HR Outsourcing: Overview, toetra sy ny tombontsoa

Niara-niasa tamin'ny olona loharanon-karena dia midika fa ny cadre ny tena mahay mpiasa. Na dia mampiasa ny orinasa tena manam-pahaizana manokana mahafeno fepetra, dia mbola handreraka doha, ary matetika fotoana manokana sy stratejika fitantanana ny olana dia tsy ampy tsotra izao. Mba hamahana ity olana ity, orinasa maro no nitodika tamin'ny asa ny Outsourcing, orinasa.

Ny dingana ny famindrana tsy asa fototra fitantanana raharaham-barotra Efa ela no nampitaina ho amin'ny famindram-po ny Outsourcing, orinasa, ao anatin'izany ny fitantanana ny mpiasa.

Asa mety azo ampitaina amin'ny famindram-po ny manam-pahaizana any ivelany

Fa fomba fijery tsaratsara kokoa ny endri-javatra rehetra efa ho tonga eo amin'ny latabatra, izay aseho eto ambany:

Ny teboka farany angamba no tena mahaliana. Indrindra raha mandeha HR Outsourcing, orinasa tandrefana miasa eto amin'ny firenentsika. Ny intricacies ny lalàna efa misy, anisan'izany ny Payroll, matetika mpandraharaha vahiny sy ny mpitantana mivaralila, ka izao no orinasa matetika indrindra farmed avy miasa ity ny antoko fahatelo-manam-pahaizana. Arakaraka izany, satria ny karama kajy dia tsy mihatra amin'ny asa stratejika, fa ny mpiasa sy ny manamboninahitra kaonty mandany mihoatra ny 60% ny fotoana miasa.

Ny tena antony manam-pahaizana manokana ny fangataham-bonjy ivelany

Vao haingana, HR fitantanana Outsourcing, dia lasa mitombo malaza, ary misy antony maro:

• ny tsena "tonga" be dia be ny orinasa vahiny izay tsy afaka tonga dia hahatakatra ny mampihavaka ny lalàna;
• mpanorina ny orinasa dia tsy vonona ny manakarama mpiasa be dia be mba hikarakara ny fividianana sy ny fanavaozana ny rindrankajy manokana, Raha tsorina, te-hamonjy;
• ny fanirian'ny tompon'ny orinasa stratejika mifantoka amin'ny zava-dehibe, ary izay mifantoka amin'ny fifantenana sy ny fanaraha-maso ny mpiasa;
• haingana fanompoana fitomboan'ny vondrona, ny kely raha oharina amin'ny fitomboan'ny ny fototra raharaham-barotra, izay tena hampihena ny vola lany amin'ny alalan'ny fampihenana ny vola lany amin'ny mpiasa asa vola;
• Mety ho ny mifanohitra amin'izany toe-javatra, raha ny tahan'ny famokarana Kilonga be haingana kokoa, ary ny mpiasa tsy manam-potoana sy ny dingana rehetra streamlined.
• ny orinasa be dia be ny sampana izay manana toerana samy hafa niparitaka manerana ny firenena, fa ny angon-drakitra rehetra no mirohotra ho any amin'ny lehibe (loha) birao;
• ny maika mila mahita mpiasa mendrika, ohatra, mba hanomboka ny tetikasa vaovao;
• tsy fisian'ny manam-pahaizana manokana eo amin'ny sehatry ny fandraisana mpiasa, Payroll.

HR matihanina Outsourcing,

Voalohany indrindra, raha mbola mitoetra ny orinasa ny HR departemanta, ny mpiasa dia afaka mifantoka amin'ny olana rehefa mifandray amin'ny zava-dehibe, izany hoe hanana stratejika drafitra ho an'ny fiantsoana ho miaramila, noho ny fampandrosoana, fanombanana sy ny fisondrotana.

Ny tombontsoa faharoa: raha, na dia mpiasa ao amin'ny sampan-draharaha na afo milatsaka mpiasa marary, tsy misy tokony avy hatrany hitady fanoloana, ny tonga dia afaka foana ny mpiasa manolo ny mpiasa ivelan'ny fikambanana.

Maro amin'ireo tompon'andraikitra ny HR Outsourcing, dia nahasarika ny orinasa.

Ary ny tena tombony - vola tahiry.

Full ary mitambatra Outsourcing,

HR mpiasan'ny Outsourcing, dia matetika raha vao manomboka miaraka fotsiny amin'ny mitambatra fototra, izany hoe asa ny mpiasa departemanta dia nafindra amin'ny ampahany ihany. Rehefa mandeha ny fotoana, toy ny eo amin'ny orinasa sy ny orinasa Outsourcing, matoky nampitoerina, ny roa tonta dia afa-po amin'ny ny fifandraisana, dia asa rehetra dia homena ny antoko fahatelo.

Ahoana no mifidy ny mpanakanto ivelany HR fiasan'ny

Alohan'ny manapa-kevitra amin'ny mpiasa Outsourcing, tompon'ny orinasa dia tsy maintsy mahazo ho an'ny tenany izay te hahazo amin'ny farany. Ny valin'io fanontaniana io no manome fahatakarana feno ny zavatra manasongadina tokony hanome any amin'ny orinasa ivelany.

Raha tsy misy faniriana outsource ny stratejika olana mifandray amin'ny mpiasa, dia misy dikany mba hanomboka fiaraha-miasa amin'ny mpiara-miasa eo ambany fepetram-HR Outsourcing, fitantanana, ary koa famindrana ny fandoavam-bola ny asa kajy. Amin'ity tranga ity, ny manam-pahaizana manokana ny orinasa dia afaka amin'ny fahazarana ary mety hanao zava-dehibe kokoa ny olana, toy ny antony manosika ny fampandrosoana ny fandaharana no midera ny tehina.

Raha ny tena tanjona - fampandrosoana sy ny fampiharana ny antony manosika, fampiofanana sy ny tsy fivadihana ny orinasa, fa tsara hiresaka amin'ny orinasa Consulting. Aloha, ny orinasa dia hijery ny toerana misy ny mpiasa, ary avy eo dia manolotra seminera na fiofanana, ekipa zava-mitranga sy ny trano fiofanana.

Life ohatra

Misy ohatra manaitra - fa ilaina ny hampivelatra ny rafitra ny fanonerana sy ny tombontsoa. Io fandaharam-potoana foana tsy mitaky fanitsiana, ny indray mandeha ihany no mivoatra sy mila miankina amin'ny: Ataovy tsara. Raha ny marina, ity tetikasa ity asa, noho izany dia misy dikany ny anjara fahatelo antoko-fikambanana, izay manam-pahaizana manana traikefa eo amin'io sehatra io. Amin'ity tranga ity, ihany mba hahita vady mety orinasa ny manapa-kevitra eo amin'ny teti-bola, ary mamaritra ny fe-potoana. Ho vokany, ny orinasa afa-vola sy ny fotoana.

Matetika rehefa misy toe-javatra manokana ny orinasa ihany no atao hoe Outsourcing, fandraisana mpiasa. Io safidy io dia mitaky karazana roa:

1. Fandraisana mpiasa dia tanterahina amin'ny fototra mitohy;
2. Project safidy, izany hoe mitady na nitaona avo-end matihanina na ny mpitantana ambony.

Samy safidy dia tena lafo vidy na amin'ny fotoana sy eo amin'ny fampiasam-bola vola. Ao amin'ny tranga voalohany, dia miankina amin'ny tsy tapaka ny HR Outsourcing, tolotra. Ny vola lany amin'ny tranga faharoa - dia ny fifandraisany mivantana ny matihanina sy ny mampiavaka ny asa, noho izany ny be vidiny hamaha ny olana.

Outsourcing, loza

Amin'ny toe-javatra sasany, izay ho lany mihoatra ny ambony indrindra fandrefesana, ary tafahoatra. Indraindray antoko fahatelo-mahagaga manome cheapness. Izany no angamba noho ny antony isan-karazany. Ohatra, ny orinasa dia tsy matihanina, mpandraharaha vao manomboka ny raharaham-barotra, ka noho izany fanariana. Orinasa hafa, ny mifanohitra amin'izany, dia nanapa-kevitra fa tsy nanana mpifaninana, dia tsy liana amin'ny zava-mitranga manodidina. Noho izany, ny mpandraharaha dia tena zava-dehibe ny ho malina tsara amin 'ny fifidianana mpiara-miasa iray, satria amin'ny ny famindram-po omena, na dia tsy ny tena stratejika, nefa dingana raharaham-barotra.

Izany dia midika olana iray hafa: mandalo rehetra HR ny asa, ny raharaham-barotra very tompon'ny fanaraha-maso, ary raha ny Outsourcing, orinasa amin'ny finoana tsara ny asa tanteraka, mba hamerenana amin'ny laoniny dia ho sarotra. Raha vao tonga ny olana mazava isika, dia tsy maintsy mijery vaovao haingana indrindra orinasa izay manome karazana fanompoana io, na mandray ny tehina vaovao ny orinasa.

Noho izany dia tena zava-dehibe ny mitandrina tsara ary amin 'ny fifidianana ny mpamatsy noho ny fitarihana manokana birao sy ny fitantanana ny mpiasa.

Aza adino ny mihaino ny fisian'ny fiantohana matihanina madio. Na izany aza, ny fisiany dia tsy misy fanafody hanasitranana, ka ho azo antoka ny hamerina hijery lafy ratsiny fiantohana fanampiny Outsourcing, orinasa, mamaritra ny habeny ny isan'ny azo antoka.

Nahoana ny vidin'ny tolotra

Arakaraka ny endriky ny fifandraisana miforona ary ny vola. Izany dia miankina amin'ny asa isan-karazany izay mety ahitana:

• mpiasa rakitsoratra;
• Outsourcing, ny fikajiana sy ny fandoavana ny karama;
• fifantenana ny mpiasa rafitra;
• fampifanarahana;
• fitiliana ara-tsaina na eo amin'ny fandraisana mpiasa avokoa ny tao amin'ny vanim-potoana sasany ny asa ao amin'ny toeram-piasana.

Manokana mikasika ny vola, ny vola lany amin'ny asa, toy ny fitsipika, miovaova be ary tapa-kevitra amin'ny fifanarahana fototra. Ny isa manokana hiantso tena sarotra, satria ny zava-drehetra dia miankina amin'ny Pricing politika ny orinasa, ny specialization sy ny fahaizany manokana izay mitaky ny mpiasa, ary koa ny fe-potoana maharitra asa. Noho izany, dia afaka manome eo ho eo ihany no angon-drakitra, raha ny isan'ny manontolo andro sy ny mpiara-miasa tapa-potoana ao amin'ny fikambanana dia avy 16 ny 50 mpiasa, ny mesyacheaya soimost fanompoana dia 100 USD + 25 USD isaky ny 5 olona maherin'ny dimy ambin'ny folo. Fa, indray, ny vola dia ampy fepetra. Olo-malaza rehetra dia niresaka mivantana tamin'ny solontenan'ny orinasa autsoringovoy.