Antony manosika ho toy ny fitantanana asa

Ny fototry ny asa rehetra dia miseho amin'ny asany. Midika izy ireo na inona na inona fikambanana na ny asa iombonana, ny karazana asa-panjakana sy ny tafiditra ao amin'ny fananganan'anaka amin'ny vahaolana manokana.

Ny tena asan'ny fitantanana, Henri sasany Fayol More 1916 mihevitra, fikambanana, fanaraha-maso sy ny fandrindrana. Na izany aza, misy ara-toekarena sy ny famokarana fahombiazana dingana tsy azo tapa-kevitra ihany ireo asa fototra. No tsy dia zava-dehibe kokoa noho ny rafitra fandaminana mahomby, ny nanaiky tanjona sy asa voatendry mazava tsara dia ny hatsaran'ny ny asa, izay miankina amin'ny olona. To kokoa ny fampiasana antony manosika. Antony manosika ho toy ny asany ny fitantanana dia mifandray mivantana amin'ny antony manosika fampiofanana ho amin'ny fanatanterahana ny asa amin'ny alalan'ny fananganana ny antony manosika. Antony manosika dia mahatsapa safidy ny olona iray karazana fitondran-tena manokana, toy izany koa ny antony manosika ho toy ny asa ny fitantanana tokony mivantana mikendry ny fanatsarana ny asa ny asa ny mpiasa.

Antony manosika ho toy ny fitantanana ny asa manampy ny hampivelatra sy hanatsarana ny fomba faran'izay betsaka ny vokatry ny asa miorina amin'ny hevitra mazava ny fitondran-tena ny mpiasa.

Ao amin'ny dingan'ny miasa ny fomba mahomby indrindra mba hahazoana ny vokatra tianao hampiasaina ny fitondran-tena ny mifamatotra Sokajy: zavatra ilaina, mahaliana, ny antony manosika sy ny zavatra nataony. Noho izany mpitantana sy ny mpitantana sasany mampiasa fomba izay ny fiantraikan'ny eo amin'ny mpiasa-panjakana. Izy ireo dia mifototra amin'ny fanaraha-maso mivantana amin'ny lalàna, araka ny soso-kevitra isan-karazany ny fampiasana ny hery miasa mangina eo amin'ny endrika mpiasan'ny orinasa. Fomba ny antony manosika eo amin'ny fitantanana ny toe-karena sy ny tsy ara-toekarena. Fomba ara-toekarena no mampahery mpiasa ao amin'ny boky amin'ny alalan'ny fanovana ny karama ambaratonga, olana mari-pankasitrahana na karama. 'Izany ihany koa ny ara-toekarena tsy fandaminana, izany hoe, ireo izay mamela ny mpiasa mba handray anjara amin'ny fandaminana asa ny orinasa, sy ny ara-môraly sy ara-tsaina. Ho an'ny ara-môraly sy ny ara-tsaina stimuli ahitana fiderana, fankasitrahana na tsy fankasitrahana ny mifanohitra amin'izay, ny fanekena ny fahamendrehana. Ny tena demotivators, izay misy fiantraikany eo amin'ny hatsaran'ny asa dia: mpitarika tsy mahavita azy, tsy manam-paharoa fanakianana, fitohanana raha tsy izany underloading, asa fisalasalana na fiasan'ny orinasa.

Maro ny olona manam-pahaizana manokana fitaovana mampiasa ny kilasika teoria ny antony manosika, fa tsy afaka manome ny tiany vokany raha tsy zatra ny zavatra ilain'ny fikambanana iray manokana. Mahomby fandrisihana hampiasa isan-karazany ny antony manosika eo amin'ny fitantanana.

Misy isan-karazany arakaraka ny antony manosika ny famantarana lehibe indrindra. Ohatra, raha misy famantarana dia vondrona ny zavatra ilaina, fandrisihana azo zaraina ho ara-nofo, asa sy ny toerana. Ara-nofo kosa ny antony manosika Mandrisika ny olona ny fanambinana, ny asa fandrisihana dia mifandray mivantana amin'ny tena fanatanterahana, sy ny toerana misy antony manosika dia ny faniriana ny ho ekena sy hajaina Mpitarika manam-pahaizana manokana na ny mpanara-maso. Araka ny loharanom-niaviany dia mitoka-monina anatiny sy ivelany antony manosika. Arakaraka ny fomba miahy ny antony manosika zarao normative (ara-potokevitra sy ara-tsaina vokatry), nanery (hery) antony manosika sy ny tairina.

Antony manosika toy ny fitantanana ny asa dia mikendry ny hanangana rafitra ny famporisihana, izay maka fiheverana ihany koa ny tanjona ao amin'ny fikambanana, ny fitantanana sy ny mpiasa.