Matrix fandaminana rafitra: toetra, tombony sy ny fatiantoka

Matrix rafitra fandaminana no tena sarotra ho fampiharana. Tany am-boalohany dia nampiasaina afa-tsy ao amin'ny habakabaka orinasa, tao amin'ny fitaovana elektronika orinasa, ary koa eo amin'ny sehatry ny teknolojia avo. Toy izany ny fandaminana rafitra lasa ilaina, ary amin'ny orinasa hafa, tahaka ny misy fiovana ao amin'ny orinasa sy ny sehatra hafa ny asa.

Matrix rafitra fandaminana manana antokony roa lehibe:

- entana-mirona - tompon'andraikitra amin'ny famokarana ny sasany karazana vokatra. Ireo antokony mifehy ny olana lehibe mifandray amin'ny tetikady toetra ny orinasa mpamokatra entana, ny entana. Izy ireo ambany Ho an'ny mpitarika na ny solombavambahoaka niandraikitra ny famokarana.

- Ny varotra - nifantoka tamin'ny fivarotana ny vokatra na ny fizarana ny mpanjifa ao amin'ny faritra sasany. Ireo fizaran'ny dia manaiky hozakain'izy ny tale na ny lefitra-barotra.

Samy mifandray amin'ny vondrona ny famokarana departemanta. Ohatra, ny fivarotana fisarahana manome ny karazana entana mba ho vokarina. Kosa, ny vondrona ihany koa ny famokarana omena amin'ny antokony roa-baovao momba ny asany.

Ao amin'ny rafitra, misy ihany koa ny tolotra Functional izay hamaha stratejika tanjona hafa, ary dia manaiky hozakain'izy ny lohan 'ny orinasa.

Matrix rafitra fandaminana manana tombony ireto:

1. Fampihenana ny isan'ny ambaratonga ao amin'ny ambaratongan'ny orinasa lehibe - ny isan'ny tokony ho dimy.
2. Izany dia mampitombo ny manovaova ny valiny, rehefa manova vokatra tinady. Izany no hahatongavan'ny soa mitombo fikambanana.
3. Politika ara-teknika rehetra ny orinasa lasa tafaray.
4. Fanatsarana ny kalitaon'ny vokatra vokarina, izay mampitombo ny orinasa ny fifaninanana eo amin'ny tsena.
5. Senior mpitantana esorina amin'ny maro ny fahefana sy mamindra ny mpitantana.

Fa toy izany ny fandaminana rafitra fitantanana dia manana tombon-dahiny lehibe ihany koa. Koa satria ny fisarahana dia mifandray amin'ny famokarana, dia misy toe-javatra, rehefa tonga ny baiko niely nandao azy ireo. Amin'ity tranga ity, ny orinasa mba hampitombo torolalana amin'ny antsipiriany ho an'ny asa. Fa mbola ao amin'ny fikambanana miaraka amin'ny rafitra lasitra matetika manana fifandirana. Indraindray izy ireo tapa-kevitra nandritra ny fotoana ela, satria samy miaro ny tombontsoany fizarana.

Izany rafitra dia mety ahitana koa ny fatiantoka:

- Ny bulkiness, fahasarotana sy ny halafon'ny saram ny fampiharana.

- Great mora baranahiny.

- Misy ny mety ny "ady" ho an'ny fitondrana hatramin'ny indraindray ny hery dia tsy tena mazava, ary ny zo sy ny andraikitry ny maro "Manjavozavo".

- Large ambony, satria manan-danja maro ny olona miasa ao amin'ny fikambanana.

- Misy ny sasany matetika hitovian'ny asa.

- Fanapahan-kevitra nalaina tara indraindray, toy ny maro amin'izy ireo no noresahina tao amin'ny vondrona.

-Teraka rafitra dia roa-heny fitarihana. Mitsangana - ahitana ny fanaraha-maso ny vondrona Functional Linear sy ny fikambanana. Mitsivalana - Fitantanana ny fandaharana tsirairay, tetikasa sy ny vokatra.

Matrix rafitra fandaminana no mampiavaka miasa ao fa maro mpitantana. Misy fanaraha-maso vondrona, tetikasa fanaraha-maso hafa famonoana. Fa izao mpitarika dia tokony hiezaka ny hitana ny mahay mandanjalanja eo amin'ny fandaminana toy izany safidy.

Ny lafiny mampiavaka ny firafitry-teraka dia ny hoe ny mpiasa rehetra ny mpitarika roa. Na izany aza, dia manana zo mitovy tanteraka. Izany hoe, ny lohan'ny mpanatanteraka dia manaiky ny Functional asa ary koa ny tale izay mifehy ny tetikasa. Noho izany, io dia tokony hanatsara ny fahombiazan'ny ny orinasa amin'ny ankapobeny.