Mpiasa Analytics: fohy topy maso

Fandalinana ny asan'ny na orinasa misy azo atao raha tsy mandinika ny mampihavaka ny mpiasa ao amin'ny orinasa, hamantatra ny fahombiazan'ny asa sy ny fampandrosoana ny fepetra noho ny vokatra. Matetika, amin'ny alalan'ny famakafakana ny mpiasa, mpitantana miatrika olana maro ary tsy afaka mahita ny valin'ireo fanontaniana isan-karazany. Ao amin'ny sasany amin'izy ireo dia hiezaka ny hanome valiny.

Noho izany, inona no ilaina mba handinika ny asa hery? Tena tsotra - ny mpiasa no tena mitondra fiara herin'ny misy toeram-piasana. Raibeny hafa Marx zato taona lasa izay, dia efa tapa-kevitra fa tsy misy mpiasa na fitaovana ho malaina, ka noho izany, dia ny olombelona asa no fototry ny ambiny sarobidy (vakio - tombony). Afaka, mazava ho azy, mahatonga be dia be ny fanehoan-kevitra sy ny counterarguments izay fandraisana fahaiza-manao ihany koa ny anjara lehibe, na izany aza, amin'ny ankapobeny ny tena raharaha, ity fanambarana ity dia azo nalaina ho omena. Ary indray mandeha mpiasa ao amin'ny orinasa dia indrindra ny lafin-javatra izay misy fiantraikany mivantana, ary, mety mihitsy aza ny iray hoe: miteraka fidiram-bola, dia mitombina ny antony io dia tokony homena tsara indrindra.

Fandalinana ny mpiasa dia tokony hiresaka lafin-javatra manaraka ireto:

• Analysis ny asa famatsiana - Tokony ho fantatrao fa tena zavatra hafa tsy ampy amin'ny orinasa, izay famokarana fahaiza-manao izy ireo dia afaka manome, na misy aza ny ambiny na ny tsy fahampian'ny ny asa.
• Fandalinana ny fampiasana ny loharanon-karena asa ao amin'ny orinasa - angamba, dia miharihary fa ny loharanon-karena, na ny tany, milina na ny asa, dia azo ampiasaina amin'ny fomba samihafa. Tsy mahatonga fanoherana toy ny fiheverana fa ny mahomby indrindra fampiasana ny loharanon-karena dia hanampy ho faran'izay betsaka ny mafy ny tombony. Noho izany dia ilaina ny mahatakatra ny fomba mpiasa ny orinasa miasa mahomby raha misy anton-javatra izay hampihenana ny fahombiazana (noho ny fahadisoana ny mpiasa ny orinasa), ary inona no azo atao ny mahita tahirin be ny asa mamokatra. Ity ampahany amin'ny fanadihadiana paika no zava-dehibe indrindra, satria ny vokatry ny 'ity faritry ny fianarana dia mifototra indrindra amin'ny fanatsoahan-kevitra.
• Amin'ny alalan'ny famakafakana ny asa loharanon-karena ao amin'ny orinasa, tsy afaka hanadino ny ampahany manan-danja toy izany ny fianarana, toy ny karama famakafakana. Tena tsy misy zava-miafina ny karama no tena antony mandrisika ho an'ny mpiasa. Izany dia fantatra ihany koa fa na iva loatra ary mahatonga anjara-raharaha ambony loatra ny mpiasa izay mampilamina sy tsy manomboka miasa mahomby. Fandalinana ny mpiasa eo amin'ny fandoavam-bola ny asa mitaky ny fanadinana sy ny fanitsiana ny Payroll rafitra, rafitra tombony, fandoavana ny vakansy karama sy ny karama olana avy amin'ny fomba fijery ny fiantraikany teo amin'ny fahombiazana ny dingana famokarana. Aza afangaro fomba izany amin'ny fanaraha-maso ny karama, fa amin'ity tranga ity dia zava-dehibe ny hijery ny correct tsy fandraketana ny karama ao amin'ny tantara, ka mba hijery ny fahombiazan'ny rafitra fandoavam-bola ny efa misy sy manome tolo-kevitra noho ny fanatsarana sy ny fanovana.

Noho izany, ny fandalinana ny mpiasa dia manan-danja ary fitantanana fitaovana be mpampiasa ampiasaina amin'ny orinasa madinika, ny lehibe iraisam-pirenena orinasa. Io paika, mazava ho azy, azo tanterahina indray mandeha ihany, na izany aza, ny vokatra kokoa ankehitriny mitohy heverina ho fanaraha-maso ny toerana misy ny olombelona loharanon-karena ao amin'ny endriky ny fanaraha-maso. Izany dia mamela anao rehefa haingana kokoa ny fanovana sy fahombiazana hatrany ambony indrindra ny mpiasa tao amin'ny orinasa.