ISO - Inona no anton'izao? ISO

ISO - iraisam-pirenena tsy miankina amin'ny fanjakana fikambanana, izay niforona tamin'ny 1947. Ny tanjona dia ny hampitombo fenitra iraisam-pirenena ho an'ny entana sy asa. Andeha isika handinika izany andrim-panjakana - ny fandaminana mihitsy, ny ilana ny fisian'ny - ary hevero fa izany no.

ISO - dia ny hoe ao amin'ny fandaminana?

Ankehitriny izany dia ahitana mpikambana 157 izay solontenan'ny firenena samy hafa (iray avy isam). Rosia nanatevin-daharana ny Filan-kevitry ny (ara-drafitra tarika maneho fanaraha-maso) fikambanana tamin'ny 2007.

Ny votoatiny ISO manarona ny faritra rehetra, afa-tsy ny fitaovana elektronika sy ny herinaratra injeniera, izay niresaka momba ny Vaomiera Iraisam-pirenena Electrotechnical. Misy ihany koa ny asa ao amin'ny mpiray nanao hetsika.

structure

ISO no mandrafitra ny vatana sy mifehy ny mpiasa.

Anisan'ireo voalohany manaraka ireto dia tafiditra taova.

1. Fihaonambe. Izany dia ahitana ny manam-pahefana sy ny mpanatrika, izay notendren 'ny komity.
2. Ny Board mandrindra ny asa eo amin'ny fotoam-pivorian'ny ao amin'ny Fihaonambe. Mety hitarika fanontaniana amin'ny komity sy ny hanankina azy ireo hamaha azy ireo. Fanapahan-kevitra efa noraisin'ny fifidianana andanian'ny maro an'isa amin'ny olona rehetra ankehitriny. Ny manaiky ny vatana 7 ny komity.
3. Tari-dalana ara-teknika birao.

Ny miasa vatana no manaraka vondrona ara-drafitra.

1. Technical komity. Eo aminy; Plaka - ara-teknika ny anjara fanompoana izay tolo-kevitra ho an'ny ISO manomana asa fandrindrana. Stuckey manadihady ny fitsipiky ny penitra ara-tsiansa sy hanampy ny vaovao ho any amin'ny Filan-kevitra, amin'ny alalan'ny fampivelarana ny fepetra takiana ny fenitra iraisam-pirenena. CASCO hijery ny fanarahana ny vokatra sy ny tolotra, mamantatra ny fanao momba io olana io ka manadihady azy. DEVCO manampy-dalam-pandrosoana, tolo-kevitra penitra-dalam-pandrosoana. COPOLCO - Komity amin'ny fiarovana ny mpanjifa, dia mianatra ny mety ny fampiroboroboana azy ireo, noho ny fampidirana ny penitra institiota. Remco, toy ny komity amin'ny faneva santionany, ny fikambanana dia manome methodological fanampiana.
2. Subcommittees.
3. Mpanolo-tsaina ara-teknika vondrona.

fitsipika

Koa satria misy ISO, mandroso ny Fikambanana Iraisam-pirenena ho an'ny penitra. Ny daty dia namoaka santionany efa ho 14.000, izay mifanaraka amin'ny teknolojia isan-karazany sy ny dingana famokarana. Izany dia mihatra amin'ny sehatra nentim-paharazana (fambolena, fanorenana, mpanjifa entana, -pitsaboana fitaovana, sns), ary ny sampany vaovao (karazana litera nomerika, avo-teknolojia vaovao sy ny toy izany).

ISO fari-pitsipika - nanonona ny fampandrosoana ny tsena fivoaran-draharaha. Raha misy mila fanampiana, ny solontenan'ny sampana misy manaiky ny fangatahana mba hahazoana antoka fa ny mety dia nanjary fenitra. Taorian'ny fankatoavan'ny ny fangatahana dia naniraka tany amin'ny komity ara-teknika ny asa bebe kokoa. Izany dia ahitana ny solontenan'ny orinasa, izay efa naneho ny faniriany mba hampitombo ny fitsipika. Araka ny fankatoavana ny tetikasa hahatonga ho eo amin'ny fifanakalozan-kevitra, ary avy eo dia haka ny fifidianana farany.

Ny mahazatra indrindra dia heverina fitsipika ISO 9000 sy ISO 14000. Samy azo ampiasaina amin'ny fikambanana samy hafa, na inona na inona raha toa ka tafiditra ao amin'ny asa atao rehetra.

Standard 9000 sy 14000

Ohatra, ny isan'ny ISO 9000 - ny fitsipika mifehy ny toetra fitantanana. Mba hahazoana azy ho ao an famokarana fametrahana ny teknolojia ilaina, ary pitantanana fomba fiasa mba ikarakarana izay ilain'ny ary miantoka avo-tsara entana sy asa.

ISO 14000 maneho ny fanaraha-maso faneva ho amin'ny fiarovana ny tontolo iainana. Mila hitondra ho faran'izay kely ny voka-dratsin'ny momba ny tontolo iainana sy hiasa mba hampitombo ny ara-teknika fiarovana ny famokarana.

Mifototra amin'ny inona ireo fitsipika?

Mazava araka izany fa tsy misy ireo fitsipika dia tsy antoka ny kalitao sy ny fiarovana. Izy ireo ihany no mandrisika ny fikambanana ho fampiharana ny rafitra fitantanana izay mba hahazoana optimum kalitao sy miantoka ny fiarovana tsara indrindra.

Rehefa eo ny ISO 9000 sasany dia nanambara fitsipiky ny fitantanana tsara. Ny mpitarika ny zo hampiasa azy ireo hifidy ny tsara indrindra ao an-toeram-piasana rafitra. Aoka isika handalina izany.

fitsipika

№ 1. Mifantoha amin'ny mpanjifa. Amin'ity tranga ity, ny fikambanana dia mikatsaka ny hahatakatra ny zavatra ilain'ny mpanjifa ary miezaka ny hitsena azy amin'ny zavatra rehetra ka na dia mihoatra ny zavatra andrasana. Izao:

• trandrahana filàna;
• zatra tetika;
• manatanteraka tandrify rafitra fampitana tahirin-kevitra izay ilain'ny mpiasa rehetra;
• mianatra mpanjifa fahafaham-po ny vokatra;
• fananganana ny rafitra ny fifandraisana amin'ny mpanjifa;
• Miezaka ny tonga amin'ny mizana eo amin'ny mpanjifa sy ny hafa.

Faha-2. mpitarika handamina ny toerana ny tanjona sy ny tanjona, manome fahafahana rehetra mba hanatratrarana azy ireo. Fa izany loha:

• Mitaky fiheverana ny tombontsoan'ny mpiasa rehetra;
• Nahita ny hoavin'ny ny fikambanana;
• hametraka tanjona sy tanjona;
• Manome tsiambaratelo rivo-piainana ao amin'ny orinasa;
• Izany dia manome ny fitaovana ilaina ho an'ny fiofanana,
• tompon'andraikitra;
• Mampirisika ny mpiasa izany.

3. manao isan'ny zana-kazo. People - izany no zavatra izay mifototra asa rehetra. Raha mpiara-miasa dia mandray anjara amin'ny ny raharahan 'ny orinasa, dia mampivelatra kokoa mavitrika, sy ny mpiara-miasa mihoatra noho ny maneho ny talentany. Izany no antony, raha toa eo amin'ny fanarahana fenitra iraisam-pirenena, izay:

• mpiasa no mahatsapa ny anjara eo amin'ny fanatanterahana ny andraikiny;
• mahalala ny fameperana;
• no tompon'andraikitra;
• miezaka hanatsara ny fahaiza-manao;
• hizara traikefa sy ny fahalalana azo;
• maika hiresaka olana.

Faha-4. Ny fomba fizotry ny fiàsan'ny teo amin'ny antokon'i miezaka hanorina fomba izay dia lasa zava-dehibe indrindra. Mba hanaovana izany, nanome izany fepetra toy ny:

• Izany mamaritra ny asa ilaina mba hanatrarana ny vokatra;
• Ny firaketana an-tsoratra foana ny fampandehanana sy ny andraikitry ny mpiasa;
• Tsy mifantoka amin'ny toe-javatra izay misy fiantraikany amin'ny asa fototra;
• Tombanana ho vokany.

№ 5. fomba Management. Tandrify fahombiazana no tanteraka amin'ity tranga ity amin'ny alalan'ny paika. Mba hanaovana izany, ny orinasa manatanteraka ny asa manaraka ireto:

• miasa amin'ny olana ara-drafitra;
• intrasystemic kokoa fifampiankinan'ny;
• Somary allocates andraikitra;
• Tsy mba mitarika mpanatanteraka hatramin'ny voalohany ka hatramin'ny farany;
• fanatsarana ny rafitra miasa, fanombanana ny asa.

Faha-6. Actions natao foana fanatsarana ny manaraka ireto:

• manatsara hatrany ny kalitaon'ny vokatra na ny asa fanompoana nomena;
• hanabe mpiasa;
• hanatsara ny fampisehoana ary izay rehetra miasa amin'ny rohy ny orinasa;
• Tombanan'ny teny dingana;
• hanasongadinana ny vokatra.

№ 7. Ny fomba tena. Dia midika izany fitsipika izany ny dingana manaraka ireto:

• fanamarinana ny vaovao;
• manao izany idirana;
• fanadihadiana;
• fanapahan-kevitra sy ny asa miorina amin'ny izany.

Faha-8 mifanohitra izy ny fifandraisana mahasoa. Amin'ity tranga ity, dia mila izao manaraka izao:

• mametraka ny fifandanjana eo fohy sy lavitra ezaka tanjona;
• ny pooling ny loharanon-karena;
• hamantatra ny asa manan-danja sy ny mpiara-miasa aminy;
• fifanakalozam-baovao;
• hanao drafitra mpiray.

ISO 9000 nitranga tamin'ny 1994. Izany dia ahitana andian 9001, 9002, 9003. Tatỳ aoriana, dia nanampy hafa 9001: 2000 sy 9004: 2000. Amin'izao fotoana izao, dia misy fitsipika enina ambin'ny folo, izay ny orinasa ireo mifidy ny sahaza indrindra ho azy ireo.

fa ilaina ny mandamina

Fanamarinana dia tsy maintsy, na an-tsitrapo. Ny kalitaon'ny rafitra fitantanana dia somary sarotra dingana, ary tsy ilaina ho an'ny orinasa rehetra. Ireo fenitra iraisam-pirenena ho an'ny tombana dia tsara ho an'ny orinasa izay mikatsaka ny:

• manatsara ny kalitaon'ny ny vokatra;
• mitondra ho amin'ny optimum anivon'ny rafitra fitantanana;
• systematize izany mpitari-dalana;
• hanatsarana ny endriny izy;
• mba hahatratra ny soa azo avy amin'ny fifaninanana;
• hanamora ny fahazoan-dalana;
• hisarika ny mpiara-miombon'antoka amin'ny raharaham-barotra lehibe;
• mandray baiko avy amin'ny orinasa vahiny.

Fiomanana ho an'ny certification

Ny mpitantana dia tokony ho dingana napetraka eo ambanin'ny miorina fenitra iraisam-pirenena. Fanombanana ny rafitra efa misy mba ho ampy tsara, ary ao amin'ny teny fanolorana ny vaovao dia tsy ilaina. Tsara ampy miasa amin'ny fiovana ara-drafitra. Ho an'ny sasany fikambanana mila fandaminana indray ny tsara, raha ho an'ny hafa - ihany no manao fanovana sasany. Ny rafitra dia naorina araka ny voafaritra tanjona. Ny orinasa hanatanteraka ny fanavaozana eo, na nanasa ity fikambanana Consulting.

Ny dingana manaraka dia ny fampidirana ny fenitra ara-panjakana.

1. Mametraka tanjona.
2. Famantarana zavatra andrasana.
3. Ny fandinihana ny fitsipika.
4. Mifidy ny iray tamin'izy ireo.
5. Diagnostics Management System.
6. Fantaro ny dingana mahakasika ny fanaterana ny vokatra ho mpanjifa.
7. Fampandrosoana ny asa nomanina.
8. Ny hita vatana amin'ny fiainany.
9. mahaleo tena fanombanana ny rafitra.
10. Hanao ny fanaraha-maso mba hahazoana taratasy fanamarinana ISO.
11. Mbola fanatsarana ny fitantanana rafitra.

Vatana, certifiers

Mila mahatakatra fa ny fananganana ny ISO dia tsy hanatanteraka ny asa fitiliana sy tsy hamoaka ISO voamarina. Izany dia tafiditra ao amin'ny fomba fampandrosoana. Ary ny manan-danja fomba atao ho fanamarinana ny kalitao iraisam-pirenena fenitra ataon'ny fikambanana ofisialy. Izany dia atao ao amin'ny firenena izay manana ny orinasa ara-barotra mahaliana.

GOST sy ISO

Ny fototry ny fanamarinana ny tsy maintsy any Rosia no GOST fitsipika. ISO, araka ny voalaza etsy ambony, no fototry ny an-tsitrapo taratasy fanamarinana. Na dia izany aza, fa ny harmonization ny fitsipika ara-teknika rafitra naorina, mifantoka amin'ny fenitra iraisam-pirenena. GOST ISO mifidy ireo orinasa izay tsy mifantoka fotsiny amin'ny an-toerana ny tsena ao an-toerana, fa koa teo ivelany koa. Misy mihevitra fa ny amin'izao fomba tsy ampy amin'ny toerana tsara iray ao amin'ny fikambanana ara-barotra.