Mpandraharaha maromaro sy anjara andraikiny amin'ny lalàna Rosiana

Ny hevitra momba ny "orinasam-pifandraisana" dia nindramin'ny mpanao lalàna Rosiana avy amin'ny lalàna vahiny (indrindra ny rafitra Anglisy-Saxon) ary niseho voalohany tamin'ny antonta nivoaka tamin'ny 1992. Nandritra izany fotoana izany dia nampiasaina tamin'ny dikany kely fotsiny ny hevitra fa tsy ampiasaina any ivelany. Araka ny Lalàna Federaly 948-1 amin'ny fametrahana ny olana momba ny faneriterena ny asa aman-draharaha monja, dia misy orinasa na olona izay afaka mampihatra ny hetsika ataon'ny orinasa orinasa orinasa orinasa hafa amin'ny alàlan'ny hetsika na volavolan'izy ireo.

Noho izany, ireo olona manan-kaja sy miankina aminy dia miankina amin'ny famaritana. Avy any ivelany ihany heviny ny teny hoe mpiray tahaka izao: ny olona iray miankin-doha amin'ny sitrapo sy ny fihetsiky ny hafa. Institute mpikambana antoko nihaona tamin'ny lalàna mifehy ny fampiasam-bola ny asa atao eo amin'ny vanim-potoana ny mpanao miankina ny nineties tamin'ny taonjato farany. Taorian'izay, nanjary tsy manan-kery ireo tahirin-kevitra ireo, na izany aza, ny fampiasana ireo orinasam-pifandraisana dia niely be dia be teo amin'ny lalàna momba ny orinasam-pitrandrahana, ary koa ireo orinasa manana andraikitra voafetra sy fanampiny.

Ireo antontan-taratasy ireo dia mametraka fepetra manokana momba ny fampiharana ny fepetra sasany mba tsy hisorohana ny tombotsoan'ny tompon'ny renivohitra. Noho izany, misy ny famerana ny fanatanterahana ny fifanakalozam-bola sasantsasany mifandraika amin'ireo orinasam-pifandraisana, fialantsasatra na fahazoana mividy anjara ao amin'ny renivola nahazoam-bahoaka, ny mason-tsivana dia omena amin'ny fomba fitsaboana ny fampahalalana momba ny firafitry ny olona mifandray. Inona avy ireo toetran'ireo orinasam-pikambana sy olona? Tafiditra ao anatin'izany ny mpikambana ao amin'ny ambony indrindra fitantanana tenan'ny orinasa (solaitrabe ny tale, ny collegial vatana), ary koa ny Talen'ny orinasa (ny hany mpanatanteraka vatana); Ny orinasam-pianakaviana dia mpikambana ao amin'io vondrona io ihany; Amin'ny fampifangaroana ireo famantarana roa voalohany - raha misy orinasa miditra orinasam-pikambanana iray, ny mpikambana ao amin'ny fitantanana sy ny talen'ny orinasa sisa tavela ao amin'ny vondrona dia hampifandray an'io olona io; araka ny lalàna na ara-boajanahary olona izay manana fahefana hivarotra ny roa-polo na mihoatra isan-jaton'ny mizara ao amin'ny sata renivohitry ny olona, na ny isan'ny fifidianana ihany mizara - ihany koa ny mpikambana ao. Mifanohitra amin'izany - ny orinasam-panjakana izay manana orinasa 20% ao amin'ny renivola nahazo alalana na ny fifidianana ny ampahany mitovy amin'izany ihany koa dia ho voarohirohy. Ny fifantohana manokana dia tokony hividianana singa tsy ara-potoana toy ny fahafahana mampihatra ny fitarihana ankoatra ny fomba fitantanana ara-pitantanana - izany no tranga raha misy orinasa na orinasam-pikambana sasany, manafina ny fandraisany anjara amin'ny rafitry ny olona sasany, raha ny marina dia manao azy ao anatin'ny andraikitra feno - lahateny Momba ny "tafo" sy ny tsindry hafa avy any ivelany. Ireo mpanao lalàna tamin'ny taona 2000 dia nanandrana namoaka tahirin-kevitra miavaka amin'ny olona voakasika (araka ny lalàna federaly), na izany aza, ny drafitra dia tsy nekena tamin'ny famakiana faharoa tao amin'ny State Duma.

Ankehitriny, ny orinasa orinasam-pifandraisana iray dia azo ampiharina amin'ny fampitaovana ny fanjakana sy ny fividianana hafa amin'ny alàlan'ny paikady mifanohitra amin'ny toetra maha-olona, raha toa ny taratasy fangatahana fanangonana dia mitaky ny fepetra tsy takatry ny fandefasana fehezan-teny momba ny fividianana olona. Izany dia manakana ny fanakanana ireo mpandray anjara sy hampiroborobo ny mangarahara ary ny fifaninanana marina.