Fomba fandraisana mpiasa: Inona no hoavy ho an'ny recruiters?

Tena tsy misy zava-miafina ny fifantenana ny mpiasa - ny tena tompon 'andraikitra sy ny asa izay efa tojo sarotra ny lohany. Ahoana no hahita toy izany mpiasa izay hihaona ny fepetra rehetra ny mpanjifa sy ny mety ho mpanjifa?

Fa araka ny tokony fikarohana sy ny fifantenana ny mpiasa, ny mpampiasa mampiasa fomba isan-karazany sy ny fomba. Toy ny fitsipika, famatsiana fitaovam-piadiana izy ireo piainana fanadihadiana, fanadihadiana isan-karazany, asa, zava-bita fitsirihana, faharanitan-tsaina sy ny fahaizantsika, isan-karazany ny sary fianarana sy ny sisa. Asa sampan-draharaha nandritra ny folo taona lasa-jatony no namorona fomba manavaka avo-tsara mpiasa, ankoatra ny hafa.

Fomba ara-tsaina ny fandraisana mpiasa no malaza indrindra. Amin'ny maha-fitsipika, psikology an-trano miezaka ny mampifanaraka teknika avy any ivelany noho ny toe-tsaina, fa tsy azo atao foana.

Vato misakana iray hafa amin'ny fampiasana ny aretina ara-tsaina - tsy fahampian'ny fari-fanomanana ny mpitarika ara-tsaina sy ny kandidà ho birao. Noho izany, ny fandraisana mpiasa sy ny fifantenana ny mpiasa dia avo lenta, dia ilaina ny mampiasa tsy tsara psikology, fa teknika tsara izay fepetra rehetra hihaona.

Excellent fanampiana ao amin'ny faritra mivohitra ny mpiasa manana staffing fahafahana misafidy. Na izany aza, dia tsy maintsy miomana ho amin'ny zava-misy fa tsy mora vidy. Dia afaka mamorona anao manokana HR sampan-draharaha, izay tsy ho ilaina ihany koa ny vokany tsara eo amin'ny tombony.

Rehefa mifidy fomba fandraisana mpiasa, dia tokony ho tsaroana fa ny safidy ny mpanompo eo ambany fahefan'i - ady ho an'ny tsara indrindra, ary eto, toy ny fitiavana sy ny ady, ny fomba tsara. Ny manan-danja indrindra trompetra karatra ao amin'ny fifaninanana - ny fahaizana mba hamitahana ny mpiasa mahay avy amin'ny mpifaninana. Mahaliana fa io fomba fifantenana dia nihevitra ny tena masiaka ihany, fa koa ny iray tamin'ireo tena mahomby. Fomba mahomby iray hafa - ny fikarohana ny talenta ao anatin'ny ny orinasa. Azo inoana, efa manan-talenta mpiasa any ho any, ny mety izay tsy nampahafantatra. Zava-dehibe ny ho afaka mahita olona toy izany.

Modern fomba fandraisana mpiasa dia ahitana ny tia ady fiantsoana ho miaramila. Companies anjara amin'ny fandraisana mpiasa toy izany, hamantatra izay zavatra ireo laharam-pahamehana ho azy ireo. Zava-dehibe ny toerana ambony toerana izay mifandray amin'ny mpanjifa sy ny orinasa miasa eo profitability. Matetika, ny orinasa dia hampivelatra fahaiza-nandroso karatra ho an'ny recruiters. Anisan'izany ny fahafahana na mandresy lahatra, ny fahaizana hanao fanapahan-kevitra haingana amin'ny manakiana toe-javatra, ary manana tsara fahaizany miresaka.

Ao amin'ny orinasa lehibe dia matoky fa ny recruiter - no tena toerana, izay misy fiantraikany mivantana indrindra ny tombony sy ny fitomboan'ny ny orinasa. Manual indraindray taratasim-bola sy ny recruiters notarihan'ny mpanazatra manokana mitarika fiofanana isan-karazany mba hanatsarana ny efa misy fahaiza-manao ho fandraisana mpiasa.

Inona no fomba fandraisana mpiasa no mifidy, kosa, ny recruiter dia miankina amin'ny fomba izay tratry ny miasa miaraka amin'ny loharanom-baovao sy ny kandidà ho birao.

Ankoatra izany, ny olona toy izany dia tsy maintsy ho afaka ny handray anjara amin'ny fanadihadiana fihetsika. Ity teknika Eken'ny maro sy ny recruiters orinasa mampiasa azy ihany.

Fa ny safidy dia toy ny marina araka izay azo atao, sy ny fahadisoana maimaim-poana, dia afaka mampiasa fanontaniana manokana ho an'ny sampan-draharaha isan-karazany. Rehefa fiantsoana ho miaramila mahery vaika kandidà banky angona momba ny angon-drakitra misy ny tanjaka sy ny kandidà vaovao izay ilaina ho amin'ny hoavy fivarotana ny asa iray manokana. Mahaliana fa ny famaritana ny antony nitarika ny kandida ho an'ny fanapahan-kevitra-kevitra, dia tena vitsy amin'ny rekrutige. Na izany aza, vao haingana tsena fironana milaza fa fomba fandraisana mpiasa dia hanova sy hanatsara amin'ny tari-dalana ity. Inona no zava-baovao no miandry toy izany mpiasa staffing orinasa vitsivitsy taona tatỳ aoriana, dia mbola zava-miafina. Afaka mihevitra fa tsy ho ela, izay manam-pahaizana manokana dia afaka HR haingana sy mora hahita kandidà mety tsara ao amin'ny banky angona maneran-tany miaraka amin'ny vaovao momba ny matihanina tsirairay.