Delegasiona ny fahefana - ilaina ny ratsy na ny soa?

Rehefa mamorona orinasa vaovao, ny voalohany, amin'ny maha-fitsipika, ny mpanorina ny asa rehetra ny tenany. Raha ny fahombiazana, hita taratra amin'ny fitomboan'ny varotra boky, mitombo ny isan-karazany sy ny fametrahana ny sampana, ny fitantanana orinasa dia manomboka mahatakatra fa mitaky tsara mpanampy manana ny fahaizana ilaina sy azo itokiana. Amin'ny teny hafa, tsy maintsy delegasiona.

Ireo toe-javatra roa lehibe, ary hiteraka olana. Raha fepetra matihanina ary azo hamarinina, na indraindray dia tsy asa mora, fa ny manao ny marina foana koa hanakarama mpiasa ao antoka, na dia manana soso-kevitra tsara indrindra.

Na izany aza, ny habetsahan'ny asa dia afaka mampitombo betsaka fa ny delegasiona ny fahefana lasa tena maika. Misy teboka iray tonga rehefa mazava ny fomba tsy miangatra lasa mpitantana tsara, satria afaka mitsara izany ny vokatry ny orinasa.

Toy ny fitsipika, ny tale izay manoloana ny ekipa rehetra manamarina ny asan'ny mpanadio ary manao ny fanamarihana, niteraka fihomehezana, na dia tsy mazava foana. Toy izany "demokrasia" dia tsy manan-kery eo amin'ny toe-javatra izay ny fototry ny sain'ireo manam-pahefana ambony lasa anisan'ny mpitantana iraisana.

Ny fanaovan-tsonia ny olon-tsotra famatsian fifanarahana, tsy miankina "raspekanie" tsirambina ny mpiasa, maharitra asa amin'ny ankapobeny fahasimban'ny ny ara-toekarena tondro ny toeram-piasana - izany no mampiavaka soritr'aretina ny zava-misy fa ny delegasiona ny fahefana ao amin'ny fikambanana atao tsara na inona na inona momba azy io fotsiny avy tao an-fanontaniana.

Ny mpitarika dia tokony hiatrika ireo olana hafa, toy ny famaritana ny stratejika fitarihan'ny ny orinasa, amin'ny fananganan'anaka amin'ny fanapahan-kevitra lehibe eo amin'ny filana ny entana sy famokarana fitaovana, fitomboana na fihenan'ny headcount sy ny toy izany, ary raha manana ireo "zavatra madinika" Tsy ampy ny fotoana, dia taloha kokoa na ara-bola tatỳ aoriana ny fianjerana.

Ny olana momba ny fampiofanana sy ny asa fampandrosoana ny mpiara-miasa dia voavaha ao amin'ny Mazava ho azy fa ny fampiharana asa, ary raha ny fandraisana andraikitra na dia rehefa mifandray amin'ny tsy ampy taona hevitra Nasian'izy ireo gadra vy, dia manomana mahafeno fepetra solombavam-bahoaka no Saika azo atao, araka izay mba hamaritana ny ambaratonga ny vady sahaza ny mpikambana ao amin'ny ekipa hanao ny nomena asa. Ary izao no tena zava-dehibe, satria ny olona izay mahafantatra sy afaka manao ny zava-drehetra, dia tsy hitranga, ary indraindray mpitantana tsotra dia afaka miatrika tsara kokoa ny asa sarotra noho ny lohany, noho ny fampiofanana manokana.

Delegasiona ny fahefana eo amin'ny fitantanana dia mety ho mahafinaritra fomba tsy ara-nofo tairina, dia mampiseho matoky ny mpiasa ny mpitantana, dia ho tena nankasitraka.

Misy Nisy fotoana, miteny manohana ny fizarana entana ao amin'ny ekipa. Noho ny halehiben'ny ofisialy seza avo hita, tsy ny rehetra, indraindray dia be ny olana tsy miangatra kokoa fizahana 'ireo izay mitarika tsotra. Delegasiona amim-pahombiazana ny fahefana dia hanafoana ny "bottlenecks" sy ny, zava-dehibe indrindra, mba hanao izany haingana kokoa. Ny mpiandraikitra dia tsy maintsy mahatakatra ny fototry ny asa nankinina taminy, mba hanapa-kevitra ny fomba hanaovana izany, dia ho tonga ny tena matihanina. Raha tsy izany rehetra izany, dia hijanona izany "birao zavamaniry bitika eny" sy "mombamomba-milina."

Raha te-hanome ny fohy indrindra azo atao famaritana ny foto-kevitra ny "fitantanana orinasa", dia haneno toy ny "fanomezana hery". Ihany ny mpifehy rehetra, dia zava-dehibe ny mahatsiaro fa ny fahefana natolotra azy, afa-tsy ny andraikitra.