Human Resources Inspektora: zo sy adidy

Amin'izao fotoana izao, ny mpanara-maso ny mpiasa any amin'ny tany efa misy fikambanana, na inona na inona na dia fikambanana tsy miankina na an'ny daholobe. Ary noho izany matetika toerana voatendry mpiasa izay manana, fara fahakeliny, mifandanja faharoa na ambaratonga voalohany sy ny fanabeazana arak'asa ny asa traikefa eo ny mombamomba ireo taona vitsivitsy. Amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra, ny mpiasa tsy maintsy fiofanana ao amin'ny fandaharana manokana (na ny taranja). Mba hisolo tena ny tsara indrindra isan-karazany ny andraikiny, ny mpanara-maso ny HR familiarize ny tenanao no tokony voalohany amin'ny asa famaritana.

Izany dia mamaritra ny fepetra takiana mikasika ny fahalalana sy ny fahaiza-manao, mitanisa ny antontan-taratasy izay tokony hahazo fitarihana eo amin'ny asany. Fanendrena ho toerana io dia natao amin'ny tale na ny lohan'i ny fikambanana, ary koa ny fanesorana avy amin'ny mpiasa ny asany.

HR voatery tsy maintsy mahafantatra ny asa lalàna, dia mirakitra ny fitantanana ny sehatra, ny asa fiarovana ny fitsipika sy ny fitsipika anatiny, sy ny fitsipika ary mifehy ny asa fitandremana sy ny firaketana an-tsoratra ny hetsika ny mpiasa. Ankoatra izany, ny mpiasa dia tsy maintsy ho fantatry ny rehetra ny anaran 'ny asa matihanina sy ny fametrahana ny lahatsoratra, miasa traikefa ny olona izay mino ny soa ho azy ireo ny onitra, ary koa ny famolavolana ny fisotroan-dronono ny fisotroan-dronono. Mpanara-maso ny mpiasa manana andraikitra manaraka ireto: fihazonana ny angon-drakitra banky, izay mirakitra ny mombamomba ny mpiasa, ary koa ny rakitsoratra ny hetsika sy ny tatitra.

Ankoatra izany, ny mpiasa dia tsy maintsy mampihatra ny fanaraha-maso ny namonoana ny baiko sy ny toromarika omen'ny ny lohan'ny mpiasa sampan-draharaha. Avy amin'ny tahirin-kevitra ilaina mba hahatonga ny fandraisana, fandroahana na ny famindrana ny asa iray hafa, tamin'izany andro izany dia tsy maintsy ho fanajana ny fepetra voalazan'ny sy baiko ny lohany, ny Asa Code. Human Resources Inspektora mitantana mpiasa mba handray torolalana amin'ny toerana azo antoka, afo fiarovana, ny asa fiarovana ny fitsipika. Mampiditra vao tonga izy mba hiasa miaraka amin'ny antontan-taratasy mifehy ny famaizana ny fikambanana, ny fotoana miasa. Raha ilaina, ny fanompoana outputs fanamarinana.

Fa ampahany manan-danja ao amin'ny fampandehanana ny mpiasa sampan-draharaha dia ny famolavolana sy ny fikojakojana ny mpiasa antontan-taratasy ny mpiasa. Mivantana izy ireo niforona teo amin'ilay toerana, ahitana dika mitovy ny antontan-taratasy rehetra sy nanamarina ny maha-takiana ny olona. Ho fanampin'izany, ireto ny baiko sy ny toromarika avy ny asa ny mpiasa, ary mirakitra ny fanovana rehetra ao amin'ny sehatra izany. Mitaona mpanara-maso sy ny asa firaketana an-tsoratra ny mpiasa. Noho izany misy manokana takiana rehetra tiana hampianarina fantaro sy hevero.

Matetika mpiasa ny fandraisana antontan-taratasy, na raha tsy izany izay mila fanampiana amin'ny asa, ny asa traikefa sy ny sisa. D. ilay taratasy nosoratana iray lamina napetraka, dia hamoaka mpanara-maso eo amin'ny tehina. Fa ny tanjon'ny fisotroan-dronono soa na manorina ny olom-pirenena sokajy sasany dia ilaina mba hameno ny karatra manokana.

HR manamboninahitra dia tsy maintsy mitandrina ny firaketana an-tsoratra ny fomba fanentanana sy ny fitantanana sy ny sazy lamandy ny olona. Ireo antontan-kevitra ireo ary aseho ao amin'ny fangatahana de l'Administration.

Ny mpanara-maso manan-jo familiarize ny tenany amin'ny fitantanana tetikasa fanapahan-kevitra momba ny asa. Mba hanatanterahana ny andraikiny mivantana, dia afaka mangataka ny taratasy sy vaovao ilaina ao amin'ny antokony hafa. Koa, mpiasa iray ao amin'ny sampan-draharaha mpiasa dia manana ny fahafahana hitondra ny andraikiny, dia nametraka, matihanina hafa, ary raha ilaina fitantanana. Fa ny dratsy fanatanterahana ny asa, na mahatonga fahavoazana ho fitondran-tena na ara-nofo, ny mpiasa dia henjehina araka ny lalàna.