Fandroahana momba ny fanafoanana ny orinasa. Fandroahana ny vehivavy bevohoka mandritra ny fanafoanana

Mandritra ny fitondrana vohoka, ny vehivavy fa tsy foana ny asa mirotsaka amin'ny asa. Nivezivezy tsy misy farany any amin'ny dokotera, hopitaly, vakansy lava - dia tsy mahagaga raha misy mpampiasa maty eritreritra miezaka manala ny mpiasa toy izany. Moa ve azo atao ny manala ny vehivavy bevohoka? Toy ny miandry reny mba hiarovana ny zony? Mety fandroahana raha toa ny fanafoanana ny orinasa?

Pregnancy sy ny asany

Matetika, ny fampiharana ny asa vaovao iray, dia tsy dia mieritreritra ny ho ela fanitarana ny fianakaviana, fa eo amin'ny fiainana na inona na inona mety hitranga. Eny, miasa ao amin'ny ekipa nandritra ny fotoana ela, ary manana ny toe-javatra ara-bola mafy orina, efa misy manomboka mieritreritra momba izany, indrindra fa raha eo amin'ny fiainany manokana izy manao tsara. Amin'ny ankapobeny, ela na ho haingana, saika isaky ny solontenan'ny ny Tsara tarehy firaisana ara-nofo dia miatrika ny fanontaniana ny fanakambanana asa sy ny fitondrana vohoka.

Izany fotoana izany dia tena sarotra ho an'ny vehivavy rehetra, na dia izy no lehibe sy manam-pahaizana matihanina eo amin'ny raharaham-barotra. Lasa tena marefo ara-batana sy ny fihetseham-ponao, izany, dia tsy mahagaga raha ny lalàna momba ny asa toy izany eo amin'ny lafiny fotsiny ny fifandraisana ny mpampiasa sy ny mpiasa, manantena ny koa.

Mandritra izany fotoana izany, fa mpiara-miasa sy ny lehibeny vaovao momba ny fiterahana mananontanona mamela Mety tsy ho faly. Na dia eo aza ny zava-misy fa amin'ny teny ara-bola ny orinasa tsy hiharan'ny misy vola lany, ny ankamaroan'ny orinasa madinika misafidy ny manakarama tovovavy tanora manambady fotsiny noho ny mety ho lasa iray tany am-boalohany ao amin'ny fialan-tsasatra fiterahana. Amin'ity tranga ity, ny mpampiasa dia ilaina mba hitady mpiasa ny hanolo, ny handoa ilaina ambanin'ny lalàna dia midika fa ny fiahiana ara-tsosialy tahirim-bola compensates raha tsy aorian'ny fotoana ... Amin'ny ankapobeny, tsara fifandraisana eo amin'ny mpampiasa sy ny manangona fiterahana hamela vehivavy mpanompo eo ambany fahefan'i Mety haingana simba. Ary avy eo ny reny miandry tokony manahy ny fiarovana ny zo sy ny mahafantatra fa ny mpampiasa atao, mba hanaisotra izany.

Ny mety hisian'ny fandroahana ny bevohoka

Koa satria ny antony rehetra ho fampitsaharana ny asa fifandraisana amin'ny mpiasa, voatanisa ao amin'ny andininy faha-81 ao amin'ny Fehezandalàna asa dia tsy mihatra amin'ny bevohoka, ny safidy fa fomba manala ny azy, ny mpampiasa izay tsy misy. Fa izany eo ihany, ny lalàna mahatonga tsy misy hafa, na ireo mpiasa izay bevohoka talohan'ny asa ary rehefa. Na izany aza, izany tsy midika fa ao amin'ny dingana tafatafa mila hanafina izany zava-misy ho valin'ny fanontaniana mivantana.

Voalohany indrindra, amin'ny alalan'ny fanerena sy ny fandrahonana, dia afaka miezaka ny hahazo bevohoka hanoratra ny fangatahana ny fandroahana araka ny volition. Hitantsika tao amin'ny asa Code, izay tranga ny fandroahana dia tena ara-dalàna, fa ny vehivavy manokana voalaza mifanaraka amin'ny manam-pahefana sy ny tatitra ny fanitsakitsahana ny zony. Ny tena olana dia ny hanaporofoana fa nisy voatery hametra-pialana - izany andraikitra latsaka ny niharam-boina ny tenany.

Faharoa, dia raikitra ny asa teny hoe fifanarahana. Maro ny mpampiasa no fanafody hanasitranana mihevitra azy io ho eo amin'ny fandroahana mpiasa araka ny faran'izany zavatra izany, dia miandry ny zaza na tsia. Saingy tsy izany no nitranga, indrindra raha reny ny miandry mpahay lalàna raharaha ny asa. Mampahafantatra avy hatrany ny mpampiasa ny zava-misy azy bevohoka, ny vehivavy dia manan-jo hanitatra ny fifanarahana mandra-pahatapitry ny bevohoka. Na izany aza, avy hatrany taorian'ny fanaterana rakitra ity dia faranana.

Fahatelo, dia ny fampitsaharana ny fifanekena amin'ny alalan'ny fiaraha fifanarahana. Io safidy io dia saika mitovy amin'ny voalohany, izany hoe ny manala tanteraka ny bevohoka izany ara-dalàna, raha te-hanohy ny asa, dia misy azo atao.

Farany, Na hoe - famerenana indray na fanafoanana ny orinasa. Ary, araka ny Asa Code, ny fandroahana ny bevohoka ihany amin'ity tranga ity, ary amin'ny fanarahana ny zony rehetra, mety ho ara-dalàna. Fa satria misy mampihavaka sy ny olana, dia ilaina ny mandinika ireo safidy amin'ny an-tsipiriany. Raha miresaka amin'ny ankapobeny, ny fandroahana ny vehivavy bevohoka mandritra ny fanafoanana azo atao.

fizahan-toetra

Misy mino fa ny mpampiasa voalohany herinandro vitsivitsy taorian'ny fandraisana mpiasa avokoa, mahita ny zava-misy ny fitondrana vohoka, ny mpiasa dia afaka mora foana handroaka, nilaza fa tsy tsara. Adinon'izy ireo anefa fa ny fizahan fotoana tsy ara-dalàna ho an'ny bevohoka sy ny amin'ny zanaka hatramin'ny 1.5 taona. Vehivavy fanamby amin'ity tranga ity - avy hatrany mampahafantatra ny mpampiasa ny fiovana teo amin'ny fiainany, ka mangataka aminy mba hanao ny fanovana ilaina ao amin'ny fifanarahana asa. Ny zavatra tsara indrindra dia ny handefa taratasy voasoratra anarana ho an'ny fikambanana, ary koa ny manome ny fanamarinana ara-pitsaboana. Noho izany dia azo atao mba hiarovana ny zony, na dia amin'ny fitsarana mba hanaporofoana ny zava-misy ny fampahafantarana ara-potoana, izay natao alohan'ny fanantenana ny amin'ny farany ny fe-potoana fizahan-toetra.

fanafoanana

Indraindray, noho ny faran 'ny fahazoan-dàlana, na mifandray amin'ny niraharaha ny orinasa intsony ny asa. Amin'ity tranga ity, ny tehina rehetra, tsy an-kanavaka, very asa, anisan'izany ny bevohoka, ary koa ireo izay ao amin'ny fialan-tsasatra ho an'ny fikarakarana ankizy. Amin'ity tranga ity, dia tsy maintsy miantoka fa tsy misy asa ho fikambanana ara-dalàna hafa, fa amin'ity tranga ity, ny vehivavy bevohoka efa ho atolotra ny toerana mifanaraka ny fahalalana sy ny fahaiza-manao. Raha toa ny famindrana ny zo dia tsy hitranga, ny vehivavy, indrisy, tsy hanana ny toeram-piasana. Ka dia ny fandroahana ny vehivavy bevohoka eo amin'ny fanafoanana ny orinasa dia ara-dalàna tsara.

Teny an-dalana, toy izany koa ny lalàna mihatra eo amin'ny raharaha mikatona solontenan'ny sampana sy ny birao hita ao amin'ny faritra hafa. Izany hoe, raha toa ny lohany no misy ny biraon'ny tao Moscou, sy ny vondrona ara-drafitra - ao Yekaterinburg, ny fandroahana mifandray amin'ny ny fanafoanana ny orinasa, na ny marimarina kokoa ny anjara, dia tena rariny.

fandaminana indray

Matetika dia misy ihany koa ny toe-javatra izay dia miatrika ny orinasa fiovana ny sasany, nefa tsy hanjavona tanteraka. Amin'ity tranga ity ny famerenana indray ny fikambanana ary mety tsy ho fanontaniana iray momba ny fandroahana any amin'ny fanafoanana ny orinasa. Misy ny mpandimby, ka noho izany, mpiara-miasa rehetra dia tsy maintsy manolotra misy lahatsoratra. Matetika rehefa mpitarika io dia miezaka ny manala ny mpiasa tsy ilaina izany, anisan'izany ny vehivavy bevohoka. Mety hitranga, inona no hitranga demotion, izay ihany no azo atao amin'ny tsoratra avy amin'ny reny miandry. Raha tsy misy hafa, ny asa mety ho fifanarahana tapaka. Na izany aza, izany rehetra izany mihatra amin'ny mpiasa hafa: ny firongatry ny tompony vaovao dia tsy antony ny fandroahana ny mpiasa efa navoaka. Rehefa ny fanafoanana ny orinasa, dia mazava, dia hafa.

Raha toa bevohoka fa ny mpampiasa dia tsy hanolotra azy ho toerana mety tsara, na amin'ny fomba rehetra na dia nandika ny zo, dia misy dikany ho any amin'ny fitsarana sy ny asa inspectorate. Raha toa ny fandroahana mifandray amin'ny fanafoanana ny orinasa dia zara raha niady hevitra, ny fandaminana indray - saha malalaka ho an'ny hosoka. Amin'ny fomba fanao, ny Fitsarana matetika maka ny lafiny bevohoka ny naratra.

downsizing

Toe-javatra iray hafa izay mety hanandrana hanararaotra ny mpampiasa - dia ny fanafoanana ny ny toerana misy ny mpiasa bevohoka. Mazava ho azy, ny fikambanana manan-jo hanova ny staffing, fa bevohoka sy ny vehivavy miaraka amin'ny ankizy hatramin'ny telo taona, tsy ampiharina - izy ireo hihazona asa. Fa izany no lalàna. Amin'ny fomba fanao, ny mpampiasa indray dia mety manana fanerena, nanery famantarana bevohoka antontan-taratasy rehetra ilaina. Mazava ho azy fa tsy mety izany.

Maternity care

Raha saika ho avy ny reny rehetra, dia nazava fa ireo izay efa niteraka, ny toe-draharaha izany dia toa sarotra kokoa, indrindra ho an'ny tenany ny mpiasa. Vehivavy miaraka amin'ny ankizy hatramin'ny 3 taona, tsy azo tsinontsinoavina ny fandraisana an-tanana ny fitantanana. Mazava ho azy fa tsy miankina dia afaka mandray fanapahan-kevitra toy izany, fa ara-dalàna ny mpampiasa dia tsy afaka handroaka azy. Ankoatra ny fandroahana indray no mifandray amin'ny ny fanafoanana ny orinasa. Fa Tsara hotadidina fa nisy fandaharana TK mihatra afa-tsy ireo izay mbola vakansy, ary ho an'ireo izay tonga teo amin'ny toeram-piasana, dia manan-danja ihany no iraisana.

Ny lamin 'fandroahana

Rehefa ny fanafoanana ny orinasa mpampiasa mba hamonjy ny vola dia ny hanatitra mpiasa rehetra vitsivitsy safidy, ny sasany ho zava-dehibe izay mety hanakana ny zony. Azo onitra ny vola, ary avy eo dia mieritreritra dikany, ary azo aseho amin'ny endrika Nandrahonana. Tsara hotadidina fa ny fikambanana dia tsy maintsy handoa onitra ny mpiasa, raha misy fandroahana ny mpiasa ao amin'ny fanafoanana ny orinasa, fa tsy hanao sonia fanambarana araka ny volition.

Ankoatra ny fanaovana sonia ny filazana ny 2 volana mialoha ny famaranana ny fikambanana ara-dalàna ny asa (ny raharaha ny SP - 2 herinandro), ary ny fandoavam-bola, izay no hodinihintsika amin'ny an-tsipiriany taty aoriana, misy iray hafa endri-javatra - afaka mamarana ny asa fifanarahana alohan'ny fahataperan'ny ny fampitandremana sy ny hahazo bebe kokoa vola. Fa izany rehetra izany no afa-tsy manan-kery raha toa ny hetsika n. 1 St. 81 LC RF. Izany rakitsoratra izany dia mitoetra ao amin'ny soratana sy asiana marika, raha misy fanesorana ny fanafoanana.

fandoavam-bola

Raha ny reny miandry nanaiky ny hanoratra fanambarana araka ny sitrapony ihany na amin'ny alalan'ny fanekena ny mpampiasa, dia very ny zo hahazo ny tombontsoa rehetra amin'ny fiterahana sy ny zanaka eo amin'ny toerana fikarakarana ny asa. Tena matetika, toy izany no zava-dehibe very vola noho ny asa ara-tsosialy amin'ny alalan'ny ihany ho afaka hahatratra ny kely indrindra, fa mbola be dia be ihany no nanangona isan'ny antontan-taratasy ilaina.

Ary ny zava-misy miaraka amin'ny fanafoanana ny orinasa rehetra kely kokoa. Voalohany, ny mpampiasa dia tsy maintsy mampahafantatra ny roa volana mialohan 'ny fanalan-asa. Faharoa, dia eo ho eo isam-bolana namonjy ny vola miditra ho an'ny fe-potoana ny asa, fa tsy mihoatra ny 2 kalandrie volana. Na izany aza, ny fandroahana mifandray amin'ny ny fanafoanana ny orinasa mitaky fepetra toy izany ho an'ny mpiasa rehetra, fa tsy hoe ho an'ny vehivavy bevohoka. Marihina fa amin'ity tranga ity, ny vehivavy nandao ny zon'ny rehetra ny ny vola miantehitra FSS.

zo hafa

Vehivavy bevohoka sy ny reny mbola tanora, izay mbola ho mazava, saika untouchable fifandraisana amin'ny asa. Ny hany miavaka dia ny fandroahana ny mpiasa tao amin'ny orinasa fanafoanana. Inona anefa no manan-jo ho an 'ireo izay miasa amin'ny raikitra-teny hoe fifanarahana?

Araka ny lalàna, ny mpampiasa dia tsy maintsy mba handamina vehivavy bevohoka, izay nosoloina olon-kafa amin'ny toerana iray hafa talohan'ny nahaterahany ny mpiasa raha toa ny teo aloha dia niverina ho any amin'ny andraikiny. Dia nanao izany taminy ihany no afaka fanekena tsoratra, ary raha tsy azo atao izany, ny fifanarahana asa azo faranana. Maro ny mpampiasa manararaotra izany fialan-tsiny ihany, fanatitra bevohoka toerana izay tsy mihaona ny fepetra, nitanisa ny zava-misy fa tsy misy asa hafa, ary amin'ny alalan'izany dia mahatonga azy io mba hiala. Amin'ity tranga ity fa tsara ny maka hevitra amin'ny iray mpisolovava mahay, ary angamba na dia mankanesa any amin'ny asa inspectorate, izay hanampy mba hiarovana ny zo, na fara faharatsiny, manonitra ny vola ny fandikana amin'ny teny.

bebe kokoa ho avy

Bevohoka dia mampino sarotra ny mahita asa, izay misy fiantraikany be ny habetsahan'ny vola nametraka azy ireo ny fanjakana. Fa na dia amin'izany raharaha, raha tsy afaka miaro ny zony, tsy tokony ketraka. Angamba ny fandroahana amin'ity raharaha ity - dia fahafahana hanao zavatra vaovao tanteraka, ohatra, mba handamina ny andro an-trano foibe fikarakarana, izay lasa niely patrana tao anatin'ny taona vitsivitsy. Toy izany ny fiovana eo amin'ny asa atao ho tonga amin'ny dingana vaovao ny asa, izay mety ho mahomby kokoa noho ny teo aloha ny iray.