Fandroahana for absenteeism

Fanajana ny fitsipika ny asa fitsipi-pifehezana - ny fanalahidin 'ny fandaminana ny fandidiana mahomby, noho izany dia tena marina dia ny toe-tsaina ratsy ny mpampiasa jadona ho amin'ny fialana amin'ny toeram-piasana, sy ny hafa fahatarana fandikan-dalàna.

Absenteeism - dia ny tsy fisian'ny fandaminana ny mpiasa ny toeram-piasana ho an'ny efatra na mihoatra ora ao amin'ny andalana tsy misy antony manan-kery. Absenteeism, ary ny fanadihadiana araka ny lalàna, mitaky fandroahana. Nanoratra fa ny mpiasa no voaroaka noho ny absenteeism io, dia niditra tao amin'ny asa boky, ary ity rakitsoratra ity dia matetika ny fiantraikany ratsy eo amin'ny fahombiazana amin'ny fahitana asa vaovao iray. Fantatra ara-dalàna ho an'ny absenteeism fandroahana ao amin'ny toe-javatra manaraka ireto:

1. Ny mpiasa tsy naneho ny any am-piasana tsy misy antony marim-pototra ny fiovam-asa, sy ny lavany ao amin'ny kajy dia tsy nalaina.
2. Mpiasa (na inona na inona ihany koa ny halavan'ny fotoana ny mpiasa tsy maintsy miasa) tsy tao amin'ny toeram-piasana.
3. Ny mpiasa, fa tsy ny mpampiasa ny filazana, minia nandao ny toeram-piasana.
4. Fandroahana for absenteeism mety hitranga raha toa ka mpiasa tsy nanaiky ny mpampiasa, ny fampiasana ny fotoana fanonerana izany eny na minia andro lasa vakansy (fototra na fanampiny).

Na izany aza, dia misy toe-javatra izay tsy naha avy niasa dia tsy heverina ho toy ny antony fandroahana. Ohatra, toe-javatra izay tsy nety mpampiasa ny hanome fitsaharana andro, ny faran'ny herinandro (fa tsy maintsy hanao izany), ary ny mpiasa dia mbola tsy niverina miasa, dia tsy heverina ho toy absenteeism. Hianao koa dia tsy afaka handroaka ny olona izay, tsy misy ny fanekena, nafindra tany asa iray hafa, ary tsy hiseho any mba hitsaboana azy. Tsy ara-dalàna ho an'ny absenteeism fandroahana, raha takian'ny ny mpiasa mba manao izay tsy tafiditra ao amin'ny sehatra ny asany, ka noho izany tsy tonga miasa. Fandavana ny manatrika na mandray anjara amin'ny hetsika ara-tsosialy na, koa, dia tsy misy antony fandroahana.

Ny paika ny fandroahana noho ny absenteeism voatery mitaky ny tahirin-kevitra ny tsy fisian'ny mpiasa iray any am-piasana. Izany dia atao amin'ny alalan'ny fanaovana ny asa, izay tsy maintsy sonia ny vavolombelona. Matetika ihany no vavolombelona nanatri-maso roa na telo. Raha toa ka tsy hita mpiasa dia iharan'ny loha ny sampan-draharaha, faritra, Tompo - ny mpanara-maso avy hatrany dia afaka manao fanamarihana ny orinasa mpitantana. Ny andinin-teny an-tsoratra toy izany dia tokony ahitana ny hafatra fa ny mpanompo tsy tonga miasa sy ny lisitry ny fepetra izay efa naka ny hahita azy (izany - antso, ny fifampiresahana amin'ny mpiara-monina, havana fanadihadiana, fanompoana maso, etc ..). Rehefa avy fisoratana anarana ny asa truancy na ny taratasy ho any amin'ny lohan'ny ny fikambanana dia tokony halefa any amin'ny adiresy, izay mpiasa an-tsoratra ny filazana mamaritra ny zava-misy - ny mety hisian'ny fandroahana.

Fandroahana for absenteeism - iray amin'ireo fepetra famaizana, noho izany dia tokony hatao araka ny andininy faha 193 ao amin'ny Fehezandalàna mifehy ny asa Rosia. Raha vao ny mpiasa dia ho eo amin'ny asa, dia mila mangataka azy io an-tsoratra ny manazava inona no antony absenteeism. Raha tsy miraharaha ny mpiasa ny fepetra takiana mba hanazava ny antony tsy naha avy niasa nandritra ny roa andro, dia ho vavolombelona roa na telo dia ho voasarika indray ny waive fanazavana, Ary ny lohan'i Mamoaka didy ny fandroahana - ao ny endriky ny T-8. Ny didy navoaka dia tsy maintsy, raha ela indrindra ny iray volana taorian'ny fanaovana ny asa nety hanome fanazavana na araka ny fanekena ny antony ny tsy fisian'ny unexcused. Dia tsy maintsy manala ny mpiasa sonia ny didy ao anatin'ny telo andro manomboka amin'ny vaninandro boky. Izany no mitranga fa ny mpiasa tsy mety hanao sonia izany baiko. Avy eo dia mila mandefa ny baiko an-taratasy taratasy amin'ny fandraisana fahalalana eo amin'ny toeram-ponenana ny mpiasa. Ny lamin 'fandroahana ny absenteeism mety midika fanaovana ny teny ao amin'ny boky asa.