Downsizing: ny fandoavam-bola. Famaranana soa raha fampihenana ny mpiasa

Mila manatsara ny isan'ny mpiasa ao amin'ny toeram-piasana ny mpampiasa mampiasa fitaovana toy ny downsizing. Fandoavam-bola nahazo ny mpikarama an'ady mandritra sy aorian'ny fampitsaharana ny fifanekena, ary manome azy ireo ara-nofo ny asa manaraka. Mba tsy fanitsakitsahana ny zon'ny mpiasa, zava-dehibe ny manao kajy araka ny marina ny habetsaky ny vola nafindra. Ity lahatsoratra ity dia hanampy anao handamina ny mpitantana ny orinasa sy ny mpiasa downsizing - mba hiarovana ny tombontsoany.

hevitra

Nandritra ny krizy, Mitana famerenana indray ny asa, sy ny fanafoanana Tsy niraharaha ny orinasa tsy maintsy hanova ny isan'ny mpiasa. Lafiny ara-teknika, fomba izany dia antsoina hoe "downsizing." Soa izay afaka milaza ny mpiasa voaroaka, natao hiarovana ny zon'ny mpiasa, mba hanome azy ireo amin 'ny fotoana manaraka asa. Ny mpampiasa dia tsy mandà tsy hanome ny nahena endriky ny toy izany vola - diso kajy ny vola, na tsy vonona ny hanatanteraka ny adidiny eo ambany fanohanana ny mpikarama an'ady ara-nofo dia mety ho antony ny antso ho amin'ny fitsarana farany.

Na dia eo aza ny fanomezana ny severance karama sy ny didy ny karama, fampihenana ny olona sasany dia voarara. Mihatra amin'ny vondrona marefo izay miatrika olana manokana amin'ny asa.

antony

Rosiana lalàna dia tsy mitaky ny mpampiasa ny fanamarinana mazava, mba ho fihenan'ny mpiasa. Fandoavam-bola izay mpiasa amin'ny fomba ity ny fampitsaharana ny asa fifanarahana, mba hiarovana ny zo sy manohana ny ara-bola toe-javatra.

Araka ny fomba fanao ara-pitsarana, ny mpampiasa dia avela hamerina hanangana ny fanjakana firafitry, fandaharam-potoana ny asa, mpiasa fandraisana mpiasa, hanova ny isan'ny mpiasa amin'ny ny fisainana mazava. Noho izany dia mety hanatsarana ny fahaiza ny famokarana, fitantanana ny orinasa mba hanao sy misaina kokoa. Tsy maintsy ho izany no tanteraka velively izany ny fanitsakitsahana ny zon'ny mpiasa araka izay voalaza TK Rosia.

fampihenana dingana

Ny fampihenana ny mpiasa sasany no natao ny fitsipika:

1. Ny mpampiasa dia hamoaka ny mba hanova ny isan'ny mpiasa na staffing. Ny antontan-taratasy dia tsy maintsy ahitana vaovao momba ny toerana mba ho nihena, ny fotoana ny fampitsaharana ny fifanekena sy ny olona tompon'andraikitra ny dingan'ny fanilikilihana ny mpiasa.
2. Fanomanana sy ny fanolorana ny mpikarama an'ady jereo izay rehetra ilaina momba ny fandroahana tsy maintsy voalaza paika. Amin'ity tranga ity, ny famindrana ny antontan-taratasy ny mpiasa dia tsy maintsy hatao tsy taty aoriana noho ny 2 volana alohan'ny daty ny fanilikilihana. Ao amin'io mila farany handao ny sonia manamafy fa tsara ny lahatsoratry ny fampahafantarana.
3. Mampihena ny olona iray hafa dia tokony ho natolotra toerana, raha ny mpampiasa na orinasa hafa izay efa nanao sonia ny fifanarahana iombonana, misy seza banga, mety ho fampandrosoana ny mpiasa. Dingana ity no takina, toy ny tamin'ny raharaha tsy tanteraka ny toe-javatra, ny fanalan-ny fifanarahana dia tsy ara-dalàna.
4. Tamin'ny volana vitsivitsy monja talohan'ny fandroahana dingana tokony ho ren'ny asa foibe sy ny sendika mikasika ny fampihenana nomanina. Fa CZ dia ilaina ny manao filazana, izay ireto fampahalalana manaraka ireto dia tsy maintsy ho tafiditra: toerana sy ny fepetra ho an'ny mpiasa, fandoavana ny asa iombonana.
5. Ankoatra izany, ny mpampiasa dia tsy maintsy hamoaka ny mba ho fandroahana ny mpiasa tsirairay izay lavo eo ambanin'ny fampihenana ny mpiasa. Fandoavam-bola dia tokony ho nanompo mandra-pahatapitry ny teny notakin'ny ny lalàn 'ny Federasiona Rosiana. Mpikarama an'ady mahazo firaketana ny asa mifanaraka amin'ny firaketana an-tsoratra.

Amin'ny toe-javatra sasany, ny fampihenana tsy azo atao?

Amin'ny vondrona sasany, ny olona, mba hamarana ny fifanarahana eo amin'ny dingana ny fanovana ny isan'ny mpiara-miasa ao amin'ny fanjakana tsy azo. Anisan'izany ny:

• mpiasa, monina tamin'ny fotoana ny fampihenana ny vakansy;
• mpikarama an'ady, izay tamin'ny fotoana fandroahana fantatra sembana;
• bevohoka ny vehivavy;
• reny ny ankizy latsaky ny telo taona;
• vehivavy, irery ihany no mitaiza ny zaza latsaky 14 na ny kilemaina ny olona latsaky ny 18 taona;
• olom-pirenena mpamboly abovementioned ankizy tsy reny.

A preferential zo hijanona any am-piasana

Talohan'ny ny famindrana ny mpiasa filazana, tokony ho fantatra raha toa ka tsy tafiditra ao amin'ny sokajy ny olona izay afaka mijanona ao amin'ny fitoerany tao amin'ny toerana voalohany. Fifaninanana toy izany dia hita ao amin'ny hetsika izay olona vitsivitsy ao amin'ny toerana mitovy dia tandindomin-doza fampihenana. Amin'ity tranga ity, safidy omena ho an'ireo izay handova ny ambony indrindra takiana sy ny fampisehoana. Raha ireo tarehimarika ireo mpiasa, dia voalohany indrindra fa ny toerana dia:

• mpiasa, miankina amin'ny izay misy roa na maromaro ao amin'ny fianakaviana sembana;
• mpiasa, ny hany iray ao amin'ny fianakaviany izay mandray ny vola miditra;
• invalids ny Ady Lehibe Tia Tanindrazana sy ny ady ho fiarovana ny ny tanindrazana;
• mpikarama an'ady nandroso amin'izao fotoana izao fiofanana;
• olona izay naratra nandritra ny fotoam.

Ary raha misy fanafohezana ny fanjakana (amin'ity tranga ity ny fandoavam-bola dia mbola tsy mifindra), nametra-mpiasa eny afaka manome porofo amin'ny fitsarana fa nanana toetra tsara kokoa, na asa famokarana, mba ho heverina ho tsy ara-dalàna ny fifanarahana tapaka.

voalamina asa

Fandroahana amin'ny fampihenana ny mpiasa, fandoavana ny karama sy ny karama severance dia azo atao, na inona na inona na nanome manaiky ny sendika. Tsy mihatra amin'ny toe-javatra izay mpiasa, ny mpampiasa izay te-hamarana ny fifanekena, dia ny vatana sy ny ara-drafitra iraisana fisaratsarahana (tsena gorodona sy ambony), natambatra izany asa amin'ny toerana lehibe ny asa.

Amin'ny toe-javatra toy izany, dia tsy maintsy mahazo fahazoan-dalana ianao avy ny sendika ho any amin'ny fandroahana ireo olona. Raha ny mpampiasa no nampihena ny mpiasa mpikambana raha tsy misy ny fahazoan-dalana avy amin'ny fikambanana, ny olona dia afaka miverina any amin'ny lahatsoratra amin'ny alalan'ny fangataham-bonjy amin'ny fitsarana.

Indrindra fa ny fampihenana ny olona sasany

Minia fandroahana ny mpiasa izay tsy nahatratra ny faha-18 taonany no tsy azo atao ny lalàna ao amin'ny Federasiona Rosiana. Fa ny fanalan-ny asa fifanarahana miaraka amin'ny olona toy izany dia tsy maintsy mahazo ny fifanarahana ny asa eo amin'ny tanora sy ny asa fanaraha-maso raharaha. Iray afa-tsy ny toe-javatra rehefa misy noravàna ny orinasa, na ny mpandraharaha intsony ny asa, manala tanteraka ny ekipa manontolo.

Rehefa misy fampihenana ny mpiasa, fandoavam-bola ny misotro ronono dia manana endri-javatra manokana. Ny lamin 'fandroahana tsy miova, ary dia natao tamin'ny iombonana fototra, izany hoe, tsy manan-jo foana ny tombontsoa raha mitahiry toerana. Na dia izany aza, misy fahasamihafana amin'ny fanajana ny fandoavana ny retrenchment ny mpiasa ao ity sokajy ity. Raha Nisotro ronono ara-potoana ampiharina amin'ny ny asa fanompoana, dia afaka mahazo vola amin'ny roa sy telo volana.

Fanatanterahana ny antontan-taratasy

Tamin'ny fotoana manova ny isan'ny mpikarama an'ady Lohan'ny fikambanana dia tokony hanomana ny taratasy manaraka ity:

• ny lamin 'fampihenana;
• fampahafantarana ny ivon'ny asa sy ny sendika;
• Fampandrenesana ho an'ny mpiasa.

Azo sonia antontan-taratasy hafa ny olona, fa ny mpampiasa, raha tsy hizara fahefana ny antoko fahatelo. Amin'ity tranga ity, tsy maintsy hanamarina ny zony manala ny herin 'ny mpisolovava na antontan-taratasy hafa ny mpiasa. Na izany aza, araka ny fitsipika efa misy, ny vola ambanin'ny fampihenana-panjakana (2015-2016 GG.) Azo ampiharina ho toy ny kaonty na olona hafa.

Ny fifanarahana dia azo faranana ao anatin'ny roa volana taorian'ny fanolorana ny mpiasa filazana. Ny fanekena ny fandroahana mpiasa tany am-boalohany izay azo atao raha mampihena ny fanjakana. Vola natao tsy taty aoriana noho ny fe-potoana. Izany fotoana izany dia tsy mitovy ny karazana fanohanana. Mpikarama an'ady manan-jo hahazo dika mitovy ny rehetra eo ambony ireo antontan-taratasy.

severance vola

Fandoavam-bola ho an'ny mpiasa dia ahitana downsizing severance karama. Ny vola dia tsy ho latsaka noho ny vola eo ho eo ny mpikarama an'ady miasa mandritra ny iray volana. Na izany aza vao haingana momba fandoavam-bola dia mety hitombo, raha ny fifanarahana asa, ohatra, misaraka nifampiraharaha ny toe-javatra izay ny toe-Contraction.

severance fandoavam-bola dia natao avy hatrany araka ny fanalan-ny fifanarahana. Mba tsara ny kajy ny vola, ny mpampiasa dia tsy maintsy mampiasa ny fitsipika mifanaraka nankatoavin'ny Governemanta (isa 922).

Inona no vola hafa raha mampihena ny fanjakana GG 2015-2016. dia afaka mahafeno fepetra

Ho an'ny olona miatrika leon'ny-panjakana ihany koa ny fandoavam-bola ahitana ny vola eo amin'ny asa fotoana. Izany fotoana izany dia mety haharitra tsy mihoatra ny roa, na, amin'ny tranga sasany, ny telo volana. Ao amin'ny mivoaka ho maro dia afaka milaza vondrona sasany ny olona izay nampihatra tapa-bolana manomboka amin'ny vaninandro fandroahana amin'ny asa foibe.

Avy hatrany taorian'ny fifanarahana fampitsaharana ny fandoavana ny tombontsoa miseho mba hampihenana ny mpiasa sy ny karama ho an'ny fe-potoana ny asa ho an'ny volana manaraka. 60 andro manaraka, ny olona mitady asa vaovao. Ihany rehefa afaka izany fotoana izany, dia mety hahaliana ny manam-pahefana mba hahazoana karama asa ho an'ny volana faharoa. Raha toa, ohatra, ny olona iray dia naka toerana vaovao tao anatin'ny herinandro, dia mahazo famatsiam-bola ihany ho an'ny fe-potoana io. Amin'ny tranga, rehefa ny olona iray dia omena alalana ny telo volana ny asa, any amin'ny faran'ny fe-potoana io, dia tsy maintsy maka taratasy fanamarinana avy amin'ny Foibe asa, ary manome azy ho an'ny mpampiasa.

Hetra sy ny fidiram-bola manokana tafaray hetra ara-tsosialy

Araka ny Code ny hetra, ny fandoavana ny tombontsoa mba hampihenana ny fanjakana dia tsy manaiky hetra sy ny fidiram-bola manokana miray saina hetra ara-tsosialy. Izany koa dia mihatra amin'ny karama iray nahazo mpikarama an'ady nandritra ny roa na telo volana tamin'ny fotoana asa.

Na izany aza, dia tsy hisy fiantraikany izany vola rehetra nafindra tany ny olona izay natao nametraka eny tehina. Ny Asa Code (severance vola, p. 178) dia manome noho ny mety hisian'ny tsy mitsaha-mitombo ny haben'ny ny vokatry ny vola. Amin'ity tranga ity vola sy onitra fanampiny tompon'andraikitra manoloana hetra.

fandoavam-bola hafa

Matetika, mpanolo, miresaka momba ny zavatra fandoavam-bola rehefa redundancies ireo dia afaka mahazo mpiasa manadino momba ny fomba izay azo ampiharina mpiasa, na inona na inona ny antony ny fanalan-ny fifanarahana. Anisan'izany ny karama sy ny tambin-karama ho an'ny andro fialan-tsasatra maromaro.

Io vola io, kajy tsirairay, mpomba rata ny fe-potoana. Eo ho eo, mpiasa iray mitondra ny lohateny hoe ny 28 andro fialan-tsasatra isan-taona. Ny olona iray dia afaka mandray onitra ho an'ny andro tsirairay ny sisa, izay tsy manararaotra. Koa, ny mpiasa dia mandray ny karama ho an'ny fe-potoana iray manontolo ny asa.

Raha misy olona tsy tonga volana dia voaroaka (talohan'ny lany ny 2 volana aorian'ny fandraisana ny filazana), dia mety hanontany ny mpampiasa vola izay mampihena ny fanjakana raha nataony tao an-onitra.

Fitantanan-draharaha miverimberina toerana

Misy toe-javatra, rehefa ninia mpampiasa Nanambara ny fampihenana ny afo mpiasa tsy misy fanamarinana omen'ny lalàna ny Federasiona Rosiana. Amin'ny toe-javatra toy izany, dia esory ny lahatsoratra, ary avy eo indray hampahafantatra izany, amin'ny fandraisana mpiasa avokoa ny olona iray hafa. Toy izany ny asa dia heverina ho tsy ara-dalàna sy azo fanamby eo amin'ny fitsarana, sy ny fampihenana ny nambara noforonina. Mba hiarovan-tena, mpampiasa dia tsy nampidirina tao an-fandaharam-potoana birao tsirairay nandritra ny telo volana, fa ny azo antoka, dia tsara ny miandry ny fotoana ela.