Administrative fialan-tsasatra, ny endri-javatra

Ny mpanao lalàna fototra asa, izay mifehy ny fifandraisana misy eo amin'ny mpampiasa sy ny mpiasa ao amin'ny Federasiona Rosiana, dia ny Asa Code ao amin'ny firenena niteny. Araka ny andininy faha 107 ity tahirin-kevitra, ary ny asa tomady ny olona manan-jo hiala sasatra, ny karazana izay heverina ho vakansy - nisy fe-potoana mandritra izay afa-miala ny mpiasa dia tsy hanatanteraka ny asany. Lalàna dia manome ho an'ny fanasokajiana manaraka ny fialan-tsasatra:

• Ambaratonga voalohany sy faharoa.
• Isan-taona fialan-tsasatra mandray karama na tsia.
• Maternity, fikarakarana ny ankizy, na ny fialan-tsasatra, izay omena mifandray amin'ny ny fanofanana ny mpiasa (ohatra, amin'ny alalan'ny taratasy tany amin'ny oniversite).
• Ao anatin'ny fotoana fohy, fanitarana.

Nandritra ny asa, dia mety tojo lalàna tsy nampoizina toy izany fialan-tsasatra hevitra toy ny fitantanan-draharaha. Izany teny milaza bebe kokoa ho amin'ny fomba miteny niteny. Araka ny zo-pitantanana ara-dalàna fialantsasatra - tsy misy karama ny fialan-tsasatra, izay tsy voaloa tanteraka. Vakansy toy izany "amin'ny haren'ny tenany" manana tsipirian'ilay sasany sy ny mampihavaka.

Inona no toe-javatra àry ny mpampiasa dia afaka hanome fialan-tsasatra panjakana? Ohatra, noho ny antony tsara, na noho ny antony fianakaviana (fitsingerenan'ny fampakaram-bady, ny fandevenana, na ny toy izany). Ny mpampiasa manan-jo handà ny hanome fialan-tsasatra ho toy izany ny mpiasa, satria tsy ny adidiny. Amin'ity tranga ity, tsy tokony hiresaka momba ny lalàna misy eo amin'ny mpiasa sy ny lehibeny, fa mikasika ny fifandraisana misy eo amin'ny olona.

Fanambarana amin'ny fitantanana fialan-tsasatra, ambanin'ny izay ny fanapahan-kevitra ao amin'ny fanomezana na ny fandavana ny sakafo mivantana amin'ny lohan'ny fikambanana na ny olona nahazo lalana azy. Ny faharetan'ny io sisa no fifampiraharahana tsirairay, arakaraka ny fotoana.

Raha toa ka tsy nety handraisam-bola hanome fialan-tsasatra noho ny antony tsara, ny mpiasa dia manan-jo hampakatra fitsarana tany amin'i fitsarana. Zava-nitranga toy izany mitranga, toy ny fitsipika, zara raha hoe "azo hamarinina" antony midera tena ny mpampiasa, ny lalàna dia tsy hanana na dia ny manoro ny lisitry ny antony toy izany. Ao ny zava-nitranga fa ny mpampiasa tsy nety panjakana hanome fialan-tsasatra ho an'ny mpiasa, ary mifanohitra amin'ny fanapahan-kevitry ny fitantanana ny tsy hiseho amin'ny toeram-piasana, ny asa dia heverina ho toy ny fanitsakitsahana ny asa pifehezana ary mitaky vokany sasany. Toy izany ny olona iray dia mety ho iharan'ny famaizana asa.

Ny mpampiasa tsy maintsy hanome panjakana veloma mpiasa ny fikambanana ao amin'ny zava-nitranga fa ny anankiray:

• Misotro ronono (tempering habeny amin'ity raharaha ity ny fiaretana 1 ka hatramin'ny 14 andro).
• Ny vavy (lahy), na ny ray aman-dreny ara-miaramila namoy ny ainy (naratra, lasa kilemaina) ho vokatry ny famonoana ny amin'ny anjara-raharahany (14 andro isan-taona).
• Ny olona manana fahasembanana (60 andro isan-taona).

Mpiasa rehetra dia manan-jo andro dimy na mihoatra ao amin'ny fialan-tsasatra panjakana raha toa ny fahaterahan'ny zaza iray, maty ny havany akaiky, ny fampakaram-bady. Fialan-tsasatra tsara izy, satria maro ny mpampiasa manome izany mora kokoa noho ny isan-taona ho fialan-tsasatra nanome ny lalàna.

Mandritra izany fotoana izany ny mpiasa, izay manapa-kevitra ny haka vakansy amin'ny haren'ny tenany, toy ny fitsipika, mitady hifarana haingana araka izay azo atao ny raharaha ka hiverina any amin'ny fanatanterahana ny adidiny. Nentina tamin'ny andro fialan-tsasatra panjakana tsy
karama. Soa azo amin'ity tranga ity dia tsy misy.