Fandroahana amin'ny fifanarahana raikitra-teny: ny tena ratsy, dia ny teny ny fandoavam-bola

Raha misy mpitarika mandray fanapahan-kevitra eo amin'ny fandraisana mpiasa avokoa ny mpiasa, dia tsy maintsy tsaroantsika fa ny fandroahana ny fifanarahana asa vonjimaika Tsy mitovy amin'ny fitsipika amin'ny ankapobeny. Ary mba hanafoana ny mety ho mety ny fitsaboana ny mpiasa ao amin'ny asa inspectorate sy ny kianja, dia ilaina ny mahalala ny fototra mampiavaka ny paika.

famaritana

Raikitra-teny hoe asa fifanekena resahina hijery ny fanekena ho namarana ho raikitra teny. Andininy faha-59 ao amin'ny Fehezandalàna asa toy izany dia manome fa fifanarahana dia azo namarana ny fotoana ho iray raha toa ny mpiasa tsy afaka miasa amin'ny fototra maharitra. Raikitra-teny hoe asa no nanao sonia ny fifanarahana ho ambony indrindra ny dimy taona. Raha toa ny teny tsy voalazan'ny ao anaty rakitra, ny fifanarahana dia heverina ho ny tsy voafetra ny faharetany. Ny mpifatotra raikitra-teny hoe fifanarahana tsy misy antony marim-pototra azo ekena amin'ny alalan'ny fitsarana ny tsy manam-petra ny faharetany.

Ao amin'ny fampitsaharana ny mpiasa ny fifanarahana dia tsy maintsy nampahafantatra araka izany. Ao ny tsy fisian'ny fampahafantarana ny olona manan-jo hatrany ny asa. Raikitra-teny fifanarahana asa dia azo omena, raha tsy ao ny toe-javatra voalazan'ny lalàna na ny fifanarahana dia mivelatra amin'ny alalan'ny fiaraha fifanarahana.

fifanekena Lalàna

Ny fikambanana mandray ny mpiasa mpiasa ihany no manolotra azy na ny asa maharitra, na ho voafetra ny fotoana ananany. Raha any am-parany dia ho sonia fifanekena raikitra-teny. Ny Asa Code mifehy ny fanaovan-tsonia ny fifanekena, arakaraka ny toe-javatra: Noho ny asa nanendrena azy, na amin'ny alalan'ny fifanarahana ny antoko. Amin'ny famolavolana ny fifanarahana ny mampanankery dia tsy maintsy ho sedraina. Izany no teny afa-tsy ny raharaha, rehefa misy fotoana izay ny teny raikitra. Raha tsy izany, ny antontan-taratasy dia tonga dia lasa tsy voafetra fifanekena mba hamarana izay mety ho eo amin'ny antony ny andininy faha-59 voalaza ao amin'ny Asa Code.

Mariho ny hiala

Mampitandrina fandroahana ny fotoana - lafin-javatra manan-danja hafa. Rehefa dinihina tokoa, raha toa ny mpiasa tsy nampahafantarina mialoha, na dia tsy nanoratra taratasy fialana any amin'ny daty efa tapitra ny fifanarahana, dia ho mora foana. Lasa ny fifanarahana tsy voafetra, ary ny fandroahana ny asa tsy maharitra lasa fifanarahana ilaina. Fandroahana manaraka dia tsy maintsy manaraka ny fitsipika. Raha tsy izany, dia ho tsy ara-dalàna.

Mampahafantatra ny mpiasa ny fandroahana an-tsoratra mananontanona ilaina nandritra ny telo andro a. Maningana ireo tranga manaraka ireto:

• Dia nanao sonia ny fifanarahana nandritra ny tsy fisian'ny ny mpiasa noho ny adidy izay efa nentina nivoaka (tsirairay avy, ny antontan-taratasy manan-kery lasa hatramin'ny famoahana ny lohan'ny tehina mpikambana hiasa);
• ny fifanarahana dia ny hanao ny asa manokana (araka ny asa dia novonoina ho faty, ny fifanarahana faranana ho azy);
• ny fifanarahana asa ho an'ny vanim-potoana.

Alefaso fampahafantarana tokony manamboninahitra iray nahazo lalana, dia matetika ny mpiasa HR sampan-draharahan'ny. Antontan-taratasy, ka nanao sonia dika roa mitovy. Mba hisorohana ny mety ho Litigation eo amin'ny orinasa ny kopian'ny ny mpandray dia tsy maintsy ho marihana fa ny dika mitovy nahazo.

Ny tena antony

Araka ny TC, ny fandroahana ny fifanarahana asa vonjimaika (Andininy faha-77-81) noho ireto antony ireto:

• Miverena ny mpiasa mavitrika teo aloha nandritra ny tsy fisian'ny izay efa namoaka vonjimaika.
• Hisy Intsony ny fifanekena mifandray amin'ny fametrahana ny ireo fanoloran-tena, izay no nanakarama ny mpiasa.
• Ny antoko 'fifanarahana.
• Ny fandraisana an-tanana ny mpiasa, na ny mpampiasa.

mpiasa fandraisana an-tanana

Ny mpiara-miasa dia tsy maintsy mampahafantatra mialoha ny fikasany dia ny handrava ny raikitra-teny hoe asa fifanekena. An-tsitrapo dia midika leon'ny filazana an-tsoratra ny mpampiasa ao anatin'ny 14 andro. Tamin'ny fandroahana amin'ny alalan'ny fifanarahana ny antoko fifanarahana dia azo faranana aloha noho ny tapa-bolana.

Antony for fampitsaharana ny fifanekena amin'ny mpiasa;

• fahasembanana na ny aretina, dia ny antony hoe nahoana no tsy afaka hanao ny adidiny amin'ny;
• aretina ao amin'ny fianakaviana iray, izay mitaky fikarakarana tsy tapaka;
• tsy fahombiazana hanao haba na ny toe-javatra voalaza ao amin'ny fifanarahana, ary koa ny fandikana ny lalàna;
• nifindra tany amin'ny tanàna hafa;
• fieken-keloka ho an'ny fifidianana birao;
• antony hafa.

Raha toa ny mpitantana tsy te hanao sonia ny mba ho fandroahana, milaza ny fanapahan-keviny ny tsy fisian'ny antony iray marim-pototra izany, ny olana dia azo vahana amin'ny alalan'ny fitsarana, na ny Vaomiera asa mba hiatrehana fifandirana.

ny mpampiasa ny fandraisana an-tanana

Fandroahana ny fifanekena asa vonjimaika ny mpampiasa dia omena noho ny antony maro:

• ny fanakatonana ny fikambanana;
• mpiasa fihenan'ny ;
• mismatch toerana izay mandray ny mpiasa;
• mitohy tsy fahombiazana na ny tsy firaharahiana amin'ny ankapobeny asany ambanin'ny fifanarahana;
• endriny fanovana (izany dia mihatra amin'ny mitarika Lahatsoratra);
• tapaka ny fitsipi-pifehezana ao an-toeram-piasana;
• manome tahirin-kevitra diso Eo am-pamaranana ny fanekena;
• manao asa izay niteraka fahavoazana goavana ho an'ny fikambanana.

Ankoatra ny zavatra hafa, ny lohan'ny fikambanana, nanapa-kevitra ny hamarana ny fifanekena raikitra-teny ny mpiasa dia tsy maintsy tafiditra ao ny sasany ny tsipirian'ilay;

• Antony isan-karazany ho famaranana ny fifanarahana ny asa dia tsy maintsy ny voalazan 'ny lalàna.
• Fandroahana amin'ny raikitra-teny ny fifanarahana sy ny toe-javatra izay nitarika dia tokony ho nanohana ny amin'ny zava-misy. Mety ho-tsoratra, fanazavana ny mpiasa, ny asa, ny mba ho an'ny fanarenana.
• Ny olona izay tsy nahatratra ny taona maro an'isa, dia azo tsinontsinoavina eo anatrehan'ny fahataperan'ny ny fifanekena, raha toa ny governemanta misy alàlana.
• Maintsy fanajana ny teny naorin'ny lalàna.
• Maintsy fandoavana ny onitra sy ny antoka rehetra.

fahataperan'ny

Asa hanavaka ny fifandraisana araka ny Asa 77 Code mamela lahatsoratra. Noho ity lahatsoratra ity, dia afaka afo ny mpiasa eo amin'ny fototry ny fahataperan'ny ny fifanarahana. Raha na ny mpiasa na ny mpampiasa eo fampitsaharana ny fifanarahana dia tsy mikiry ny faharavan'ny sy ny fifandraisana mitohy miasa, ny tahirin-kevitra dia very ny hery avy hatrany sy lasa tsy voafetra.

Ny fe-potoana ny filazana

Ny fe-potoana ny filazana ho an'ny asa tsy maharitra fifanarahana dia mitovy miankina amin'ny inona marina no antony ny fandroahana:

• Raha toa ny fandroahana mitranga noho ny fangatahan'ny ny mpiasa mandra-pahatongan'ny fotoana izany ho toy ny teny hoe ny fifanarahana Tapitra, ny fitantanana dia tsy maintsy ampahafantarina ny fanapahan-kevitra izany ao anatin'ny telo andro fiasana.
• Raha manapa-kevitra ny mpampiasa mba hamarana ny fifandraisana amin'ny asa amin'ny mpiasa mialoha ny lany ny fifanekena, ny filazana tsy maintsy nosarihana niakatra ka naniraka tamin'ny tapa-bolana.
• Fandroahana any amin'ny faran'ny ny asa fifanarahana azo tanterahina amin'ny andro Tapitra ny fifanarahana.

Ny lamin 'fisoratana anarana

Ny lamin 'fandroahana amin'ny raikitra-teny fifanarahana no manaraka algorithm ny asa:

• Ny filazana fampitandremana iray mananontanona fandroahana.
• Famolavolana ny filaharan'ny fandroahana.
• Familiarize ny mpiasa ny filaharan'ny fandroahana.
• Fiomanana kajy taratasy.
• Familiarization amin'ny payslip.
• Ponenana amin'ny andro fandroahana ny mpiasa.
• Fanatanterahana ny asa boky, dia recordation ny fandroahana sy fanazavana Inona no antony dia ny fanalan-asa.

antontan-taratasy

Fandroahana any amin'ny faran'ny ny asa fifanarahana tafiditra ny fanomanana sy ny famenoana ny antontan-taratasy manaraka ireto:

• Statement mpiasa. Raha mitranga ny fandroahana amin'ny ny fangatahany, tapa-bolana ny mpiasa fanoratana ny fanambarana, izay manondro ny antony ny fanapahan-keviny. Matetika ny voalaza TC lahatsoratra RF sy ny hevitra ao amin'ity lahatsoratra ity.
• Ny fampahafantarana ny mpampiasa (raha toa ny dingana voalohany mba handroaka ny lohan'ny fampirantiana). Ny antontan-taratasy dia tsy maintsy nosarihana niakatra tamin'ny 2 kopia, voasoratra anarana tao amin'ny sampan-draharaha sy ny mpiasa ahitana ny antony fandroahana, dia tsy maintsy voatery ho teny avy ny fangatahana fanamafisana ny mamaky ity ka ho sonia filazana mba hametraka eny mpiasa.
• Order ny fandroahana. Ny tahirin-kevitra dia tsy maintsy atao amin'ny andro ny fandroahana ny mpiasa ao amin'ny dika mitovy maromaro, iray amin'ireo izay nihazona ny mpampiasa sy ny mpiasa ny sonian'ny ny olom-pantatra. Raha noho ny antony ny mpiasa tsy tsara ny baiko, ny firaketana an-tsoratra mety ho atao.
• Ny asa vita boky polo.

Open famonoana ny antontan-taratasy rehetra dia hanampy ny mpampiasa mba hisorohana ny mety hisian'ny hoavy Litigation na Litigation ny asa eo amin'ny asa fifandirana.

asa tantara

Ampidiro ny firaketana an-tsoratra ao amin'ny boky ny endriky ny asa takiana araka ny famoahana ny didy. Mpiasa, nijanona ny asany, dia tsy maintsy sonia ilay boky ny asa kaonty boky. Amin'izany fomba izany dia manamafy fa ny tahirin-kevitra amin'ny nandraisanao sy ny miombon-kevitra amin'ny rehetra ny rakitsoratra. Ny tahirin-kevitra dia feno ny tompon'andraikitra na olona iray nahazo lalana (matetika ny mpiasa na ny kaonty polisy). famenoana algorithm voaresaka eto ambany.

• Ao amin'ny tsanganana voalohany hanisy serial isa, izay firaketana an-tsoratra teo aloha mitohy.
• Ao amin'ny faharoa - ny daty ny fandroahana.
• Ao amin'ny tsanganana fahatelo tokony nosoratana antony fampitsaharana ny fifanekena amin'ny asa, mba hanoratra tsipiriany ny olona izay nameno ny asa, sy tahirin-tsirin'i ny tombo-kase ny fikambanana. Ao amin'io tsanganana io koa ny mpiasa voaroaka mametraka ny sonia mba familiarize tena amin'ny antony mahatonga ny fandroahana.
• Tao anatin'ny tsanganana ny voasoratra momba ny antontan-taratasy manamafy ny zava-misy ny fandroahana.

Raha ny mpiasa tsy nahazo ny endriky ny asa, ny mpampiasa dia tsy maintsy manondro zava-misy izany, ary mandefa ny mpiasa ny Mariho fa tokony haka ny antontan-taratasy. Avy eo, raha tsy misy fanehoan-kevitra avy amin'ny mpiasa, ny asa ny handefa taratasy any amin'ny iray tena fonenany adiresy voalaza ao amin'ny antontan-taratasy.

fandoavam-bola

Ankoatra ny fandraisana antontan-taratasy rehetra ilaina, ny mpiasa amin'ny andro fandroahana dia ny hahazo vola rehetra ilaina. Raha ny andro ny fandroahana tamin'ny indray andro dia tonga ny mpiasa, ny fandoavam-bola dia mandray avy hatrany rehefa niverina niasa. Raha misy tsy fitovian-kevitra amin'ny mpiasa manome tombontsoa, ny vola dia tokony karama, izay tsy niady hevitra. Ny olana dia tapa-kevitra sisa amin'ny fitsarana.

Staff turnover ny vola manaraka vola:

• Karama ho an'ny mandritra ny andro rehetra raha ny marina izy niasa tao an-bolana layoff;
• vola onitra ho an'ny rehetra neotgulyannye mamela;
• severance vola (raha takian'ny lalàna).

Misy antony (ohatra, fanafoanana ny orinasa), izay faranana amin'ny asa raikitra-teny fifanarahana manome onitra ho an'ny sasany. Severance fonosana ny asa raikitra-teny fifanarahana dia manome vola ho an'ny manaraka ireto:

• fanonerana ny karama nandritra ny volana maromaro;
• onitra niala sasatra araka fandroahana (raha toa ny mpiasa tsy nitsaharany nataony andro talohan'ny fandroahana).

preferential sokajy

Amin'ny famolavolana sy fanaovana sonia ny fifanekena raikitra-teny dia tsy maintsy hotsarovana fa misy tombontsoa sokajy ny olom-pirenena, izay tsy manaiky ny fepetra ankapobeny ny fifanarahana.

Rehefa ny vehivavy ao an-toerana ny tifitra, na ny reny miaraka amin'ny zanaka, miasa amin'ny raikitra-teny hoe fifanarahana, misy tsipirian'ilay:

• Manala ny vehivavy izay any amin'ny toerana, Azonao atao na ny famongorana tanteraka ny fikambanana, na raha ny asa vetivety fanoloana ny mpiasa mpikambana, izay nitondra ny andraikiny. Amin'ny toe-javatra hafa, ny vehivavy bevohoka dia mety ho voaroaka raha tsy rehefa bevohoka sy hiteraka.
• Ny fikambanana dia manana zo mandritra ny vohoka mba hitaky amin'ny vehivavy manamafy ny toerany.
• Raha ny teny hoe ny asa fifanarahana efa lany andro, raha mbola ny vehivavy iray tao an-toerana, ny mpampiasa dia noho ny fangatahan'ny mpiasa, ary rehefa avy nomeny ny fitsaboana fitaovana mba ho maro ny teny hoe ny asa fifanekena mandra-pahatapitry ny bevohoka sy ny faran'ny fiterahana fialantsasatra.
• Raha teraka ny vehivavy rehefa manohy miasa, ny mpampiasa mety, araka ny Art. 261 TC RF, mba hamarana ny asa fifanekena mandritra ny herinandro.
• Noho ny fandraisana an-tanana ny mpampiasa dia tsy afaka mamarana ny asa fifanarahana amin'ny vehivavy izay manana zaza latsaky ny 3 taona, renim-pianakaviana iray izay mitondra ny ankizy manana fahasembanana, izay tsy nahatratra ny taona maro an'isa, na ny zaza latsaky ny 14 taona.
• Tafatoetra ny ezaka asa fifanekena amin'ny asa Code tsy mamela ny manafoana ny mpampiasa raha ny mpiasa no mpamelona na ny mpiambina ny ankizy hatramin'ny telo taona, na ny kilemaina ny olona latsaky ny 18 taona ho ao amin'ny fianakaviana, izay telo na mihoatra ny ankizy ary ny iray kosa ray aman-dreny dia tsy miasa.