Kajy ny onitra ho an'ny fandroahana

Tena voaroaka na nametra-mpiasa eny, ary koa bola izay miasa mandoa ny vola, momba ireo fanontaniana napetraka tamin'i azy ireo kajy ny severance fonosana. Tena tsotra ampy, fa raha manaraka ny toromarika amin'ny an-tsipiriany, fa ny mpiasa tsirairay dia manana fahafahana manao kajy ny fomba vola be izy ireo ho nandray amin'ny fandroahana. Inona no toe-javatra ny fandoavana ny onitra ho an'ny fialan-tsasatra maromaro dia tsy maintsy ho tanteraka?

Tamin'ny voalohany, dia tokony ho lazaina fa feno ny habetsahan'ny onitra ny mpiasa tsy maintsy ho niasa tao amin'ny orinasa, fara fahakeliny 11 volana, ny hany fomba afaka miantehitra amin'ny ara-dalàna fialan-tsasatra isan-taona. Amin'ity tranga ity, ny kajikajy dia tanterahina mampiasa ny manaraka raikipohy: (S: 29.4) / 12 * K, dia S - haben'ny iombonana mpiasa fidiram-bola ho an'ny kalandrie taona, K - ny isan'ny vakansy andro, matetika izany zava-dehibe dia 28 andro.

Kajy ny onitra ho an'ny fandroahana

Mazava tsara ao amin'ny lalàna mifehy ny asa dia manambara fa ny mpiasa tsy maintsy manao fanatanjahan-tena ara-dalàna ny vakansy tamin'ity taona ity. Rehefa nandefa izany manan-jo hifidy, "dia natao tao amin'ny" fotoana nomena vakansy na ny mitovy hevitra amin'ny onitra ara-bola. Rehefa ny mpampiasa vola indraindray misy fifandirana, ny sasany izay efa nanitsy jurisprudence na efa misy lalàna. Azonao atao ny mihevitra azy ireo.

Ao amin'ny toe-javatra izay mpiasa tsy mbola nampiasaina fanampiny fialan-tsasatra ho an'ny taona niasa ny andron'ny nosoloana vola onitra ny mpiasa raha tsy teto nandritra ny taona, fa tsy manome ny zo hiala. Raha fialan-tsasatra fanampiny nandritra ny taona vitsivitsy ny mpiasa tsy mbola nampiasaina, dia ho an'ny rehetra ny andro, dia tsy maintsy mandoa ny vola sasany.

Raha ny mpiasa dia voaroaka tamin'ny fotoana tahaka ny tsy tapitra ny fe-potoana fizahan-toetra, ny kajy ny fialan-tsasatra severance fonosana arakaraka ny habetsahan'ny fotoana izay niasa. Ao ny zava-nitranga izay efa niasa manam-pahaizana avy 6 volana monja, fandoavana ho an'ny maromaro nandao azy isaina arakaraka ny habetsahan'ny fotoana niasa. Rehefa miasa eo ambany fifanarahana tamin'ny andro farany ny fifanekena ny mpampiasa dia tsy maintsy mandoa vola ho an'ny vanim-potoana iray manontolo ny karama sy ny fandoavana ny fety manokana, arakaraka ny fotoana ny fanompoana ao amin'ny orinasa.

Raha misy olona mifidy ny tsy severance onitra sy hiala, dia manan-jo hitondra azy io tanteraka, ary avy eo dia ho voaroaka. Indraindray dia misy toe-javatra izay ny mpiasa tsy maintsy maka fialan-tsasatra. Tsy ho very maina mandinika ny fomba ho fandroahana ny mpitantana.

Kajy ny severance fonosana mpitantana

Ny Charter mamaritra ny fiainana-doha. Ny tale matetika ny fifanarahana asa ho an'ny fe-potoana voafaritra. Tamin'ny ankapobeny fivoriana ny mpikambana dia nanapa-kevitra fa ny lohany manentsin ny hery. Noho izany toe-javatra, dia misy ny lafiny sasany ny fanalan-ny fifanarahana miaraka amin'ny manaraka fandoavana onitra.

Raha ny mpiasa tsy mitondra ny lohateny hoe nandritra ny herintaona mahery, dia ho isaina ho toy ny fandikana ny lalàna, amin'ity tranga ity, raha manamarina ny mpitarika dia ho voasazy ny sazy. Ny fitsipika fa ny mpikambana ao amin'ny fiaraha-monina dia tsy maintsy mba hampahafantarana an-tsoratra amin'ny mpitantana ny fanalan-ny fifanekena asa, ary avy eo dia afo azy tanteraka fanajana ny lalàna amin'izao fotoana izao. Amin'ity tranga ity, fandoavana atao ny fiampangana rehetra, izay niantehitra. Ny manaraka dia fanekena vaovao, ny teny hoe izay ny hanaraka ny taratasy dia omena. Na izany aza, ny ankamaroan'ny orinasa dia tsy manafoana ny fifanarahana sy ny hanao fanekena izay ny vanim-potoana ny fanovana ny voalaza fanoloran-tena.

Ankehitriny fantatrao ny fomba fikajiana ny onitra noho ny fandroahana, ka an-tsaina ve inona no habetsaky ny vola dia afaka manantena.