Leon'ny an-tsitrapo araka ny lalàna amin'izao fotoana izao

Fialany tena zava-nitranga voajanahary na ho an'ny mpiasa sy ny orinasa, izay maka ny asa ny asa. Dia tsy hiresaka ny antony fanapahan-kevitra izany, satria mety ho tena hafa sy tena olona. Fa ny lohahevitra rakotry ny amin'ity lahatsoratra ity, manan-danja kokoa dia ny tsipirian'ilay ny famolavolana ny amin'ity gazety ity sy ny lalàna fototry ny fomba manokana mba hamaha olana vao misondrotra amin'ity tranga ity. Raha vao jerena, ny Asa Code ao amin'ny matoan-dahatsoratra amin'izao fotoana izao ny sakafo ary nanazava amin'ny an-tsipiriany ny fomba mihitsy, ny miaraka leon'ny an-tsitrapo, ary ny antontan-taratasy mifandraika amin'izany asa vahaolana momba ny ampahany amin'ny mpiasa sy ny orinasa fitantanana. Na dia izany aza, aza tsy ilaina ny mandinika ny lazaina ho filaharan'ireo dingana ireo amin'ny an-tsipiriany.

Avy ny anaran 'ilay fomba asa Tapaka ny fifanarahana dia afaka ho fantatra mazava fa ny fanalan-ny fifandraisana amin'ity tranga ity, ny fandraisana an-tanana ny an'ny mpiasa mivantana. Mariho fa izany ihany ny fe-potoana roa kalandrie herinandro, nandritra izany ny mpampiasa dia mety deduct mpiasa ao amin'ny toeram-piasana, manao ny fikarohana ho mendrika fanoloana ny manala fampiharana ny andininy 1 sy 2 amin'ny andininy faha-80 ao amin'ny Asa Code ao amin'ny Federasiona Rosiana dia mitondra ny lohateny hoe ny mpiasa tany, ary dia voafetra ihany. Ny fe-potoana voalazan'ny didy manomboka ticking hatramin'ny andro manaraka ny andro manaiky ny fangatahana an-tsitrapo mifanaraka leon'ny. Fe-potoana io dia azo ovana mba hampihenana ny raharaha ny ifanarahanareo ny antoko ny asa vokatry ny fifanarahana ity (Art. 78 ny LC RF). Anisan'ny tanjona sy ara-drariny ny antony ho an'ny fampihenana ny tsy maintsy fotoam-miasa avy dia afaka ny ho maro ny toe-javatra, toy ny fieken-keloka ny manontolo andro tany amin'ny oniversite, fisotroan-dronono taona, namela vady any ivelany, sy ny toy izany, raha ny fitondrana tsy maintsy hitsena ny ara-dalàna fepetra mba handroaka. Fa amin'ity tranga ity, ny fitondrana dia manan-jo hangataka amin'ny mpiasa, izay efa nametraka ny fangatahana ny fandroahana araka ny volition, fanazavana ny antony famaranana ny asa takiana fifanarahana teo aloha noho ny tapa-bolana. Ankoatra izany, andininy faha-71 ao amin'ny Fehezandalàna manome asa ho fe-potoana telo andro, nandritra izany ny fandroahana ny mpiasa izay ao amin'ny fizahan-toetra.

Ny fitantanana ny orinasa dia tokony tsy hanadino ny adidy mba kajy ny mpiasa voaroaka. Ny endriky ny fandoavam-bola dia tsy maintsy, ary ahitana ny fanonerana ny fotoana niasa, ary onitra ho an'ny fialan-tsasatra maromaro, handoavana ny trosa fialan-tsasatra ho an'ny marary. Mariho koa fa ao anatin'ny iray volana, raha araka ny fandroahana ny mpiasa teo aloha niteraka tsy nahazo asa vaovao, ary narary tampoka, ny marary karama taorian'ny fandroahana, nitranga teo anoloan'ny aretina, dia noho ny teo aloha mpampiasa. Io heviny mahatonga ny efa misy lalàna araka ny takian'ny andininy faha-5 andalana faha-ny 2 ao amin'ny Lalàn'ny 29.12.2006 Federaly 255 isa.

Misy tsipiriany hafa izay mety hahatonga fahavoazana ny orinasa mifandray amin'ny fandroahana ny mpiasa. Fa ny mpampiasa, dia ilaina maika ny hanome ny teo aloha ny asan'ny mpiasa firaketana mifanaraka amin'ny rakitsoratry ny fandroahana vokatra araka ny namoaka boky tara dia hanery ny orinasa mba handoavana ny mpiasa niniana tsy fananana asa ny tahan'ny tsy tapaka ho an'ny andro tsirairay ny hataka andro. Raha ny teo aloha ny tenany shies mpiasa hiala hahazo asa firaketana an-tsoratra, ny orinasa dia tsy maintsy alefa any amin'ny adiresy mifanaraka telegrama ny fepetra takiana mba hahazoana izany tahirin-kevitra. Koa satria nahazo fandraisana noho ny fandefasana telegrama mpampiasa maka andraikitra ho an'ny mpiasa ny famoahana ny boky asa. Ity lahatsoratra fohy ihany no mampahafantatra ny sasany ny tsipirian'ilay ny fametraham-pialàn'ny teo. Ary tamin'ny fotoana hafa dia liana dia afaka mijery za-draharaha ao amin'ny lalàna mifehy ny asa mpisolovava.