KDP - inona moa izany? Foana CDP - inona moa izany?

Izany hoe araka ny tokony ho voaomana antontan-taratasy manokana sarotra ampianarina hahalala. Manokana antontan-taratasy - dia manan-kery eo amin'ny taratasy ara-dalàna mifanaraka zava-misy. Ary misy fahadisoana ny mpiasa dia mitarika voka-dratsy ho an'ny karama-miasa sy ny mpampiasa, ka zava-dehibe ny manaraka ny fitsipiky ny KDP amin'ny zana-kazo.

Inona no atao hoe Outsourcing, HR?

KDP - inona moa izany? Izany no toerana ny asa izay antontan-taratasy rehetra mirakitra ny asa sy ny fifandraisana vaovao momba staffing sehatra sy ny hetsika ny mpiasa, ka mahatonga ny fomba fiasan'ny mpiasa no voarakitra.

Inona no CDP ara-dalàna avy amin'ny fomba fijery? Ny antontan-taratasy dia manana mpiasa ara-dalàna (na ara-barotra) sarobidy. Mampiasa azy ireo tahaka ny fanadihadiana porofo, azo atao ny hiaro ny toerana amin'ny fitsarana. Noho izany, ohatra, staffing, baiko ho an'ny Payroll HR sy ny karama dia mety ho toy ny fototry ny fahazoana na ny fandraisana ho mpikambana ao amin'ny hetra soa sy ny tombony.

KDP - Inona izany ary nahoana no mila izany? Tena araka ny tokony ho natao manokana antontan-taratasy dia ahitana fampahalalana manan-danja indrindra. Izany dia miorina amin'ny tahirin-kevitra ity dia azo raisina ho mpikambana, na ny zon'ny mpiasa, toy ny fisotroan-dronono famolavolana tany am-boalohany noho ny miasa amin'ny mampidi-doza, na mampidi-doza ny ara-pahasalamana orinasa.

KDP - fa ny tontolon'ny fiaraha-monina? Nanadihady asa manan-danja ny fifandraisana mitana ny anjara toerana ho an'ny fisotroan-dronono, ara-tsosialy sy ny antoka izay omena ho mpiasa araka ny lalàna ampiharina. Mpanao lalàna sy ny fitsipika rehetra asa mifandray amin'ny asa lalàna, dia ilaina amin'ny avo-tsara ny asa ny olombelona manam-pahaizana manokana harena.

Foana CDP - inona moa izany, ary inona no?

Design ny asa fifanarahana, ary ny boky - dia, mazava ho azy, ny ampahany manan-danja indrindra amin'ny mpiasa rehetra ny sampan-draharaha manokana, na izany aza, HR Outsourcing, dia tsy voafetra ho fotoana fotsiny ireny. Antontan-taratasy rehetra izay takiana mba ho any amin'ny mpiasa ao amin'ny tanana, azo zaraina ho biriky roa lehibe.

Ny andiany voalohany dia ahitana mpanao lalàna roa sy ny didiny, manazava ny asa fiarovana ny fitsipika sy ny lalàna mifehy ny asa. Antontan-taratasy rehetra ny toetra toy izany koa no takiana mba hanatanteraka.

Ny vondrona faharoa - ny tahirin-kevitra ny recommendatory fanaony; torolalana ho an'ny HR Outsourcing, sy ny fitantanana ny asa.

Mpisava-dehibe ny mahafantatra izay antontan-taratasy no ilaina amin'ny fanatanterahana ny orinasa manokana, ary izay nanan-kery afa-tsy eo ambanin'ny toe-javatra sasany. Izany dia tsy ny ratsy traikefa rehefa mifandray amin'ny mpanara-maso ny olombelona.

Eo amin'ny fandraketana faneren'ny harena olombelona dia tokony ho tarihin 'ny manaraka fitsipika:

• Anatiny tahirin-kevitra (ny bika aman'endriny, dingana fampandrosoana sy ny fankatoavan'ny) dia mety ho mety sy hanala manokana ho an'ny orinasa na ny fikambanana;

• any ivelany taratasy navoakan'ny eken'ny fitsipika ankapobeny fa ny antontan-taratasy dia manan-kery;

• fitehirizana ny antontan-taratasy HR dia tanterahina araka ny fitsipika sy ny zavatra takian'ny archival fanompoana.

Fandrafetana ny HR Outsourcing, mpitari-dalana

KDP Toromarika - inona moa izany? Raha ny marina, dia amin'ny antsipirihany Torolalana ho an'ny fandaminana ny sampan-draharaha na ny fanompoana mpiasa sy ny fitondran-tena-draharaha ao aminy. Fikambanana Lohan'ny manendry olona iray ho tompon'andraikitra amin'ny fampandrosoana rakitra ity. Matetika, izany no mpitantana ny mpiasa, mpahay lalàna na ny lehiben'ny kaonty. Koa amin'ny fampianarana CDP afaka ny tenany lohan'ny ny fikambanana (izany dia matetika fanao ao amin'ny orinasa madinika). Rehefa vonona ny fampianarana, dia ilaina ny mankasitraka ny lamin 'ny tale na ny mpitantana, ary nosoniavin'ny manam-pahefana rehetra liana. Mpiasa rehetra dia tsara ny toromarika eo ambanin'ny sonia manokana.

Ny tena olana nifehy ny tahirin-kevitra ity:

• lisitry ny mpiasa tsy maintsy atao antontan-taratasy ny fikambanana;
• ny fomba fanomanana ny antontan-taratasy izay ara-dalàna ny asa fifandraisana;
• fitsipika ny fanoratana ny mpiasa tahirin-kevitra;
• mba workflow fanompoana manokana;
• fanaraha-maso ny fanatanterahana ny antontan-taratasy;
• baiko ny famindrana ny tranga avy amin'ny tahiry OK.

nanorenana ny KDP

Miorina amin'ny ara-dalàna ny normative-asa, toro lalana, dia ho vitanao ny manaraka ny drafitra fandaminana ny mpiasa rehetra ao amin'ny orinasa biraon'ny:

1. Ampitomboy ny antontan-taratasy ilaina amin'ny orinasa (fitsipika, toromarika, anatiny fitsipika, fitsipika momba ny fiarovana sy ny afo OT).

2. Amboary staffing. Matetika, ny fikambanana dia efa lasa staffing sy ny mpiasa manao andraikitra sasany, fa tsy miasa foana boky sy firaketana an-tsoratra ny asa araka ny tokony ho navoaka. Hamarino staffing araka izay azo atao, mangataka vaovao momba ny karaman'ny mpiasa, ary ny anaran'ny toerana ny sampan-draharahan'ny fitantanam-bola ao amin'ny. Ny mpiasa tsy tapaka isa dia afaka ho hita ao ihany koa. Tokony hijery ny correct ihany koa ny manokana antontan-taratasy ny mpiasa ny orinasa, ary hamantatra izay tsy ampy antontan-taratasy ireo.

Check 3. fa ny vaovao ao amin'ny staffing sy ny fifanarahana asa.

4. Jereo ny marina ny didy famonoana ho faty OK. Rehetra asa manokana (fandraisana mpiasa avokoa, famindrana toerana hafa, ny karama mitombo) dia tsy maintsy voarakitra ao amin'ny antontan-taratasy ny mifanaraka santionany. Tsy maintsy ho nanao sonia ho toy ny lohany amin'ny fandaminana sy ny mpiasa. Kilema rehetra tokony hahitsy.

5. Jereo ny correct ny asa boky.

6. Hevitra ato Anatiny rakitsoratra mpiasa raha toa izy ireo teo aloha.

7. Ataovy ny ilaina boky sy gazety ho an'ny kaonty.

8. Mamorona fandaharam-potoana fialan-tsasatra.

9. Sort raharaha manokana.

10. Jereo ny tranga isan-karazany.

Hanaraha-maso KDP

Fanaraha-maso ny mpiasa dia manatanteraka fanadihadiana iray feno antontan-taratasy rehetra HR, ny fanamarinana ny fanajana ny fepetra takiana ny lalàna amin'izao fotoana izao, eo an-toerana asa sy ny protocols. Open fandaminana ny fitantanana HR - dia fifanarahana avy hatrany, raha tsy niraharaha, dia mety hiteraka loza sasany.

Ao amin'ny dingana ny mpiasa Hanaraha-maso dia teny tsy ny correct ny antontan-taratasy, nefa koa ny fanarahana ny lalàna azo ampiharina. Fanaraha-maso manokana antontan-taratasy dia fitaovana mahomby ho famahana ny olana eo amin'ny ara-bola sy ara-toekarena ny asa ny orinasa.

Fisoratana anarana mahazatra fahadisoana in KDP

Antontan-taratasy fanaraha-maso manokana dia mamela anao zarao maromaro fototra fahadisoana amin'ny famerimberenana amin'ny orinasa sy fikambanana isan-karazany. misy ny fananganana ny maro ao an-toerana protocols In kely andrim-panjakana, izay, raha ny marina, samy haka tahaka fotsiny, na, Mbola ratsy kokoa aza, dia mifanipaka. Mpiasa rehetra dia mila manara-penitra ny workflow, ary manamaivana.

Koa diso mahazatra dia:

• tsy fahampiam-baovao mikasika ny fomba nankatoavina ny asa sy ny sisa ao anaty fikambanana na ny mismatch angona, teny avy tao amin'ny asa fifanarahana;
• tsy mba ny fikajiana sy ny fandoavana ny karama;
• Fahadisoana in staffing;
• tsy mamaly ny amin'ny karama;
• fandikana ny zon'ny mpiasa amin'ny fametrahana fitsipi-mombamomba sy ny angona manokana;
• nety nanangona ny asa fifanarahana.

Tsy ny rehetra lisitra. Mba tsy fahadisoana eo amin'ny mpiasa taratasy, dia tsy maintsy manaraka ny fitsipika hentitra, didy sy tari-dalana.