny hitantana - "mba hitarika." Na izany aza, ny fanaraha-maso - malalaka kokoa ny foto-kevitra, izay midika ny fahafahana mitantana na rafitra, anisan'izany ny mandeha ho azy, raha ny fitantanana - ny fahaiza-mamorona ny vokatry ny olon-kafa ny tanany. Midika izany fa ny mpiandraikitra - ny olona izay mifehy ny olona ary tamin'izany andro izany dia manana mpitarika toetra.

Fitantanana ny fikambanana. Izay afaka miasa mba hahazoana manokana izany?

Asa Exchange Feno fanontaniana momba ny hahita marani-tsaina mpitantana. Izany dia vokatry ny fampandrosoana ny raharaha ao an-tokantrano. Ny mpitantana mahalala fa zava-dehibe ho an'ny orinasa ny manana rafitra mpiasa mahafeno fepetra ho amin'ny lohan'ny tarika tsirairay dia niavaka mpitarika izay afaka mampitombo ny tombony ara-barotra ny fikambanana. Izany no azo atao amin'ny toe-javatra roa; raha efa nifidy ny mpiandraikitra ny marina Mazava ho azy ny fiainana, ary ny toetra manokana tena mifanaraka amin'ny mombamomba azy toerana Ka na rehefa afaka tamim-pahendrena ny orinasa zarao ny loharanon-karena.

Ny fanantenana ny Management Company na ho lohan'ny mitarika ny sampan-draharaha maro ny mpianatra sy ny ray aman-dreniny ho an'ny safidy iray manokana "fitantanana fikambanana". "Iza no afaka miasa raha ny tena marina amin'ity asa?" - ny fanontaniana izay tokony mahakasika ireo mpianatra tany am-boalohany. Mahaliana indrindra dia ny hoe iray valin'io fanontaniana io dia tsy misy. Ny tontolon'ny fandraharahana dia miova foana, izay midika fa mety, rehefa avy nianatra ny dimy taona ny mpianatra ary takiana ny fizakana ny compétences vaovao, izay tsy nihevitra voalohany ao amin'ny profil ny toerana.

Tamin'io fotoana io ao amin'ny siansa boky sy gazety, dia misy famaritana izay milaza fa ny fandaminana ny fitantanana ao amin'ny orinasa - ny tontolon'ny ny fitantanana, mikendry ny fandaminana ny orinasa, tsikelikely ny rafitra mba hahazoana antoka ny zava-dehibe asa, fanaraha-maso ny fampandehanana ny tsirairay vondrona sy mahay fizarana ny fotoana, asa, vaovao sy ny ara-nofo harena.

Mpitantana sy ny tompon'ny orinasa - Inona no maha samy hafa?

Raharaham-barotra an-toerana dia tsy nitandrina foana ny vahiny dian'ny zava-baovao, noho izany dia matetika fisafotofotoana ao ny hevitry ny nofy ny foto-kevitra sasany. Manager asa no tonga eto amin'ny firenentsika avy any andrefana, ary vetivety dia niely rehetra fizarana ny tsena, fa ho maro no mbola mitoetra ho zava-miafina: inona no maha samy hafa ny tompony sy ny mpitantana ny orinasa, raha ny amin'izay olona, ny famaritana, ny mpanapa-kevitra. Raha ny marina, ny maha samy hafa ny foto-kevitra ireo no. Ny andraikiny izany dia ahitana ny lisitry ny asa, fa mizara ny fahasamihafana eo amin'ny sehatra ny fahefana. Amin'ny teny hafa, ny mpitantana - mpikarama mpiasa izay atao hoe hitarika ny mahay fitantanana ny fikambanana, raha ny tompony - ny olona izay vola ny vola ny fampandrosoana, saingy tsy voatery ho ny mitarika. Na dia izany aza, tahaka ny zava-nitranga ny orinasa vahiny, izay tompon'ny orinasa jerena maintsy ho mpitantana tsara.

mpitantana Andraikitra

ny fitantanana ny fikambanana dia midika fa ny rafitra rehetra misy Functional orinasa venty, tarihan'ny fanapahan-kevitra dia tokony ho ny Mpanao. Amin'ny fomba fanao, ny mpitantana matetika no miasa ho toy ny afovoany tale ao amin'ny andraikitra mivantana:

• fandaminana sy ny fampiharana ny fepetra ho amin'ny toetr'andro ny orinasa;
• scoring fanadihadiana ny asa;
• asa fanaraha-maso rehetra izao notendrena ho mpiasa;
• antony manosika ny mpiasa, fananganana ny tsara rivo-piainana ao amin'ny ekipa.

Ny tanjon'ny ny mpitantana ho toy ny mpiasa - hampitombo ny fahombiazana ny orinasa, noho izany dia tena zava-dehibe ny ho afaka ny hahita ny toe-javatra iray manontolo, ary mba hahatakatra ny fomba ny asan'ny ny sampan-draharaha dia afaka mampitombo ny orinasa manerana KPI.

Quality, izay tsy maintsy manana mpitantana eto amin'ity izao tontolo izao

Nahazo diplaoma avy amin'ny anjerimanontolo, hahazo mari-pahaizana sy traikefa mety mihitsy aza - fa tsy ny famaritana ny fahombiazana antony ho an'ny mpiasa eo amin'ny sehatry ny fitantanana. Ankoatra ireo tsipirian'ilay, mpitantana rehetra dia tokony hiasa mba hanatsara ny fampisehoana manokana, ary hampitombo ny manaraka fahaiza-manao sy ny toetra:

1. Leadership fahaiza-manao.
2. Strategic fomba fisainany.
3. Fomba fitantanana vaovao.
4. Mba ho afaka hanan-kery ny mpiasa sy manodinkodina azy ireo araka izay ilaina.
5. Ampiasao ny fanaraha-maso mahomby levers noho ny famonoana ny baiko.
6. Nomeny fahefana, miorina amin'ny fomba fitantanana.

Tari-dalana sanda na ny lehibe araka ireo matihanina izay afaka hizara ny orinasa loharano fototra haingana sy mahomby, ary ny vidiny-pahombiazana ambony indrindra hahatratra ny tombom-barotra, izay no antony anjara toerana lehibe ao amin'ny toeram-piasana fikambanana mitana ny fitantanana ara-bola.

Areas ny asa, rehefa nahazo ny manokana "Fitantanana ny fikambanana"

Ny antontan'isa momba ny vokatry ny sekoly ambony nanolotra mpiadina ho tonga mpianatra sy tompon mpitantana asa, ireo nahazo diplaoma miasa ao amin'ny faritra manaraka ireto:

• fanompoana ho an'ny besinimaro;
• trano fisakafoanana sy ny trano fandraisam-bahiny raharaham-barotra, na araka ny antsoina ankehitriny hoe, HoReCa;
• Ambongadiny sy antsinjarany varotra;
• banky sy ny fiantohana ny asa;
• andrim-panjakana ara-bola;
• -baovao ny teknolojia;
• orinasa;
• fanabeazana.

Anisan'ny fanontaniana matetika teo izy, tsy misy, "fitantanana ny fikambanana - iza moa no miasa?" Tsy mahagaga; ny orinasa manatitra mampino lisitra lava be ny toerana banga ho mety mpiasa. Mazava ho azy fa ny ankamaroan'ny ankizy manonofy ny hividy ny raharaham-barotra, fa amin'ny fifaninanana mahery vaika tontolo iainana, dia tsara ny manana traikefa mialoha, dia toy izany nandritra ny taona maro ny fomba fitiliana fanaraha-: fandaharana mpiasa karamaina.

Amin'izao fotoana izao, maro be ireo fomba hampiseho ny fahaiza-manao izay miasa any ho an'ny rehetra. Fitantanana ny fikambanana ho toy ny tena manokana mandrakotra ny faravodilanitra ny asa lehibe izay fahafaham-po ny nofinofy rehetra izay vonona hanao ezaka. Diniho ny tena fanantenana ho an'ny faritra amin'ny fampandrosoana ny hery anaty.

Consulting tolotra

Ankehitriny dia tena tsara tarehy faritra ny asa, izay azo ampiharina ny fahaiza-tsy mpandraharaha izay nanana traikefa teo aloha raharaham-barotra mahomby, fa koa vao tonga izay vonona ny hanampy mpitarika voalohany. Mba hahazo asa ao amin'ny sampan-draharaha Consulting, mila manana fahaiza-manao eo amin'ny sehatry ny asa, ary manana fahaizana mifampiresaka tsara araka ny asa tafiditra ubiquitous fifandraisana amin'ny olona sy ny fahaizana mampita amin'izy ireo ny vaovao isan-karazany be pitsiny.

Asa ara-barotra sy ny dokambarotra

Amin'izao fotoana izao dia iray amin'ireo faritra fanantenana indrindra ny asa. Tsy mavitrika, dia mitaky famoronana ny mpitantana sy hahatanteraka ry zalahy ireo izay te-demokratika fitantanana fikambanana. Management ao anatin'ny orinasa iray dia tokony miorina amin'ny fahafahana araka ny marina ny asa atao sy ny drafitra dokam-barotra fanentanana hametraka nitokana teny an-tsena, fahalalana ny fototry ny Pricing sy ny famatsiam-bola tetika, fahaizana mahita tsena sy ny fahaiza-manao manokana mampirisika ny vokatra.

Human Resource fitantanana

Ny voalohany Mandinika ny fitantanana levers ny hery miasa mangina eo amin'ny olona, ka namela azy ireo hitantana amim-pahombiazana. Maro ireo orinasa no ela tonga any amin'ny famaranana fa ny loharanon-karena sarobidy indrindra - ny olona, sy ny sisa izy ireo no nifantoka tamin'ny famoronana ny tsara rivo-piainana ao amin'ny ekipa. Team trano sy ny fampiofanana eo amin'ny fototry ny orinasa, ara-tsosialy isan-karazany antoka sy mety miasa fepetra - Tsy maha-olombelona mpitarika faniriana hanao ny tsara bebe kokoa eto amin'izao tontolo izao, ary ny hetsika efa voaomana tamin'ny an-tsipiriany. Izany no antony mahatonga orinasa lehibe manerana ny toerana banga HR-mpitantana - ny olona izay miahy ny fanatanterahana ny mpiasa tsirairay. Ireo manam-pahaizana dia antsoina mba handrisika ny mpiasa mba hanatsarana ny zava-bitany manokana valiny. Tena matetika, ireo toerana ireo dia nahazo ankizivavy izay, ankoatra ny amin'ny taratasy fanadihadiana, ihany koa tafiditra ao amin'ny famolavolana ny orinasa zava-nitranga sy fandaharana hafa ny mpiasa fampandrosoana. Ireo izay maniry ny handray ny toerana toy izany, dia tokony mifantoka loatra amin'ny ny fianarana ny asa Code, rindrambaiko manokana fitaovana, birao fitantanana sy ny psikolojia, toy ny HR-mpitantana dia matetika no tafiditra amin'ny fifantenana ny mpiasa.

Raha misy olona mbola manana fanontaniana hoe: "Inona no hitranga raha manao ny fianarana momba ny fitantanana ny fikambanana", "Iza no miasa rehefa nahazo diplaoma avy amin'ny oniversite," dia tokony hieritreritra momba ny toetra manokana sy ny manonofinofy. Io no tena lehibe manokana sy manome fahafahana maro ho an'ny olona fa tena rehetra izao.