Ny ambaratongam-pitondrana ny fandaminana ny rafitra fitantanana: toetra, ireo fitsipika, karazana

Ny fikambanana ankehitriny, na dia orinasa ara-barotra, indostria na ny tetibola fikambanana, mba hahatratra ny tanjona niainga teo anatrehany, dia tokony hanana ny mazava sy ny rafitra fitantanana mazava. Raha manomboka amin'ny famaritana, ny rafitra fitantanana ny fikambanana - ny napetraka ny mifamatotra sy mifampiankina vondrona sy ny olona ara-batana olona mitana toerana sasany, izay tsy afa-tsy ny "Head - mpanompo", nefa koa manana fiantraikany mivantana amin'ny ny fampandrosoana ny fikambanana.

System fitantanana ny fikambanana dia tsy noforonina indray mandeha, dia dingana lavan'ny izay ahitana ireto dingana fototra:

1. Tamin'ny dingana voalohany mitondra fototra izay mamaritra fitantanana rafitra ho noforonina: ny ambaratongam-pitondrana rafitra, na mivantana Functional manaiky.
2. Ny dingana faharoa dia midika famoronana sy ny hery ara-drafitra lehibe toy ny singa-maso fitaovana mivantana, fandaharana vondrona.
3. Farany, teo amin'ny dingana fahatelo, ny farany fitsinjaran ny fahefana, adidy sy andraikitra. Amin'ity tranga ity, ireo hery rehetra, dia mahafinaritra ny manamboatra amin'ny endriky ny fepetra sampan-draharaha isan-karazany sy ny asa famaritana.

Na dia amin'izao fotoana izao dia fantatsika be dia be ny karazana fanaraha-maso ny rafitra, ny iray amin'ny malaza indrindra dia ny ambaratongam-pitondrana rafitra fitantanana. Dia ara-teorika motivés sy tamin'ny andrana mihazakazaka-in am-piandohan'ny taonjato faharoapolo ny manam-pahaizana Amerikana F. Taylor. Ao amin'ny ho avy, ny ankamaroan'ny mpahay siansa anjara tena amin-javatra bebe kokoa hatrany ny hery ny tontolo ity.

Ambaratongam-pitondrana rafitra fanaraha-maso dia mifototra amin'ny fitsipika manaraka ireto:

1. Ny fanaraha-maso ny rafitra iray manontolo dia pyramida, samy ambaratonga ambany dia ambany noho ny ambony sy fehezin'ny azy.
2. Ny rafitra ambaratongam-pitondrana no tafiditra fisarahana mazava eo amin'ny ambaratonga ny fahefana. Amin'ity tranga ity, ny ambaratonga ambony dia manana andraikitra ambony kokoa noho ny ambany.
3. Miasa ao amin'ny fikambanana misy izay mifehy Araka ny fitsipika pitondrana, dia tokony ho mazava tsara ny hizarana ny mpiasa, izay misahana afa-tsy ny sehatry ny asa.
4. Izay mety ho asa ao amin'ny rafitra misy ambaratongam-pitondrana amin'ny rafitra fitantanana tokony penitra sy formalized. Izany dia hahatratra tsara kokoa ny fandrindrana ny asa ny mpiasa, hampitombo ny haavon'ny fanaraha-maso.
5. Fandraisana mpiasa avokoa ny tokony hatao ihany no Araka ny fahafenoana ny fepetra takiana ho an'ny mpiasa. Mandritra izany fotoana izany, ankoatra ny matihanina fepetra, dia ilaina ny mitandrina ny fomba fitantanana tsara ny mpiasa sy ny fomba izay voavoatra ho ny andraikitry ny mpitantana.

Ny rafitra ambaratongam-pitondrana dia midika fa ny mpiasa rehetra ao amin'ny fikambanana dia azo heverina ho iray amin'ireo vondrona lehibe telo - mpitantana, matihanina sy ny mpanakanto. Mandritra izany fotoana izany, satria ny fikambanana rehetra araka ny mpitantana dia tena mitovy karazana amin'ny vadinao, mpitantana dia afaka mandray soa avy amin'ny zava-nitranga ny mpiara-miasa aminy, mba hahatonga ny fitantanana rafitra tandrify kokoa.

Ny tena karazana ambaratongam-pitondrana fitantanana rafitra tokony heverina ho toy ny Linear rafitra, izay rehetra amin'izay ho tenany kofehy dia mivangongo ao amin'ny tànan'ny lehiben'ny, Functional, rehefa samy fandaminana vondrona no anjara amin'ny fanatanterahana ny sasany asa, ary koa ny samy hafa karazana fitantanana, izay, miaraka amin'ny Linear rafitra misy be dia be ambaratongam-isan-karazany Functional vondrona.