Staff turnover: kajy raikipohy. Staff turnover - izany ...

Browsing toerana ho an'ny asa, dia hitantsika fa ny orinasa ihany tsindraindray dokam-barotra dia apetraka eo amin'ny toerana iray ihany. Nahoana izany no nitranga? Izany dia noho ny olana ny fandaminana ny asa ankehitriny, toy ny ao amin'ny toeram-piasana turnover. Mety ho lehibe understatement milaza fa ny "turnover" misy fiantraikany ratsy eo amin'ny raharaham-barotra ny fanorenana. Ankoatra izany, ny turnover - izany no iray amin'ireo antony noho izay dia azo atao ny mamorona mitohy sy mirindra tsara ekipa, izay be orinasa mampihena ny fankamamiantsika ny Fanahin 'ny orinasa. Inona no nahatonga izany toe-javatra ratsy sy ny fomba hiatrehana azy io?

Ny fototry ny "asa mahazatra" tehina

Staff turnover - ity hetsika ity ny mpiasa (asa), izay noho ny tsy fahafaham-po amin'ny birao mpiasa (toeram-piasana) na ny tsy fahafaham-po amin'ny orinasa teknisiana manokana. Io tahan'ny, izay midika impiry mpiasa very sy nahazo asa. Turnover tahan'ny dia antsoina hoe "Fanondroana swinging varavarana", rehefa izany dia maneho marimarina mandra-pahoviana no mihazona ny mpiasa birao.

Tsara homarihina fa io tranga - karazana "fandaminana loza" ho an'ny ankamaroan'ny orinasa ao an-toerana ankehitriny. Staff turnover - dia ihany koa ny fandroahana an-tsitrapo ofisialy ny mpiasa avy amin'ny iray amin'ireo orinasa arahin'ny ny maka asa ao amin'ny fikambanana hafa miankina amin'ny fanapahan-kevitra ny tsy miankina. Tsy fahampian'ny fandinihana ny antony ara-tsosialy mety maharitra fahombiazana "asa mahazatra." Turnover tahan'ny avo koa famantarana ny loza mitatao ny hitsin'ny sy ny fahamarinan-toerana ny orinasa.

Karazam-staff hetsika

Fanatanterahana ny fanadihadiana ny mpiasa turnover dia afaka homarihina azy karazana dimy lehibe:

1. Intraorganizational - mifandray amin'ny mpiasa fanovana ao anatin'ny orinasa.
2. Ivelany - ny asa hetsika mitranga eo amin'ny fikambanana, sehatra tsirairay ny toe-karena.
3. Ara-batana - mifandray amin'ny an-tsitrapo fandehanan'ny mpiasa iray avy amin'ny fikambanana noho ny antony samihafa.
4. Ara-tsaina (nafenina) - mitranga rehefa misy mpiasa tsy ara-batana handao ny orinasa, fa raha ny marina intsony mba handray anjara amin'ny fandaminana asa.
5. Natural "turnover" (hatramin'ny 5% isan-taona) - dia dingana voajanahary ao amin'ny olombelona politika loharanon-karena, dia mampiroborobo ny asa fanavaozana ny hery anaty.

Ny soso-kevitr'izy ny teboka farany, dia tokony homarihina fa ny hakelin'ny mpiasa turnover Misy vokany eo mahasoa ny orinasa ho toy ny ekipa vaovao mitondra amin'ny hevitra sy ny heriny. Na izany aza, ny matetika ny fiovana amin'ny lohan'ny fikambanana na ny fitantanana manokana mety hitarika stagnation ary mihena ny asa fampisehoana. Plus, indraindray dia mitarika ho ilay antsoina hoe "ripple vokany" rehefa arahin'ny mpiasa ambony sy ny hafa hiala ny orinasa mpiara-miasa. Fotoana mahafinaritra iray hafa - nitifitra "vaovao" tehina, raha lany ny vola ny fampiofanana, dia tsy mbola vokany.

Ny antony nahatonga ny ratsy hetsika ny mpiasa

Mpiasa turnover - io "aretina" ny orinasa maro. Araka ny fantatra tsara, dia tsy mila miatrika ny soritr'aretina sy ny antony nahatonga ity tranga. Inona avy ireo loharanom-baovao ny "asa mahazatra"?

1. Mahantra kalitaon'ny fandraisana mpiasa dia matetika no antony voalohany tany am-boalohany fandroahana. Ny faniriana lohan'ny ny orinasa haingana araka izay azo atao hanakatona ny toerana, ny fikatsahana ny fiantsoana ho miaramila fahafahana misafidy mba hahazoana ny saran'ny, ny mamoy fo nanandrana ny mpangataka mba hitady asa no toerana tsara indrindra vokatry amin'ny 99% ny tranga-na aloha na tara fandroahana.
2. Ny dingana tsy nahomby ny fampifanarahana na tsy fisian'izany mahatonga ny mpiasa na dia te-hiala amin'ny fizahan-toetra, amin'ny herinandro voalohany amin'ny hetsika.
3. Mahazo aina fepetra miasa, ary matetika no mitarika ny fahaverezan'ny asa. Olona tena ampahany amin'ny mazava dia mandany ora ao amin'ny toeram-piasana. Ary ny tena fa ho aina, izany dia miankina amin'ny fanapahan-kevitra manala hitoetra intsony ao amin'ny fandaminana.
4. Turnover manokana ihany koa dia miankina betsaka amin'ny mpiasa ny ambaratongam-fahafaham-po ny mpitarika. Personal fankahalana, lolom-po fitantanana fanao matetika no antony fandroahana.
5. Tanteraka asa. Ny mpiasa amin'ny fanirian-daza, ary niasa nandritra ny fotoana ao amin'ny orinasa manomboka mieritreritra ny hifindra ny asa na karama tohatra mitombo. Ao ny tsy fisian'ny ampy antony manosika sy ny fahafahana hivoatra sy tena fampandrosoana ny mpiasa miala amin'ny orinasa. Dia tokony tafiditra ao ny zava-misy fa ny karama haavon'ny dia tsy ilaina foana ny famporisihina ho an'ny asa tsara. Mety ihany koa ny fankasitrahana, mpitia sy ny hafa tsy ara-nofo sy ara-tsaina ny antony.
6. Olona iharan'ny hery miasa mangina ara-pihetsehampo, ka indraindray dia misy toe-javatra, rehefa miala ao ambadiky ny olona iray ny mpiara-miasa aminy, havany, namana.
7. Ary, mazava ho azy, ny tsy fahaizana ny mpiasa, ny tsy fahafahany manao ny asa ao amin'ny toe fotoana, ny tsy fahafahany miasa ao amin'ny ekipa dia afaka mahatonga ny mpiasa tsy fahafaham-po eo amin'ny faritry ny lohany, arahina fandroahana dia mety hanaraka.

Inona no mahatonga ny mpiasan'ny fitsaboana?

Analysis ny turnover koa dia manampy hamantatra lafin-javatra maro izany, izay misy fiantraikany mivantana eo amin'ny "churn" ny asa:

• taona ahafahana (heverina ho mampidi-doza indrindra ho an'ny hafa dia mikarakara asa ny olona latsaky ny 25 taona);
• ampy fahaiza-manao avo lenta (ny avo kokoa ny fahaiza-manao ambaratonga ny mpiasa, ny tsy dia matetika izy manova asa);
• ny tena toeram-ponenana ny mpiasa (ny ho akaiky kokoa ny olona hiaina ny toeram-asa, hampidina ny mety handao ny orinasa);
• asa traikefa (avo lenta ny mpiasa turnover dia nahita ao amin'ny vondrona mpiasa izay manana fe-manompo ao an-fandaminana ny telo taona, fara fahakeliny,).

Ahoana no hanafoana ny mahatonga ny mpiasa turnover?

Misy fomba hampihenana ny fiantraikany ratsy eo amin'ny hetsika ny asa no tena antony.

1. Fifaninanana karama. Dia ilaina ny mandinika ny tahan'ny ny fandoavam-bola ho an'ny marary fialan-tsasatra, sy ny fialan-tsasatra tombontsoa amin'ny manam-pahaizana ao amin'io sehatra io. Underpayment na overpayment Mitondra ny fatiantoka ara-toekarena tsy ilaina.
2. Ny fampidirana ny rafitra karama ara-drariny. Dia ilaina ny mamantatra ny pitsiny ampy ny asan'ny mpiasa tsirairay mba mamantatra ny mety discrepancy ao amin'ny tahan'ny. rafitra tombony ihany koa mila Review sy ny fanitsiana.
3. Stabilization ny vola. Miovaova fandoavana ny karama mety hitarika ho ambony turnover.
4. Hatsarao miasa fepetra: malefaka, birao mampahazo aina fanaka, fandraisam-bahiny sy ny nihinana.
5. Ny tsy mba hifanaraka amin'ny asa ilaina. Baiko rehetra izay nanatanteraka mpiasa ao amin'ny orinasa dia tsy maintsy ho tena ilaina. Na izany aza, dia tsy ilaina ny hitarika ny olona amin'ny "juicer" - izany dia mitarika ho haingana mihavitsy ny asa mety.
6. Famoronana sary tsara ny orinasa. Matetika kokoa ny mpiasa amin'ny orinasa tsara laza izay mety ho liana amin'ny kandidà ho an'ny asa eo amin'ny mahaliana asa, asa tsara ny toe-piainana, asa fanantenana, ny mety hisian'ny tena rafitra fiantohana sy ny tombony.

Staff turnover - ny raiki-pohy ho an'ny fikajiana

Mba hahitana zava-dehibe izany, dia mila ny isan'ny mpiasa izay niasa iray, fara fahakeliny isan-taona, hizarana ny isan'ny mpiasa asa vaovao hita ao amin'ny tamin'ny taon-dasa, ary ny vokatr'izany ampitomboina 100%.

Formula turnover dia mety ahitana koa ny tapa-kevitra ny antsasaky ny fe-potoana faharetan'ny coefficient ny asa. Izany dia mamela anao mba hanapaka hoe ahoana ny fotoana nandalo teo anatrehan'i ny antsasaky ny mpiasa ny vondrona iray manokana, izay tamin'izany andro izany dia nanomboka niasa tao amin'ny orinasa, niala taminy. Kajy ny turnover ilaina mba hamantarana ny zavatra ny haavon'ny fandaniana nanameloka noho ny fandroahana vao tonga. Care mpiasa ao an-fikambanana lehibe dia mety hijaly fatiantoka ara-toekarena ho an'ny mpampiasa.

Ny kajy coefficient turnover

Fanondroana ity dia azo tapa-kevitra miorina amin'ny:

• fandroahana antony (azonao atao ny kajy ny isan'ny fialany ny tehinareo ho eny an iray taona);
• turnover tahan'ny (ny isan'ny fisarahana ao anatin'ny vanim-potoana nomena ny fotoana hizarana ny eo ho eo ny isan'ny mpiasa, fa iray ihany ny fotoana sy ny vanim-potoana ampitomboina 100%);
• miovaova mpiasa fanondroana - miorina amin'ny raikipohy ity, dia afaka mamaritra ny isan'ny mpiasa miasa ao amin'ny orinasa nandritra ny herintaona na mihoatra.

Tena be mpampiasa ny fanondroana ny fandroahana efa nampiasaina ho toy ny toe-javatra mahatonga ny sasany foana ny fatiantoka ho an'ny orinasa. Io famantarana sy ny mpiasa turnover manampy mamaritra ny fikajiana ny vola lany orinasa nanameloka ao amin'ny fandroahana ny mpiasa.

Ny raiki-pohy ho an'ny fikajiana ny coefficient

turnover tahan'ny kajy dia nanao araka izao manaraka izao raikipohy:

• Ktek = (Hszh Hdps +) 100 *: S, izay
  
  - Ktek - dia, raha ny marina, ny mpiasa turnover tahan'ny;
  - Hszh - ny isan'ny leon'ny an-tsitrapo ho an'ny fe-potoana manokana iray;
  - Hdps - dia ny isan'ny voaroaka noho ny absenteeism, faharesen-dahatra na ny fandikana ny asa famaizana ho an'ny fe-potoana manokana iray;
  - S - eo ho eo ny isan'ny mpiasa ho an'ny vanim-potoana manokana iray (matetika ny misaraka mpanondro, satria mampiseho ny fiovana mavitrika ao amin'ny ekipa sangan ').

Ny fikajiana ny isa eo ho eo

Mba hahitana famantarana izany dia tokony ho isam-bolana (1 andro) mba hankalaza ny lisitra-ny isan'ny mpiasa, izay nankalazaina tamin'ny andro-any. Rehefa tapitra ny nivoahan'ny tatitra farany dia afaka ho tapa-kevitra eo ho eo isa ny rijan:

• S = ((S1 + S2): 2 + (S2 + S3): 2+ ... + (Sn + S1n): 2)): N, izay
  
  - S - eo ho eo isa;
  - S1, ..., Sn - lisitra isa ny 1 andro isam-bolana, mandra-pahatongan'ny tatitra;
  - S1n - Payroll isa ny 1 andro ny volana manaraka ny tatitra iray.

Turnover fiovaovan'ny taha ao amin'ny isan-karazany ny 3% ny 5% Heverina ho ara-dalàna. Ny fahadisoan-dàlana eo amin'ny lafiny kely kokoa dia azo kajy toy ny stagnation ao amin'ny ekipa, ary ny mihoatra - toy ny fihenan'ny eo amin'ny fahamarinan-toerana sy ny ratsy ny olombelona fomba fitantanana ny harena.

Inona no vidin'ny "asa mahazatra"?

Orinasa rehetra dia miatrika olana toy izany toy ny tehina turnover. Ny raiki-pohy ho an'ny fikajiana ny vola lany amin'ny mpiasa ny hetsika atao, dia ny pamantarana manaraka ireto:

• ny famokarana ny boky, izay ho very any amin'ny hetsika ny fandroahana ny mpiasa;
• fanampiny onitra ny mpiasa izay vetivety ny manao ny adidy ny afo ny mpiasa;
• mpiasa mahay mba hiasa mora kokoa;
• vidin'ny fako sy ny tamy azo nandritra ny fampandrosoana ny asan'ny mpiasa vaovao;
• vola lany amin'ny fandraisana mpiasa mifandray amin'ny sy ny fifantenana ny kandidà ho ny toerana;
• fandaniana mikendry ny fiofanana na re-fiofanana ny mpiasa;
• -panjakana mifandray amin'ny vola lany ny fanesorana ny nanasaraka avy amin'ny Payroll;
• fampihenana eo ny haavon'ny mamokatra eo amin'ny vanim-potoana vaovao ny fampiofanana mpiasa.

Fomba hampihenana mpiasa turnover

Nihena mpiasa turnover dia tratra amin'ny alalan'ny fitantanana fanao manaraka ity:

• famaritana ny antony mahatonga ny fandroahana ny tsirairay ny mpiasa, ary ny firaketana an-tsoratra ny statistika ireo antony ireo;
• fitandremana ankapobeny antontan'isa fandroahana;
• fampidirana ny fandaharana ny marindrano sy mitsangana hetsika ny mpiasa;
• Development ny fomba fisafidianana sy ny ho fampifanarahana ny mpiasa sy ny fampiasana ny fitarihana;
• fanatsarana ny endriky ny orinasa eo amin'ny tsenan'ny asa;
• ny fananganana vonjimaika vondrona fandidiana hanao asa;
• fahasimban'ny zana-kazo;
• anjara ny HR-mpitantana sy mpanolo-miasa miaraka amin'ny tehina.

Fomba for mpiasa fihazonana

Mba foana mpiasa sarobidy, izay amin'ny dingana samy hafa ny asa tohatra, orinasa no nampiasa fomba isan-karazany sy ny fomba fiasa. Noho izany, ohatra, dia mety ho namorona ny tombontsoa isan-karazany ny fonosana ho an'ny mpiasa sy ny mpitantana tsotra. Ohatra, mety ho mpiara-miasa mandray karama ao amin'ny mahazatra fitateram-bahoaka tao amin'ny lany ny orinasa, fiantohana ara-pahasalamana, sakafo maimaim-poana sy ny fampahatsiahivana antokony. Package fandrisihana mpitantana dia mety ahitana zavatra toy izany ho toy ny vonona ny hilefitra fandaharam-potoana ny asa, fanomezana fampindramam-bola sy ny fampindramam-bola amin'ny teny tsara, ny karama noho ny fanatanterahana ny drafitra, ny dokam-barotra manokana tolotra.