-bola, Fitantanam-bola
Ahoana no fandoavam-bola ho an'ny asa amin'ny alina
asa mpiasa tambin tena mafy ny asa voafehin'ny Code. Mba hanonerana ny fanelingelenana ny mpiasa fa izy ireo tamin'izany andro izany traikefa, ny lalàna dia manome ho rafitra manontolo ny surcharges. Diniho ny fomba hanaovana karama amin'ny alina, izay tsy manana endri-javatra manokana.
Iza no tsy mahazo anjara asa alina?
Fa ny fanombohana tsy maintsy lazaina fa ny ara-nofo fotoana fe-potoana voalaza manomboka amin'ny 22,00 ary mifarana amin'ny 6.00. Ary misy teny ny olona, izay ho asa toy izany dia tsy mahazo:
- ny olom-pirenena izay 18 taona dia mbola tsy tanteraka;
- bevohoka ny vehivavy.
Ireo fepetra ireo legislated ao amin'ny Asa Code.
Ary na dia ny zaza tsy ampy taona, dia misy maningana. Raha toa ireo olona ireo mpikambana ao amin'ny famoronana ekipa (teatra, film, cirque), ary mandray anjara amin'ny fialam-boly, dia izy ireo no navela hiasa ao amin'ny hariva. Mazava ho azy, amin'ny fanarahana fitsipika fiarovana. Tsara homarihina fa ny mpanazatra sy ny atleta matihanina ihany koa ny manatanteraka ny andraikiny, raha ny hafa mpizaha tany rehetra, nefa tsy misy tombontsoa izy ireo.
Ary izay nahasarika ihany ny fankatoavana?
Ny Asa Code dia manamarika fa ny mpiasa tsirairay mba hadinina miasa afa-tsy ny fanekena ho an'ny asa alina.
Lisitra io dia ahitana:
- vehivavy izay efa nahalehibe zaza hatramin'ny 3 taona;
- mpiambina ny zaza latsaky ny 5 taona;
- reny (ray) izay tsy manana vady (vady) sy ny mitaiza ny ankizy latsaky ny 5 taona;
- mpiasa amin'ny fanabeazana ny ankizy manana fahasembanana;
- ny olona manana fahasembanana;
- mpiasa mikarakara havana marary na olona ao amin'ny fianakaviana.
Fa izany tsy ny rehetra - mba hitondra ny hetsika mitaky ny tsoratra avy amin'ny mpiasa. Ary izy no manan-jo tsy mety handray anjara amin'ny asa hery nandritra ny alina, ary izany dia tsy nanaraka misy sazy.
Ny fitsipiky ny mpiara-vola
Karama amin'ny alina tena avo noho rehefa miasa ao amin'ny fari toe-piainana. Ary ny haben'ny ny fandoavam-bola fanampiny dia tokony ho tapa-kevitra amin'ny alalan'ny antontan-taratasy manaraka ireto: ny fifanarahana iombonana, ny orinasa fitsipika asa, mitokana fifanarahana napetraky ny soso-kevitr'izy ny toerana misy ny sendika na ny asa fifanarahana. Tsara kokoa, mazava ho azy, raha toa izany firaketana an-tsoratra ny antontan-taratasy rehetra toy izany.
Mandritra izany fotoana izany, na inona na inona ny tariffs ampiasaina ao amin'ny fomba ara-dalàna, noho ny asa fanampiny karama amin'ny alina, na dia kely dia kely amin'ny vola, fa ho atao. Ny Fanjakana miantoka ny zon'ny olom-pirenena tsirairay. Mila mandoa vola fanampiny, fara fahakeliny 20% ny karama na isan'ora tariff tahan'ny. Ity ambany ity fisotroana io dia tsy azo nampidinina, fa izany no tanteraka arahin'ny ny Asa Inspectorate.
Na dia izany aza, in sasany orinasa, ary dia toy izany no nanorina somary taha avo. Ohatra, ben'ny tanàna Asa vaventy sy ny fitaterana lalana miorina amin'ny fifanarahana asa miavaka tariff fandoavam-bola dia atao amin'ny alina amin'ny 40% nerlandey 'surcharge ny tariff tahan'ny. Amin'ny tsotra mpiasan'ny fahasalamana - 50%, ary ny fiara mpitondra marary na dia 100%. Ankoatra izany, ny fanjakana ho antoka mpiasa, amin'ny heviny hoe raha ny antontan-taratasy isan-karazany no nametraka tsy mitovy amin'ny samy izy surcharges, dia mampihatra ny safidy tsara indrindra.
Ary toy ny teo aloha?
Na izany aza, na dia eo aza ny lehibe hita haben'ny additives ireo, raha oharina amin'ny fandoavam-bola fanampiny fanao amin'ny fotoana sovietika, mamokatra rehetra izany dia tsy tena fahatsapana tsara. Mpitsara ho anao; ao ny akanjo, kiraro orinasa fanampiny sarany ny 50% ny tahan'ny tariff, sy ny fanaova sy ny lamba - 75% rehetra.
Tsara homarihina fa ny alina fanovana (mihitsy aza izy ireo, ary nanome baiko ny orinasa tsy zava-miavaka) koa dia latsaka any an ity sokajy ity. Tambin fandoavam-bola - dia zavatra iray loha, mandoa amin'ny alina - dia iray hafa. Afaka mifameno amin'ny hetsika ny toe-javatra tsy nampoizina, fa tsy hanafoanana.
Similar articles
Trending Now