Contract teorian'ny in rafitra toekarena: ny maha, ny fitsipika fototra

Contract teorian'ny niseho teo amin'ny taona 70. Tamin'izay ny world- malaza toekarena no nanomboka mitady fandrisihana vaovao hiasa amin'ny fomba mahomby amin'ny tsena malalaka.

Tsy fantatry ny besinimaro fifanarahana teorian'ny nahasarika ny saina maneran-tany, samy araka ny mpahay siansa sy ny fanadihadiana Oliver Hart Bengt Holmstrem nahazo ny Loka Nobel eo amin'ny toe-karena ho an'ny 2016. Petra-kevitra ity dia zava-dehibe maro mifandraika faritra voakasika. Ny hery miasa mangina niely ny toe-karena sy ara-politika ankehitriny ny orinasa kevitra fitantanam-bola.

am-po

Kevitra ny fifanarahana ampiasaina mba hamaritana ny marina karama ny mpiasa. Ny fampiharana dia manerana izao rehetra izao. Ny kevitra dia mety koa ho an'ny orinasa amin'ny mpiasa tsotra amin'ny tapa-tahan'ny na fandoavam-bola raikitra, ary ny raharaha tamin'ny asa be karama ny mpitantana ambony sy ny mpitantana ny orinasa isan-karazany (fa ny onitra rafitra sarotra kokoa). Amin'ny alalan'ny fampiasana ny fomba napetraka ny mpahay siansa sy ny toe-karena mitondra 'izao tontolo izao, dia afaka mamaritra ny fomba tsara indrindra ho roa tonta ny fandoavam-bola. Soso-kevitra izy ireo ny safidy tsara eo amin'ny tombontsoa amin'ny endrika vola, orinasa na safidy mizara noho ny zo hividy azy ireo.

Fototra ny teoria ny fifanarahana dia mety ho ilaina eo amin'ny fitantanana ny toe-karena. Fa fikarohana eo amin'ny sehatry ny ny Loka Nobel tamin'ny 2014 i Zhan Tirol. Faritra iray hafa manan-danja ny fampiharana - fitantanana ny orinasa sy ny orinasa fitantanam-bola. Fa ny fianarana nampiasa ny fampiasana ny fahafahana misafidy modely.

Koa, fifanekena teorian'ny dia mifanakaiky amin'ny lavanty teorian'ny. Ireo faritra ny vaovao dia tena mitovy toe-karena sy ny endri-javatra iombonana maro. Amin'izao fotoana izao, ny fampandrosoana ny anjara lavanty mpitarika ambony toekarena. Ao ny asany izy ireo mampiasa fomba mandroso ao anatin'izany ny teoria ny fifanarahana. Araka ny tokony ho lavanty mahatonga ny tombony eo amin'ny baiko ny maridrefy lehibe kokoa noho ny zava-nitranga toy izany koa, raha toa ka handamina ny fomba slipshod.

Ny fifandonana any am-piasana

Key fototra ny teoria ny fifanarahana, modely sy tanjona ny famaizana dia nihena ho abstractions ny fanorenana, toy ny modely ny "mpanompo-Head" na "mpitsikilo-lehibe indrindra". Tsy niatrika tarehy roa. Samy manana ny tiany sy mahaliana azy. Contract teorian'ny Mihevitra ny toe-javatra izay misy dia vokatry ny tanjona sy ny asa hafa ny ady Mezhuyev ambony sy ambany.

Ny fifandirana dia tsy midika fa ny iray antoko te-hanimba ny hafa. Tsy misy toerana ho an'ny ady sy ny mpiara-miasa. Ny tena endriky ny teoria ny fifanarahana vokany eo amin'ny toe-javatra iray toy izany, rehefa ny mpampiasa te ambany ny asa lehibe, ary ny karama tsy mitombo. Tamin'ny mpiasa fanirian-dia mifanohitra tanteraka. Raha misy tranga toy izany, ny lehiben'ny olana hita: inona no fandrisihana mba manompo ny zavatra nataony tao amin'ny mahasoa ny mpampiasa? Ny toetra fototry ny fifanekena teorian'ny dia ny mamakafaka sy manome safidy mba hamahana ny ady toy izany.

Ny fitsipika fototry ny ny teoria

Vahaolana iray ny lohany dia mety ho safidy rehefa ambany dia nivarotra ny tetikasa, dia toy izany no fandaminana vaovao franchise. Ny mpividy mandoa vola iray, ary lasa tombontsoa, manomboka amin'ny fotoana sy ny vola lany rehetra mandray tombontsoa. Zavatra tsy mijery vahaolana mahomby amin'ny kanto sy ny teoria. Na izany aza, dia tsy manana lafiny ratsy, anisan'izany-pisainana. Izany toe-javatra mitarika ho amin'ny zava-misy fa ny lehiben'ny antoka hanohitra ny mety ho loza, ary ny mpanompo, ny mifanohitra amin'izany, mandray azy rehetra amin'ny tenanao.

Noho izany, vahaolana toy izany dia tsy afaka miasa. Ary izao zavatra izao, fa ny fahaizana mampidi-doza no toetra Marina hamonjy ny mpanapaka fa tsy mpanompo eo ambany fahefan'i. Contract teorian'ny, Raha fintinina, dia hatokana ho an'ny toe-tsaina fotsiny izany. Miasa ao aminy, mpahay siansa sy ny mpandinika amin'ny fotoana samy hafa heverina ho saro-takarina maro vahaolana amin'ny toe-draharaha ny ady mahaliana.

Tsy Tsy hotapahiny ny deadlock sy ny fanaraha-maso ny ambany hery. Amin'ity tranga ity ny lehiben'ny dia manery sy manery azy hanao afa-tsy izay mifanitsy ny tany momba ny mpampiasa ny tombontsoan'ny. Ny fanoharana momba ny fifandraisana toy izany dia mety ho efa taonjato maro-tantaran 'ny toe-karena eo ambany rafitra ny fitrandrahana. Raha ny marina, matetika ny mpanompo maoderina hanao zavatra ihany ihany, izay misy fiantraikany lehibe eo amin'ny vokany.

valisoa antony

Kevitra iray, izay manolotra fifanarahana teorian'ny amin'ny rafitra toekarena - dia ampy theorem antontan'isa. Izany an'ny ny efa voalaza Loka Nobel Bengt Holmstremu. Theorem io dia manome ny vahaolana ho an'ny fifandirana ao anatin'ny "ambony-ambany" modely. Inona moa izany? Holmstrem heverina sy nandinika amin'ny an-tsipiriany ny zava-misy izay azo refesina ny lohan'i tondro, nampahafantatra azy ny vokatry ny ambany. Tsy miankina aminy ny nandrasana valisoa na famaizana.

Holmstrem tonga teo amin'ny famaranana nolazain'ny lohan'ny tokony hijanona ny mandinika ny antony izay tsy amin'ny famindram-po ny ambany. Nalaina vahaolana raha tsy izany dia tsy ilaina mamorona loza sy ny asa ihany no hisakana mba handrisika mpiasa. Mandritra izany fotoana izany ny lohan'ny ilaina ny mifantoka amin'ny sisa ny fanazavana azo momba ny fahombiazan'ny ezaka ambany.

notsorina fandrisihana

Maro ny toe-javatra Tsy mety ny mahazatra modely. Ohatra iray amin'izany afaka manompo toy ny tranga izay ny mpanompo nanankinana asa maro, ary dia ilaina ny mampihatra ny ezaka isan-karazany. , Ohatra, ny mpiasa mikarakara ny milina, hikarakara ny fiarovana, manampy ny menaka ary tamin'izany andro izany dia mihidy sasany antsipirihany. Na dia ny fanonerana ho an'ny asa izany dia piecework, dia mety hitarika ho amin'ny zava-manahirana ny sasany. Ny fitsipika fototry ny ara-toekarena teoria ny fifanarahana dia mifototra amin'ny faniriana tsy toy izany fivoaran-draharaha. Ohatra ny diso fanapahan-kevitra - tsotra sy matanjaka mandrisika izay aingam-panahy ny mpiasa hiasa mafy, ary miaraka amin'izay koa, ho azy hanadino ny momba ny hafa andraikitra (tsara tsara ny milina fa hotapahiko raha tsy mikarakara azy io).

Marolafy ezaka foana fanampiny fraught amin'ny loza mety hitranga noho ny amin'ny lohan'ny. Noforonina ho an'ny fotoana io rafitra mandrisika dia tokony tafiditra ao ny olona rehetra toetra ny toe-javatra. Simplification - izao no zavatra izay combats ny teoria ny fifanarahana. Fohy dia azo lazaina ny ohatry ny mpampianatra. Raha toa ny mpampianatra ao amin'ny sekoly manokana fanadinana mila vokatra, dia "hahatratra" ankizy ny vokany, manadino ny zava-dehibe indrindra - raha ny marina, momba ny fahalalana. Ao amin'ny fandrika toy izany dia mety hahazo traikefa matihanina mihitsy aza, raha toa ka nomena ny ratsy, mandainga fandrisihana. Ny mpianatra farany tsy mahazo ny fahaiza-manao manan-danja, anisan'izany ireo izay tsy zatra ny mieritreritra manakiana sy tsy miankina mba hahatakatra ny foto-kevitra.

Ohatra iray hafa ny ady - ny tetikasa rehetra ekipa, izay mazava nizara fahefana sy andraikitra ny mpiasa. Izany dia midika fa ny loha tsy afaka hijery ny anjara tsirairay ny vokatry ny tsirairay ny ambany. Izany no ady toy izany no mianatra mpahay toekarena, izay mifantoka amin'ny fikarohana ny teoria ny fifanarahana. Fomba handamina ady - izay mitady ireo matihanina. Miezaka izy ireo mba hahita ny hevitra ao amin'ny izay zavatra mahaliana sy ho intersect ny lehibeny sy ny ambany.

fifandraisana fifanarahana

Raha hanao karazana asa sasany tena manan-danja andraikitra nilalao ny mekanisma ny laza. Ny tena nianatra sy Hart Holmstrem. Ny kevitra ny fifanarahana eo amin'ny toe-javatra toy izany, dia mianatra fifandraisana fifanarahana. Hitsangana izy ireo, rehefa ny lohany ny mpanompo sy miara-miasa ho an'ny tena ela. Ny traikefa bebe kokoa ny fifandraisana mahomby, dia vao mainka izy ireo dia nankasitraka ny fiaraha-miasa. Misy fitokisana. Amin'ity tranga ity, tsy vintana ny olona hanao zavatra araka ny tombontsoany manokana ihany, fa dia hotarihina amin'ny alalan'ny amin'izay ilana ny fiaraha soa. Ohatra, ny lehiben'ny dia ho malala-tanana amin'ny tombontsoa, ary ny mpanompo tsy matahotra ny mampidi-doza hetsika.

Zava-dehibe indrindra dia ny lafin-javatra ratsy laza, raha tsy nanome ny tanjona fanombanana ny vokatra. Mety ho ny sary ny mpanakanto, na zavatra hafa ny asa famoronana. Amin'ny toe-javatra toy izany, dia misy matetika ny antoko fahatelo, izay mety tapa-kevitra ny fifandirana. Mba hamantarana fa ny sary dia mendrika, ny mpanjifa ihany fiavian 'ny, ary angamba tsy misy hevitra manjavozavo momba ny zavakanto. Eto, ny fitsarana dia tsy manan-kery, fa afaka manampy ny teoria ny fifanarahana. Ny fiasan'ny rafitra ho amin'ny lazan'ny ny toe-karena dia nianatra avy amin'ny lafiny samihafa.

Tapa-potoana fifanarahana

Ankoatra ny zavatra hafa, Oliver fifanarahana teorian'ny Hart, fa izay nahazo ny loka Nobel, natokana ho an'ny foto-kevitry teny fifanarahana. Ny maha vay nidina ho any amin'ny thesis loatra fa ny fiainana sarotra sy maro karazana ny fifanarahana eo am-boalohany ny antoko, afaka manome izay tsy nampoizina toe-javatra. Izany no mahatonga ny dingana, ireo mpandray anjara dia efa hifampiraharaha amin'ny fandrosoana. Fifanakalozan-kevitra toy izany dia mamela ny vaovao hamaha olana sy ny zava-tsarotra ateraky avy ny ambany sy ny ambony. Izy ireo mameno ny banga izay tsy azo ihodivirana hitranga rehefa mandeha ny fotoana ao amin'ny fifanarahana voalohany.

Tsipiriany hafa dia zava-dehibe. Iza no manan-jo handray fanapahan-kevitra sy ny fiantraikany eo amin'ny fifampiraharahana? Tahaka ny halavitry ny antoko dia liana amin'ny fiaraha-miasa bebe kokoa, na dia eo aza ny olana nihaona? Izany rehetra izany dia natokana ho amin'ny teoria ny fifanekena Oliver Hart. Izy fiantraikany maro mifandraika foto-kevitra. Hart ny hevitra nikasika ny teoria ny orinasa fitantanam-bola sy ny teoria ny fikambanana. Ny vahaolana natolotra dia nampiasain'ny mpanao raharaham-barotra sy ny mpivarotra maro. Ny kevitra ny mpahay siansa efa ela nanompo mpampiasa vola sy ny fandaharam-potoany ny renivohitry ny orinasa-panjakana. Miaraka amin'ny fanampiana mamaritra ny Mazava ho azy fa ny Tsy niraharaha ny fizotran'ny raharaham-barotra sy ny orinasa bankirompitra.

Kevitra ny tsy feno ny fifanarahana dia ampiharina eo amin'ny fifandirana momba ny fizarana ara-toekarena misy eo amin'ny sehatra miankina sy tsy miankina. Ity fifanakalozan-kevitra mahakasika ny hanjo ny fikambanana manome tolotra fitsaboana sy ny fanabeazana. Tokony ho fanjakana izy ireo na mijanona ho ampahany amin'ny tsena malalaka? Kevitra ny tsy feno ny fifanarahana amin'ity tranga ity vokany eo ihany ny antony manosika ny mpanompo eo ambany fahefan'i. Ohatra, raha misy mpiandraikitra nokaramain'ny fanjakana, dia tsy dia mandrisika ny vola, toy ny mety Fanjakana, amin'ny ankapobeny dia tsy hamaly soa ny ezaka manokana tao amin'ny ampihimamba. Nandritra ny fifaninanana amin'ny tsena be dia be ny orinasa tsy miankina no tena hafa. Amin'ny toe-javatra toy izany, dia mikatsaka ny mpampiasa rehetra hataonao eo amin'ny famokarana na ny fandaharana ny asa no zava-baovao ny mpanohitra hahatratra. Noho izany, ny orinasa mpitantana hamaly soa ho ny dingana voalohany sy ny fanavaozana izay azo antoka fa ho tafiditra ao anatin'ny fifanarahana.

Fandrisihana sy ny psikolojia

Miaraka amin'ny teoria ny fifanarahana, nanomboka tamin'ny taona 80, fihetsika toe-karena no nivoatra. Ao anatin'ny rafitra, mianatra ny fitondran-tena ny olona mba hitarika ny fanapahan-kevitra sy ny antony manosika ny mpiasa. Izany rehetra izany no mifandray mivantana amin'ny teoria ny fifanarahana. Maro ny hevitra izay efa namolavola ny fototra postulates izy, ka hotaritarihina fotsiny amin'ny fihetsika toekarena.

Ohatra iray toy izany ny findramam-bola dia azo atao hoe ny hevitra hoe ny olona no antony tsy dia be noho ny toetry ny zavatra valisoa ho toy ny fahatsapana ny vahoaka tsara ny an-tsaha, ny rariny, sy ny sisa. D. Nandritra ny fikarohana ao amin'io faritra io no nahazo ny loka Nobel in Toekarena (2016). Contract teorian'ny indrindra fa mivoatra haingana ao amin'ity tari-dalana ao amin'ny 10-15 taona farany. Nandritra izany fotoana izany, dia nisy be dia be ny asa lehibe misy ny fanadihadiana ny antony manosika ny mpanompo eo ambany fahefan'i anaty mifototra amin'ny fifandraisana amin'ny hafa. Fiheverana ireo dia ampiharina ny mahazatra modely tsara orina ny fifanekena izay efa tojo ny siansa teorian'ny vaovao misokatra fanontaniana tokony namaly.

Amin'ny alalan'ny kevitra ny fifanarahana eo amin'ny toekarena nampahafantatra ny foto-kevitra ara-tsosialy sy ny mombamomba fenitra. Izy ireo singa azo zohina ny sosiolojia sy ny psikolojia. Noho izany ny teoria ny fifanarahana dia manam-pahaizana manokana eo amin'ny sehatra samihafa ara-tsiansa. Dia manolotra fomba hafa ny antony manosika ny mpanompo eo ambany fahefan'i, izay apetraka eo amin'ny fanamafisana ny heviny ny momba anao sy anisan'ny (ohatra, ny sasany vondrona ara-tsosialy).

Karama sy ny vokatra

Tamin'ny 1979 Bengt Holmstrem tamin'ny iray amin'ireo boky sy gazety, dia voarafitra amin'ny rijan iray amin'ireo fitsipiky ny tandrify fifanarahana. Ny tena tsara, dia tokony mamatotra karama ny vokatry ny asan'ny mpanompo eo ambany fahefan'i. Ohatra, raha toa ny mpitantana no tompon'andraikitra ny tahiry vola vidiny, ary ny karama dia ho nihena, raha ny tahan'ny fifanakalozana ho lavo. Na izany aza, ny fatiantoka ara-bola dia manana fahafahana hitranga amin'ny alalan'ny tsy misy fahadisoana ny mpandraharaha. extraneous toe-javatra (ohatra, ny toe-piainana tsena) dia mety hirotsaka an-tsehatra. Contract teorian'ny manome vahaolana hafa izany mifanohitra. Ohatra, ny karama ny mpitantana ny ambony mety ho tapa-kevitra ihany koa araka ny vola ny orinasa mifaninana. Raha toa ka mizara hitsangana avy amin'ny antoko fahatelo-ny antony mahakasika ny orinasa iray manontolo, fa tsy misy mpiasa asa, ary avy eo dia mampirisika azy ho sasa-poana.

Ny fifandraisana eo amin'ny asa ny mpanompo eo ambany fahefan'i, ary ny fampisehoana ny orinasa Matetika no nanova ny anton-javatra maro. Arakaraka ny toe-javatra ireo, ny vola tsy mpitantana dia tokony miankina amin'ny fampisehoana ny orinasa. Hodinihina teorian'ny misaraka fifanekena faritra avo doza. Mety ho faritra ho an'ny fampiasam-bola vaovao. Ny matanjaka tafiditra ao amin'ny faritra andevo, tsara kokoa ho azy ho karama raikitra. Amin'ity tranga ity, raha peo no mampihovotrovotra azy (na inona na inona ny positivity na negativity) mety ho fifandonan'ny planeta eo amin'ny mpiasa sy ny mpampiasa dia markedly mihena.

voalanjalanja fandrisihana

Dia afaka ny ho mpiasa antony manosika tsy vitan'ny karama ambony, fa koa ny fanantenana ny asa fitomboana. Ny mpanoratra ny teoria ny fifanarahana amin'ny an-tsipiriany nandinika ny fifandraisana amin'izy roa lahy ireto lafin-javatra mifamatotra. Ao amin'ny fifaninanana fepetra tsena, ny orinasa dia tsy maintsy manolotra ny mpiasa karama ambony, raha tsy izany izy ireo kosa ho any amin'ny mpifaninana. Io rafitra manana ny mifanavakavaka. Ohatra, misy atahorana fa ny mpiasa vaovao dia miasa mafy loatra, raha manam-pahaizana teo an-tampon'ny dingana ny asa tohatra, ny mifanohitra amin'izany, manomboka miala ny andraikiny, araka ny fangatahana efa afa-po amin'ny ankapobeny.

Eto, ny modely manana ny matihanina karama raikitra. Efa voalaza ny ohatry ny mpampianatra, izay mitaky avo fanatanterahana ny mpianatra ao amin'ny fanadinana. Fanantenana toy izany dia mitarika ho amin'ny fanolanana sy ny mifantoka amin'ny foto-kevitra na zava-manahirana sasany. Raha ny karama dia ho raikitra, na inona na inona ny fampisehoana tondro, ny fizarana ny ezaka eo amin'ny asa no hahay handanjalanja.

manasongadina-kevitra

Close fitarihan 'fifanekena teorian'ny dia ny toe-karena ny vaovao. Research any amin'ireny faritra ireny dia foana ny tena vao haingana. Mandra am-polony taona vitsivitsy lasa izay iray, na dia ny lehibe indrindra sy ambony toekarena dia tsy nihaino ny olona ny valin stimuli samy hafa, sy ny fananganana ny fandrisihana ny fitondran-tena izay tandrify ho an'ny tanjona manokana. Liana amin'ny trangan-javatra toy izany nahazo vahana amin'izao 70 taona.

Ara-toekarena voalohany handrisika Nanomboka nianatra Dzheyms Mirrlis sy Uilyam Vikri. Ireo matihanina no fiantraikany ny fananganana ny tandrify teorian'ny hetra, izay Mifandray akaiky ny teoria ny fifanarahana. Boky Mirrlees sy Vickrey nameno avy tamin'ny asa amin'ny ambony toy ny mpahay siansa ho Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Maro tamin'izy ireo no nahazo ny loka Nobel eo amin'ny toe-karena. Ny ambony Oliver Hart sy Bengt Holmstrem koa no vahindanitra io ny mpikaroka.

Full tsy ampy fifanarahana sy ny theorems teorian'ny miasa amin'ny hevitra saro-takarina sy Amin'izay heviny izay no tena akaiky ny matematika. Mandritra izany fotoana izany nihevitra azy io ho modely naorina araka ny tena nisy antony manosika. Ary ny hita, izay mahatonga ny teoria ny fifanarahana no be mpampiasa amin'ny fampiharana. Izany mandanja ny mpomba sy mpanohitra ny olana mampiady hevitra ny maro. Ohatra iray amin'ny fampiharana ny teoria azo ampiasaina ho fifandirana momba ny mampanankery ny avo ambony karaman'ireo mpitantana ny orinasa Rosiana na vahiny. Ve ireo minia mandray mpiasa manan-danja toy izany mari-pankasitrahana noho ny asa? Contract teorian'ny amin'ny teny tsotra dia afaka mamaly io fanontaniana io, satria tao amin'ny fantany misy tohan-kevitra ara-toekarena maro.