Inona no toe-javatra? Ohatra ny tranga vahaolana. Business tranga

Inona no toe-javatra? Io fanontaniana dia hoe, toy ny fitsipika, ny mpianatra, fa ny fotoana voalohany miatrika izany teny. Na izany aza, io foto-kevitra no lasa raharaham-barotra malaza ao amin'ny fiaraha-monina. Alohan'ny mamaly ny fanontaniana momba ny zavatra toe-javatra sy ny ohatra ny vahaolana, handalina any an-tantaran'ny ny niandohan'ny ny teny hoe.

Ny firongatry ny toe-javatra

Ny foto-kevitra niseho tao Harvard University tamin'ny 1924. Ny mpampianatra ao amin'ny oniversite malaza takany fa boky avy amin'ny taona teo aloha tsy afaka manomana ny nahazo diplaoma tamin'ny asa matihanina ankehitriny. Boky sy ny mpitarika izay manan-danja amin'izao fotoana Rehefa nandeha ny fotoana, dia tsy tafatoetra tsara sy lany andro ny teo aloha. Ary ny mpampianatra sy ny raharaham-barotra tranga nieritreritra avy - asa maika ny fotoana, izay ilaina mba hamaha ireo nahazo diplaoma. Araka izany, Harvard nanasa ireo tompona fandraharahana izay nandidy diplaoma antsipirihany. Mpandraharaha ao amin'ny seminera milaza momba ny tena miatrika fanamby ny orinasa. Rehefa afaka izany, ireo mpianatra nahazo diplaoma maintsy hahita ny vahaolana amin'ny zava-manahirana izany. Ny Mampiavaka ity fiofanana dia ny hoe tsy misy valiny marina. Ianao mila fotsiny mahita ny fomba tsara indrindra avy amin'ny toe-javatra izany. Amin'ny teny hafa, tranga tsirairay no mifidy tsirairay vahaolana.

Zava-baovao ao amin'ny Harvard mpampianatra Hita ho mahomby. Nahazo diplaoma tao amin'ny fivoahana tena nanana miendrika ho traikefa. Fantatr'izy ireo ny olana sy ny zava-tsarotra ny orinasa mahomby, dia afaka mora foana hiatrehana ny asa. Raha ny marina, ny fanapahan-kevitra ny tranga mpianatra iray nanome azy tena fanao any amin'ny oniversite. Noho izany, avy any amin'ny tapaky ny taonjato faharoapolo, io fomba efa niparitaka manerana izao tontolo izao.

Ny endriky in Rosia

Ao amin'ny firenentsika, dia ny firodanan'ny ny rafitra sosialista ao amin'ny nineties ny taonjato farany ny rafi-pampianarana nisy nandritra ny fotoana ela ny ankihiben. Ny firenena tsy misy intsony, ary ny Firaisana Sovietika no boky fianarana. Na dia boky fianarana momba ny tantaran 'ny Antoko Kaominista amin'ny Lenin eo amin'ny fonony nanjavona tamin'ny farany afa-tsy teo antenatenan'ireo taona nineties ny taonjato faharoa-polo, tsy lazaina intsony fitsipika hafa.

Ary ny taona 2000 ihany. tranga Fampianarana nanomboka ny fitantanana mba hiseho eo mpitarika oniversite eto amin'ny firenentsika. Ankehitriny izany dia fomba mavitrika miforona ao Rosia. Ankoatra izany, ny foto-kevitra fanokafana Case fikambanana. Indrindra malaza eo amin'ny mpianatra sy ny mpianatra ny fikambanana MSTU. Bauman, asa foibe NUST "Misa" sy ny hafa.

Koa inona no toe-javatra? More mifindra eo amin'ny hevitra.

hevitra

Raharaha (avy amin'ny teny latinina casus.) - toe-javatra tsy mahazatra, olana izay tsy azo vahaolana hita ao amin'ny boky. Ny marina kokoa ny hevitry ny teny hoe "zava-nitranga" - ny olana hamahana, fa io teny avy amin'ny fiteny Rosiana avy amin'ny teny anglisy, izay amin'ny teny Latina hoe casus tononina "raharaha".

Mpianatra olana milalao toe-javatra izay tena akaiky ny tena, dia mila mitady vahaolana. Fehiny dia tsy misy tsara amin'ny famaliana. Misy ihany ny hevitry ny mpampianatra sy ny tena fomba amin'ity tany ity toe-draharaha, raha ny tranga, mazava ho azy, dia nalaina tao amin'ny fiainana. Sarobidy vahaolana fomba, Fandresen-dahatra, brainstorming, sns

Koa inona no izy, dia nanazava izao ho fitoriana.

tanjona

Na dia eo aza ny hoe ny foto-kevitry ny toe-javatra dia mety samy hafa amin'ny samy izy, modeling tenany matetika manana tanjona iraisana:

1. -Maso ny ara-tsaina sy ny fandalinana angon-drakitra mpianatra.
2. Fampandrosoana ny toerana misy tohan-kevitra.
3. Fampandrosoana ny fanoherana ny saina toe-javatra.
4. Ny fianarana ny fotoana fitantanana ny fahaiza-manao.
5. Development-pifandraisana fahaizana, fahaizana miasa ao anaty ekipa.

Cases tao amin'ny tafatafa

Io fomba tsy dia ampiasaina amin'ny toeram-pianarana. Amin'izao fotoana izao, maro ireo orinasa mampiasa izany mandritra ny tafa sy dinika. Azy isan'andro ny mpampiasa mitady tsy ho kely sy ny famintinana ny mpangataka, ny fari-pahaizana, traikefa, sns Raha fintinina dia hanolotra kandidà ho ny tongo-tranga vitsivitsy, ary ny olona ny zava-drehetra dia lasa mazava fa samy hafa sy ny tolo-kevitra taratasy.

Mazava ho azy fa izany dia tsy midika hoe ny fampianarana sy ny fanandramana tsy manan-danja. Raha tsy misy azy ireo tanteraka, tsy afaka mahazo ny dingana famahana ny raharaha. Na izany aza, dia ny dingana farany ny fanapahan-kevitra lasa singa eo amin'ny fisafidianana mpiasa. Momba izany, Google no misy ny orinasa miforona ny fomba fiasa manokana ho an'ny modeling tranga. Izy ireo manokana ny asa tsirairay. Experience, fari-pahaizana dia tsy hanampy kandida raha tsy afaka mamaha tranga. Ary izy ireo velively mampitolagaga indraindray ny mamitaka tsotra.

ohatra ny tranga

Indro misy ohatra iray. Ny orinasa dia niatrika ny olana ny fahombiazan'ny ny mpiasa ao amin'ny sampan-draharahan'ny varotra. Mampiasa olona telo. Ny asa voalohany amin'ny mpanjifa 70%, faharoa - 20%, ary ny fahatelo - 10%. Tamin'ny ambony ireo dia mampiseho tahan'ny ny varotra ny faharoa, nefa tsy tapaka ihany no miasa amin'ny mpanjifa. Fahatelo, ny mifanohitra amin'izany, afa-miasa amin'ny mpanjifa vaovao, raha ny asany amin'ny teo aloha na vaovao sy maharitra. Ny asa ho an'ny mpitantana - dia ny hampitombo ny varotra drafitra sy Asaina manampy ny fizotran'ny ny mpanjifa mba mahazo ny orinasa ny tombom-barotra ambony indrindra.

Mba hamahana ity olana ity dia ilaina ny mamaly ireto fanontaniana manaraka ireto:

• Inona no fahafahana azo kokoa amin'ny toe-javatra ity?
• Inona no fitsipika dia afaka manampy amin'ny ho avy mba hanatsarana ny vokatry ny tsirairay mpivarotra sy ny sampan-draharaha ny varotra amin'ny ankapobeny?

Angamba, ny voalohany dia mpivarotra mahomby indrindra miara-miasa amin'ny mpanjifa vaovao na maharitra. Tokony hiezaka koa ny swap ny faharoa sy fahatelo mpivarotra. izany hoe ny faharoa dia afa-miasa amin'ny ny vaovao izy, ary ny fahatelo - ihany no tapaka. Angamba tonga matihanina krizy, ary mila fiovana ny toerana tsara tarehy.

Ny ohatra faharoa

Izy no Lohan'ny ny tafatafa nataon'ny Human Resources. Ny mpangataka dia tsy maintsy voatery ho toy izany ny toetra toy ny fahafahana ho malefaka sy tsy ilaina ady. Aroso mba hiatrehana ny tranga manaraka izao: CEO nanaiky fa naka ny mafy ny zanakavavin'ny olona ny pahefana. Previous tale nanome azy ny tongo-panjakana mpanampy. Ny ankizivavy tsy naneho ny tenany, ankehitriny dia tsy iza ny tenany sy ny asa dia tsy nanana faniriana. Koa izany no tsy fahampian'ny traikefa amin'ny zavamaniry hafa.

Nandritra ny asan'ny fototry ny fahaiza-manao dia: Narahi-tahirin-kevitra, ny fitandremana ny kaonty, nampirina entana lahatahiry tahirin-kevitra. , Enim-bolana tatỳ aoriana, dia efitrano mahatonga mitarika manam-pahaizana manokana amin'ny fitantanana kevitra. Ny Tale jeneraly nisisika fa efa naka toerana ity zazavavy ity. Na dia izany aza, maro ireo orinasa mpiara-miasa hafa, izay mendrika ny aterak'izany. Ao amin'io asa, ny mpangataka dia tsy maintsy manao safidy: na mba handeha hanohitra ny fitantanana ankapobeny, na ny asa amin'ny tehina taraina tao amin'ilay fiangonana.

Angamba ny kandidà mahita azo ekena ho safidy ny Filoha Tale Jeneralin'ny sy ny ekipa. Ohatra ny toe-javatra tsy manana ny fanapahan-kevitra marina. Raharaha tsirairay ny olona.

, Tsy dia ny raharaham-barotra tranga, fa koa ny toe-javatra eo amin'ny sehatra hafa: fampianarana, fitsaboana, ny lalàna. Amin'ny asa rehetra dia afaka simulate zava-misy ny olana.