Ahoana no kajy fety? Ahoana no mba manao kajy ny fe-potoana ny fialantsasatra

Fety ho an'ny olona miasa indrindra no fotoana mahafinaritra indrindra mandritra ny taona. Ahoana no handany izany, maro no manomboka ny drafitra ho an'ny hafa ny enim-bolana. Nefa, na dia eo aza ny zavatra andrasana avy amin'ny ankapobeny ny fihetseham-po mahafinaritra, ny sasany dia mametraka fanontaniana, dia toy izany mahafinaritra toy ny fe-potoana fialan-tsasatra. Ahoana no kajy ny faharetany? Ahoana raha tsy mety amin'ny mpampiasa hanome azy io? Afaka mpiasa mandà tsy hanome ny lohan 'ny fialan-tsasatra? Mba antoka ny zo hiala sasatra? Ary amin'ny lafiny io dia afaka milaza momba ny vahiny na ireo olona izay manana sy ny tsy manana zom-pirenena? Ahoana no kajy ny fety ho vakansy? Inona ny antontan-taratasy no ampiasaina ao amin'ny orinasa talohan'ny nanirahany ny sisa amin'ny mpiasa mpikambana? Ahoana no kajy fialan-tsasatra any May, tamin'ny volana, izay miavaka amin'ny avo indrindra unscheduled isan'ny andro tsy iasana? Inona no zava-nitranga, rehefa manao ny famaritana ny faharetan'ny ny fety? Ahoana no kajy ny onitra noho ny fialan-tsasatra? Nahoana no ny lamin 'ny fialan-tsasatra? Raha tsy maintsy namorona kisary mifanaraka? Mitandrema: ny valiny rehetra ny ambony sy ny fanontaniana dia omena amin'ny betsaka antsipirihany ato amin'ity lahatsoratra ity.

Vacation tombontsoa

Ny mpiasa izay niasa ara-dalàna ao amin'ny faritanin'i amin'ny Federasiona Rosiana, dia mendrika ny hahazo fialan-tsasatra isan-taona (ary tonga tahaka ny olom-pirenena ny Federasiona Rosiana sy ny firenena hafa). Izany dia mihatra ho an'ireo izay miara-miasa amin'ny fikambanana, andrim-panjakana, orinasa, tompon'ny izay, na izany aza, Tsy mampaninona, ary koa ny orinasa sy ny karazana asa matihanina. Toy izany koa, izany Mihatra amin'ny ireo izay miasa eo ambany fifanarahana iray ho an'ny olona iray.

Inona marina ny mpiasa manome ny zo hiala?

• Mandràra ny mety fanoloana sasany fialan-tsasatra isan-taona amin'ny vola onitra. Afa-tsy izay voalaza ao amin'ny lalàna amin'izao fotoana izao.
• Antoky ny mpiasa tsirairay mandritra ny fitsaharana, ny faharetan'ny izay toe-javatra maro hery miasa mangina. Izany no hitandremanareo izany ho toerana ny asa sy ny karama.

Ahoana no hanisa maromaro fialan-tsasatra?

Izany no mitranga fa ny mpiasa tsy mampiasa ny voasoratra fitsaharana. Ny antony mahatonga izany dia azo napetraka. Ohatra, ny fomba hanisa niala sasatra araka fandroahana? Maro no tena zava-dehibe mikasika io olana io, toy ny mpampiasa matetika miezaka ny tsy miraharaha ny zon'ny mpiasa eo amin'ny lafiny io. Zava-dehibe ny mahalala fa, raha ny mpiasa efa sitrapony, izy, dia azo omena ny fialan-tsasatra, izay tsy manam-potoana ampiasaina. Inona no daty no andro fandroahana? Last andro fialan-tsasatra. Tamin'izay rehetra mety ho vola aloa ho an'ny mpiasa. Ankehitriny rehefa hahatakatra ny fomba hanisa veloma amin'ny fandroahana. Mora raha mahatakatra ny sasany ny tsipirian'ilay.

Ahoana no kajy ny onitra ho an'ny fialan-tsasatra maromaro? Izany dia miankina amin'ny tahan'ny ny mpiasa, ary koa ny tontalin'ny vola izay tsy maintsy aloa raha toa ny fialam-boly fotoana nampiasaina teo aloha araka ny nampoizina.

Ary ahoana raha ny mpiasa tsy manam-potoana manararaotra ny fanafahana, ary ny faharetan'ny fifanarahana ny asa efa lany daty? Toy izany ny mpiasa dia mbola afaka mampiasa azy io, na dia mihoatra ny faharetan'ny ny fifanarahana. Sy ny vokany dia naterak'izany omena ho an'ny fialan-tsasatra rehetra.

Raha ny mpampiasa tsy mety hanome ny mpiasany nomena avy amin'ny lalàna ny fitsaharana, dia fandikana mivantana ny mpiasa ny zo antoka ny fanjakana. Fa midika ho andraikitra.

Tsy misy lalàna ny fetran'ny mety ho vitantsika, izay mahatonga fialan-tsasatra maromaro foana. Raha misy mpiasa nandritra ny taona maro dia tsy afaka mampiasa ny zony ny hiala, avy eo, raha tianao, dia afaka manao izany indray mandeha monja ny fotoana maromaro. Ary tamin 'ny raharaha izay mpiasa toy izany dia nanapa-kevitra ny hisotro ronono, ny fitantanana ny orinasa mba handoavana onitra mety.

Tapa-kevitra ny faharetan'ny fety

Ahoana no kajy fety, t. E. Mba hamaritana ny faharetany? Voalohany indrindra, dia ho kajy amin'ny kalandrie andro. Mandritra izany fotoana izany fandaharam-potoana ny fikambanana ao amin'ny tantara dia tsy mbola nampakatra.

Ary raha fety latsaka amin'ny andro tsy fiasana, hanisa? Ireo fety dia tsy isaina ao amin'ny tanteraka ny faharetan'ny fialan-tsasatra - na isan-taona sy ny fanampiny. Na izany aza, ny faran'ny herinandro dia tsy voakasik'izany. Ohatra, maro ny fanontaniana mipetraka, hanisa ny andro fialan-tsasatra any May. Rehefa dinihina tokoa, amin'ity volana ity, miovaova asa ora. Koa raha manomboka ny fialan-tsasatra, ohatra, tamin'ny 30 Aprily, ary maharitra 24 andro, dia ilaina ny mamela ny faharetan'ny amin'ny kalandrie andro hametraka araka ny andro fety ho an'ny besinimaro ny orinasa ny mpiasa omena ho toy ny output. Noho izany, ny tokony handeha hiasa ny May 24 sy 27. ny kajikajy dia tena tsotra. Ary fa mahatakatra tsara ny fomba fialan-tsasatra manisa in May.

Mariho fa io rafitra kajy dia manerana izao rehetra izao. Afaka mampiasa azy io tany amin'ny volana, raha lavo ny fety amin'ny fialan-tsasatra. Inona araka ny hevitrao no-kevitra avy any ambony. Raha misalasala ianao, dia afaka milaza ny vaovao ao amin'ny sampan-draharahan'ny mpiasa.

karazana fialantsasatra

Mba hahatakarana ny fomba mandinika ny vakansy, dia zava-dehibe ny hahalala izay ny fiheverany ny miatrika ianao. Ohatra, fialan-tsasatra isan-taona mamantatra karazana maro. Anisan'izany ny izao manaraka izao:

• fialan-tsasatra isan-taona fototra;
• vakansy fanampiny andro ho an'ny manokana toetry ny asa;
• fanampiny fitsaharana ho an'ny asa mampidi-doza sy sarotra ny toe-piainana;
• Hafa karazana fialantsasatra izay aloha nanome asa manan-danja ara-dalàna.

Fialan-tsasatra isan-taona fototra

Io karazana vakansy dia mitondra ny lohateny hoe mba tena misy mpiasa izay voatanisa ao amin'ny orinasa. Ahoana no mamaky izany karazana fialan-tsasatra? Araka ny lalàna, dia tsy ho latsaky ny efatra amby roa-polo andro. Na izany aza, ho an'ny vondrona sasany ny mpiasa nanome vakansy isan-taona be intsony faharetany.

Ny didy hanome fialan-tsasatra

Izany hevitra izany koa ny zava-dehibe, mba hahatakatra ny fomba hanisa ny andro fialan-tsasatra.

Tokony ho fantatra mazava fa fialan-tsasatra fanampiny azo omena na miaraka amin'ny fototra sy ny misaraka amin'izany nandritra ny iray taona miasa. Na izany aza, ny halavan'ny tanteraka dia tsy afaka mihoatra ny 59 andro.

Mba ho mendrika ny vakansy amin'ny toerana vaovao ny asa, dia tsy maintsy miasa ao foana, fara fahakeliny enim-bolana. Na dia izany aza, indraindray dia azo atao ny misotro ronono aloha. Iza amin'ireo vondrona mpiasa no manana?

• Ny olona manana fahasembanana.
• Juveniles.
• Ireo izay miasa tapa-potoana.
• Vehivavy aloha na aorian'ny fiterahana fialan-tsasatra.
• Mpiasa, mpianatra ao amin'ny fotoam-pivoriana.
• Ny vehivavy izay manana roa, fara fahakeliny, ny ankizy latsaky ny dimy ambin'ny folo taona, na ny ankizy sembana.
• Mpiasa izay nomena ny fahazoan-dalana ho an'ny fitsaboana ao amin'ilay toeram-pitsaboana.
• Men izay vehivavy amin'izao fotoana izao eo amin'ny fiterahana fialan-tsasatra.
• Ray aman-dreny izay mikarakara ny ankizy ny tranon'ny fianakaviana karazana.

Kisary ny fety

Amin'ny maha-fitsipika, ny fitantanana ny orinasa no tafiditra amin'ny hoe ny fananganana ny famoahana mpiasa manaraka vakansy. Eo am-panaovana tafiditra ao ny fangatahana manokana ny mpiasa, ny ilana ny famokarana sy ny misy fahafahana ho an'ny mpiasa ny sisa. Zava-dehibe ny mahatsiaro fa fandaharam-potoana dia tokony ho tsy taty aoriana noho ny fahadimy Janoary famerenana ny taona ambany. Ity tahirin-kevitra dia mety ho amin'ny endriny rehetra, toy ny didy tokana tsy misy santionany.

Ny fandaharam-potoana dia ilaina ny manamboatra ny fialan-tsasatra manokana rafitra (daty manokana, nanomboka volana sy ny faran'ny volana).

Raha roa tonta ny fifanarahana dia afa-po amin'ny toe-javatra ity, ny fialan-tsasatra dia azo nomanina faritra.

Manokana fotoana fialantsasatra isan-taona, ao anatin'ny fetra napetraky ny fandaharam-potoana teo anelanelan'ny nanaiky ny mpiasa sy ny mpampiasa, izay voatery hampahafantatra ny mpiasa an-tsoratra ny daty ny fialantsasatra tsy taty aoriana noho ny tapa-bolana talohan'ny daty ny fandaharam-potoana.

Grant miala na tsy mba manao izany ihany no ho mpampiasa ny tenany. Noho izany, raha misy mpiasa tsy te handao ny vakansy, ny lohany izay faniriana tsy afaka hamoaka didy fanomezana fialan-tsasatra. Ny mpiasa dia ilaina ny mankatò, noho ny tsy fahombiazana baiko mitaky fitantanana mizaka fanasaziana.

Na izany aza, misy ireo sasany sokajy mpiasa izay nomena ny zo handeha vakansy amin'ny fotoana mety ho an'ny mpiasa ireo. Anisan'izany, indrindra indrindra:

• zaza tsy ampy taona;
• vehivavy aloha na aorian'ny fiterahana fialan-tsasatra;
• olona manana fahasembanana;
• miaramila vadiny;
• ray aman-dreny izay mpikarakara ny fianakaviana-karazana fitaizana zaza kamboty;
• asa tranainy;
• ady tranainy;
• vehivavy izay reny ny roa na mihoatra ny ankizy latsaky ny 15 taona;
• mpiasa izay manana asa manokana mendrika eo anoloan'ny ny fanjakana;
• vehivavy nanao laza zaza sembana;
• mpiasa izay manana manokana mendrika eo anoloan'ny fanjakana;
• ray aman-dreny izay nitondra tànany samirery ny zaza;
• amin'ny tranga hafa rehetra, izay voalazan 'ny lalàna amin'izao fotoana izao.

Order vakansy

Izay mety ho karazana fialantsasatra formalized dia tsy maintsy amin'ny alalan'ny didy manokana, izay atao amin'ny endrika manokana ny voalazan 'ny lalàna.

Tahirin-kevitra ity dia omena loham-pireneny ao amin'ny toe-javatra roa samy hafa. Ny iray tamin'izy ireo manome ny sampan-draharaha manokana, ary ny anankiray nomena ny sampan-draharahan'ny fitantanam-bola. Dia tokony sonia foana toy ny mivantana ny mpiasa mpanara-maso ny mpikambana sy mpiandraikitra ao amin'ny orinasa iray manontolo.

tsy maintsy voalaza ao amin'ny filaharany, nandritra ny herintaona miasa ny fanalana azy sy ny fomba nikasa faharetany.

Kajy ny fotoana

Teny an-dalana ho heverina ho vakansy, araka ny fiantraikany traikefa ny asa dia mpiasa. Noho izany, dia zava-dehibe fa avy ny fotoana izay niditra tao amin'ny fifanarahana asa, natao isan-taona, fara fahakeliny.

Noho izany, inona no voasoratra any amin'ny zava-nitranga?

• Voalohany indrindra, raha ny mpiasa fanatanterahana ny famokarana andraikitra mivantana (izany hoe, ny tena asa). Nalaina an-tantara, dia tapa-potoana.
• Faharoa, ny fe-potoana, raha ny marina ny mpiasa no tsy mety miasa, fa ny lahatsoratra efa namonjy azy araka ny fototra takiana ny lalàna.
• Ary hanisa fiterahana fikarakarana? na dia tafiditra tao amin'ny zava-nitranga? No. Tamin'ity indray mitoraka ity dia tsy misy afa-tsy.
• Ao ny andro, rehefa misy mpiara-miasa nampianarina ny sekoly ambaratonga faharoa ao amin'ny toe-piainana ny fisarahana amin'ny famokarana.
• Misy toe-javatra hafa izay efa voalazan 'ny lalàna.
• miasa time in mampidi-doza na salama fepetra.
• vakansy fotoana hiasa ao amin'ny voafaritra tsara, toe-piainana sarotra na mampidi-doza.
• ny asan'ny vehivavy fotoana ao amin'ny toerana izay fitsaboana nafindra ho maivana ny asa.

nafindrany fety

Fialan-tsasatra isan-taona ny mpiasa dia mety hafindra any fe-potoana iray hafa toy izany noho ny fangatahan'ny mpiasa sy ny miasa noho ny zavatra ilaina.

Noho izany, ny mpiasa dia afaka mangataka mivantana izany ao amin'ny toe-javatra manaraka ireto:

• raha efa nampahafantatra ny mpampiasa ny mpiasa, rehefa tara loatra ny dia homena veloma ny tsy fisian'ny;
• raha ny lohany dia tsy fotoana tokony handoa vola onitra ny mpiasa, izay tokony handray araka ny fotoana ny fety (telo, fara fahakeliny, ny andro talohan'ny nanombohan'ny);
• raha ny mpiasa afaka niady ny lasa;
• raha ny fotoana fialan-tsasatra mifandray amin'ny ny nanombohan'ny ny vohoka, ny fiterahana, na avy hatrany;
• raha misy mpiasa manao manan-danja sasany sy ny vahoaka ny andraikitra ara-tsosialy;
• raha miala amin'ny fampiofanana sy ny fialan-tsasatra isan-taona dia nifanandrify.

Mizara ny fialan-tsasatra afa-

Io paika voatery ho entina avy mpiasa raha toa maniry. Na izany aza, iray amin'ireo faritra rehetra dia tokony haharitra tapa-bolana, fara fahakeliny (kalandrie manisa andro). Tsy mitaky fa foana no voalohany. Na izany aza, ny fizarana ny fialan-tsasatra dia ny fahaizana ihany, fa tsy ny andraikitry ny mpampiasa. Indraindray ny famokarana ny toe-javatra tsy mamela izany amin'ny fomba, toy ny mpiasa te. Amin'ity tranga ity ny mpampiasa dia tsy afaka manaiky ny teny natolotry ny ny mpiasa.

Ary hanisa andro fialan-tsasatra, raha ny mpiasa ao amin'ny vanim-potoana io dia antsoina hiasa? Toe-javatra toy izany dia tsy matetika, miresaka momba azy ireo.

Fanamarihana Mahakasika ny asa nandritra ny fety

Ahoana raha fitantanana dia mitaky fa ny mpiasa niverina niasa nandritra ny fialan-tsasatra? Ahoana no kajy fialan-tsasatra tahaka izany?

Ny lalàna dia manome ny mety toy izany, na izany aza, ka mametraka ny toe-javatra maro izay tsy maintsy nihaona tsy tapaka izany. , Ohatra, izao manaraka izao:

• ny fanekena tanteraka ny mpiasa, izay atao hoe;
• tafiditra ao anatin'ny fialan-tsasatra, izay tsy tapaka, tsy tokony ho latsaky ny efatra ambin'ny folo andro;
• izany faritry ny vakansy fotoana izay tsy mbola nampiasaina, tsy maintsy omena amin'ny fotoana hafa ao anatin'ny taona, na raha vao ny antony rehetra ny fanatrehany any am-piasana mandritra ny fety no intsony; dia tokony ho nifanekeny tamin'ny mpiasa, ary tanteraka handamina izany.

Noho izany, na inona na inona antony, ny mpiasa dia afaka hahatonga hanohy ny fanatanterahana ny asany tao amin'ny orinasa nandritra ny fety? Anisan'izany ny izao manaraka izao:

• mba tsy haka aina amin'izay, ny nanombohan'ny ny loza, simba ny fananana na ny vonoan-olona ao amin'ny orinasa;
• mba hisorohana ny nanombohan'ny ny loza, ary koa mba hisorohana na hanafoanana ny vokatry ny indostria misy loza.

famaranana

Ity lahatsoratra ity dia natao mba hanampiana anao hahatakatra ny fomba manisa araka ny tokony ho fialan-tsasatra. Ankehitriny, dia toa, dia nazava fa tena tsotra. Ny zava-dehibe indrindra - mba hahatsiaro inona no tsipirian'ilay tokony ho raisina. Anisan'izany, ohatra, dia izao manaraka izao:

• ny tontalin'ny faharetan'ny fialan-tsasatra isan-taona ny fototra (izay voakasiky ny ankapobeny traikefa, manokana manokana toe-javatra, ny fe-potoana ny asa ho an'ny orinasa iray manokana);
• -bahoaka fisian'ny fety nandritra ny fitsaharana voalahatra (marina indrindra ho an'ireo izay mandeha ao amin'ny fialan-tsasatra tamin'ny faramparan'ny Desambra - Janoary tany am-boalohany, ary in May);
• vakansy andro maromaro avy teo aloha taona (azo ampiasaina tatỳ aoriana aggregated ary tamin'izany andro izany, na eo amin'ny tsikelikely).

Ankehitriny dia nahita fa ny kely indrindra iantohan'ny ny lalàna ny fialantsasatra dia tsy maintsy, fara fahakeliny, efatra amby roa-polo andro. Ny faharetan'ny fialam-boly dia mitombo raha ho an'ny fe-potoana io pripadaet misy fetim-pirenena. Koa, vondrona sasany ny mpiasa dia mendrika ny hahazo ny fotoana fialan-tsasatra fanampiny. Anisan'izany, ohatra, ireo izay miasa amin'ny mampidi-doza, mampidi-doza, na toe-javatra tena sarotra.

Zava-dehibe koa ny mahatsiaro fa ny fety dia azo zaraina ho faritra. Amin'ny maha-fitsipika, roa. Ny ankamaroan'izy ireo dia tsy tokony ho latsaky ny efatra ambin'ny folo andro kalandrie. Na izany aza, izany toe-javatra lasa azo atao afa-tsy ireo toe-javatra, rehefa roa tonta (sy ny mpiasa sy ny mpampiasa) dia tonga amin'ny fifanarahana ka hahita ny marimaritra iraisana, toy ny amin'ity tranga ity, dia tokony handinika tsy ny mpiasa ny faniriana, fa koa ny famokarana fahaiza-manao sy ny filàna (raha ny mpiasa dia tsy misy olona hanoloana ary tsy maintsy hanatanterahany ny andraikiny mivantana ao amin'ny vanim-potoana, izay nifidy ny vakansy, ny mpampiasa manan-jo hifindra izany).

Noho izany, ato amin'ity lahatsoratra ity nodinihintsika ny olana rehetra izay nahatonga ny vanim-potoana fialan-tsasatra, "ny fomba mamaky", "izay nanao fialan-tsasatra isan-taona", "Ahoana raha tsy mety amin'ny mpampiasa ny hanome fotoana ny mpiasa mba hiala sasatra."

Hajao ny tenanao sy hiaro ny zony. Araka izany, dia tena ilaina ny mahafantatra tsara ny zavatra anananao tsara sy andraikitra ho anareo dia ny mpampiasa. Izany dia hanampy misakana tsy nahazoan-dalana fifandraisana aminareo ho toy ny mpiasa. Fa koa ao amin'ny anjara hitandrina izay rehetra manan-danja fitsipi-lalàna voarakitra ao amin'ny ara-dalàna asa.

Ary aoka ny fanao isan-taona vakansy efa hampiditra anao sy ny fianakavianao ihany ny fihetseham-po tsara indrindra!